Descripción de la "Guía de gestión de la prevención en el proceso de Internacionalización de las empresas" descargable en: http://www.fullaudit.es/proyecto/guia-de-gestion-de-la-prevencion-en-procesos-de-internacionalizacion/. Ponencia en Foment del Treball 21/06/17.
El documento describe las funciones y responsabilidades de las brigadas de emergencia en una empresa. Explica que las brigadas están compuestas por trabajadores capacitados para proteger vidas y bienes en caso de emergencias. Se dividen en grupos de prevención de incendios, evacuación, primeros auxilios y rescate. La brigada debe estar preparada para actuar de manera rápida y eficiente ante cualquier situación de emergencia en la empresa.
Este documento presenta información sobre auditorías internacionales y estrategias globales para medir el desempeño de la gestión preventiva. Expone los beneficios de implementar un sistema de gestión corporativo de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional, así como los requisitos que debe cumplir dicho sistema. También analiza aspectos como las diferencias legislativas, culturales e idiomáticas entre países y cómo deben abordarse en el diseño de un sistema de gestión preventiva global.
Este documento presenta las medidas de reforzamiento a los protocolos de sanidad ante el COVID-19 en el trabajo. Se enfatiza la importancia de mantener las medidas de salud pública y cumplir con los lineamientos establecidos en el Manual de Estancia Segura. El personal debe capacitarse en dichos protocolos y lineamientos para contribuir a una estancia segura y saludable en la empresa. De no cumplirse las medidas o reportarse síntomas de COVID-19, la empresa podría ser acreedora a multas o cierre.
Este documento proporciona información sobre la gestión de la coordinación de actividades empresariales internacionales antes, durante y después de un desplazamiento. Detalla los requisitos legales, los procedimientos para obtener asistencia sanitaria y certificados, la recopilación de información sobre el puesto de trabajo y los riesgos, y los canales de comunicación y vigilancia de la salud que deben mantenerse durante y después del desplazamiento.
10.Proceso De Alta En Pacientes Del Sis Hospital San BartolomeLeoncio Mier y Teran
Este documento describe un proyecto de mejora del proceso de alta de pacientes hospitalizados beneficiarios del Seguro Integral de Salud (SIS) en el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé. El proyecto utiliza el método de solución de problemas y herramientas para la calidad como lluvia de ideas, diagrama de causas y efectos, priorización de causas raíces, diagrama de medios y fines e indicadores para analizar y mejorar el proceso actual de alta, cuyo objetivo general es implementar actividades para mejorar
Este documento presenta un instructivo para implementar rondas de seguridad del paciente en los establecimientos de salud de la región Callao con el objetivo de establecer una cultura de buenas prácticas de atención y reducir eventos adversos. Describe el procedimiento a seguir incluyendo la formación de un equipo, planificación, ejecución de rondas, y acciones posteriores como seguimiento. El propósito es mejorar procesos de atención e involucrar al personal en prácticas seguras para proteger la salud de
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El documento resume los principales retos laborales, de seguridad social y migratorios que enfrentan las compañías debido a la pandemia de COVID-19, incluyendo asegurar la salud y seguridad de los trabajadores, gestionar la productividad remota, y navegar las restricciones a los viajes y la inmigración. También ofrece recomendaciones como establecer protocolos de aislamiento, mapear la ubicación de los empleados extranjeros, y anticipar cómo afectarán las medidas gubernamentales los proces
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El documento resume datos sobre la emigración de españoles desde 2008-2013, con estimaciones que van de 225,000 a 700,000 personas. Explica que la mayoría de los emigrantes se fueron a países de la UE como Alemania, Francia y Bélgica, o a países de América. También presenta modelos regulatorios de seguridad y salud en el trabajo de sistemas legales como el romano-germánico y el common law, e incluye detalles sobre requisitos de formación y certificación en países como USA, Reino Unido y partes de
Esta guía permite a los empresarios y a los Servicios de Prevención disponer de una herramienta efectiva para la detección, la prevención y la actuación ante los casos de drogodependencia entre los empleados de la empresa.
Los contenidos parten del análisis previo de la situación de la drogodependencia en España, en base a un exhaustivo análisis de las estadísticas relacionadas con el consumo de sustancias psicoactivas en la población general y en el ámbito laboral en particular.
Posteriormente, se proporcionan técnicas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa desde cuatro ejes de actuación: promoción de la salud, detección, intervención y seguimiento. Por último, los contenidos de la publicación difunden las buenas prácticas desarrolladas por diversas empresas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa.
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Este documento describe una aplicación informática diseñada para realizar un autodiagnóstico de la vigilancia de la salud en el trabajo. Los usuarios pueden introducir datos sobre su empresa y responder preguntas sobre recursos y procedimientos de salud laboral. La aplicación genera un informe que muestra el grado de cumplimiento y posibles incumplimientos detectados. Se incluyen ejemplos prácticos para ilustrar cómo usar la herramienta de autoevaluación.
Este documento describe las comunicaciones 1.0 y 2.0 en el ámbito de la seguridad y salud laboral. La comunicación 1.0 incluye canales tradicionales como reuniones, correo electrónico y tablones de anuncios, mientras que la comunicación 2.0 integra las nuevas tecnologías como las redes sociales, blogs e intranets. El documento explica cómo cada canal puede usarse para comunicar información sobre seguridad y salud a los trabajadores.
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Guía de gestión de la prevención en el proceso de Internacionalización de las empresas
1. Guía de gestión de la prevención en
el proceso de Internacionalización
de las empresas
Susana Rodríguez, 21 de Junio de 2017
2. ESTRUCTURA DE LA GUÍA
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE
(por empresas establecidas en España)
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE A ESPAÑA
(por empresas establecidas fuera de España)
3. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
¿Qué pretende ser?
Herramienta de aplicación práctica para aquellas empresas que se encuentran en
proceso de internacionalización y/o que reciben trabajadores extranjeros y
desconocen los principales aspectos a tener en cuenta en la gestión preventiva.
¿A quién va dirigida?
• Técnicos de Prevención
• Responsables de Recursos Humanos
• Empresario
4. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Capítulo 1
“Trabajadores desplazados temporalmente por empresas
establecidas en España”
Analiza de manera pormenorizada el papel del técnico de prevención,
recursos humanos, administración, etc durante el proceso de
desplazamiento, detallando las actividades a realizar en:
• Antes del inicio de los trabajo.
• Durante el desplazamiento.
• Después del desplazamiento.
Objetivo: garantizar un nivel máximo de protección del trabajador frente a
los riesgos a los que deba enfrentarse a causa del desplazamiento.
5. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Criterios de selección de países:
- Posibilidades de inversión
- Barreras: culturales, geográficas
6. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Capítulo 2
“Trabajadores desplazados temporalmente a España por empresas
establecidas fuera de España”
Se analizan aspectos específicos de la gestión preventiva en aquellas
empresas que reciben trabajadores provenientes de otros países.
Objetivo:
• Garantizar las mejores condiciones de seguridad y salud tanto de los
trabajadores de la propia organización como de los trabajadores de la
empresa extranjera.
• Ahorro de tiempo y recursos, convirtiéndose, por tanto, en una ventaja
competitiva al disponer de procedimientos estandarizados.
7. ESTRUCTURA DE LA GUÍA
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE
(por empresas establecidas en España)
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE A ESPAÑA
(por empresas establecidas fuera de España)
8. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
9. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
10. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1. Legislación aplicable
Legislación aplicable al contrato de trabajo: legislación española.
Legislación en país de destino: normas de orden público.
APLICAR SIEMPRE EL CRITERIO MÁS RESTRICTIVO.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
11. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
2. Certificado de desplazamiento
Tiempo de validez diferente en cada país:
Brasil (3+2 años): TA-300 + E/B.1.
China (consulta embajada, Visa tipo Z): DP-90 “Comunicación de
desplazamiento fuera del territorio nacional”.
Estados Unidos (5+1 años): TA-300 + E/USA.1.
Marruecos (3 años): TA-300 + EM-10.
Europa (1 + 5 años): TA-300 (expedición del A1) + E102.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
12. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
3. Asistencia sanitaria
Unión Europea/EEE: tarjeta sanitaria europea o Certificado Provisional sustitutorio.
Otros países:
Si hay convenio bilateral con la SS española: acceso a los mismos servicios y en
las mismas condiciones que los nacionales del país.
Si no hay convenio bilateral: acudir a centro sanitario indicado por la Mutua.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Internacional/Formulariosdetrabaj38626/index.htm
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
13. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
3. Asistencia sanitaria
Atención siempre a las novedades respecto a convenios bilaterales:
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
14. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
4.Vacunaciones
Brasil: zona Amazonas profilaxis antipalúdica y recomendadas tétanos, tifus y
hepatitis.
China: muy recomendables tétanos, fiebre tifoidea y poliomielitis.
Estados Unidos: recomendable hepatitis B y tétanos-difteria.
Marruecos: recomendadas tuberculosis, tétanos-difteria, rabia, tifoidea, Hepatitis
A y B.
Centros de Vacunación Internacional:
http://www.msssi.gob.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud/centro
svacu.htm
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
15. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
5.Recopilación de información sobre el puesto de trabajo
• Violencia en país destino => protocolo de seguridad.
• Condiciones sanitarias => protocolo sanitario + botiquín de viaje.
• Seguridad vial => validez del permiso de conducir.
• Fenómenos naturales extremos => pautas de actuación en caso de emergencia ambiental.
6.Evaluación de los riesgos del puesto
Directivos
Comerciales y técnicos
7.Análisis de la necesidad de realizar coordinación de actividades
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
16. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
8.Vigilancia de la Salud
Tener en cuenta aspectos en los que pueda interferir el desplazamiento:
Situación de embarazo.
Patologías que puedan verse afectadas por las condiciones del país de destino
(altura, temperaturas extremas).
Reacciones adversas a vacunas previas.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
17. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
9.Proceso de selección de personal
La selección de un perfil adecuado minimizará las posibilidades de que aparezca un
riesgo de carácter psicosocial.
10. Formación e información
Tener en cuenta aspectos específicos asociados al desplazamiento, además de los
riesgos propios del puesto.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
18. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
19. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Canales de comunicación con el trabajador desplazado
• Garantizar seguimiento del periodo de adaptación.
• Proporcionar información continua.
• Garantizar agilidad ante posibles situaciones extraordinarias.
2. Vigilancia de la salud periódica
• Con la periodicidad establecida según riesgos.
• Durante los periodos de estancia en España.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
20. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
3.Asistencia sanitaria
Accidente laboral: acudir al centro indicado por la Mutua. Facilitar tarjeta info 24h.
Accidente no laboral: UE/EEE y países con convenio bilateral mismos derechos que los
nacionales. En otros países valorar conveniencia de seguro médico privado.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
21. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
4. Notificación de accidentes de trabajo
Accidentes de trabajo durante el desplazamiento:
¿Se produce como consecuencia directa del trabajo? Accidente de trabajo
¿No se produce como tal? la jurisprudencia los reconoce sólo en algunos
casos.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
22. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
5. Formación e información periódica
Online, a través de intranet o por videoconferencia.
6. Actualización de la evaluación de riesgos
Designar “trabajador enlace” para notificación de posibles cambios.
7. Coordinación de actividades empresariales
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
23. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
24. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Repatriación
En la vuelta al país de origen, el repatriado experimenta una readaptación:
Entorno social/familiar.
Reajuste profesional a un puesto de trabajo.
Garantías de continuidad en la empresa.
Retribución.
Valoración y reconocimiento de la experiencia adquirida.
Estatus profesional y social.
Se recomienda mantener una entrevista con el trabajador unos meses antes de la
repatriación con el fin de conocer sus expectativas.
Cuanto más trabajo se realice en la fase previa, las expectativas del trabajador
estarán más ajustadas a la situación real facilitando, por tanto, el proceso de
adaptación.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
25. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
2.Vigilancia de la salud
Acudir al médico del Servicio de prevención si se presenta alguno de los siguientes
síntomas:
• Fiebre
• Diarrea continuada
• Pérdida de peso repentina e importante
• Nódulos linfáticos
• Problemas dérmicos
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
26. ESTRUCTURA DE LA GUÍA
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE
(por empresas establecidas en España)
TRABAJADORES DESPLAZADOS TEMPORALMENTE A ESPAÑA
(por empresas establecidas fuera de España)
27. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
28. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
29. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Legislación aplicable
UE/EEE
Ley 45/1999, de 29 de noviembre sobre el Desplazamiento de trabajadores en el marco
de una prestación de servicios trasnacional. (Recientemente modificada por Real Decreto-ley
9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Unión Europea en los ámbitos
financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores)
• Realizar coordinación de actividades con la empresa extranjera, con las mismas
exigencias que si se tratase de una empresa y/o trabajadores españoles. Garantizar la
información recíproca sobre los riesgos del lugar de trabajo y los asociados a las
actividades de ambas empresas.
• Solicitar modelo A1 cumplimentado a cada trabajador: sirve para demostrar que cotiza
a la seguridad social en otro país de la UE.
• Deber in vigilando en caso de tratarse de contratación de actividades consideradas
como “propia actividad”.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
30. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Legislación aplicable
FUERA DE LA UE/EEE
En el caso de que los trabajadores provengan de países diferentes a los de la Unión
Europea o Espacio Económico Europeo, la Disposición Adicional Cuarta de la Ley
45/1999 establece que las disposiciones de la Ley serán de aplicación a dichas
empresas en la medida en que las mismas puedan prestar servicios en España en virtud
de lo establecido en los Convenios internacionales que sean de aplicación.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
31. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
2.Comunicación de desplazamiento
Obligación en desplazamientos de más de 8 días (art 5.3 ley 45/99).
Realización de la comunicación por medios electrónicos
3.Justificación corriente de pago en SS
Solicitar E-101 o equivalente a TC2 en el país de origen.
4.Justificación corriente de pago obligaciones salariales
Empresario principal solidario de las obligaciones salariales contraídas con los
contratistas (art.42 Estatuto Trabajadores). Solicitar recibos de salarios.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
32. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
5.Coordinación de actividades empresariales
• Probabilidad de falta de regulación acerca de la formación y vigilancia de la salud tal
como lo entendemos en España.
• Entrega de información en idioma comprensible por el receptor.
6.Cláusulas en los contratos sobre PRL
• Compromiso de la empresa extranjera de cumplir con legislación.
• Modo de coordinación de recursos.
• Condiciones particulares: formación por empresa principal en caso de que los
trabajadores extranjeros no tengan.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
33. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
34. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Deber in vigilando
Si la empresa actúa como principal.
2. Formación
Ante diferencias culturales conviene reforzar aspectos preventivos a través de la
formación para los trabajadores extranjeros. Considerar:
• Idioma
• Lectura fácil
3. Simulacros
Integrar a los trabajadores desplazados.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
35. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
4. Comunicación
• Ayuda de traductores automáticos.
• Ayudas visuales.
5. Accidentes
Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
trabajadores desplazados que se hubieran producido con ocasión o por
consecuencia del trabajo que se ejecute en España
En caso de accidente grave o muy grave la Inspección de Trabajo española actúa de
oficio.
Es recomendable investigar los accidentes de forma conjunta ya que puede haber causas
relacionadas con nuestro lugar de trabajo.
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
36. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
6. Documentación disponible en el centro de trabajo
Durante el período de desplazamiento los empresarios deberán tener disponibles,
en el centro de trabajo o en formato digital para su consulta inmediata, entre
otros, los siguientes documentos:
a) Los contratos de trabajo.
b) Los recibos de salarios de cada trabajador y los comprobantes del pago de
salarios a cada trabajador.
c) Los registros horarios que se hayan efectuado, con la indicación del comienzo,
el final y la duración de la jornada de trabajo diaria.
d) El documento por el que se acredite la autorización para trabajar de los
nacionales de terceros países conforme a la legislación del Estado de
establecimiento.
Siempre en castellano o lengua cooficial
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
37. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
Antes de inicio
trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
38. GUIA GESTIÓN PRL PROCESOS DE INTERNACIONALIZACIÓN
1.Certificado de trabajo
• Resumen del trabajo realizado
• Fechas
• Productos químicos utilizados y EPIS
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trabajos
Durante
desplazamiento
Después de
desplazamiento
39. Muchas gracias por su atención
srodriguez@fullaudit.es
@FullAudit
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