GROW
“Cómo Funciona el Coaching”
Anthony Robbins
• Precursor del “Life Coaching”
• Ciertos estados fisiológicos
condicionan estados mentales, y por
ende el cambio
• Condicionamiento Neuro Asociativo):
Re-asociación dolor-placer (NAC).
Modelo GROW (Crecer)
4 Pasos del Coaching (John Withmore)
•Goal
•Reality
•Options
•Will
GOAL (Meta):
• Objetivo: definir y establecer meta.
• ¿Cuál es tu reto? ¿Cuál es tu objetivo?
¿Cómo sabrás que has alcanzado tu
meta?
Evaluacíón en 360º
REALITY (Realidad):
• Objetivo: describir y examinar la
situación actual del coachee y la
distancia que lo aleja de su reto.
ZDP
OPTIONS (Posibilidades):
• Objetivo: considerar opciones para
superar limitaciones o medir las
posibilidades que existen.
• ¿Qué opciones tienes?
WILL (Voluntad):
• Objetivo: establecer
plan de acción
detallado y un
timing para
motivar al coachee
y comprometerle
• ¿Qué harás para
superar los
obstáculos que se te
puedan presentar?
•LA PRINCIPAL
HERRAMIENTA
DEL COACH ES SU
CAPACIDAD DE
MOVILIZAR AL
CAMBIO
•ESO ES TODO,
EXPERTOS EN
GASOLINA
•ESO ES TODO,
EXPERTOS EN
GASOLINA
• Goal: Terminar documentación de portafolio el
dia domingo 14 de noviembre con excelente
respaldo teorico y audiovisual.
• Reality: 70% terminado, falta audivisual,
mejorar marco teórico y mejorar formato de
proyectos. DIFICULTAN EL TIEMPO Y EL
CANSANCIO
• Options: Optimizar ultima semana de plazo,
aprovechar tiempos libres, distribuir tiempo
organizadamente y por objetivo.
• Will: Terminar coaching, EDP y RRSS. Antes del
8 de noviembre. Empezar documentación el 8 de
noviembre. Utilizar 24 horas por proyecto para
documentar.
PERSONAL GROW
PRÁCTICA PROFESIONAL

Grow

  • 1.
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    Anthony Robbins • Precursordel “Life Coaching” • Ciertos estados fisiológicos condicionan estados mentales, y por ende el cambio • Condicionamiento Neuro Asociativo): Re-asociación dolor-placer (NAC).
  • 3.
    Modelo GROW (Crecer) 4Pasos del Coaching (John Withmore) •Goal •Reality •Options •Will
  • 4.
    GOAL (Meta): • Objetivo:definir y establecer meta. • ¿Cuál es tu reto? ¿Cuál es tu objetivo? ¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta? Evaluacíón en 360º
  • 5.
    REALITY (Realidad): • Objetivo:describir y examinar la situación actual del coachee y la distancia que lo aleja de su reto. ZDP
  • 6.
    OPTIONS (Posibilidades): • Objetivo:considerar opciones para superar limitaciones o medir las posibilidades que existen. • ¿Qué opciones tienes?
  • 7.
    WILL (Voluntad): • Objetivo:establecer plan de acción detallado y un timing para motivar al coachee y comprometerle • ¿Qué harás para superar los obstáculos que se te puedan presentar?
  • 8.
    •LA PRINCIPAL HERRAMIENTA DEL COACHES SU CAPACIDAD DE MOVILIZAR AL CAMBIO
  • 9.
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    • Goal: Terminardocumentación de portafolio el dia domingo 14 de noviembre con excelente respaldo teorico y audiovisual. • Reality: 70% terminado, falta audivisual, mejorar marco teórico y mejorar formato de proyectos. DIFICULTAN EL TIEMPO Y EL CANSANCIO • Options: Optimizar ultima semana de plazo, aprovechar tiempos libres, distribuir tiempo organizadamente y por objetivo. • Will: Terminar coaching, EDP y RRSS. Antes del 8 de noviembre. Empezar documentación el 8 de noviembre. Utilizar 24 horas por proyecto para documentar. PERSONAL GROW PRÁCTICA PROFESIONAL