Six Sigma es el salto para volver más eficientes las operaciones en su organización; a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativo con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
Este taller tiene un enfoque expositivo soportado por la realización intensiva de talleres y ejercicios
individuales y en equipo. Se expondrán situaciones empresariales y la metodología BP/BC está alineada al
ambiente organizacional local
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema,
un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo
de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su
contribución a la empresa.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
Liderazgo orientado a resultados y desempeño colectivo en las organizacionesTBL The Bottom Line
Al tomar este evento usted formará parte de un selecto grupo de profesionales y empresas que han cursado con éxito nuestros programas enfocados en mejorar las capacidades y habilidades interpersonales como componente fundamental para mejorar el desempeño, la productividad personal y la calidad de vida. Durante los últimos 15 años hemos evolucionado a la par de los desafíos que plantean los nuevos entornos organizacionales, nuestros modelos formativos se han fortalecido introduciendo nuevas pedagogías combinados con la experiencia en el desarrollo de proyectos de consultoría en un amplio número de organizaciones en diferentes sectores, lo cual garantiza un aporte significativo a su aprendizaje.
CURSO NORMATIVO BUENAS PRÁCTICAS EN ALMACENAMIENTO DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTETBL The Bottom Line
Este curso se enmarca en el desarrollo normativo y las disposiciones reglamentarias de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA) según el acuerdo 4872 de cumplimiento obligatorio para sector público y privado, que permite obtener el permiso de funcionamiento en industrias especificas en Ecuador en todo lo relacionado al manejo del almacenamiento, distribución y transporte.
Este taller tiene un enfoque expositivo soportado por la realización intensiva de talleres y ejercicios
individuales y en equipo. Se expondrán situaciones empresariales y la metodología BP/BC está alineada al
ambiente organizacional local
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema,
un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo
de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su
contribución a la empresa.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
Liderazgo orientado a resultados y desempeño colectivo en las organizacionesTBL The Bottom Line
Al tomar este evento usted formará parte de un selecto grupo de profesionales y empresas que han cursado con éxito nuestros programas enfocados en mejorar las capacidades y habilidades interpersonales como componente fundamental para mejorar el desempeño, la productividad personal y la calidad de vida. Durante los últimos 15 años hemos evolucionado a la par de los desafíos que plantean los nuevos entornos organizacionales, nuestros modelos formativos se han fortalecido introduciendo nuevas pedagogías combinados con la experiencia en el desarrollo de proyectos de consultoría en un amplio número de organizaciones en diferentes sectores, lo cual garantiza un aporte significativo a su aprendizaje.
CURSO NORMATIVO BUENAS PRÁCTICAS EN ALMACENAMIENTO DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTETBL The Bottom Line
Este curso se enmarca en el desarrollo normativo y las disposiciones reglamentarias de la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA) según el acuerdo 4872 de cumplimiento obligatorio para sector público y privado, que permite obtener el permiso de funcionamiento en industrias especificas en Ecuador en todo lo relacionado al manejo del almacenamiento, distribución y transporte.
Presentacion Franquicia de Consultoria First Consulting Group - Mayo 2015First Consulting Group
First Consulting Group se enorgullece de ser la Primera Opción en Capacitación y Consultoría para empresas grandes con altos estándares de calidad en las regiones centro y noreste de México.
La necesidad de crecimiento es un potente impulsor para que las organizaciones generen nuevas estrategias comerciales que les permitan desarrollar y expandir sus mercados; sin embargo, hoy el mayor desafío es enfrentar una competencia global, física y digital, que puede obtener ventajas y generar cambios en el escenario tan rápidamente que la mejor estrategia puede quedar inhabilitada en poco tiempo.
Convirtiendo Competencias en Resultados. La Perspectiva Score del Performance...Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencistas: Jaime Ortiz y Jorge Atehortúa, Socios de CCO Consultores
GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Durante 16 años hemos desarrollado una amplia experiencia organizacional formando a ejecutivos en niveles iniciales e ntermedios en sus carreras corporativas, a través de la incorporación de mejores prácticas y desarrollo acelerado del -Know How. a razón por la cual nuestros programas son ampliamente reconocidos es que ayudan a las organizaciones y ejecutivos a esarrollar ambientes empresariales orientados a la excelencia operacional y la obtención de mejores resultados en sus ndicadores operativos, financieros y comerciales.
Este documento presenta información sobre objetivos y resultados clave (OKRs). Explica definiciones como objetivos, resultados clave, outputs vs outcomes, KPIs y dashboards. Luego resume experiencias usando OKRs en diferentes países. Finalmente, ofrece lecciones aprendidas sobre el uso efectivo de OKRs a nivel de equipo y organización.
Somos una firma de Servicios Profesionales que asesora a empresas y grupos económicos líderes de América Latina, desde hace más de 25 años.
Nos proponemos contribuir al desarrollo de los países en los que actuamos y al crecimiento y transformación de las organizaciones y de su gente.
Aspiramos a ser parte de un cambio en el paradigma de la filosofía de negocios, que responda a las necesidades del siglo XXI, apoyando a los líderes en la creación de organizaciones capaces de crear valor sostenible en entornos de equidad y justicia que potencien el talento humano.
El documento presenta la agenda y objetivos de una sesión de trabajo sobre la gestión de portafolios de proyectos. Se explica el proceso de definición de objetivos clave, priorización de proyectos, asignación de presupuesto, planificación, ejecución y revisión de resultados a nivel empresarial, de área y de equipo. También incluye aprendizajes sobre mejoras al proceso de gestión de portafolios a distintos niveles organizacionales.
Ayudas y Estímulos Estatales para la Capacitación e Innovación en 2014 y 2015Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencista: Wilmar Parra, Director General de Engagement
Capacitación para facilitadores del IESLPStartupLab MX
El documento describe un modelo propuesto para una incubadora de empresas. Se divide en tres etapas principales: pre-incubación, incubación y post-incubación. Explica que en cada etapa se enfocaría en diferentes aspectos como diagnóstico de habilidades, tipos de emprendedores, habilidades gerenciales, y temarios específicos. También describe los roles de facilitadores y asesores especializados en brindar apoyo a los emprendedores. El objetivo general es brindar una capacitación integral para apoyar el desarrollo y éxito de nuevos
Dirección estratégica de capital humano y gestión del talento en las organiza...TBL The Bottom Line
Este documento presenta un programa de certificación internacional en dirección estratégica de recursos humanos y gestión del talento en las organizaciones. El programa analizará los nuevos paradigmas que influyen en la gestión de personas y cómo las prácticas tradicionales de recursos humanos deben replantearse. Consta de varios módulos modulares sobre temas como planificación estratégica, selección de personal, gestión del conocimiento y desempeño, entre otros. Incluye la opción de realizar un módulo presencial en Buenos
Proceso de certificación de liderazgo centrado en la alta confianza enero 2015Gerardo Lopez Ramirez
Este documento describe el proceso de certificación de líderes en liderazgo centrado en alta confianza de la Universidad Iberoamericana Puebla. El proceso consta de tres componentes: 1) una prueba de conocimientos sobre las nueve áreas de práctica, 2) un reporte de resultados implementados y 3) una valoración de los equipos involucrados. El objetivo es certificar a los líderes que hayan demostrado formar equipos de alta confianza y contribuir a una cultura laboral positiva.
Este documento presenta diferentes herramientas para la gestión de talentos en ENAP ante los cambios en el entorno laboral chileno. Describe herramientas para identificar cargos críticos, mapear talentos internos y potenciales sucesores, y desarrollar programas académicos para competencias clave. También aborda estrategias de atracción y retención de talentos como mejoras en beneficios, desarrollo y valoración de la marca ENAP. El objetivo es preparar la organización para enfrentar los desafíos del present
Human Performance - Presentación soluciones formativas Àngels Mora Calvó
El documento describe los servicios de una empresa de consultoría en desarrollo organizacional y gestión del talento. La empresa ofrece soluciones formativas presenciales y en línea en áreas como competencias directivas, comerciales y ventas. También diseña itinerarios de desarrollo competencial personalizados que combinan diferentes acciones formativas para mejorar las habilidades de los empleados.
El documento describe un proceso de transformación e innovación para una empresa mediante un taller de dos días. El taller ayudará a rediseñar la estrategia identificando proyectos de innovación que impulsen el crecimiento y mejoras en el modelo de negocio actual. Se crearán equipos multidisciplinarios para implementar los proyectos durante un año, con seguimiento mensual por un comité. El objetivo es lograr un equipo cohesionado que se adapte rápidamente a un mercado cambiante.
Comenzamos el nuevo curso escolar entrando en el ámbito del Interim Management. Directivo con experiencia para impulsar los proyectos de su organización.
Este documento presenta los problemas típicos en proyectos de desarrollo tradicionales y las metodologías ágiles como alternativa. Describe brevemente las metodologías Lean, Scrum y XP, destacando principios como entregas iterativas frecuentes y feedback continuo del cliente. También aborda temas como la gestión de proyectos ágiles a nivel organizativo y factores clave para su éxito como la colaboración entre equipos multidisciplinarios.
Productividad Laboral en Equipos de TrabajoGGV Empresas
Este documento describe un seminario sobre la productividad laboral aplicada a equipos de trabajo organizado por la empresa GGV Empresas. El seminario se llevará a cabo el 27 de octubre en el Hotel Four Points by Sheraton en Santiago, Chile. El seminario busca desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación en los ejecutivos para mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo y la productividad laboral.
Scrum es un marco ágil para el desarrollo de proyectos de manera iterativa e incremental. Consiste en dividir el proyecto en sprints de corta duración con roles como Product Owner, Scrum Master y equipo. El objetivo es entregar software funcionando de forma frecuente a través de reuniones como planning, review y retrospectivas para mejorar continuamente.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
Más info: solicitudes@tblgroup.com
Presentacion Franquicia de Consultoria First Consulting Group - Mayo 2015First Consulting Group
First Consulting Group se enorgullece de ser la Primera Opción en Capacitación y Consultoría para empresas grandes con altos estándares de calidad en las regiones centro y noreste de México.
La necesidad de crecimiento es un potente impulsor para que las organizaciones generen nuevas estrategias comerciales que les permitan desarrollar y expandir sus mercados; sin embargo, hoy el mayor desafío es enfrentar una competencia global, física y digital, que puede obtener ventajas y generar cambios en el escenario tan rápidamente que la mejor estrategia puede quedar inhabilitada en poco tiempo.
Convirtiendo Competencias en Resultados. La Perspectiva Score del Performance...Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencistas: Jaime Ortiz y Jorge Atehortúa, Socios de CCO Consultores
GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Durante 16 años hemos desarrollado una amplia experiencia organizacional formando a ejecutivos en niveles iniciales e ntermedios en sus carreras corporativas, a través de la incorporación de mejores prácticas y desarrollo acelerado del -Know How. a razón por la cual nuestros programas son ampliamente reconocidos es que ayudan a las organizaciones y ejecutivos a esarrollar ambientes empresariales orientados a la excelencia operacional y la obtención de mejores resultados en sus ndicadores operativos, financieros y comerciales.
Este documento presenta información sobre objetivos y resultados clave (OKRs). Explica definiciones como objetivos, resultados clave, outputs vs outcomes, KPIs y dashboards. Luego resume experiencias usando OKRs en diferentes países. Finalmente, ofrece lecciones aprendidas sobre el uso efectivo de OKRs a nivel de equipo y organización.
Somos una firma de Servicios Profesionales que asesora a empresas y grupos económicos líderes de América Latina, desde hace más de 25 años.
Nos proponemos contribuir al desarrollo de los países en los que actuamos y al crecimiento y transformación de las organizaciones y de su gente.
Aspiramos a ser parte de un cambio en el paradigma de la filosofía de negocios, que responda a las necesidades del siglo XXI, apoyando a los líderes en la creación de organizaciones capaces de crear valor sostenible en entornos de equidad y justicia que potencien el talento humano.
El documento presenta la agenda y objetivos de una sesión de trabajo sobre la gestión de portafolios de proyectos. Se explica el proceso de definición de objetivos clave, priorización de proyectos, asignación de presupuesto, planificación, ejecución y revisión de resultados a nivel empresarial, de área y de equipo. También incluye aprendizajes sobre mejoras al proceso de gestión de portafolios a distintos niveles organizacionales.
Ayudas y Estímulos Estatales para la Capacitación e Innovación en 2014 y 2015Demos Group LATAM
Conferencia impartida en el 3er Congreso Internacional de Capacitación: "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", en Bogotá, 3 de Septiembre de 2011.
Conferencista: Wilmar Parra, Director General de Engagement
Capacitación para facilitadores del IESLPStartupLab MX
El documento describe un modelo propuesto para una incubadora de empresas. Se divide en tres etapas principales: pre-incubación, incubación y post-incubación. Explica que en cada etapa se enfocaría en diferentes aspectos como diagnóstico de habilidades, tipos de emprendedores, habilidades gerenciales, y temarios específicos. También describe los roles de facilitadores y asesores especializados en brindar apoyo a los emprendedores. El objetivo general es brindar una capacitación integral para apoyar el desarrollo y éxito de nuevos
Dirección estratégica de capital humano y gestión del talento en las organiza...TBL The Bottom Line
Este documento presenta un programa de certificación internacional en dirección estratégica de recursos humanos y gestión del talento en las organizaciones. El programa analizará los nuevos paradigmas que influyen en la gestión de personas y cómo las prácticas tradicionales de recursos humanos deben replantearse. Consta de varios módulos modulares sobre temas como planificación estratégica, selección de personal, gestión del conocimiento y desempeño, entre otros. Incluye la opción de realizar un módulo presencial en Buenos
Proceso de certificación de liderazgo centrado en la alta confianza enero 2015Gerardo Lopez Ramirez
Este documento describe el proceso de certificación de líderes en liderazgo centrado en alta confianza de la Universidad Iberoamericana Puebla. El proceso consta de tres componentes: 1) una prueba de conocimientos sobre las nueve áreas de práctica, 2) un reporte de resultados implementados y 3) una valoración de los equipos involucrados. El objetivo es certificar a los líderes que hayan demostrado formar equipos de alta confianza y contribuir a una cultura laboral positiva.
Este documento presenta diferentes herramientas para la gestión de talentos en ENAP ante los cambios en el entorno laboral chileno. Describe herramientas para identificar cargos críticos, mapear talentos internos y potenciales sucesores, y desarrollar programas académicos para competencias clave. También aborda estrategias de atracción y retención de talentos como mejoras en beneficios, desarrollo y valoración de la marca ENAP. El objetivo es preparar la organización para enfrentar los desafíos del present
Human Performance - Presentación soluciones formativas Àngels Mora Calvó
El documento describe los servicios de una empresa de consultoría en desarrollo organizacional y gestión del talento. La empresa ofrece soluciones formativas presenciales y en línea en áreas como competencias directivas, comerciales y ventas. También diseña itinerarios de desarrollo competencial personalizados que combinan diferentes acciones formativas para mejorar las habilidades de los empleados.
El documento describe un proceso de transformación e innovación para una empresa mediante un taller de dos días. El taller ayudará a rediseñar la estrategia identificando proyectos de innovación que impulsen el crecimiento y mejoras en el modelo de negocio actual. Se crearán equipos multidisciplinarios para implementar los proyectos durante un año, con seguimiento mensual por un comité. El objetivo es lograr un equipo cohesionado que se adapte rápidamente a un mercado cambiante.
Comenzamos el nuevo curso escolar entrando en el ámbito del Interim Management. Directivo con experiencia para impulsar los proyectos de su organización.
Este documento presenta los problemas típicos en proyectos de desarrollo tradicionales y las metodologías ágiles como alternativa. Describe brevemente las metodologías Lean, Scrum y XP, destacando principios como entregas iterativas frecuentes y feedback continuo del cliente. También aborda temas como la gestión de proyectos ágiles a nivel organizativo y factores clave para su éxito como la colaboración entre equipos multidisciplinarios.
Productividad Laboral en Equipos de TrabajoGGV Empresas
Este documento describe un seminario sobre la productividad laboral aplicada a equipos de trabajo organizado por la empresa GGV Empresas. El seminario se llevará a cabo el 27 de octubre en el Hotel Four Points by Sheraton en Santiago, Chile. El seminario busca desarrollar habilidades de liderazgo y comunicación en los ejecutivos para mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo y la productividad laboral.
Scrum es un marco ágil para el desarrollo de proyectos de manera iterativa e incremental. Consiste en dividir el proyecto en sprints de corta duración con roles como Product Owner, Scrum Master y equipo. El objetivo es entregar software funcionando de forma frecuente a través de reuniones como planning, review y retrospectivas para mejorar continuamente.
La alta variabilidad de la demanda, los cambios en las preferencias del consumidor, el nivel de competencia y otras variables exógenas que enfrentan las empresas, generan una fuerte presión en los sistemas productivos, logísticos y de abastecimiento desalineando los diferentes componentes de la cadena de valor, creando cuellos de botella, reprocesos y una suma de ineficiencias que incrementan significativamente los costos e impactan en las finanzas de la organización.
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
Más info: solicitudes@tblgroup.com
Este documento proporciona información sobre un seminario presencial de actualización e interpretación de la norma ISO 9001:2015. El seminario está dirigido a gerentes, responsables técnicos de calidad, auditores internos y externos, y personal operativo interesado en sistemas de calidad. El seminario cubrirá los cambios clave en la norma ISO 9001:2015 y cómo implementarlos, con el objetivo de que los participantes comprendan e interpreten correctamente los nuevos requisitos.
El participante conocerá, analizará y utilizará los modelos estadísticos como herramientas en el análisis y gestión de la demanda y elaboración de pronosticos para su aplicación práctica en entornos empresariales.
BUSINESS INTELLIGENCE APLICADO A LA TOMA DE DECISIONES FINANCIERASTBL The Bottom Line
Dar a conocer nuevas metodologías y técnicas que permiten reunir, analizar y resumir datos e información interna y externa que permita a la compañía transformarla en conocimiento que facilite la toma de decisiones financieras. Al finalizar el curso, el participante habrá incrementado sus destrezas y competencia de análisis cualitativo y cuantitativo de una empresa.
El curso tendrá un componente teórico, práctico muy intenso, pretende que los participantes desarrollen el modelo y adquieran los conceptos fundamentales para navegar en una de las principales metodologías ágiles. A más de la carga horaria durante el taller, se prevee que el participante dedique al menos 120 adicionales para revisar material y prepararse para el examen.
El seminario está diseñado para constituir un equipo de facilitadores internos que intervengan en la identificación de necesidades formativas de la organización y que se enfoquen de manera exitosa en el diseño de talleres y programas, implementación de entrenamientos, elaboración de materiales didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
1) Consultores en Desarrollo Estratégico S.C. es una firma mexicana con más de 100 instructores, consultores y conferencistas asociados de alto nivel, así como socios estratégicos en Estados Unidos, América Latina y Europa.
2) Ofrece proyectos de consultoría y desarrollo apoyados por equipos interdisciplinarios de expertos, socios líderes mundiales y herramientas de vanguardia.
3) Su misión es apoyar a los clientes a cumplir su misión mediante soluc
MEJORES PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN Y ANÁLISIS DEL RIESGO CREDITICIOTBL The Bottom Line
Este seminario le permitirá profundizar en los conceptos asociados a cada una de estas dos visiones para identificar los métodos y procedimientos que deben aplicarse para que el otorgamiento del crédito no sea una fuente de problemas sino una herramienta importante en el incremento de las ventas y principalmente una fuente de ganancias para la empresa.
Una breve presentación con la historia y datos de la Franquicia de Capacitación y Consultoría de México; First Consulting Group
Blvd. Parque Centro #1425 Interior E, Colonia los Parques CP 25279 Saltillo Coahuila Tel. 800 777 85 40
1) Change Americas es un ecosistema y ente certificador de servicios de asesoría empresarial para Latinoamérica que desarrolla personas y potencia la productividad de las organizaciones a través de servicios, tecnologías, experiencias y herramientas.
2) Ofrece una certificación en Agilidad Organizacional para enseñar métodos, herramientas y mejores prácticas para impulsar la mentalidad y formas de trabajo ágiles requeridas por las organizaciones.
3) La certificación se enfoca en implementar proyect
1. Change Americas ofrece certificaciones y servicios de consultoría en agilidad organizacional y metodologías ágiles para empresas en Latinoamérica, con presencia en 14 países y más de 20 años de experiencia.
2. La certificación en agilidad organizacional enseña métodos, herramientas y mejores prácticas para implementar proyectos ágiles, desarrollar una mentalidad ágil en la organización y lograr una transformación hacia la agilidad.
3. El programa de entrenamiento dura 32 horas distribuidas en 3 bloques y se
Six Sigma es el salto hacia adelante para volver más eficiente las operaciones; esto se consigue a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativos con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
Este documento presenta información sobre la certificación en Agilidad Organizacional ofrecida por Change Americas. La certificación enseña métodos, herramientas y mejores prácticas de agilidad para impulsar la mentalidad y formas de trabajo ágiles requeridas por las organizaciones. El programa incluye entrenamiento práctico en proyectos reales y cuenta con el aval de Silicon Valley Innovation Center.
MEJORES PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE COBRANZAS Y RECUPERACIÓN DE CARTERATBL The Bottom Line
El presente seminario lo proveerá de las mejores prácticas y herramientas para que la cartera de su empresa sea manejada en forma eficaz y pueda prevenir situaciones críticas.
Comprometidos con alcanzara las metas y objetivos de tu organización:
De la visión → al diseño estratégico y eficaz de la acción
De la estrategia → a la ejecución excelente
De los objetivos → a los resultados conseguidos
El documento describe un seminario de un día llamado Blueprint to Winning que aborda la paradoja de por qué algunas compañías tienen tasas de éxito mucho mayores que otras a pesar de que los principios y mejores prácticas para ganar están disponibles para todos. El seminario enseña a los participantes a evaluar y mejorar sus procesos de desarrollo de negocio y estrategias de liderazgo para aumentar su tasa de éxito entre un 20-30% de forma inmediata. Al final del seminario, los participantes saldrán con un plan
Este documento presenta un programa de desarrollo de habilidades gerenciales para mandos medios que se llevará a cabo entre el 22 de marzo y el 26 de abril. El programa consta de cuatro seminarios de 8 horas cada uno sobre temas como liderazgo, supervisión, negociación y resolución de conflictos. El objetivo es desarrollar las competencias necesarias en los mandos medios para conducir de manera eficaz los recursos humanos a su cargo. El programa está dirigido a gerentes, jefes, supervisores y líder
FORMACIÓN DE AUDITORES INTERNOS EN SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL BASADO EN LA...TBL The Bottom Line
Este curso es idóneo para personal responsable de la sostenibilidad, fortalecimiento y supervisión del Sistema de Gestión Ambiental. Ingenieros, técnicos y analistas del área de medioambiente, calidad, operaciones y áreas relacionadas
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS ALINEADO A LA GUÍA DEL PMBOK 6TA EDICIÓNTBL The Bottom Line
El entorno de las Organizaciones cambia constantemente, por esta razón cada cuatro años la versión de la Guía del PMBOK® se actualiza, ahora en su 6TH EDICIÓN. En ese sentido los profesionales en Gestión de Proyectos deben mantenerse al día sobre los cambios en la profesión y en la dinámica de los proyectos; conocer lo nuevo que nos ofrece la Sexta Edición de la Guía del PMBOK® es fundamental.
Similar a CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA (20)
Gestion y direccion de proyectos basado en los estandares del PMI 2020TBL The Bottom Line
Un proyecto en cualquiera de sus matices; social, empresarial, civil, militar, etc. Representa en esencia la aplicación de la inteligencia y las destrezas humanas para superar desafíos, transformar ideas en resultados y alcanzar algo que nos hemos propuesto, dentro de un tiempo y con unos recursos determinados.
Este documento presenta información sobre un programa de certificación en metodologías ágiles (PMI-ACP) impartido por TBL The Bottom Line. El programa dura 40 horas y cubre temas como los fundamentos, principios y prácticas de las metodologías ágiles, la planificación, resolución de problemas, desempeño del equipo y más, preparando a los participantes para obtener la certificación PMI-ACP. El objetivo es que los profesionales adquieran conocimientos sobre estas metodologías que son cada vez más necesarias en las
El programa de “Metrología Industrial, Ensayos y Calibración” desde los conceptos fundamentales, herramientas estadísticas y matemáticas que servirá para comprender adecuadamente su aplicación en aspectos técnicos relativos a metrología industrial.
Los temas se cubrirán utilizando una variedad de disciplinas de medición y estudio de casos, de manera que, una vez terminado la capacitación los participantes puedan aplicar en su lugar de trabajo. Se usará una combinación de técnicas didácticas incluyendo ejercicios de aplicación, debate casos de estudio.
Aunque es notorio que las pirámides organizacionales cada vez son más
planas; el mando medio sigue siendo el vínculo principal entre la alta
dirección y la base operativa de cualquier organización; es por esta razón
que este rol está sujeto a continua revisión por parte de estudiosos del
comportamiento organizacional.
Este programa le propondrá una actualización en las mejores prácticas asociadas al desarrollo del retail innovation y shopper marketing, dándole la oportunidad de hacer un benchmarking de su gestión, vincular las necesidades,
comportamientos y hábitos de compra del shopper con las ocasiones de consumo explorando nuevas formas de potenciar su modelo de negocios ya sea físico o virtual para incrementar sus ventas.
MINI MASTER DIRECCIÓN FINANCIERA CONTROL DE GESTIÓN E INTELIGENCIA DE NEGOCIOSTBL The Bottom Line
La serie Mini Master es el resultado de combinación potente entre la transferencia de conocimientos y prácticas de avanzadas a nivel gerencial en conjunto con análisis metodológico de la realidad presente y los factores que están moldeando el futuro del sector; este programa es impartido por especialistas que provienen de diferentes países incluido Ecuador. La metodología aplicada está dirigida a niveles directivos y gerenciales donde se privilegia el análisis crítico, el análisis de casos, la diversidad de opinión, y la conducción del facilitador para generar conclusiones de alto valor para el gerente.
PROGRAMA ESPECIALIZADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE COMPRAS Y MANEJO DE PROVEEDORESTBL The Bottom Line
Este programa le proveerá de una visión de avanzada en el desarrollo de estrategias y operaciones más eficientes en compras ayudándole a determinar sus oportunidades de mejora y creando las capacidades para poder implementarlas.
Hoy las organizaciones se ven expuestas a una mayor presión sobre el cumplimiento de aspectos: normativos, legales, operacionales, etc y por ende ante un potencial riesgo de incumplimiento regulatorio, lo cual puede afectarlas a nivel financiero, operacional y reputacional. Es por esa razón que los programas de cumplimiento corporativo Corporate Compliance se han convertido en parte estructural de las organizaciones a nivel internacional, con incidencia en los consejos de dirección y la alta gerencia; siendo una función de prevención integrada a la estrategia. El Corporate Compliance es un conjunto de buenas prácticas políticas y procedimientos, que adoptan voluntariamente las organizaciones para determinar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer medios de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.
Desarrollo de proyectos sostenibles, manejo comunitario y conflictividadTBL The Bottom Line
El desarrollo sostenible ha tomado una gran importancia en diferentes esferas a escala global con repercusiones en el ámbito político, económico y social. En ese contexto existe un importante peso de responsabilidad entre el estado y la empresa privada respecto al mayor control, regulación y cuidado en el desarrollo de proyectos que puedan comprometer y deteriorar recursos vitales y por ende la calidad de vida de las comunidades vulnerables vinculables a los mismos.
MINI-MASTER DIRECCIÓN FINANCIERA, CONTROL DE GESTIÓN E INTELIGENCIA DE NEGOCIOSTBL The Bottom Line
Este documento promueve un programa de capacitación llamado "Mini-Master" de 50 horas de duración que busca desarrollar una perspectiva actualizada de la gestión que permita mejorar los márgenes y la rentabilidad, ser más eficiente en la gestión de activos y fortalecer el control de gestión a través del análisis de datos. El programa se compone de 6 módulos independientes sobre temas como la gestión estratégica financiera, presupuestos y flujo de caja, gestión financiera de corto plazo, gerencia estratég
MEJORES PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DEL CRÉDITO Y RECUPERACIÓN DE CARTERATBL The Bottom Line
Este documento describe un curso especializado en mejores prácticas para la gestión del crédito y recuperación de cartera. El curso enseña estrategias para otorgar crédito de manera eficiente, administrar la cartera de crédito, y utilizar técnicas efectivas de negociación y cobranza. El curso dura 16 horas y se llevará a cabo el 22 de noviembre.
MEJORES PRÁCTICAS EN LA EXCELENCIA DEL SERVICIO Y FIDELIZACIÓN DE CLIENTESTBL The Bottom Line
Este documento describe un taller de dos días sobre excelencia en el servicio al cliente y fidelización. El primer día se centrará en planes de retención y fidelización de clientes, analizando factores que afectan la lealtad y desarrollando estrategias exitosas. El segundo día cubrirá la gestión de quejas y reclamos, evaluando procesos de respuesta y formas de mejorar la satisfacción del cliente. El objetivo es enseñar a las empresas a colocar al cliente en el centro de su estrategia y operaciones.
MANEJO Y CONTROL DE DERRAMES DE COMBUSTIBLE Y SUSTANCIAS PELIGROSASTBL The Bottom Line
Este curso está diseñado para que el participante desarrolle mejores criterios y prácticas que le permitan crear planes de emergencia eficaces para el manejo, contención y remediación de derrames de sustancias inflamables y peligrosas.
IMPLEMENTACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN Y TABLERO DE COMANDO INTEGRAL APLICA...TBL The Bottom Line
Esta formación está diseñada para fortalecer las competencias de los participantes en base a los conocimientos y mejores prácticas adquiridas, impulsando su capacidad de ánalisis, control estratégico y alineamiento organizacional. Potenciando su habilidad de gestiòn, para materializarlo en la evaluación, seguimiento-control, escenarios y apreciaciones efectivas de
riesgo y así mejorar el entorno de gestión organizacional.
IMPLEMENTADOR LÍDER ISO 37001 SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO ENFOCADO EN ORGA...TBL The Bottom Line
La Norma ISO 37001 específica los requisitos y proporciona
una guía para establecer, un sistema de gestión antisoborno
y ayudar las organizaciones y empresas públicas a prevenir,
detectar y enfrentar el soborno, cumplir con las leyes
relacionadas y los compromisos voluntarios aplicables a sus
actividades. Este curso aborda la interpretación de cada
requisito de la Norma ISO 37001:2016 con ejemplos de
aplicación para lograr que el participante pueda conducir y
participar activamente en procesos de implementación de la
norma.
El taller es 100% presencial; la exposición será soportada por talleres individuales y grupales a lo largo de las jornadas de formación, se utilizarán prácticas basadas en LEGO SERIOUS PLAY y WAKE UP BRAIN, que ayudarán a generar una mejor comprensión del uso de Design Thinking en diferentes situaciones organizacionales y como aplicarla.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO Y GESTIÓN DEL TALENTO EN LAS ORGANIZA...TBL The Bottom Line
Este programa tiene como propósito central la formación de profesionales con un alto nivel de cualificación y polivalencia en el cargo, le propondrá al participante una inmersión exhaustiva sobre los componentes críticos y más actuales de la función de RRHH tales como: la gestión del conocimiento, la aplicación de nuevas tecnologías al desarrollo humano, la creación de ambientes laborales de alto desempeño, la planificación en entornos complejos, el desarrollo del talento, la gestión por competencias y crear un fuerte diferencial en el aporte de experiencia y aplicabilidad, convirtiéndose en un elemento potenciador de las competencias claves del cargo para quienes actualmente ocupan posiciones preponderantes dentro de esta área o están en vías de llegar a ellas.
Este documento presenta información sobre un curso especializado en Gestión por Procesos de Negocios (BPM). El curso enseña sobre los beneficios de BPM para mejorar la eficiencia organizacional, reducir costos e incrementar la productividad. Los participantes aprenderán a diagramar procesos usando el estándar BPMN y aplicar técnicas para el análisis, mejora y rediseño de procesos. El curso está dirigido a gerentes y otros cargos responsables de la mejora de procesos en las organizaciones.
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO Y ÁNALISIS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUM...TBL The Bottom Line
Se enfoca en el desarrollo de las habilidades analíticas y de interpretación de la información de mercado para comprender el comportamiento de la demanda, detectar necesidades y para reconocer las variables que moldean el comportamiento del consumidor para la elaboración de estrategias de maketing.
La gestión del mantenimiento es un componente fundamental para la sostenibilidad de las operaciones industriales, las cuales han ido evolucionando hacia un mayor grado de complejidad y automatización, en este contexto se hace necesario hacer una revisión y actualización de las prácticas y metodologías más utilizadas y cómo deben ser apropiadamente implementadas para que tengan un impacto en la operación.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
1. L E A D I N G T H E N E W L E A R N I N G A N D P E R F O R M A N C E E C O S Y S T E M
WORKSHOP INTERNACIONAL
L E A D I N G T H E N E W L E A R N I N G A N D P E R F O R M A N C E E C O S Y S T E M
Enfocado en gerentes que requieran optimizar la eficiencia
operacional, incrementar la productividad y generar
ahorros sustanciales.
CHAMPIONS
SIX SIGMA
PARA ALTA GERENCIA
horas
08GYE
NOVIEMBRE
8
UIO
9
2. solicitudes@tblgroup.com www.tblgroup.com
Reservas:
T B L T B L
1800 - 825 825 0991556487
nuestra mejor referencia son
Nuestros clientes
TBL es una organización ampliamente reconocida en el segmento formativo y de
certificaciones profesionales con avales internaciones que le garantizan el mejor
rendimiento en su inversión en capacitación, estamos acreditados ante importantes
instituciones locales e internacionales como: la Secretaria Técnica de Formación
Profesional del Ecuador (SETEC), Project Management Institute (PMI); Internacional
Association for Six Sigma Certification (IASSC); Asociación Internacional para la
Formación Profesional en Cadena de Suministro (APICS), Material Handling Industry (MHI)
entre otras; Desde 2001 hemos colaborado con empresas, instituciones y profesionales a
incorporar mejores prácticas y metodologías orientadas a incrementar su eficiencia,
talento, y productividad. Si lo que busca es marcar una diferencia a través de su formación
profesional lo invitamos a participar en nuestros entrenamientos.
Valoro en gran medida la capacitación recibida. La interacción con
personas que desempeñan cargos con responsabilidades similares a
las mías han enriquecido enormemente mis conocimientos. Gracias a
la experiencia compartida por el facilitador tengo un horizonte y una
guía práctica para mejorar mi desempeño.
Ligia Páez Narváez
Juan Marcet
Un programa muy bien estructurado con facilitadores
muy capacitados. Asistir a un curso de este tipo fue
una experiencia enriquecedora, no solo por el nivel de
los instructores sino también por el nivel de los
compañeros lo que permitió encontrar soluciones a
nuestra problemática que nos facilitarán el trabajo y el
logro de grandes resultados en nuestras empresas.
Eduardo Richards
Cartimex
¿Por quÉ debe tomar esta
formación con nosotros?
empresas que HAN TOMADO NUESTROS PROGRAMAS
El contenido, así como la experiencia de los instructores para demostrar el
camino a seguir, pautas y consejos, están bien estructurados y a medida de las
expectativas para lograr esos grandes cambios en las empresas del Ecuador.
Los felicito por su trabajo para desarrollar las habilidades de los ecuatorianos.
Javier Rolando Velasco
Dinadec S.A.
3. • Incremento de la productividad,
reduciendo gastos y logrando una posición más
competitiva.
• Estandarización de los procesos en las
unidades de negocio y divisiones, permitiendo
compartir soluciones de mejora.
• Fomenta la creación de tiempos para ser
más creativos y eliminar la burocracia.
Six Sigma es el salto para volver más
eficientes las operaciones en su organización;
a través de una metodología rigurosa que
combinaanálisiscuantitativoconprácticasde
gestión que logran ahorros sustanciales en
tiempo y dinero a lo largo de todos los
procesos que componen la cadena de valor.
BENEFICIOS PRINCIPALES DE
IMPLANTACIÓN SIX SIGMA:
Mejora del margen de operación.
20%
Reducción de capital.
20%
Incremento en la capacidad.
15%
Redistribución de mano de obra.
12%
• Vicepresidentes, gerentes corporativos,
directores de negocios.
• Gerentes de áreas funcionales y
estratégicas como operaciones, calidad,
procesos, producción, cadena de
abastecimiento.
• Líderes encargados del desarrollo e
implantación de proyectos enfocados al
aumento de productividad y ahorros de
costos dentro de la organización.
DIRIGIDO A:
EXPERIENCIA DE CLIENTES
Muy buen curso, entendí todos
los conceptos propuestos por
el instructor, quedando clara la
aplicación de Six Sigma.
William Villon
Jefe de calidad.
Muy buenos e interesantes los
conceptos impartidos por el
facilitador, los cuales nos ayudarán a
mejorar nuestro perfil profesional y laboral.
Wellington Farro
ARCA Ecuador
Curso muy productivo, los
conocimientos fueron muy
prácticos y profundos, sobretodo
aplicables en el entorno empresarial y
laboral.
Paulina Rivera
Jefe de Finanzas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
LO QUE USTED LOGRARÁ.
01.
Analizar el potencial y los alcances que Six Sigma
tiene para las organizaciones.
02.
Comprender cómo funciona y cuáles son los ámbitos de
aplicacióndelametodologíaDMAIC.
03.
Determinar los recursos y capacidades requeridas por la
organizaciónparalaimplantaciónexitosadeSixSigma.
04.
PlantearlospasosaseguirparaincorporarSixSigmaenla
organización,focalizandolosesfuerzoseinversiones.
05.
Analizar el rol de los directivos en el éxito de la
implantaciónyeldesarrollodeunaculturadecalidadenla
organización.
¿QUÉ PUEDE HACER SIX SIGMA POR SU ORGANIZACIÓN?
Vivimos constantemente en escenarios de cambios, entornos volátiles, donde el
horizonte de planificación estratégica es de corto plazo y existe una
preocupación latente por incrementar permanentemente la Eficiencia
operacional, financiera y comercial de la organización.
En escenarios como estos, contar con elementos que simplifiquen y faciliten
lograr importantes cambios hacia un mayor rendimiento fundamental. Six
Sigma ha demostrado ser muy útil dentro de la estrategia corporativa, ya que
impulsa mejoras sustanciales a lo largo de la organización; a través de su
aplicación en procesos de innovación, logística, ventas, finanzas, entre otros. Su
versatilidad le ha ayudado a ganarse una excelente reputación en grandes y
medianas compañías.
¿CÓMO SIX SIGMA PUEDE AYUDARLE A REALIZAR TODO ESTO Y MÁS?
La clave está en la comprensión de su potencial y su implantación; por esto,
quienes conducen las empresas, deben tener un alto grado de conciencia sobre
las capacidades que les puede otorgar Six Sigma para transformar, innovar,
optimizar y crear nuevas oportunidades de crecimiento.
Es por eso que grandes empresas como General Electric, IBM, Caterpillar,
General Motors, Telefónica, AT&T, entre otras, centran su futuro alrededor de
ella.
4. Beneficios del aprendizaje con TBL
Los conceptos y metodologías expuestas durante el
evento por el facilitador tendrán como soporte el
desarrollo de ejercicios y prácticas que le indiquen cómo
incorporarlas y aplicarlas en su lugar de trabajo, por lo
general todas las prácticas que le serán impartidas han sido
implementadas en diferentes organizaciones de forma exitosa.
• Aplicabilidad al trabajo.
Los conceptos y metodologías expuestas durante el
evento por el facilitador tendrán como soporte el
desarrollo de ejercicios y prácticas que le indiquen cómo
incorporarlas y aplicarlas en su lugar de trabajo, por lo
general todas las prácticas que le serán impartidas han sido
implementadas en diferentes organizaciones de forma exitosa.
• Aplicabilidad al trabajo.
• Enfoque en los resultados de la organización.
Nuestros facilitadores en su mayoría ejercen la
consultoría activamente a nivel internacional; lo que le
permitirá obtener respuestas precisas que apunten a la
consecución de resultados concretos, generalmente lo harán
a través de la exposición de casos de éxito, demostraciones o
ejemplos reales.
• Enfoque en los resultados de la organización.
Nuestros facilitadores en su mayoría ejercen la
consultoría activamente a nivel internacional; lo que le
permitirá obtener respuestas precisas que apunten a la
consecución de resultados concretos, generalmente lo harán
a través de la exposición de casos de éxito, demostraciones o
ejemplos reales.
Los eventos están diseñados para generar un espacio
de intercambio de ideas y pensamiento crítico con el fin
de que usted pueda cuestionar paradigmas o moldear
nuevos modelos de pensamiento o conducta que lo lleven
mediante un proceso de autorreflexión a cambiar la forma en
que gestiona o conduce un determinado proceso, actividad o
tarea.
• Desarrollo de pensamiento crítico.
Los eventos están diseñados para generar un espacio
de intercambio de ideas y pensamiento crítico con el fin
de que usted pueda cuestionar paradigmas o moldear
nuevos modelos de pensamiento o conducta que lo lleven
mediante un proceso de autorreflexión a cambiar la forma en
que gestiona o conduce un determinado proceso, actividad o
tarea.
• Desarrollo de pensamiento crítico.
Dependiendo el evento, usted podrá ser evaluado al
concluir el mismo, con el fin de determinar el grado de
interiorización de los conocimientos y prácticas
impartidas.
Por favor, contacte a su asesor comercial sobre las inquietudes
que se presenten sobre este punto.
• Evaluaciones.
Dependiendo el evento, usted podrá ser evaluado al
concluir el mismo, con el fin de determinar el grado de
interiorización de los conocimientos y prácticas
impartidas.
Por favor, contacte a su asesor comercial sobre las inquietudes
que se presenten sobre este punto.
• Evaluaciones.
• Cumplimiento de expectativas.
Con la finalidad de brindar un mejor servicio, solicitamos
anticipadamente las expectativas de los temarios
planteados, las cuales son canalizadas al facilitador con el
objetivodeabordarsusdudaseinquietudes alolargodelevento,
detalmaneraquerecibaelmáximobeneficiodelaformación.
Por favor, contacte a su asesor comercial para coordinar previamente
esteproceso.
• Cumplimiento de expectativas.
Con la finalidad de brindar un mejor servicio, solicitamos
anticipadamente las expectativas de los temarios
planteados, las cuales son canalizadas al facilitador con el
objetivodeabordarsusdudaseinquietudes alolargodelevento,
detalmaneraquerecibaelmáximobeneficiodelaformación.
Por favor, contacte a su asesor comercial para coordinar previamente
esteproceso.
• ¿Qué es Six Sigma?
• Claves del éxito de Six Sigma.
• Fundamentos Estratégicos:
- Visión, misión, cultura y organizacional.
• Estrategia de navegación.
• El ciclo productivo.
• Lenguaje Six Sigma.
• Beneficios Six Sigma para la organización.
• Metodología Six Sigma:
- DMAIC.
- DFSS.
• Amplia experiencia como capacitador en distintas
universidades e institutos de formación, en los
siguientes temas:
- Profesor de la Universidad Javieriana.
- Profesor de Post-Grado de la Universidad del Norte en
Barranquilla, especializaciones de Ingeniería y MBA.
- Ex -Decano de la Facultad de Ingeniera Industrial.
- Reconocimiento por su participación como
conferencista principal en el Congreso Nacional de
Ingeniera Industrial de México, en la ciudad de
Culiacán. Marzo del 2017.
- Recibió el Reconocimiento por su excelencia en la
Gestión como Conferencista durante el año 2013 en la
Cámara de Comercio de Bogotá.
- Tiene varios años de experiencia liderando iniciativas
innovadoras de mejora que generen alto impacto en las
organizaciones, aplicando sus conocimientos en
reconocidas empresas como:
- Adelca.
- Grupo Arca (Coca - Cola).
- Pronaca.
- Cerveceria Nacional.
LO QUE USTED analizará
TEMARIOS
• Master of Business Administration,
Atlantic Internacional University.
• Ingeniero Industrial de la Universidad Javeriana.
• Black Belt de Six Sigma, Escuela Colombiana de Ingeniería
en convenio con Oriel Incorporated USA
• Diplomado en Educación Virtual, Fundación
Universitaria Konrad Lorenz.
• Participó como entrenado especial en la compañía
TRACOR AVIATION, en Santa Bárbara California, USA
• Consultor Nacional e Internacional en temas de Mejoramiento
de Productividad Organizacional.
• Asesorías en áreas de Organización: Transformación cultural;
Sistemas de Planeación, Programación y Control de Producción
PUSH y PULL,
• Ingeniería de Procesos: Gerencia y Diseño de Procesos,
Six Sigma, Lean Manufacturing.
• Estudios de medición del trabajo conducentes a la generación
de estándares para estudios de costos.
• Planeación y operación de materiales e inventarios.
JAIRO VARGAS BONILLA (COLOMBIA).
FACILITADOR INTERNACIONAL
• Indicadores Six Sigma.
• Plan en movimiento.
• Estructura de Gerencia.
• Papel del equipo de liderazgo.
• Papel del experto.
• Papel de promotor (sponsor).
• Roles y responsabilidades.
• Arquitectura organizacional.
• Cálculo sigma del proceso.
• Proyecto: importancia y
resultados Six Sigma.
5. Somos especialistas en el diseño y desarrollo de soluciones formativas para
que usted y sus equipos de trabajo alcancen un nuevo nivel de desempeño.
garantíasypolíticascomerciales.
Políticas de devolución y reembolso.
Política de evaluación y entrega de certificados.
Este evento cuenta con garantía de satisfacción, la cual es medida a través
del Indicador de Excelencia al Cliente (ICE), mediante la recepción de
encuestas, entregadas por los participantes al finalizar el evento.
Si el cliente ha pagado por adelantado un evento suspendido, tendrá
derecho al 100% de reintegro. Dicho fondo también podrá aplicarlo para
posteriores eventos.
En caso de insatisfacción expresa del servicio recibido, el cliente tendrá
derecho de reintegro hasta el 100% del valor pagado. Para aplicar la
garantía del servicio, deberá enviar:
- Formulario de admisión (enviado en tiempo y forma).
- Encuesta del servicio (entregado al finalizar el evento).
El participante recibirá su certificado digital 72 horas posteriores al
término del evento bajo el siguiente esquema:
- Aprobación: =/> al 70% de asistencia + evaluación.
- Participación =/< al 69% de asistencia + evaluación.
El participante deberá llenar el formulario de admisión que le será enviado
posterior a su inscripción, el cual permitirá evaluar tópicos básicos sobre
el tema a tratar.
Este evento cubrirá los aspectos formativos ofertados en el presente
documento. El facilitador no está obligado a desarrollar tópicos o labores
de consultoría sobre proyectos o planes específicos no contemplados. En
caso de requerirlo, los honorarios insumidos se cobrarán por separado.
En caso de reasignación de instructor(es), su reemplazo tendrá igual o
mejores credenciales que el titular, dicho cambio se notificará máximo 72
horas antes de su inicio.
En caso de postergación, cambios o suspensión de lugar, fechas y/u
horarios, por motivos de fuerza mayor, se notificará al menos 72 horas
antes a su inicio.
El cliente que requiera anulación de inscripción(es), deberá notificar al
menos 72 horas previas al inicio del evento. Caso contrario, se dará por
confirmada la asistencia. Si el cliente no comunica dentro del tiempo
establecido, deberá asumir el 50% del total de cupos que no asistirán, sin
posibilidad a reembolso. Dicho valor cubrirá los gastos administrativos y
logísticos incurridos.
Garantías del servicio.
Políticas comerciales.
• Materiales didácticos para uso en el evento.
• Certificado digital.
• Servicio de alimentación durante la jornada formativa.
Lainversiónporpaxincluye:
PROMOCIONESYDESCUENTOS
cronograma
* Descuentos válidos hasta la fecha indicada.
* Valores aplican por persona.
* Consulte las diferentes formas de pago.
* Valores no incluyen impuestos.
Corporación de Servicios TBL S.A. es una entidad formativa de carácter privado acreditada
ante la SETEC. Sus servicios gravan tarifa 0% según Art. 187 RALRTI (Régimen de
Aplicación de la Ley de Régimen Tributario Interno).
Preferimos:
T B L G R O U P. C O M
empresas que
confían en NOSOTROSDURACIÓN
08 HORAS
CIUDAD
GUAYAQUIL NOV 8
HORARIO
08:30 - 17:30
08 HORASQUITO NOV 9 08:30 - 17:30
FECHA
Contactos:
solicitudes@tblgroup.com
T B L T B L
1800 - 825 825
0991556487
1 PAX 2 o más PAX
INVERSIÓN POR CURSO COMPLETO
$395 $375
INSCRIPCIÓN
NORMAL
$370 $345PRE-VENTA
HASTAOCT12