Este documento presenta un grupo de 7 estudiantes de la carrera de Contaduría Pública en la Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco. Los estudiantes son Wilnidy Torres, Marisol Rodríguez, Libia Hernández, José Silva, Luis Camacaro y David Loyo.
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.
Se trata del estudio y la investigación aplicada, que se centran en el funcionamiento interno de las organizaciones, en base a distintos niveles de análisis, como son: la estructura organizacional, la motivación de los trabajadores, el compromiso organizacional, las dinámicas de comunicación, el trabajo en equipo, la cultura y el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio.
Bases del comportamiento organizacional .Para lograr una intervención exitosa debemos de entender 2 cosas : como funciona una empresa, como se debe de comportar la persona dentro de una organización
El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.
Se trata del estudio y la investigación aplicada, que se centran en el funcionamiento interno de las organizaciones, en base a distintos niveles de análisis, como son: la estructura organizacional, la motivación de los trabajadores, el compromiso organizacional, las dinámicas de comunicación, el trabajo en equipo, la cultura y el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio.
La presentación tiene como finalidad dar a conocer cuán importante es el comportamiento del individuo dentro de la organización, pueste que debe ser un ser con valores, etica y buen comportamiento para el buen desempeño de sus actividades
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
Mapa_Conceptual de los fundamentos de la evaluación educativa
UNIDAD I
1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
“Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco”
Barquisimeto-Estado Lara
Integrantes:
Wilnidy Torres C.I. 28.281.307
Marisol Rodríguez C.I 27.388.252
Libia Hernández CI: 27.882.613
José Silva CI: 24.614.805
Luis Camacaro CI: 25.031.370
David Loyo CI: 24.353.252
Contaduría Pública
Sección: 4301
2. Es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las
organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas. En otras
palabras, es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo
se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así
y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.
¨En general, la conducta es
previsible, por lo que no hace falta
estudiar formalmente el
Comportamiento Organizacional¨
Este enunciado está equivocado, ya que el
comportamiento humano es muy
complicado no siempre se tienen los
mismos resultados aplicando los mismos
procedimientos, es por ello que el
Comportamiento Organizacional es muy
importante ya que el factor humano es uno
de los activos más importantes dentro de
la empresa.
En cambio, al hacer un estudio
sistemático es posible analizar a
profundidad las causas de los
conflictos y resolverlos de raíz. Al
analizar de forma sistemática es
posible darse cuenta de que las
conclusiones a las que se llegó por
intuición eran correctas, con la
diferencia de que nos proveemos de
herramientas y argumentos que
respaldan a la intuición.
3. Manejo de la diversidad laboral.
Mejoramiento de la calidad y
productividad.
Mejoramiento del servicios a los
clientes.
Facultar al personal.
Enfrentamiento de temporalidad.
Estimulo de la innovación y el
cambio.
Mejoramiento de la conducta
ética.
Nivel
Individual
Nivel
Grupal
Nivel
Organizacional
Características
psicológicas y
conductuales de
individuos que
interactúan con
variables
ambientales de la
organización.
Se destaca la
dimensión social
de la conducta
individual.
La conducta del
individuo en la
organización se
da siempre en
un grupo.
El marco
organizacional que
envuelve la
conducta del
individuo y de los
grupos determina
el comportamiento
organizacional.
4. El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones
de varias disciplinas del comportamiento.
Las sobresalientes son:
Psicología
• Aprendizaje
• Motivación
• Personalidad
• Emociones
• Percepción
• Capacitación
• Eficacia del liderazgo
• Satisfacción laboral
• Toma de decisiones individual
• Evaluación del desempeño
• Medición de actitudes
• Selección del personal
• Diseño del trabajo
• Estrés laboral
Psicología Social
• Cambio conductual
• Cambio de actitud
• Comunicación
• Procesos de grupos
• Toma de decisiones grupal
Sociología
• Comunicación
• Poder
• Conflicto
• Comportamiento intergrupal
• Teoría formal de la organización
• Tecnología organizacional
• Cambio organizacional
• Cultura organizacional
