El documento describe a Frederick Winslow Taylor, un ingeniero estadounidense que ideó la administración científica del trabajo. Sus principios incluyeron producción estándar, análisis de tiempos y movimientos, y entrenamiento de empleados. El sistema Taylor cambió la industria al reducir costos mediante el estudio de movimientos y tiempos, pero también llevó a disminución de salarios y huelgas.
Borrador del Proyecto de Orden del Registro de Mediadores Ignacio Bertolá
Borrador del Proyecto de Orden JUS/2014, por la que se dictan las disposiciones necesarias para la puesta en funcionamiento del Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación
Borrador del Proyecto de Orden del Registro de Mediadores Ignacio Bertolá
Borrador del Proyecto de Orden JUS/2014, por la que se dictan las disposiciones necesarias para la puesta en funcionamiento del Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación
Sistema de organización del trabajo y de los tiempos de ejecución del mismo que sigue los principios señalados por el ingeniero y economista estadounidense Federick Taylor (1856-1915).
1. INTEGRANTES PAOLA HENAO INGRID SOTO ANDREA CASTIBLANCO GESTIÓN EDUCATIVA
2. FREDERICK WINSLOW TAYLOR Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915.
7. VENTAJAS DESVENTAJAS Eliminar movimientos innecesarios, establecer otros. Dificultad de localizar responsabilidades Entrenamiento de los empleados Mejoramiento de la producción. Uniformidad en los salarios
8. EL SISTEMA TAYLOR CAMBIO LA INDUSTRIA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS Destreza Control de tiempo Estudio de movimientos Y tiempo Reduce costos
9. DESVENTAJAS SISTEMA TAYLOR Disminuyeron los salarios debido a que bajaron los costos de producción. Esto llevo a que Hacia 1912 y 1913 se produjeron numerosas huelgas en contra de la utilización del sistema de Taylor