El documento presenta información sobre la evaluación del desempeño docente. Explica que la evaluación debe ser formativa y basada en la práctica real del docente, identificando sus fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar. También describe la estructura del proyecto de enseñanza que los docentes deben presentar, el cual incluye la planeación didáctica, evidencias de la intervención docente, y un análisis reflexivo. El propósito es evaluar los conocimientos y habilidades de los docentes para mejorar su práct

2. Modelo 2017
DIMENSIONES
1 Un Docente que conoce a sus alumnos, sabe cómo
aprenden y lo que deben aprender
2 Un Docente que organiza y evalúa el trabajo educativo,
y realiza una intervención didáctica pertinente
3 Un Docente que se reconoce como profesional que
mejora continuamente para apoyar a los alumnos en su
aprendizaje
4 Un Docente que asume las responsabilidades legales y
éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los
alumnos
5 Un Docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y
fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todos los alumnos
concluyan con éxito su escolaridad

3. LAS TRES ETAPAS DE EVALUACIÓN. Modelo 2017

4. ¿Qué es la escala de Likert?
La escala de Likert es una herramienta de medición que, a diferencia de preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, nos permite medir
actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos.
Resulta especialmente útil emplearla en situaciones en las que queremos que la persona matice su opinión. En este sentido, las categorías
de respuesta nos servirán para capturar la intensidad de los sentimientos del encuestado hacia dicha afirmación.
Escaladevaloración:
“Estoy satisfecho con los productos de la empresa Epson:”
Totalmente de desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Totalmente de acuerdo

5. Podemos utilizar el ítem Likert para medir
diferentes actitudes de un encuestado. Por
ejemplo, podemos emplearlo para descubrir:
 El nivel de acuerdo con una afirmación.
 La frecuencia con la que se realiza cierta
actividad.
 El nivel de importancia que se atribuye a un
determinado factor.
 La valoración de un servicio.
 La probabilidad de realizar una acción
futura.
Usos de los Items de
Likert

6. 1.2 Propósitos de la Evaluación del Desempeño
La Evaluación del Desempeño deberá asegurar que los conocimientos, las aptitudes y las capacidades
profesionales del Personal Docente de Educación (LGSPD, 2013, art. 12).
• Valorar el desempeño del Personal Docente en Educación Básica para asegurar un nivel de suficiencia
en quienes realizan funciones de enseñanza-aprendizaje y que contribuya a ofrecer una educación de
calidad a los educandos.
• Identificar necesidades de formación de los Docentes de Educación Básica, que permitan generar
acciones de formación continua, tutoría y asistencia técnica dirigidas a mejorar sus prácticas de enseñanza
y su desarrollo profesional.
• Desarrollar un programa de estímulos e incentivos a través de la Evaluación del Desempeño para definir
los procesos de Promoción en la función y el Reconocimiento Profesional del Personal Docente de
Educación Básica.

7. La Evaluación del Desempeño del Personal Docente debe caracterizarse por ser una
evaluación que:
• Sea de carácter formativo. La Evaluación del Desempeño debe identificar logros y
áreas de oportunidad
de los Docentes en servicio, con la finalidad, por un lado, de revelar los aspectos clave
que deben
fortalecer en su labor de manera oportuna y, por otro lado, de mejorar su práctica de
enseñanza mediante
acciones de formación continua, tutoría y asistencia técnica necesarias que les
permitan ubicar sus avances a lo largo de su trayectoria profesional.
• Esté basada en la práctica real del Personal Docente.
Plantea tareas auténticas en el entorno educativo en el cual este personal realiza su
labor.
• Permita identificar los conocimientos y las habilidades de los Docentes en servicio y
la experiencia adquirida a lo largo de su trayectoria profesional, además de los rasgos
fundamentales, necesarios y suficientes de una práctica de enseñanza que conduzca al
aprendizaje de los alumnos de Educación Básica.
1.3 Características de la
Evaluación del Desempeño

8. Recupere información sobre las condiciones del
contexto en que laboran los Docentes, que considere
las características del entorno social y cultural y las
condiciones específicas de la escuela y el aula, en
que el docente desarrolla su práctica profesional de
manera cotidiana.

9. El proceso de Evaluación del Desempeño que usted realizará, está basado en los
aspectos contenidos en el documento Perfil, Parámetros e Indicadores para
Docentes y Técnicos Docentes en Educación Básica. Ciclo Escolar 2017-2018.

11. En el siguiente esquema se muestra la información sobre las áreas y subáreas
que integran el Informe de Responsabilidades Profesionales, así como el
número de preguntas que se contemplan.
ESTRUCTURA DEL INFORME DE RESPONSABILIDADES
PROFESIONALES DEL PERSONAL DOCENTE

14. Momento 1. Elaboración del diagnóstico y de la planeación didáctica
Momento 2. Intervención docente
Momento 3. Elaboración de texto de reflexión y análisis de su práctica
La plataforma que se habilitará para tal efecto estará disponible en:
http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/ba/permanenciadocentes2017/inicio/.
En esta liga usted podrá describir su planeación didáctica
(Momento 1), incorporar las evidencias
(Momento 2) y elaborar el texto de análisis y reflexión sobre su práctica docente
(Momento 3), que integran el Proyecto de Enseñanza del Personal Docente de Educación
Primaria.

15. Identificar los conocimientos y habilidades que los Docentes emplean en la
toma de decisiones durante la planeación, intervención y reflexión sobre su
práctica docente.
3.2 Propósito del Proyecto de Enseñanza del Personal
Docente de Educación Primaria
Se busca que realice un análisis y reflexión sobre su práctica que dé cuenta de:
1) RESULTADOS DE SU INTERVENCIÓN
2) LAS EVIDENCIAS
3) CONJUNTO DE ASPECTOS DEL CONTEXTO QUE INCIDIERON SOBRE SU PRÁCTICA,
4) IDENTIFICAR SUS FORTALEZAS DE SU PRÁCTICA.
5) IDENTIFICAR SUS ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE SU PRÁCTICA.
3.3 Estructura del Proyecto de Enseñanza del Personal Docente de Educación Primaria

17. La estructura de la elaboración del diagnóstico y de la planeación didáctica debe
incluir al menos los siguientes elementos:
Diagnóstico del grupo.
Planeación didáctica
Estrategia de evaluación.

18. 1. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO
ESCOLAR,
2. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO
FAMILIAR
3. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO
SOCIOCULTURAL
4. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTEXTO
DE CADA NIÑO
5. IDENTIFICAR AQUELLOS ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL
DESEMPEÑO ESCOLAR Y DARLES ATENCIÓN
6. IDENTIFICAR AQUELLOS ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LOS
APRENDIZAJES DE LOS ALUMNOS Y DARLES ATENCIÓN
7. ¿QUIÉNES SON LOS ALUMNOS Y ALUMNAS?
8. ¿CUÁLES SON SUS NECESIDADES INTELECTUALES,
AFECTIVAS Y SOCIALES?
9. ¿CUÁLES SON LAS BARRERAS QUE ENFRENTAN EN LOS
CONTEXTOS ESCOLAR, ÁULICO Y SOCIO FAMILIAR?
10.¿CUÁLES SON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES
QUE ENFRENTAN EN LOS CONTEXTOS ESCOLAR, ÁULICO Y
SOCIO FAMILIAR?
11.¿CUÁL ES LA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA QUE
REQUIERE CADA ALUMNO?
12.¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL GRUPO?
Diagnóstico del grupo.

19. Deberá incluir los siguientes aspectos:
1.- Elementos curriculares.
• CAMPO DE FORMACIÓN,
• CAMPO DISCIPLINARIO,
• PRINCIPIOS DIDÁCTICOS,
• PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
• PRINCIPIOS DE DESARROLLO.
• ANÁLISIS CONTEXTUAL CRÍTICO, RECONOCER LAS INTERACCIONES RECÍPROCAS ENTRE LAS PERSONAS Y SUS
AMBIENTES,
• LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE,
• LAS INFLUENCIAS DE CADA CONTEXTO Y SUS INTERACCIONES,
• LOS SIGNIFICADOS DE COMPORTAMIENTOS,
• LOS SIGNIFICADOS DE ACTITUDES Y PERCEPCIONES RESPECTO A LA DIVERSIDAD, EL CURRÍCULUM, LA
• INCLUSIÓN, EL TRABAJO COLABORATIVO.
2.- Estrategias didácticas, deben propiciar la movilización de saberes.
3.- Recursos (tiempos, espacios, materiales).
4.- Organización del grupo. Está encaminada a generar un ambiente de aprendizaje, el cual favorece
el logro y el desarrollo autónomo de niños, niñas y jóvenes; para ello, se deben hacer adecuaciones,
particularmente en la forma de interacción de sus protagonistas para impulsar su participación activa
y la capacidad de autoconocimiento de los alumnos.
Planeación didáctica. Secuencia Didáctica de 3 a 5 sesiones
Un Aprendizaje Esperado correspondiente al periodo en el cual presentará la evaluación
5.-Estrategia de evaluación.
Es un plan de acción para
valorar el aprendizaje de los
alumnos, reconocer
sus avances e identificar las
interferencias, con el fin de
realizar una intervención
efectiva en su proceso
de aprendizaje. Ésta
requiere orientar las
acciones de evaluación para
verificar el logro de los
aprendizajes
esperados y el desarrollo de
competencias de cada
alumno y del grupo, así
como la técnica y los
instrumentos de evaluación
que permitan llevarla a
cabo. Debe ser congruente
con las características
y necesidades individuales
de cada alumno y las
colectivas del grupo.
Secuencia Didáctica:
1. INICIO
2. DESARROLLO
3. CIERRRE

20. Secuencia Didáctica:
1. INICIO
2. DESARROLLO
3. CIERRRE

24. Momento 2. Intervención docente
EL DOCENTE LLEVARÁ A CABO LAS ACTIVIDADES
PLANTEADAS EN SU SECUENCIA DIDÁCTICA
PRESENTARÁ COMO EVIDENCIA DE SU INTERVENCIÓN,
TRES PRODUCTOS REPRESENTATIVOS DEL DESEMPEÑO
DEL GRUPO
• Ser producidas por los alumnos durante la implementación de las
actividades de la secuencia didáctica , Inicio , desarrollo y cierre.
• Contribuir a que el Evaluador aprecie las acciones que el Docente realiza
para que los alumnos alcancen el objetivo de aprendizaje.
• Ser los productos generados por alumnos en distintos momentos de la
secuencia.
La finalidad es que sean una muestra de las acciones realizadas durante la intervención para que los alumnos alcancen el
objetivo de aprendizaje.

25. PRESENTARÁ COMO EVIDENCIA DE SU INTERVENCIÓN,
TRES PRODUCTOS REPRESENTATIVOS DEL DESEMPEÑO
DEL GRUPO
Características de las evidencias
• Cada evidencia deberá ir acompañada de una
descripción general, con información que
contextualice al evaluador de lo que representa y
cómo está vinculada con el Momento 1; de manera
que el evaluador pueda valorar las acciones que el
sustentante llevó a cabo durante su proyecto su
práctica.
• En la plataforma encontrará una pantalla con las
instrucciones para incluir esta información.