La psicología social estudia cómo las interacciones sociales influyen en el pensamiento, sentimientos y comportamiento de las personas. La percepción social examina cómo formamos impresiones de los demás. Estas áreas son importantes para analizar el comportamiento de los trabajadores y mejorar la toma de decisiones y el rendimiento en las organizaciones. La psicología y la administración están relacionadas porque la psicología estudia la personalidad mientras que la administración busca lograr resultados.

1. PSICOLOGIA SOCIAL T.S.U Gipsy Sequera C.I.Nº 17.308.662

2. Psicología Social Es el estudio científico de cómo las interacciones con otros influyen en la manera de pensar, sentir y formas de actuar es decir, se encarga del estudio entre el individuo y su entorno social. Percepción Social Rama de la psicología social que estudia pensamientos sentimientos y comportamientos de las personas y las maneras en que formamos y modificamos nuestras impresiones con los demás.

3. Los progresos de las técnicas y la revolución industrial contribuyeron a que en el siglo XIX triunfaran las ciencias positivas que defienden que lo único que cuentan para conocer la verdad son los hechos, la observación y la experimentación. La Psicología social no es un campo impulsado únicamente por los temas actuales pero es importante reconocer que durante su historia ha estado dispuesta a aplicar sus teorías y métodos para comprender mejor los problemas sociales del momento.

4. La psicología y percepción social son importantes ya que permite analizar el comportamiento de los trabajadores en torno a la empresa al igual que su desempeño, las actitudes, valores y estilos de las personas son determinantes para lograr mejorar la toma de decisiones en grupo y alcanzar un optimo desarrollo en la organización.

5. La psicología constituye una herramienta de la administración ambas se interrelacionan, ya que la psicología estudia la personalidad y la actuación de las personas, mientras que la administración esta encaminada a la obtención de resultados y en la consecución de los objetivos de las metas trazadas, por lo que ambas actúan en el contexto de las ciencias sociales siendo ciencias de formación.

6. La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores, dichos factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos dando como resultado dependiendo del entorno una baja o alta productividad y rendimiento en el ámbito laboral.

7. Influye positivamente ya que son personas que tienen la posibilidad de superarse a pesar de presentar una condición especial tienen la opción de aprender e interactuar en su entorno laboral, de manera negativa lamentablemente existen trabajadores que de una manera u otra no ven a este tipo de personas como trabajadores normales dentro de un departamento y por lo tanto pudiera ocasionar molestias y por ende causarles un bajo rendimiento en las labores que se les asignen.