Este documento presenta 3 claves para tener éxito en la gestión de la seguridad y salud a nivel internacional: 1) Establecer un sistema de gestión corporativo que incorpore los estándares corporativos, la legislación local y las diferencias culturales y lingüísticas; 2) Considerar las diferencias en la legislación de seguridad y salud entre países; 3) Realizar auditorías internas para medir el desempeño en cada país e implementar mejoras.
El documento presenta cinco claves para tener éxito en la gestión de la seguridad y salud a nivel internacional. Estas incluyen establecer un sistema de gestión corporativo que incorpore la legislación local y tome en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas entre países, y que permita medir su eficacia a través de auditorías. También es importante analizar las diferencias en la legislación y cultura de seguridad y salud de cada país donde opera la empresa.
El documento habla sobre la importancia de la salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional se ocupa no solo de la salud física sino también psicológica de los trabajadores. Aborda problemas comunes como accidentes, enfermedades causadas por sustancias o estrés laboral. También menciona que los gobiernos deben garantizar el bienestar de los trabajadores y cumplir las normas laborales mediante inspecciones periódicas.
Este documento presenta información sobre auditorías internacionales y estrategias globales para medir el desempeño de la gestión preventiva. Expone los beneficios de implementar un sistema de gestión corporativo de seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional, así como los requisitos que debe cumplir dicho sistema. También analiza aspectos como las diferencias legislativas, culturales e idiomáticas entre países y cómo deben abordarse en el diseño de un sistema de gestión preventiva global.
Algunas acciones que un gerente de seguridad debe realizar dentro del sistema de gestión son:
1. Establecer la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.
2. Asignar responsabilidades y recursos para la implementación del sistema de gestión.
3. Realizar auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de la política y objetivos de seguridad.
4. Analizar incidentes, accidentes e investigaciones para establecer acciones correctivas.
5. Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Expo 2023 Marco normativo riesgo laboral.pptxDavid Castañeda
El documento trata sobre el marco normativo de riesgo laboral. Explica que existen pequeños peligros y riesgos que pueden conducir a accidentes y que estos peligros se presentan a todos los niveles de la organización. También define qué son las normas y explica algunas normas internacionales como las de la OIT, NFPA y DIN, así como organismos relacionados con seguridad laboral como NIOSH, ANSI y OSHA. Finalmente, menciona algunas normas y leyes peruanas sobre seguridad y salud en el trabajo
El documento trata sobre salud ocupacional, higiene, seguridad y medicina del trabajo. Explica conceptos como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. También cubre la legislación peruana relacionada a seguridad y salud ocupacional, así como las contingencias legales en caso de incumplimiento. Incluye videos sobre accidentes de trabajo y explicaciones de términos como salud ocupacional, higiene ocupacional/industrial, seguridad en el trabajo y medicina del trabajo. Finalmente, detalla el marco legal per
Mod. 1 - Gestion estrategica del riesgo y SSO.pdfDavidRojas678096
Este documento presenta la introducción y metodología de un curso de gestión estratégica del riesgo y seguridad y salud en el trabajo. Se detalla el contenido del curso, incluyendo temas como sistemas de gestión, requisitos legales, investigación de incidentes y auditoría. Además, se explica la importancia de medir el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través de indicadores.
El documento presenta cinco claves para tener éxito en la gestión de la seguridad y salud a nivel internacional. Estas incluyen establecer un sistema de gestión corporativo que incorpore la legislación local y tome en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas entre países, y que permita medir su eficacia a través de auditorías. También es importante analizar las diferencias en la legislación y cultura de seguridad y salud de cada país donde opera la empresa.
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Algunas acciones que un gerente de seguridad debe realizar dentro del sistema de gestión son:
1. Establecer la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.
2. Asignar responsabilidades y recursos para la implementación del sistema de gestión.
3. Realizar auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de la política y objetivos de seguridad.
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5. Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
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El documento trata sobre el marco normativo de riesgo laboral. Explica que existen pequeños peligros y riesgos que pueden conducir a accidentes y que estos peligros se presentan a todos los niveles de la organización. También define qué son las normas y explica algunas normas internacionales como las de la OIT, NFPA y DIN, así como organismos relacionados con seguridad laboral como NIOSH, ANSI y OSHA. Finalmente, menciona algunas normas y leyes peruanas sobre seguridad y salud en el trabajo
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PERSIST Mejorar la Seguridad del TrabajoPERSIST LTDA.
Breve descripción de la firma. Historia y presentación de servicios, especialmente de Psicología Industrial Aplicada a la Prevencion de Riesgos Laborales. Desde 1987. Certificada ISO 9001:2008
Este documento presenta un resumen del curso básico en orientación en prevención de riesgos. Explica los objetivos del curso, las unidades temáticas y conceptos clave sobre la ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyendo las obligaciones de empresas y trabajadores. También cubre causas y consecuencias de accidentes, y métodos de prevención de riesgos en actividades comunes.
Este documento describe un seminario-taller sobre las nuevas normativas de seguridad y salud ocupacional en Ecuador, incluyendo el Acuerdo Ministerial 141. El seminario está dirigido a gerentes y ejecutivos de recursos humanos, seguridad, producción y medio ambiente de empresas públicas y privadas. Los objetivos son dar a conocer los nuevos lineamientos del Ministerio de Trabajo y establecer la normativa nacional e internacional para minimizar riesgos y mejorar el funcionamiento de las empresas. El seminario consta de cuatro módulos sobre
1. El documento presenta los principios y conceptos de los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. 2. Describe los elementos clave de un sistema de gestión como la política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. 3. Se basa en las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para ayudar a las organizaciones a mejorar de manera continua la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
El documento habla sobre las auditorías internacionales que realizan las empresas que operan en varios países. Explica que este tipo de auditorías permiten medir el cumplimiento de los procedimientos corporativos de seguridad y salud en el trabajo en cada ubicación, comparar los resultados entre países, y evaluar la efectividad del sistema de gestión. También describe los pasos clave de una auditoría internacional como definir el alcance, revisar documentación, realizar visitas a los sitios de trabajo y emitir un informe final.
Eduard Chaveli - General manager & Legal Services Director de Govertis - sema...COIICV
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Ley 11 2018 - Memoria Información no Financiera Grupo Ingertec
Este documento proporciona información sobre la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad en España. Explica brevemente los requisitos de presentar informes anuales sobre cuestiones medioambientales, sociales, de derechos humanos, anticorrupción y diversidad. También describe los servicios que ofrece la compañía Ingertec para ayudar a otras empresas a cumplir con estos requisitos legales de manera rentable y eficiente.
Los trabajadores agrarios y la Seguridad Social en Salud del Perú.pdfFreddySamuelLopezFer
El Seguro de Salud Agrario (SSA) brinda cobertura de salud a los trabajadores del sector agrario en el Perú. El SSA cubre aproximadamente a 1 millón de personas y brinda atención médica primaria y especializada. Sin embargo, solo alcanza a cubrir alrededor del 30% de los trabajadores agrarios formales. El perfil epidemiológico de los asegurados del SSA muestra altas tasas de enfermedades infecciosas y parasitarias. Además, el análisis financiero
Clase 1 - Estándares y Normas Internacionales Gestión.pptxIngenieroanibal
La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
Este documento describe un curso presencial de 4 sesiones sobre seguridad y salud en el trabajo dirigido a entidades del sector público. El curso cubrirá temas como la identificación de peligros, la evaluación de riesgos, inspecciones de seguridad e investigación de accidentes. El objetivo es capacitar a los participantes sobre los requerimientos legales relacionados a la seguridad ocupacional.
Brief seminario elaboración de procesos, procedimientos y manuales del sistem...Liderazgo Eventos
El documento presenta un seminario taller sobre la elaboración de procesos, procedimientos y manuales para un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. El seminario enseñará a los participantes a elaborar documentos clave como el mapa de procesos, manual de seguridad y salud con sus respectivos procedimientos para cumplir con las normativas y reducir riesgos de accidentes. El taller se llevará a cabo en Quito y Guayaquil en noviembre y diciembre con un instructor calificado en seguridad e higiene industrial
El documento presenta información sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional basada en normas nacionales. Explica objetivos como recordar normas nacionales relacionadas a las actividades de los participantes y conocer herramientas para la gestión de riesgos. También incluye detalles sobre talleres prácticos como la elaboración de mapas mentales y presenta conceptos clave como el ciclo de Deming, políticas de seguridad, herramientas de gestión de riesgos e inspecciones.
Este documento describe los recursos, competencias y comunicaciones necesarios para apoyar y operar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001. Explica que la organización debe determinar y proporcionar recursos humanos, naturales, infraestructura y financieros, y garantizar la competencia de los trabajadores a través de la formación y la toma de conciencia de los riesgos. También destaca la importancia de establecer procesos de comunicación interna y externa para compart
Este documento presenta una jornada sobre la promoción de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Detalla los costos asociados con los accidentes laborales y propone varios programas e iniciativas para fomentar entornos laborales más seguros y saludables, como la formación de trabajadores, inspecciones planeadas, reportes de incidentes y reuniones de seguimiento. El objetivo final es establecer una cultura de seguridad en toda la organización y cadena de suministro.
El caso Volkswagen y la necesidad de la gestión de riesgos penales en las emp...JDA SFAI
El documento resume los principales puntos de una agenda sobre el caso VW. En primer lugar, se menciona que VW ocultó emisiones contaminantes por encima de los estándares en motores diésel mediante un software de control. Luego, se detallan los costos financieros y de reputación que ha enfrentado la compañía. Finalmente, se discuten varios temas relacionados a la gestión de riesgos penales como planes de prevención, capacitación a ejecutivos, y estructuras organizacionales necesarias para mitigar este tipo de riesgos
Este documento presenta el proyecto de titulado "Diseño del Manual de Procedimientos en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para la Prevención de Riesgos Laborales" realizado por Claudia Lizzet Escóbar Vargas. El proyecto analiza los factores de riesgo laborales que generan inseguridad en el trabajo en Oruro, Bolivia y diseña procedimientos y modelos de evaluación para reducir los accidentes, especialmente en el sector minero que tiene los índices más altos. El documento justifica la importancia del tema desde las perspectivas
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar el programa de salud ocupacional y seguridad industrial de una empresa de construcción. Contiene criterios de evaluación en siete áreas clave: generalidades de la empresa, política de salud ocupacional, comité paritario de salud ocupacional, desarrollo del programa, planeación, atención a riesgos y accidentes de trabajo, y evaluación de resultados. La lista indica que el programa necesita mejoras en áreas como difundir su política de salud ocupacional, establecer un cronograma de actividades y
Este documento resume los principales puntos de la norma ISO 45001 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica los objetivos y campo de aplicación de la norma, y describe los requisitos clave como establecer una política de seguridad y salud, identificar peligros y riesgos, planificar acciones, asignar roles y responsabilidades, y establecer procesos para operaciones, cambios, compras y contratistas. El documento también incluye el criterio personal de un estudiante sobre cómo la norma promueve la mejor
La entrevista trata sobre la evolución de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Manuela Brinques, directora técnica de Full Audit, opina que la certificación en seguridad y salud ha crecido debido a la globalización y los requisitos internacionales, pero no tanto por conciencia social. Ve con buenos ojos los cambios que traerá la nueva norma ISO 45001, como un mayor énfasis en el liderazgo y participación de los trabajadores. También cree que la auditoría legal voluntaria es una
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La guía analiza la movilidad inteligente en el entorno laboral, abordando tipos de desplazamiento como privado, público y de empresa. Explica conceptos como ciudad inteligente, tendencias como el trabajo flexible y aplicaciones de optimización de rutas. El objetivo es mostrar cómo las empresas pueden aprovechar soluciones de ciudades inteligentes para mejorar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento discute la prevención de riesgos laborales y el envejecimiento de la fuerza laboral. Propone varias acciones como actualizar las políticas de prevención de riesgos para incluir consideraciones sobre la diversidad de edades, establecer objetivos específicos para trabajadores mayores de 55 años, y adaptar puestos de trabajo y programas de formación a las necesidades de los trabajadores más viejos. El objetivo general es promover un envejecimiento activo en el lugar de trabajo mediante medidas para garantizar la salud y seguridad de todos los e
Descripción de la "Guía de gestión de la prevención en el proceso de Internacionalización de las empresas" descargable en: http://www.fullaudit.es/proyecto/guia-de-gestion-de-la-prevencion-en-procesos-de-internacionalizacion/. Ponencia en Foment del Treball 21/06/17.
El documento describe una guía interactiva que proporciona una herramienta para medir la evolución de la gestión de riesgos laborales de forma objetiva a través de un cuadro de mando. El cuadro de mando utiliza indicadores para proporcionar información que ayude en la toma de decisiones. La guía consta de una publicación PDF con la teoría y una hoja de cálculo Excel con pasos prácticos para diseñar e implementar un cuadro de mando.
Este documento presenta información sobre el uso del cuadro de mando como herramienta estratégica para la gestión de la prevención de riesgos laborales. Se describe el cuadro de mando como una herramienta que permite medir el desempeño de una organización a través de indicadores clave en diferentes perspectivas como la financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. También se explican las etapas para el diseño e implementación de un cuadro de mando y los beneficios que aporta para mejorar
Este documento describe los diferentes tipos de auditoría, como la auditoría legal, de certificación e internacional, y explica las fases de una auditoría típica que incluyen el plan de auditoría, revisión documental, trabajo de campo e informe de auditoría. También discute los resultados comunes de un proceso de auditoría como no conformidades y observaciones, y cómo comunicar los resultados a la dirección.
La guía presenta un cuadro de mando integral como herramienta para medir la evolución de la gestión de riesgos laborales de forma objetiva a través de objetivos e indicadores. Explica cómo diseñar, implementar y usar el cuadro de mando, incluyendo la definición de perspectivas, objetivos, indicadores y un proceso en varias fases para su puesta en marcha. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo para ayudar a las organizaciones a aplicar esta metodología.
La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales en el sector sanitario revela varios puntos débiles, incluyendo deficiencias en la vigilancia de la salud, la formación de trabajadores, la evaluación de riesgos psicosociales y la coordinación entre empresas. La auditoría es una herramienta útil para diagnosticar estas áreas que requieren mejora y desarrollar un plan de acción para subsanar los puntos débiles identificados.
El documento proporciona recomendaciones de un auditor para mejorar la seguridad vial de una empresa. Sugiere enfocarse en la formación de conductores, el mantenimiento de vehículos, y planes de movilidad que incluyen opciones de transporte y horarios flexibles para reducir los riesgos de accidentes durante y después del trabajo.
El documento resume datos sobre la emigración de españoles desde 2008-2013, con estimaciones que van de 225,000 a 700,000 personas. Explica que la mayoría de los emigrantes se fueron a países de la UE como Alemania, Francia y Bélgica, o a países de América. También presenta modelos regulatorios de seguridad y salud en el trabajo de sistemas legales como el romano-germánico y el common law, e incluye detalles sobre requisitos de formación y certificación en países como USA, Reino Unido y partes de
Esta guía permite a los empresarios y a los Servicios de Prevención disponer de una herramienta efectiva para la detección, la prevención y la actuación ante los casos de drogodependencia entre los empleados de la empresa.
Los contenidos parten del análisis previo de la situación de la drogodependencia en España, en base a un exhaustivo análisis de las estadísticas relacionadas con el consumo de sustancias psicoactivas en la población general y en el ámbito laboral en particular.
Posteriormente, se proporcionan técnicas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa desde cuatro ejes de actuación: promoción de la salud, detección, intervención y seguimiento. Por último, los contenidos de la publicación difunden las buenas prácticas desarrolladas por diversas empresas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa.
App para la adaptación de puestos de trabajo: La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas debe garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores sin excepciones.
Este documento describe una aplicación informática diseñada para realizar un autodiagnóstico de la vigilancia de la salud en el trabajo. Los usuarios pueden introducir datos sobre su empresa y responder preguntas sobre recursos y procedimientos de salud laboral. La aplicación genera un informe que muestra el grado de cumplimiento y posibles incumplimientos detectados. Se incluyen ejemplos prácticos para ilustrar cómo usar la herramienta de autoevaluación.
Este documento describe las comunicaciones 1.0 y 2.0 en el ámbito de la seguridad y salud laboral. La comunicación 1.0 incluye canales tradicionales como reuniones, correo electrónico y tablones de anuncios, mientras que la comunicación 2.0 integra las nuevas tecnologías como las redes sociales, blogs e intranets. El documento explica cómo cada canal puede usarse para comunicar información sobre seguridad y salud a los trabajadores.
Este documento proporciona guías para ayudar a las empresas a gestionar los riesgos laborales de los trabajadores mayores de 55 años. Explica 12 áreas clave para la prevención de riesgos laborales, incluyendo el plan de prevención, evaluación de riesgos, formación e información, y medicina del trabajo. Proporciona ejemplos de medidas que las empresas pueden tomar para adaptar los puestos de trabajo y garantizar la seguridad de los trabajadores de más edad.
La nanotecnología implica la manipulación de materia a escala nanométrica entre 1 y 100 nanómetros, lo que permite crear nuevos materiales y dispositivos con propiedades únicas. Un ejemplo son los nanotubos de carbono, que son las fibras más resistentes conocidas y tienen aplicaciones en electrónica, medicina y otros campos. Se prevé que la industria de la nanotecnología mueva 145.000 millones de dólares en 2015 y ofrezca oportunidades en sectores como la medicina, electrónica
Full Audit es una auditoría y consultoría de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con oficinas propias en Barcelona y Madrid. Además, cuenta con presencia internacional en Alemania, Argelia, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, Italia, Marruecos, México, Portugal, Polonia, Turquía y Túnez.. Descubre como crecimos internacionalizándonos con nuestro caso de éxito
TIPOS DE CONECTORES DE AUTOMOVILES SENA INDUSTRIAL
SST a nivel internacional 5 claves para el exito AUTOMOCIÓN
1. Gestión de la seguridad y salud a
nivel internacional:
5 claves para el éxito
2. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
Algunos datos relevantes
1.000 empresas fabricantes de equipos y componentes de automoción pertenecientes a
720 grupos empresariales están instaladas en el país.*
*Fuente: Sernauto
4. Principales dificultades
• Diferencias en la normativa de los distintos países.
• Desconocimiento del idioma (a veces el inglés no es suficiente).
• Diferencias culturales.
GESTIÓN INTERNACIONAL SST
7. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
SISTEMA DE
GESTION
CORPORATIVO
• Alcance
• Marco legal
• Estandares
corporativos
EL IDIOMA
• Idioma oficial
• False friends
• Recomendaciones
LA CULTURA
• Diferencias
• Recomendaciones
LA LEGISLACION
• Diferencias
• Recomendaciones
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Auditoría
8. Además del cumplimiento
de la normativa local,
asegurar unos
estándares mínimos en el
grado de protección de
los trabajadores de la
empresa debería ser una
de las premisas de
obligada incorporación
en las políticas de las
empresas
internacionalizadas.
¿POR QUÉ UN SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO?
SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
9. El sistema de gestión de la prevención ha de cumplir una serie
de requisitos:
Implantable a nivel corporativo.
Adecuado a las características de la compañía.
Incorporar la legislación local.
Tener en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas.
Permitir medir su grado de implantación y eficacia.
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SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
REQUISITOS
10. El sistema de gestión de la prevención ha de cumplir una serie
de requisitos:
Implantable a nivel corporativo.
Adecuado a las características de la compañía.
Incorporar la legislación local.
Tener en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas.
Permitir medir su grado de implantación y eficacia.
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SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
REQUISITOS
Auditable!!
11. • Contribuye a la creación de la “cultura preventiva” de
empresa.
• Optimiza las condiciones de seguridad garantizando
niveles estándar de protección a los trabajadores
independientemente del país donde residan.
• Reducción de la siniestralidad y de los costes asociados.
Debe tener en cuenta diferencias legislativas y culturales. Si
ponemos el listón demasiado alto desmotivamos.
VENTAJAS
SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
12. • Valorar:
– Los procesos a incluir: sólo productivos/todos?
– Los centros de trabajo en los que se pretende aplicar.
– El nivel de detalle de los futuros requisitos corporativos.
– El idioma en el que se emitirán los procedimientos.
– El nivel de detalle de los requisitos corporativos.
– La existencia de una infraestructura para difundir e implantar el
sistema: recursos humanos y medios materiales suficientes?
– Las diferencias culturales.
ALCANCE
SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
13. OHSAS 18001:2007 es el estándar de referencia para la certificación de
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En 2017-2018 se publicará la norma ISO 45001.
Existen también otros estándares:
ANSI/AIHA Z10-2005
Norma nacional americana de sistemas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CSA Z1000-2006
Norma Nacional canadiense para sistemas de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
REFERENCIAL
SISTEMA DE GESTIÓN CORPORATIVO
14. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
SISTEMA DE
GESTION
CORPORATIVO
• Alcance
• Marco legal
• Estandares
corporativos
EL IDIOMA
• Idioma oficial
• False friends
• Recomendaciones
LA CULTURA
• Diferencias
• Recomendaciones
LA LEGISLACION
• Diferencias
• Recomendaciones
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Auditoría
15. Normalmente el idioma oficial de las empresas multinacionales es
el inglés.
Dificultades:
• Todos los técnicos/responsables saben inglés?
• Problemas para encontrar perfiles cualificados en ciertos países.
• Budget para traducción al idioma local.
IDIOMA
16. Análisis de diferencias idioma:
• Experimento de Lera Boroditsky.
• Idiomas “parecidos”. False friends.
IDIOMA
18. Recomendaciones:
Aportar la mayor cantidad de ejemplos para asegurarse la
comprensión del mensaje.
Incluir imágenes o gráficos explicativos en la medida de los
posible.
Reclamar feedback por parte del receptor para asegurar
comprensión.
IDIOMA
19. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
SISTEMA DE
GESTION
CORPORATIVO
• Alcance
• Marco legal
• Estandares
corporativos
EL IDIOMA
• Idioma oficial
• False friends
• Recomendaciones
LA CULTURA
• Diferencias
• Recomendaciones
LA LEGISLACION
• Diferencias
• Recomendaciones
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Auditoría
20. Dificultades:
Las diferencias culturales pueden influir en la forma en que se
realiza el trabajo:
• Horarios.
• Cultura preventiva.
• Rol de la mujer.
DIFERENCIAS CULTURALES
21. Análisis de diferencias culturales:
Perú, agosto 2009: en la ciudad de Lima, se interceptó a más de 300
conductores sin licencia.
Dificultades para sensibilizar a los trabajadores en ciertos aspectos
relacionados con su seguridad en el trabajo en conductas no están
incorporadas ya en el desarrollo de la vida diaria.
DIFERENCIAS CULTURALES
22. Análisis de diferencias culturales:
México:
Premios por asistencia y puntualidad (regulado en la ley laboral). Se
otorgan a fin de incentivar a que el trabajador se presente
puntualmente a su trabajo, o bien, para que no se ausente de éste.
Incentivos como la formación.
DIFERENCIAS CULTURALES
23. Recomendaciones:
Tenerlas en cuenta a la hora de establecer los requisitos
corporativos.
Ser realistas en cuanto a las posibilidades alcanzables en cada
país.
DIFERENCIAS CULTURALES
24. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
SISTEMA DE
GESTION
CORPORATIVO
• Alcance
• Marco legal
• Estandares
corporativos
EL IDIOMA
• Idioma oficial
• False friends
• Recomendaciones
LA CULTURA
• Diferencias
• Recomendaciones
LA LEGISLACION
• Diferencias
• Recomendaciones
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Auditoría
25. Análisis de legislación en los países de implantación:
Fuente: Estudio benchmarking sobre prevención
de riesgos laborales: aplicación de la Directiva
Marco en Estados Miembros de la Unión
Europea. CEOE.
LEGISLACIÓN
26. Análisis de legislación en los países de implantación:
LEGISLACIÓN
Organización preventiva.
Accidente de trabajo
Formación/Cualificaciones específicas.
Vigilancia de la salud.
Coordinación de actividades.
27. Análisis de legislación en los países de implantación:
LEGISLACIÓN
Organización Preventiva:
Brasil, ejemplo empresa de riesgo 4:
Nº empleados Recursos
50-100 1 técnico de segurança no trabalho
101-250 2 técnicos de segurança no trabalho + 1 Engenheiro de
segurança no trabalho + 1 médico do trabalho
251-500 3 técnicos de segurança no trabalho + 1 Engenheiro de
segurança no trabalho + 1 médico do trabalho
501-1000 4 técnicos de segurança no trabalho + 1 Engenheiro de
segurança no trabalho + 1 auxiliar de enfermagem no
trabalho + 1 médico do trabalho
28. Accidente de trabajo:
La definición de lo que se considera como accidente de trabajo, puede variar
ligeramente entre los diferentes países de la Unión Europea. El siguiente cuadro
resumen muestra las diferentes situaciones que computan como accidente en algunos
de los países de la Unión:
ALEMANIA
AUSTRIA
BÉLGICA
ESPAÑA
ITALIA
POLONIA
PORTUGAL
REINO
UNIDO
RUMANÍA
SUECIA
In itinere
Patologías no
traumáticas en
centro de trabajo
Violencia de
terceros
Fuente: elaboración propia a partir de información extraída de “Estudio
benchmarking sobre Prevención de Riesgos Laborales: aplicación de la Directiva
Marco en los Estados Miembros de la UE”. www.prl.ceoe.es
GESTIÓN INTERNACIONAL SST
Análisis de legislación en los países de implantación:
29. Accidente de trabajo:
En USA únicamente se reportan a OHSA:
• All work-related fatalities within 8 hours.
• All work-related inpatient hospitalizations, all amputations and all losses of an eye
within 24 hours.
GESTIÓN INTERNACIONAL SST
Análisis de legislación en los países de implantación:
30. Análisis de legislación en los países de implantación:
LEGISLACIÓN
Formación/ Cualificaciones específicas:
Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011:
Formazione Lavoratori (trabajadores)
RISCHIO BASSO: 4 Ore Formazione Generale + 4 ore Formazione Specifica
RISCHIO MEDIO: 4 Ore Formazione Generale + 8 ore Formazione Specifica
RISCHIO ALTO: 4 Ore Formazione Generale + 12 ore Formazione Specifica
Reciclaje de 6 horas cada 5 años.
Formazione preposti (mandos intermedios)
Mismo programa que la formación para trabajadores más modulo específico
relacionado con la competencia en su ejercicio en seguridad y salud.
Duración mínima del módulo preposti: 8horas y reciclaje de 6 horas cada 5 años.
Formazione Dirigenti (Jefes)
Programa específico dirigido a mandos.
Duración mínima: 16horas. Reciclaje de 6 horas cada 5 años.
31. Análisis de legislación en los países de implantación:
LEGISLACIÓN
Vigilancia de la salud:
En USA sólo obligatoria si existen ciertos factores de riesgo como ruido o
determinados productos químicos.
En China el resultado de la vigilancia de la salud no goza del mismo nivel de
confidencialidad que en Europa y América.
32. Análisis de legislación en los países de implantación:
LEGISLACIÓN
Coordinación de actividades: países como España, Francia, Italia o Polonia
tienen requisitos muy específicos sobre las empresas externas.
Francia Italia
Plan de Prevención: cuando exista
concurrencia de más d una empresa con un
mínimo de 400 horas al año.
También OBLIGATORIO para:
• Trabajos con inflamables, explosivos,
tóxicos, cancerígenos, etc.
• Trabajos de construcción y obras públicas
con riesgo de caída a distinto nivel.
• Trabajos con riesgo de enterramiento.
DUVRI: documento único para la evaluación del
riesgo de interferencia.
Si la actividad comporta riesgo de incendio,
riesgos elevado, trabajos en espacios
confinados, presencia de agentes
carcinógenos, biológicos, atmósferas
explosivas o riesgos
específicos (incluidos en una lista):
OBLIGATORIO DUVRI.
Trabajos de más de 5 días de duración:
OBLIGATORIO DUVRI.
33. Recomendaciones:
Conocer el marco legal general de cada país.
Considerarlo a la hora de establecer los requisitos.
En caso de conflicto, aplicar siempre el criterio más
restrictivo.
Valorar posibilidad de desarrollar herramientas propias para
los países que carezcan de normativa (ej. Evaluación
psicosocial).
Definición corporativa de ACCIDENTE LABORAL.
LEGISLACION
34. GESTIÓN INTERNACIONAL SST
SISTEMA DE
GESTION
CORPORATIVO
• Alcance
• Marco legal
• Estandares
corporativos
EL IDIOMA
• Idioma oficial
• False friends
• Recomendaciones
LA CULTURA
• Diferencias
• Recomendaciones
LA LEGISLACION
• Diferencias
• Recomendaciones
MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO
• Auditoría
35. El proceso aporta unos beneficios a las empresas,
más allá de que exista una exigencia legal.
La empresa auditada ha de saber identificar esos
beneficios y aprovecharlos.
Ha de sacarle a la auditoría todo su jugo.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
36. La clave para sacar el máximo provecho del
proceso de auditoría es definir desde el principio
cuales son los objetivos a conseguir con las
mismas.
Benchmarking entre centros?
Grado de cumplimiento de procedimientos
corporativos?
Requisitos legales en otros países?
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
37. Fuente: Diario El Mundo 18/11/2013
Filiales de
producción
Auditoría internacional
Qué procesos se quiere auditar
en cada una de las filiales,
intentando que la auditoría
aporte información valiosa que
permita realizar un
benchmarking interno.
Puede ser interesante incluir a
contratas y subcontratas ya que
muchos países, a pesar de
contar con regulación, no
disponen de sistemas de control
eficaces.
El primer paso antes de auditarse es definir el alcance:
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
38. El equipo auditor debe tener:
Nivel alto de
inglés.
Experiencia en
el sector de
actividad
Conocimiento
de los
procedimientos
y requisitos
corporativos
Conocimiento
de la normativa
local y de la
norma de
referencia
contra la que se
audite
Experiencia
previa a nivel
internacional
Experiencia
como auditores
en SST.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
39. Cuanto más estable sea la composición del equipo se
obtendrá una mayor uniformidad en la aplicación de
criterios y por tanto aumentará la fiabilidad a la hora de
comparar los resultados obtenidos en las diferentes
filiales.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
40. 1. Conocer el nivel de cumplimiento legal en cada país.
2. Medir el grado de implantación de los requisitos
corporativos en cada ubicación.
3. Comparar el desempeño en materia de seguridad y
salud entre países.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: BENEFICIOS DEL PROCESO
42. 4. Valorar la eficacia del modelo de prevención
corporativo.
5. Tomar decisiones en base a información objetiva.
Mejora el conocimiento de las peculiaridades que impiden o
dificultan la adaptación local.
Enriquecimiento del SGSST incorporando las aportaciones de
cada filial durante el proceso auditor.
Ejemplos:
-La custodia de archivos puede estar regulada de forma diferente.
-Los códigos colorimétricos de la señalización pueden variar.
-Los requisitos corporativos acerca de los reconocimientos médicos de empresa/trabajo de
menores pueden entrar en contradicción con la normativa local.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: BENEFICIOS DEL PROCESO
43. 6. Optimización de recursos- aprovechamiento de
sinergias.
El equipo auditor disemina las buenas prácticas.
Se optimiza el proceso de mejora continua.
7. Involucra a toda la organización.
Se plantea un mismo proceso en todos los centros, aunque estén lejos
de los centros de decisión, aunque la cultura preventiva sea muy
diferente o inexistente.
El equipo auditor : globaliza los valores corporativos.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: BENEFICIOS DEL PROCESO
44. 8. Convierte la SST en un área estratégica.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: BENEFICIOS DEL PROCESO
45. NO CONFORMIDADES Y OBSERVACIONES
La definición de NC y Observación se decide previamente con la
matriz en función de los objetivos perseguidos.
Muchas organizaciones no distinguen entre NC mayor y menor en las
auditorías internacionales.
Observaciones: pueden incluir propuestas de mejora y referencias a
best practices de otros sites.
FASES DE UNA AUDITORÍA: EL INFORME
46. NO CONFORMIDADES Y OBSERVACIONES
En etapas iniciales se puede ser más permisivo respecto al uso de
procedimientos y/o formatos por parte de cada planta.
En etapas posteriores los criterios de auditoría se vuelven más
estrictos.
La evolución estará en función del grado de implantación del Sistema
corporativo
FASES DE UNA AUDITORÍA: EL INFORME
47. CUADRO DE MANDO
El análisis pormenorizado de los resultados
de las auditorías permite identificar los
aspectos críticos locales y corporativos y, en
consecuencia, establecer objetivos de forma precisa y los
indicadores que midan la consecución de los mismos mediante un
Cuadro de Mando.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: VISIÓN ESTRATÉGICA
48. De esta manera se pueden compartir las mejores prácticas entre las
diferentes ubicaciones y buscar soluciones conjuntas optimizando
de esta manera los recursos dedicados a ello y los costes
asociados.
AUDITORÍAS INTERNACIONALES: VISIÓN ESTRATÉGICA
49. Muchas gracias por su atención
ecastro@fullaudit.es
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