Este documento presenta la capacitación sobre el modelo de gestión del desempeño para los Welcome Ambassadors del hotel W Santiago. El modelo busca alinear los objetivos individuales con los de la empresa a través de evaluaciones continuas y retroalimentación. Incluye seis competencias genéricas o "core competencies" que los empleados deben demostrar, como orientación al servicio, trabajo en equipo y compromiso. También describe la evaluación del desempeño individual a través de objetivos alineados con los de la organización.
CURSOS DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL, SERVICIO A TODA LA REPÚBLICA MEXICANA INFORMACIÓN SIN COSTO AL 018008235551 o AL 3222229341, UBICANOS EN WWW.GRUPOMEXICA.COM.
TRABAJAMOS CON SUBSIDIO FEDERAL.
Este documento describe la estructura organizacional y el proceso de integración de personal de la empresa José Alvarez Calderón Catering. La empresa tiene una estructura funcional basada en las habilidades de cada integrante. Se detallan los perfiles requeridos para cada puesto como el Gerente General, Especialista de Eventos, Asesor Contable, Jefe de Personal y Asesor Comercial.
Este documento contiene información de contacto para Ramón Marín Durbán, incluyendo su número de teléfono 629 02 10 06 y dirección de correo electrónico rmaribonoincentivo.es. La información se repite tanto en la parte exterior como interior del documento.
VI Foro de Seguridad de RedIRIS que se focalizó en la seguridad a nivel de aplicación. En esta ocasión, se impartió la conferencia "OWASP y su aportación a la comunidad internacional. Seguridad en las relaciones de confianza.".
Este documento contiene una lista de promesas y consejos para el año nuevo que incluyen leer mucho, llegar hasta lo alto, enamorarse, hacer amigos diferentes, hacer senderismo, ser único, cambiar de estilo, esconderse de los depredadores, ser el rey de la selva, aprender música, gritar muy alto, abrazar a los amigos, comer mucho, besar mucho, reírse mucho, hacer escalada, aplaudir muy fuerte, sentirse distinto, confesar los pecados, cruzarlo todo, atreverse y no importar tu aspecto,
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This document contains specifications for two encoder product lines from Servo-Tek: the ST38 and ST50 series. The ST38 has resolutions from 200-2048 lines, operates from -10°C to 100°C, and measures 1.5" in diameter. The ST50 has higher resolutions from 200-5000 lines, wider bandwidth, operates from -40°C to 125°C, and measures 2.0" in diameter. Both product lines offer various shaft sizes and mounting configurations. The document also provides information on compatible cables and other Servo-Tek products.
News in abap concepts to further increase the power of abap developmentAlexander Talac
This document discusses new features in the ABAP programming language and development tools in SAP NetWeaver 7.1 and beyond. It provides an agenda that covers enhancements to the ABAP language, workbench tools, connectivity features, analysis tools, and the ABAP Labs initiative. Some key language enhancements discussed include the introduction of decimal floating point numbers, expanded use of expressions, and more dynamic WHERE clauses for internal tables. The features are aimed at increasing the power and flexibility of ABAP development.
Adviti Consulting is a boutique talent search and selection firm with a keen interest in helping both startups and established organisations hire high-quality talent in the areas of digital and data. We are small, effective and well-connected. Our team of consultants are primarily from the industry which helps us understand your struggle areas. What's best is - "We speak your language : the sense of urgency and quality."
CDInforma Núm. 2627, 28 de kislev de 5774, México D.F. a 1 de diciembre de 2013Centro Deportivo Israelita
El documento resume una reunión de la comunidad judía de México con el presidente de Israel Shimon Peres. También expresa condolencias por el fallecimiento del presidente de la Unión Mundial Macabi Guiora Esrubilsky y anuncia eventos deportivos de fin de año en el Centro Deportivo Israelita.
This document summarizes an article about June Pepper Harris, a jazz singer from Toronto who performed at a club in Winnipeg. It discusses her CD release party where she performed with musicians like Deano Deane and Tracy K. The event was well-attended and the audience enjoyed pizza and dancing. A second article discusses the African concept of Ubuntu, which emphasizes interconnectedness and that individuals derive their humanity from their relationships with others in their community. A third brief article promotes subscribing to the magazine Global Eyes, which covers African and Caribbean news and culture.
Este documento proporciona una guía para profesores sobre un taller botánico sobre gimnospermas. El taller tiene como objetivos principales hacer que los estudiantes conozcan las características clave de las gimnospermas, algunos géneros importantes como coníferas y cicas, y cómo se clasifican y nombran científicamente las plantas. El taller incluye el uso de claves dicotómicas y microscopios para identificar géneros de plantas prensadas y observar características en especímenes v
Este documento contiene una lista de 273 obras literarias de diferentes autores clásicos y contemporáneos. Incluye títulos famosos como "El Quijote" de Cervantes, "Romeo y Julieta" de Shakespeare, "El Principito" de Saint-Exupéry y obras de autores como Dostoievski, Borges, García Márquez y J.K. Rowling. La lista abarca una gran variedad de géneros como novelas, cuentos, poesía y ensayos.
Wireless charging of mobilephones using microwavesMayank Garg
The document proposes a method for wirelessly charging mobile phones using microwaves. It discusses transmitting a microwave signal from a transmitter to a receiver on the phone. The receiver, called a rectenna, uses a Schottky diode to rectify the signal and a low pass filter to produce a DC voltage to charge the phone battery. The system would work in the 2.45 GHz industrial, scientific, and medical radio band to allow charging without physical connections. This could eliminate different chargers required by manufacturers and provide more convenience to users.
Today’s business environment demands that you find new ways to maximize resources and optimize user productivity. As revenue growth and cost containment take center stage among management priorities, OpenSpan Desktop Automation™ can help you rapidly deploy process improvements across your workforce to improve user performance while leveraging existing resources
Este documento establece el procedimiento para identificar peligros y evaluar riesgos en la empresa. Se describe el proceso de identificación de peligros con la participación del personal, así como la metodología para evaluar los riesgos a través de índices que miden la probabilidad e impacto. Finalmente, se provee una guía con tablas para estimar los índices de exposición, frecuencia, método, capacitación y severidad en la evaluación de riesgos.
Yenny Mar Guevara R -Mapa conceptual historia de los medios de comunicación...yenny mar g
Este documento resume la historia de los medios de comunicación en Venezuela desde sus inicios a principios del siglo XIX hasta finales del siglo XX. Detalla los orígenes de la prensa escrita, la radio, el cine y la televisión en el país y cómo cada medio evolucionó con el tiempo, con la introducción de nuevas tecnologías y la aparición de nuevas empresas y canales. También describe el proceso de descentralización de los medios y el surgimiento de cadenas regionales en las décadas de 1970 y 1980.
Portafolio de la asignatura oclusion aplicada ciclo II ueesneto_0694
En este trabajo existen temas de importancia para el area odontologica para realizar adecuadamente un diagnostico y conocer como llegar tratal algun transtorno del sistema estomatognatico.
El vínculo terapéutico es un hilo invisible que se forma entre el paciente y el terapeuta y es fundamental para el proceso terapéutico. No depende de la técnica terapéutica utilizada sino de factores como la empatía, la seguridad psicológica, la presencia y el respeto. Durante la primera sesión, el terapeuta establece los límites de la terapia y comienza a crear este vínculo a través de la escucha activa y el acompañamiento del paciente en su proceso
How to Get 1000 New B2B Customers, Using Nothing But Cold EmailHeather R Morgan
The document provides tips for writing effective cold emails to generate new B2B customers. It outlines five rules: 1) Know your audience through research; 2) Focus on enticing benefits rather than features; 3) Use social proof from successful clients; 4) Stay laser-focused on one compelling concept per email; 5) Evoke emotions with engaging language. The document also provides examples of how to apply the rules when writing email templates and gives feedback on sample templates to make them more targeted and persuasive.
5 mejores prácticas para Identificar Potencial de LiderazgoDDI México
La decisión para nominar a personas como “altos potenciales”, no es una tarea fácil. Utiliza este video para aprender más cómo evitar los retos que nos podemos enfrentar durante el proceso de evaluación y nominación de altos potenciales. Aprenderás acerca de 5 mejores prácticas para tomar las mejores decisiones de inversión de talento en tu organización, y como bonus, aprendizajes clave para que empieces a identificar a tus futuros líderes.
1) El documento discute estrategias para cuidar a los empleados en tiempos de cambio y crisis económica. Se presentan ejemplos de prácticas implementadas por empresas líderes como reducciones salariales estratégicas y entrenamiento durante paros técnicos.
2) Se enfatiza la importancia de invertir en el desarrollo de las personas a través de capacitación y rotación de puestos. También se recomienda mantener la comunicación y la esperanza durante estos periodos.
3) Las mesas redondas concluyen
El documento presenta 8 claves para que una empresa sea excelente: 1) añadir valor a los clientes satisfaciendo sus necesidades, 2) crear un futuro sostenible mediante un impacto positivo en el entorno, y 3) desarrollar la capacidad de la organización gestionando el cambio de manera eficaz.
Curso completísimo sobre cómo mejorar el capital humano de una organización para incrementa su desempeño de manera significativa. Puede impartirse presencialmente adicionado con ejercicios prácticos y análisis de casos.
Este documento describe los servicios de una agencia llamada GoodJob, la cual ofrece un entrenamiento de 6 meses para ayudar a las personas a convertirse en profesionales de alto rendimiento que sean atractivos para las empresas. El entrenamiento se centra en desarrollar habilidades como proactividad, compromiso y capacidad de aprendizaje. La agencia también ofrece servicios de branding personal, diseño de currículums y tarjetas de presentación, y formación en redes sociales y marketing online. Su objetivo es que los clientes consigan empleos valios
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Este documento contiene una lista de 273 obras literarias de diferentes autores clásicos y contemporáneos. Incluye títulos famosos como "El Quijote" de Cervantes, "Romeo y Julieta" de Shakespeare, "El Principito" de Saint-Exupéry y obras de autores como Dostoievski, Borges, García Márquez y J.K. Rowling. La lista abarca una gran variedad de géneros como novelas, cuentos, poesía y ensayos.
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1) El documento discute estrategias para cuidar a los empleados en tiempos de cambio y crisis económica. Se presentan ejemplos de prácticas implementadas por empresas líderes como reducciones salariales estratégicas y entrenamiento durante paros técnicos.
2) Se enfatiza la importancia de invertir en el desarrollo de las personas a través de capacitación y rotación de puestos. También se recomienda mantener la comunicación y la esperanza durante estos periodos.
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Adaptando nuestra carrera a la nueva realidad - Alberto calleIván Sánchez
Este documento presenta consejos para gestionar la carrera profesional en la nueva realidad laboral. Señala que los pilares fundamentales para la gestión de carrera son descubrirse a sí mismo, construir tu marca y conectar con el mercado. También enfatiza la importancia de desarrollar agilidad de aprendizaje, resiliencia y compromiso emocional para enfrentar la incertidumbre laboral actual. Finalmente, ofrece recomendaciones para la búsqueda de empleo, como establecer un plan de acción, actual
El documento describe las competencias empresariales necesarias para los jóvenes con empresas. Explica que una competencia empresarial incluye atributos personales, comportamientos y desempeño superior. Luego describe varias competencias clave como orientación al mercado, conocimiento tecnológico, toma de decisiones, gestión de relaciones, pensamiento conceptual y más. El objetivo es ayudar a los jóvenes a desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito como empresarios.
Portafolio de servicios TRAINING & COACHING SOLUTIONSMireya Varela
Este documento describe los servicios de capacitación y coaching que ofrece una empresa, incluyendo entrenamientos corporativos, coaching ejecutivo, coaching de transición y cultura Lean. La empresa busca ofrecer soluciones de capacitación adaptadas a las necesidades actuales del mundo corporativo. También presenta información sobre sus valores y visión, así como sobre diferentes temas relacionados con el coaching ejecutivo y entrenamientos como presentaciones efectivas, desarrollo de líderes, habilidades de coaching y pensamiento estratégico.
Six Sigma es el salto para volver más eficientes las operaciones en su organización; a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativo con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
Grupo Soluciones Empresariales ofrece una variedad de servicios de consultoría enfocados en el desarrollo de talento humano, incluyendo coaching ejecutivo, evaluaciones psicométricas, análisis de clima organizacional, y programas de capacitación. La empresa busca ayudar a sus clientes a desarrollar ventajas competitivas y cumplir metas organizacionales mediante el fortalecimiento de las habilidades de sus empleados.
Profitable Skills es una empresa de capacitación dirigida por Salomon Arrache, con 20 años de experiencia en ventas y desarrollo de personal. La empresa ofrece soluciones de capacitación personalizadas para ayudar a las empresas a desarrollar las habilidades de su personal, mejorar su competitividad y lograr sus objetivos de negocio a través de entrenamiento estratégico, ejercicios prácticos y sesiones de seguimiento. Su metodología se enfoca en generar un cambio permanente en el comportamiento mediante el desarrollo
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training
SDS training es una empresa dedicada a la formación, selección y consultoría especializada en ventas, habilidades directivas y social media, formada por un equipo de profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la formación empresarial, la gestión de proyectos, las ventas y el marketing digital.
El documento describe un programa de certificación en coaching de balance vida-trabajo ofrecido por The Blue Leaf, una empresa estadounidense. El programa busca apoyar el desarrollo de líderes conscientes a través de sesiones de coaching que promueven el equilibrio mental, emocional, físico, espiritual y social. El programa consta de 6 módulos, evaluaciones iniciales, herramientas virtuales y seguimiento por 6 meses, con el objetivo de mejorar el rendimiento laboral y la calidad de vida.
El documento presenta los perfiles y competencias de liderazgo requeridos en Codelco en tres niveles. Define nueve competencias clave para los líderes de la compañía, incluyendo contexto del negocio y orientación estratégica, responsabilidad y compromiso, y excelencia y orientación a resultados. Describe cada competencia y cómo se espera que se desarrolle en cada nivel de liderazgo, con un enfoque en asegurar los resultados actuales y construir el futuro de la empresa de manera sustentable.
Impact Coaching Solutions ofrece servicios de coaching, entrenamiento y consultoría de negocios. Fundada en 2010 en Houston, Texas, es la única representación de la International Coaching Community en los Estados Unidos. Ofrece certificación internacional en coaching, procesos de coaching ejecutivo, cursos de desarrollo de talento, y consultoría estratégica, de ventas y mercadeo para mejorar el desempeño de las organizaciones.
Un equipo multidisciplinario de expertos y profesionales con vasta experiencia en servicios de apoyo organizacional focalizados, principalmente, hacia organizaciones en crecimiento, con el objetivo de generar valor empresarial y dar espacio a la creación de ventajas competitivas.
El documento describe los servicios de coaching ejecutivo y gerencial ofrecidos por Grupo Desarrollo Humano. El coaching busca ayudar a empresarios, gerentes y ejecutivos a mejorar el rendimiento de sus equipos, aumentar la rentabilidad de sus negocios y obtener más tiempo personal. El coaching ejecutivo es un proceso que tiene como objetivo el desarrollo profesional y personal de los gerentes.
Procesos de Coaching de Ventas para Mejorar los Resultados.pptxGilbert Aubert
El Gerente de Ventas está en la nómina para responsabilizarse de su principal objetivo: garantizar la consecución del objetivo de ventas de parte de cada uno de los miembros de su equipo de ventas.
Cuando el Gerente de Ventas entiende, comprende y acepta que las cifras son sólo la consecuencia, que son el resultado del desempeño de personas, de su equipo de vendedores, a lo largo de un proceso de venta. En ese momento ve con claridad que su función principal es desarrollar a sus vendedores continuamente.
Presentación de la Conferencia en UPIICSA - IPN, el 26 Sep a las 18:00. Auditorio Victor Bravo Ahuja. Una Planeación Estratégica Personal, define tu Objetivo Profesional y una ruta estratégica para llegar a el. Basado en tus Talentos y Controlando tus Restricciones.
El documento describe cuatro tipos de clientes (SOL, HIELO, ESTRELLA, VIENTO) y cómo interactuar con cada uno según su actitud. También menciona que los clientes pueden mostrar más de un tipo y que su actitud puede cambiar según la necesidad, la persona o su estado de ánimo. Lo más importante es interactuar de acuerdo a la actitud que se reconozca en el momento.
Este documento presenta conceptos clave sobre la educación de adultos. Brevemente resume que la andragogía se refiere a la enseñanza de adultos y se basa en principios como que los adultos son participantes activos en su aprendizaje. También menciona modelos psicológicos relevantes como las etapas del desarrollo propuestas por Erikson y la importancia del entorno de aprendizaje para los adultos.
Este documento describe el desarrollo de un programa de gestión del desempeño para el departamento de Welcome Ambassadors en el hotel W Santiago. El objetivo es definir competencias corporativas claras y establecer un proceso de evaluación continua que permita a los empleados mejorar su desempeño alineándolo con los objetivos de la organización. El programa incluye capacitación, autoevaluación, evaluación por parte de supervisores y pares, y planes de recompensa vinculados a la satisfacción de los huéspedes. El enfoque busca integrar las
Este documento describe un proyecto de capacitación para vendedores de Café Britt Chile. El objetivo es mejorar el desempeño de los vendedores mediante un enfoque práctico-reflexivo que desarrolle habilidades comunicativas e interpersonales. El proyecto utiliza los principios de la Programación Neurolingüística y el modelo de Aprendizaje-Acción-Reflexión para entrenar a los vendedores a través de ejercicios y simulaciones durante 4 días. El autor supervisará la intervención con el fin de ayud
Este documento describe la técnica de ventas AIDA, la cual indica que para lograr una venta exitosa el cliente debe pasar por 4 etapas: 1) Captar su atención, 2) Despertar su interés, 3) Generar el deseo de comprar el producto, y 4) Lograr la aceptación y la compra. Explica cada una de estas etapas y ofrece consejos sobre cómo atraer la atención del cliente, despertar su interés, crear el deseo y lograr que acepte la compra.
Este documento presenta la agenda de una reunión en la Escuela de Psicología de la Universidad de las Américas. La agenda incluye una actividad inicial, la presentación de modelos conceptuales, un video, factores a considerar para facilitar, otra actividad, una presentación de un invitado y conclusiones. Se discutirán conceptos como el aprendizaje significativo y la facilitación desde un enfoque andragógico.
El documento presenta el portafolio profesional de Gonzalo Silva, licenciado en psicología con especialización en psicología laboral. Incluye información sobre sus antecedentes educativos y experiencia laboral, así como resúmenes de varios proyectos de consultoría junior en gestión de personas que realizó en 2010 bajo la supervisión de Pilar Sandoval.
El documento describe el modelo GROW de coaching, el cual consta de 4 pasos (Goal, Reality, Options, Will) para establecer objetivos, examinar la realidad actual, considerar opciones y establecer un plan de acción. El resumen también presenta un ejemplo práctico de cómo aplicar el modelo GROW para finalizar la documentación de un portafolio antes de una fecha límite.
Este documento presenta información sobre capacitación laboral. Explica los pasos del proceso de capacitación, incluyendo evaluación de necesidades, establecimiento de objetivos, técnicas de capacitación y evaluación. También introduce el modelo de Zona de Desarrollo Próximo de Vigotsky y cómo se relaciona con la capacitación, así como el modelo Ser-Saber-Hacer para el desarrollo de habilidades. Finalmente, detalla comportamientos esperados para la recepción y toma de pedidos en un restaurante.
El documento describe cuatro tipos de clientes (sol, hielo, estrella, viento) según su actitud e indica cómo interactuar con cada uno. Explica que los clientes pueden manifestar más de un tipo y que su actitud puede cambiar según la necesidad, la persona o su estado de ánimo. Lo fundamental es reconocer la actitud del cliente e interactuar de acuerdo a ella.
Now that we’ve talked about what makes our property great, I want to make sure you’re ready to hit the ground running.
*** Please make adds/changes in your notes and on this slide [prior to delivery] and ask about the topics on this slide. ***
Questions to ask / information to confirm -
Do you know your schedule?
Do you have your name tag?
Has your uniform been fitted?
Do you know your manager’s phone number?
Do you understand how to use the parking lot and lockers?
Did you find the basement and upper floors already?
Have you fully walked through your specific area?
Have you gone through our very important safety information? *see note below
What other questions do you have along this line?
[Respond as appropriate to these questions.]
We’re excited to have you on board. We’re confident you’ll make some new friends so let this period of orientation happen for you – some things may feel the same – some things may feel new. It’s a unique and special time for all!
*It may be too tight to try to include a full section on safety here, so we suggest you do this after (or before) the formal one-day global Orientation program.