El documento resume datos sobre la emigración de españoles desde 2008-2013, con estimaciones que van de 225,000 a 700,000 personas. Explica que la mayoría de los emigrantes se fueron a países de la UE como Alemania, Francia y Bélgica, o a países de América. También presenta modelos regulatorios de seguridad y salud en el trabajo de sistemas legales como el romano-germánico y el common law, e incluye detalles sobre requisitos de formación y certificación en países como USA, Reino Unido y partes de
Equipos de trabajo calidad e innovacion en la prevenciónJuan Pino
Este documento lista 6 equipos de trabajo y sus respectivos miembros para un proyecto de calidad e innovación en prevención. El Equipo 1 pertenece a Vaquita Light ltda. y tiene 5 miembros. El Equipo 2 trabaja para el Restaurant FA y tiene 4 miembros. El Equipo 3 representa a la Empresa de Transporte Medina y tiene 4 miembros. El Equipo 4 tiene 4 miembros. El Equipo 5 tiene 4 miembros. Y finalmente, el Equipo 6 tiene 4 miembros.
Este manual describe el sistema de gestión de calidad de una empresa llamada "Su Empresa SA de CV" de acuerdo con la norma ISO 9001:2004. Explica el propósito y alcance del sistema, los antecedentes de la empresa, su política de calidad y valores. También incluye secciones sobre la responsabilidad de la dirección, gestión de recursos, realización del producto, medición, análisis y mejora, y una matriz de referencia a procedimientos.
...............................................Victor Nova
La ley N° 16.744 establece el sistema de seguridad social para proteger a los trabajadores de riesgos laborales como accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La ley obliga a las empresas a implementar medidas de higiene y seguridad, como tener un reglamento interno, comité paritario de higiene y seguridad, y departamento de prevención de riesgos. Además, la ley cubre accidentes en el trayecto al trabajo y enfermedades causadas directamente por la profesión del trabajador.
Este documento describe los tipos de notificaciones de riesgos laborales según las normas venezolanas, incluyendo partes de accidentes de trabajo, relaciones de accidentes sin baja médica y de altas o fallecimientos. También resume las bases legales de los riesgos ocupacionales en Venezuela como la Constitución, COVENIN y la Ley Orgánica de Prevención, e identifica formatos para la notificación de riesgos.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
Este documento trata sobre la seguridad vial en el mantenimiento rutinario de carreteras. Explica que el mantenimiento rutinario incluye actividades como la limpieza de obras de drenaje, corte de vegetación y reparaciones para preservar las condiciones de la carretera. También destaca la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la industria de la construcción y resalta la normativa peruana al respecto.
El documento presenta información sobre la seguridad e higiene en la construcción según la normativa legal argentina. Explica que la Ley 19.587 establece los principios básicos de seguridad e higiene en el trabajo, como la creación de servicios médicos laborales. La Ley 24.557 regula los riesgos de trabajo, incluyendo la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales a través de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. También presenta estadísticas sobre accidentes laborales a nivel mund
Visita a fundación laboral. javier montero rivasJavier Montero
La Fundación Laboral de la Construcción trabaja desde 1992 para facilitar recursos a empresas y trabajadores de la construcción que hagan posible un sector más profesional, seguro y capacitado. Ofrece formación a más de 100,000 trabajadores anualmente en 42 centros con más de 400 cursos impartidos por 1,700 profesores. Sus funciones incluyen formación, seguridad y salud laboral, y promover el empleo en el sector a través de su bolsa de trabajo online. Sus instalaciones cuentan con aulas, talleres de diferentes oficios y una
Equipos de trabajo calidad e innovacion en la prevenciónJuan Pino
Este documento lista 6 equipos de trabajo y sus respectivos miembros para un proyecto de calidad e innovación en prevención. El Equipo 1 pertenece a Vaquita Light ltda. y tiene 5 miembros. El Equipo 2 trabaja para el Restaurant FA y tiene 4 miembros. El Equipo 3 representa a la Empresa de Transporte Medina y tiene 4 miembros. El Equipo 4 tiene 4 miembros. El Equipo 5 tiene 4 miembros. Y finalmente, el Equipo 6 tiene 4 miembros.
Este manual describe el sistema de gestión de calidad de una empresa llamada "Su Empresa SA de CV" de acuerdo con la norma ISO 9001:2004. Explica el propósito y alcance del sistema, los antecedentes de la empresa, su política de calidad y valores. También incluye secciones sobre la responsabilidad de la dirección, gestión de recursos, realización del producto, medición, análisis y mejora, y una matriz de referencia a procedimientos.
...............................................Victor Nova
La ley N° 16.744 establece el sistema de seguridad social para proteger a los trabajadores de riesgos laborales como accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La ley obliga a las empresas a implementar medidas de higiene y seguridad, como tener un reglamento interno, comité paritario de higiene y seguridad, y departamento de prevención de riesgos. Además, la ley cubre accidentes en el trayecto al trabajo y enfermedades causadas directamente por la profesión del trabajador.
Este documento describe los tipos de notificaciones de riesgos laborales según las normas venezolanas, incluyendo partes de accidentes de trabajo, relaciones de accidentes sin baja médica y de altas o fallecimientos. También resume las bases legales de los riesgos ocupacionales en Venezuela como la Constitución, COVENIN y la Ley Orgánica de Prevención, e identifica formatos para la notificación de riesgos.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
Este documento trata sobre la seguridad vial en el mantenimiento rutinario de carreteras. Explica que el mantenimiento rutinario incluye actividades como la limpieza de obras de drenaje, corte de vegetación y reparaciones para preservar las condiciones de la carretera. También destaca la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la industria de la construcción y resalta la normativa peruana al respecto.
El documento presenta información sobre la seguridad e higiene en la construcción según la normativa legal argentina. Explica que la Ley 19.587 establece los principios básicos de seguridad e higiene en el trabajo, como la creación de servicios médicos laborales. La Ley 24.557 regula los riesgos de trabajo, incluyendo la cobertura de accidentes laborales y enfermedades profesionales a través de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. También presenta estadísticas sobre accidentes laborales a nivel mund
Visita a fundación laboral. javier montero rivasJavier Montero
La Fundación Laboral de la Construcción trabaja desde 1992 para facilitar recursos a empresas y trabajadores de la construcción que hagan posible un sector más profesional, seguro y capacitado. Ofrece formación a más de 100,000 trabajadores anualmente en 42 centros con más de 400 cursos impartidos por 1,700 profesores. Sus funciones incluyen formación, seguridad y salud laboral, y promover el empleo en el sector a través de su bolsa de trabajo online. Sus instalaciones cuentan con aulas, talleres de diferentes oficios y una
Este documento presenta una revisión de la normatividad sobre seguridad durante la construcción en Perú. Explica el proceso de aprobación de la Norma G.050 Seguridad durante la Construcción entre 2008-2009, que incluyó la conformación de un comité técnico, consulta pública y revisión final. También resume los principales requisitos de la norma como la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, uso de equipos de protección, investigación de accidentes e inclusión de partidas presupuestarias para seguridad.
Este documento describe los requisitos de seguridad e higiene industrial según la normativa venezolana COVENIN. Explica las normas básicas relacionadas con los programas de seguridad, higiene y medio ambiente, los planes de emergencia, la prevención de incendios y el uso de extintores. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos laborales, la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela y los organismos normativos e instituciones involucradas en la promoción de la seguridad industrial.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, sus funciones y la realización de verificaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos laborales. Además, especifica medidas para organizar la seguridad en procesos que involucren sustancias químicas peligrosas y para establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento trata sobre un curso de salud ocupacional y medicina preventiva dictado por la Universidad de la Costa. Presenta información general sobre la introducción del curso, los objetivos, el programa a seguir y contenidos sobre la historia y legislación relevante de la salud ocupacional en Colombia. En particular, resume varias leyes y decretos que han evolucionado la normativa en esta área.
Análisis estadístico de accidentes industriales. LuisCheca6
Este documento describe los objetivos e índices utilizados para realizar análisis estadísticos de accidentes industriales de acuerdo a la norma COVENIN 474. Explica que el objetivo es llevar un registro de lesiones para conocer los índices de frecuencia y severidad, los cuales deben ser calculados por el comité de higiene y seguridad industrial. A continuación define los índices de frecuencia bruta, frecuencia neta, días cargados totales y severidad, estableciendo las fórmulas para calcular cada uno.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, incluyendo el número de miembros requeridos según el tamaño del centro de trabajo. También especifica las funciones y responsabilidades de las comisiones, como establecer una programación anual de verificaciones y realizar inspecciones periódicas y extraordinarias.
Este documento resume los principales incentivos fiscales para la I+D+i en España, incluyendo deducciones fiscales, el "patent box", y compra pública innovadora. Explica las definiciones de I+D e innovación tecnológica, los porcentajes de deducción, y los informes motivados vinculantes emitidos por el Ministerio de Economía para dar seguridad jurídica a las empresas. Finalmente, muestra estadísticas sobre el uso creciente de estos incentivos fiscales por parte de empresas españolas en los últimos años.
Este documento presenta una introducción a la seguridad de máquinas. Explica que los requisitos de seguridad han cambiado con la automatización, y que la seguridad ya no es vista como una molestia sino como una necesidad básica. También describe las responsabilidades de los fabricantes para evaluar riesgos y cumplir normas, así como las organizaciones internacionales y europeas que establecen normas de seguridad para máquinas.
Protocolo de exposicion_ocupacional_ruido (prexor)Mario Lagos
Este documento aprueba la Norma Técnica N° 156 denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo". Establece directrices para la elaboración, aplicación y control de programas de vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a ruido y de los ambientes laborales. Deroga el protocolo anterior aprobado en 2011 y establece responsabilidades del Estado, empleadores y trabajadores en proteger la salud frente
Esta presentación se desarrollo para las ruedas de negocios de ISAGEN con sus aliados tecnológicos, con el fin de que estos tengan la capacidad de presentar proyectos al sistema de ciencia, tecnología e innovación, así como presentar proyectos de exención tributaria sobre inversiones en energía y medio ambiente.
Este documento introduce los objetivos y propósitos de OSHA. Explica que OSHA desarrolla y hace cumplir estándares de seguridad y salud ocupacional para proteger a los trabajadores de lesiones, enfermedades y muerte. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados de cumplir con los estándares de OSHA y proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Este documento resume los principales aspectos de cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que toda empresa debe seguir. Estos incluyen la constitución de delegados de prevención y comités de seguridad y salud laboral, el diseño de una política y programa de seguridad y salud laboral, la realización de evaluaciones médicas a los trabajadores, y los procedimientos para notificar riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales. El documento también describe las s
El documento describe los requisitos para ser competitivo en el campo laboral como tener conocimiento del tema, habilidades para aplicarlo correctamente y buena salud física, mental y social. También explica que los empleadores deben considerar las necesidades de los trabajadores para mejorar la eficiencia y el desarrollo. Finalmente, resume los valores agregados de la certificación NTC-18001 como promover la salud ocupacional, facilitar la prevención y mejorar la seguridad industrial.
Los colegios profesionales regulan el ejercicio de las profesiones, representan a los colegiados, defienden sus intereses y protegen a los usuarios. El COIICV (Colegio Oficial de Ingenieros en Informática de la Comunidad Valenciana) regula la profesión informática en la región y ofrece servicios como descuentos en formación, seguros y salud para sus colegiados. Sin embargo, actualmente la profesión informática no está totalmente regulada en España.
Este documento presenta una norma técnica sobre los servicios de seguridad y salud en el trabajo. Explica cómo deben conformarse dichos servicios ya sea de forma propia o mancomunada dependiendo del tamaño de la empresa. Además, detalla los tipos de exámenes médicos que deben realizarse a los trabajadores y la obligación de las empresas de registrar sus servicios de seguridad y salud. Finalmente, establece la relación entre la norma técnica y los programas de seguridad y salud en el trabajo de las empresas.
Este documento resume la Norma COVENIN 474-1997 sobre el registro, clasificación y estadística de lesiones de trabajo en Venezuela. Explica que la norma establece un método uniforme para registrar y clasificar lesiones laborales y calcular índices de frecuencia y severidad. También describe cómo se clasifican las lesiones en permanentes totales, permanentes parciales y temporales, e incluye fórmulas para calcular índices de frecuencia bruta y neta usando datos sobre horas trabajadas y lesiones ocurridas.
El documento habla sobre las auditorías internacionales que realizan las empresas que operan en varios países. Explica que este tipo de auditorías permiten medir el cumplimiento de los procedimientos corporativos de seguridad y salud en el trabajo en cada ubicación, comparar los resultados entre países, y evaluar la efectividad del sistema de gestión. También describe los pasos clave de una auditoría internacional como definir el alcance, revisar documentación, realizar visitas a los sitios de trabajo y emitir un informe final.
Este documento presenta una revisión de la normatividad sobre seguridad durante la construcción en Perú. Explica el proceso de aprobación de la Norma G.050 Seguridad durante la Construcción entre 2008-2009, que incluyó la conformación de un comité técnico, consulta pública y revisión final. También resume los principales requisitos de la norma como la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, uso de equipos de protección, investigación de accidentes e inclusión de partidas presupuestarias para seguridad.
Este documento describe los requisitos de seguridad e higiene industrial según la normativa venezolana COVENIN. Explica las normas básicas relacionadas con los programas de seguridad, higiene y medio ambiente, los planes de emergencia, la prevención de incendios y el uso de extintores. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos laborales, la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela y los organismos normativos e instituciones involucradas en la promoción de la seguridad industrial.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, sus funciones y la realización de verificaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos laborales. Además, especifica medidas para organizar la seguridad en procesos que involucren sustancias químicas peligrosas y para establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento trata sobre un curso de salud ocupacional y medicina preventiva dictado por la Universidad de la Costa. Presenta información general sobre la introducción del curso, los objetivos, el programa a seguir y contenidos sobre la historia y legislación relevante de la salud ocupacional en Colombia. En particular, resume varias leyes y decretos que han evolucionado la normativa en esta área.
Análisis estadístico de accidentes industriales. LuisCheca6
Este documento describe los objetivos e índices utilizados para realizar análisis estadísticos de accidentes industriales de acuerdo a la norma COVENIN 474. Explica que el objetivo es llevar un registro de lesiones para conocer los índices de frecuencia y severidad, los cuales deben ser calculados por el comité de higiene y seguridad industrial. A continuación define los índices de frecuencia bruta, frecuencia neta, días cargados totales y severidad, estableciendo las fórmulas para calcular cada uno.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, incluyendo el número de miembros requeridos según el tamaño del centro de trabajo. También especifica las funciones y responsabilidades de las comisiones, como establecer una programación anual de verificaciones y realizar inspecciones periódicas y extraordinarias.
Este documento resume los principales incentivos fiscales para la I+D+i en España, incluyendo deducciones fiscales, el "patent box", y compra pública innovadora. Explica las definiciones de I+D e innovación tecnológica, los porcentajes de deducción, y los informes motivados vinculantes emitidos por el Ministerio de Economía para dar seguridad jurídica a las empresas. Finalmente, muestra estadísticas sobre el uso creciente de estos incentivos fiscales por parte de empresas españolas en los últimos años.
Este documento presenta una introducción a la seguridad de máquinas. Explica que los requisitos de seguridad han cambiado con la automatización, y que la seguridad ya no es vista como una molestia sino como una necesidad básica. También describe las responsabilidades de los fabricantes para evaluar riesgos y cumplir normas, así como las organizaciones internacionales y europeas que establecen normas de seguridad para máquinas.
Protocolo de exposicion_ocupacional_ruido (prexor)Mario Lagos
Este documento aprueba la Norma Técnica N° 156 denominada "Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo". Establece directrices para la elaboración, aplicación y control de programas de vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a ruido y de los ambientes laborales. Deroga el protocolo anterior aprobado en 2011 y establece responsabilidades del Estado, empleadores y trabajadores en proteger la salud frente
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Este documento introduce los objetivos y propósitos de OSHA. Explica que OSHA desarrolla y hace cumplir estándares de seguridad y salud ocupacional para proteger a los trabajadores de lesiones, enfermedades y muerte. También describe las responsabilidades de los empleadores y empleados de cumplir con los estándares de OSHA y proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Este documento resume los principales aspectos de cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que toda empresa debe seguir. Estos incluyen la constitución de delegados de prevención y comités de seguridad y salud laboral, el diseño de una política y programa de seguridad y salud laboral, la realización de evaluaciones médicas a los trabajadores, y los procedimientos para notificar riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales. El documento también describe las s
El documento describe los requisitos para ser competitivo en el campo laboral como tener conocimiento del tema, habilidades para aplicarlo correctamente y buena salud física, mental y social. También explica que los empleadores deben considerar las necesidades de los trabajadores para mejorar la eficiencia y el desarrollo. Finalmente, resume los valores agregados de la certificación NTC-18001 como promover la salud ocupacional, facilitar la prevención y mejorar la seguridad industrial.
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Este documento presenta una norma técnica sobre los servicios de seguridad y salud en el trabajo. Explica cómo deben conformarse dichos servicios ya sea de forma propia o mancomunada dependiendo del tamaño de la empresa. Además, detalla los tipos de exámenes médicos que deben realizarse a los trabajadores y la obligación de las empresas de registrar sus servicios de seguridad y salud. Finalmente, establece la relación entre la norma técnica y los programas de seguridad y salud en el trabajo de las empresas.
Este documento resume la Norma COVENIN 474-1997 sobre el registro, clasificación y estadística de lesiones de trabajo en Venezuela. Explica que la norma establece un método uniforme para registrar y clasificar lesiones laborales y calcular índices de frecuencia y severidad. También describe cómo se clasifican las lesiones en permanentes totales, permanentes parciales y temporales, e incluye fórmulas para calcular índices de frecuencia bruta y neta usando datos sobre horas trabajadas y lesiones ocurridas.
Similar a Importando innovación en prevención (20)
El documento habla sobre las auditorías internacionales que realizan las empresas que operan en varios países. Explica que este tipo de auditorías permiten medir el cumplimiento de los procedimientos corporativos de seguridad y salud en el trabajo en cada ubicación, comparar los resultados entre países, y evaluar la efectividad del sistema de gestión. También describe los pasos clave de una auditoría internacional como definir el alcance, revisar documentación, realizar visitas a los sitios de trabajo y emitir un informe final.
La entrevista trata sobre la evolución de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Manuela Brinques, directora técnica de Full Audit, opina que la certificación en seguridad y salud ha crecido debido a la globalización y los requisitos internacionales, pero no tanto por conciencia social. Ve con buenos ojos los cambios que traerá la nueva norma ISO 45001, como un mayor énfasis en el liderazgo y participación de los trabajadores. También cree que la auditoría legal voluntaria es una
La guía analiza la movilidad inteligente en el entorno laboral, abordando tipos de desplazamiento como privado, público y de empresa. Explica conceptos como ciudad inteligente, tendencias como el trabajo flexible y aplicaciones de optimización de rutas. El objetivo es mostrar cómo las empresas pueden aprovechar soluciones de ciudades inteligentes para mejorar la seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento discute la prevención de riesgos laborales y el envejecimiento de la fuerza laboral. Propone varias acciones como actualizar las políticas de prevención de riesgos para incluir consideraciones sobre la diversidad de edades, establecer objetivos específicos para trabajadores mayores de 55 años, y adaptar puestos de trabajo y programas de formación a las necesidades de los trabajadores más viejos. El objetivo general es promover un envejecimiento activo en el lugar de trabajo mediante medidas para garantizar la salud y seguridad de todos los e
Descripción de la "Guía de gestión de la prevención en el proceso de Internacionalización de las empresas" descargable en: http://www.fullaudit.es/proyecto/guia-de-gestion-de-la-prevencion-en-procesos-de-internacionalizacion/. Ponencia en Foment del Treball 21/06/17.
El documento describe una guía interactiva que proporciona una herramienta para medir la evolución de la gestión de riesgos laborales de forma objetiva a través de un cuadro de mando. El cuadro de mando utiliza indicadores para proporcionar información que ayude en la toma de decisiones. La guía consta de una publicación PDF con la teoría y una hoja de cálculo Excel con pasos prácticos para diseñar e implementar un cuadro de mando.
Este documento presenta información sobre el uso del cuadro de mando como herramienta estratégica para la gestión de la prevención de riesgos laborales. Se describe el cuadro de mando como una herramienta que permite medir el desempeño de una organización a través de indicadores clave en diferentes perspectivas como la financiera, clientes, procesos internos y aprendizaje y crecimiento. También se explican las etapas para el diseño e implementación de un cuadro de mando y los beneficios que aporta para mejorar
Este documento describe los diferentes tipos de auditoría, como la auditoría legal, de certificación e internacional, y explica las fases de una auditoría típica que incluyen el plan de auditoría, revisión documental, trabajo de campo e informe de auditoría. También discute los resultados comunes de un proceso de auditoría como no conformidades y observaciones, y cómo comunicar los resultados a la dirección.
Este documento presenta 3 claves para tener éxito en la gestión de la seguridad y salud a nivel internacional: 1) Establecer un sistema de gestión corporativo que incorpore los estándares corporativos, la legislación local y las diferencias culturales y lingüísticas; 2) Considerar las diferencias en la legislación de seguridad y salud entre países; 3) Realizar auditorías internas para medir el desempeño en cada país e implementar mejoras.
La guía presenta un cuadro de mando integral como herramienta para medir la evolución de la gestión de riesgos laborales de forma objetiva a través de objetivos e indicadores. Explica cómo diseñar, implementar y usar el cuadro de mando, incluyendo la definición de perspectivas, objetivos, indicadores y un proceso en varias fases para su puesta en marcha. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo para ayudar a las organizaciones a aplicar esta metodología.
La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales en el sector sanitario revela varios puntos débiles, incluyendo deficiencias en la vigilancia de la salud, la formación de trabajadores, la evaluación de riesgos psicosociales y la coordinación entre empresas. La auditoría es una herramienta útil para diagnosticar estas áreas que requieren mejora y desarrollar un plan de acción para subsanar los puntos débiles identificados.
El documento proporciona recomendaciones de un auditor para mejorar la seguridad vial de una empresa. Sugiere enfocarse en la formación de conductores, el mantenimiento de vehículos, y planes de movilidad que incluyen opciones de transporte y horarios flexibles para reducir los riesgos de accidentes durante y después del trabajo.
Esta guía permite a los empresarios y a los Servicios de Prevención disponer de una herramienta efectiva para la detección, la prevención y la actuación ante los casos de drogodependencia entre los empleados de la empresa.
Los contenidos parten del análisis previo de la situación de la drogodependencia en España, en base a un exhaustivo análisis de las estadísticas relacionadas con el consumo de sustancias psicoactivas en la población general y en el ámbito laboral en particular.
Posteriormente, se proporcionan técnicas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa desde cuatro ejes de actuación: promoción de la salud, detección, intervención y seguimiento. Por último, los contenidos de la publicación difunden las buenas prácticas desarrolladas por diversas empresas para abordar el consumo de sustancias psicoactivas en la empresa.
App para la adaptación de puestos de trabajo: La gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas debe garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores sin excepciones.
Este documento describe una aplicación informática diseñada para realizar un autodiagnóstico de la vigilancia de la salud en el trabajo. Los usuarios pueden introducir datos sobre su empresa y responder preguntas sobre recursos y procedimientos de salud laboral. La aplicación genera un informe que muestra el grado de cumplimiento y posibles incumplimientos detectados. Se incluyen ejemplos prácticos para ilustrar cómo usar la herramienta de autoevaluación.
Este documento describe las comunicaciones 1.0 y 2.0 en el ámbito de la seguridad y salud laboral. La comunicación 1.0 incluye canales tradicionales como reuniones, correo electrónico y tablones de anuncios, mientras que la comunicación 2.0 integra las nuevas tecnologías como las redes sociales, blogs e intranets. El documento explica cómo cada canal puede usarse para comunicar información sobre seguridad y salud a los trabajadores.
Este documento proporciona guías para ayudar a las empresas a gestionar los riesgos laborales de los trabajadores mayores de 55 años. Explica 12 áreas clave para la prevención de riesgos laborales, incluyendo el plan de prevención, evaluación de riesgos, formación e información, y medicina del trabajo. Proporciona ejemplos de medidas que las empresas pueden tomar para adaptar los puestos de trabajo y garantizar la seguridad de los trabajadores de más edad.
El documento presenta cinco claves para tener éxito en la gestión de la seguridad y salud a nivel internacional. Estas incluyen establecer un sistema de gestión corporativo que incorpore la legislación local y tome en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas entre países, y que permita medir su eficacia a través de auditorías. También es importante analizar las diferencias en la legislación y cultura de seguridad y salud de cada país donde opera la empresa.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
2. Algunos datos relevantes
• Número de expatriados: las cifras oficiales hablan de 225.000. Fuentes del CSIC
argumentan que de España se fueron unos 700.000 españoles entre 2008 y 2013.
Por otro el Real Instituto Elcano, estima que solo son unos 40.000.
• Incremento del 6,1% (124.995 personas) respecto a los datos a 1 de enero de 2014.
• Según el informe elaborado por la Fundación Alternativas "lo habitual es que la
aventura migratoria se prolongue por varios años, solo entre un 20% y un 50%
volverían en los cinco años siguientes a su marcha.
• Cerca de 1.800 profesionales ya han manifestado su deseo de volver a trabajar en
España a través de www.volvemos.org, plataforma creada en Diciembre de 2015.
¿Dónde nos hemos ido?
IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
3. IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
Desplazados fuera de la UE
No hay datos fiables, pero si nos basamos en el Padrón de españoles Residentes en el
extranjero:
• África: 888.
• América: 97.338
• Asia: 1.526
• Oceanía: 869
Fuente: Estadística del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero. Datos a 1-1-2016. Residentes mayores de 18 años.
4. Desplazados en la UE
• Según datos de la UE, el número de trabajadores desplazados en la UE ha aumentado
en casi un 45 % entre 2010 y 2014. En 2014 había 1,9 millones de trabajadores
desplazados en la UE, frente a 1,7 millones en 2013 y 1,3 millones en 2010. La
duración media del desplazamiento es de cuatro meses.
• El sector de la construcción, por sí solo, acumula el 43,7 % de los desplazamientos,
que también son significativos en la industria manufacturera (21,8 %), los
servicios educativos, sanitarios y de trabajo social (13,5 %), y en los servicios
a empresas (10,3 %).
• Alemania, Francia y Bélgica son los tres Estados miembros que más trabajadores
desplazados atraen, aproximadamente el 50 % del total. A su vez, Polonia, Alemania
y Francia son los tres países que más trabajadores desplazados envían.
Fuente: European Commision
IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
6. Modelos regulatorios
Modelo Romano-Germánico
• Código de normas.
• Propio de Europa continental y Latinoamérica.
• Cuenta con una legislación específica, que define y acota las obligaciones, para después reflejar
las posibles consecuencias derivadas de su incumplimiento. Por tanto si no está establecida con
carácter previo una posible infracción, no se pueden pedir responsabilidades basadas en ella.
Common Law
• La jurisprudencia constituye la fuente primera de derecho en contraste con los sistemas de
Derecho civil, como el nuestro, donde la principal fuente de Derecho es la Ley.
• Se aplica en países angloamericanos y pertenecientes a Common Law.
• Se generan una serie de obligaciones que no siempre tienen porqué estar explícitamente
reflejadas en la norma (exige que los empresarios actúen con una diligencia razonable con el fin
de prevenir o reducir el impacto de los peligros previsibles) y que pueden ser consideradas
incumplimientos. La normativa va evolucionando a raíz de precedentes que van siendo asentados
mediante decisión judicial.
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7. USA
La normativa
Ley, aprobada en el Congreso:
Occupational Safety and Health Act of 1970 (OSH Act). 29 USC
Agencia reguladora de Seguridad y Salud (OSHA):
Regulations (Standards - 29 CFR): General Industry, Construction, Maritime, Recordkeeping,
Agriculture, State Plans.
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8. USA
La normativa
Los textos legales, tanto leyes como reglamentos, se encuentran actualizados y siempre
refundidos, tanto a nivel federal como estatal.
Índice por materias: fácil consulta.
IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
9. USA
La normativa
Directives: exigibles. 29 CFR 1910.23(e)(1) require que la altura superior de la barandilla sea
de 42". Sin embargo la No. STD 1-1.10 permite Alturas entre 36’’ y 44’’.
Standard interpretations: interpretaciones de la norma no exigibles.
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10. USA
Reporte accidentes
All employers must report
• All work-related fatalities within 8 hours.
• All work-related inpatient hospitalizations, all amputations and all losses of an eye within 24
hours.
You can report to OSHA by
• Calling OSHA's free and confidential number at 1-800-321-OSHA (6742).
• Calling your closest Area Office during normal business hours.
• Using the new online form.
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11. USA
Reporte de accidentes
Standard interpretations: interpretaciones de la norma no exigibles.
Question 1: If an employee were to suffer a work-related injury that resulted in the loss of sight,
but the physical eye was still in the socket, would that require a call to OSHA informing the duty
officer of the incident?
Response: No. Loss of sight without the physical removal of the eye is not a reportable event
under the requirements in Section 1904.39. However, a case involving loss of sight that results
in the in-patient hospitalization of the worker within 24 hours of the work-related incident is
reportable. See, OSHA’s Frequently Asked Questions (FAQs) on the new reporting
requirements at http://www.osha.gov/recordkeeping2014/faqs.html.
Question 2: Is the loss of a tooth or teeth considered an amputation requiring a call to OSHA?
Response: No. The loss of a tooth is specifically excluded from the definition of "amputation"
found under 1904.39(b)(11): An amputation is the traumatic loss of ….
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12. USA
El 10.9% de la fuerza laboral de USA es hispana. En la construcción representan el 18%.
Fuente: elCOSH.
1.4 millones de trabajadores hispanos de la construcción.
Parte de la normativa traducida al castellano. https://www.osha.gov/spanish/index.html
Acorde con la realidad del país, fuerza de trabajo hispana.
También difusión a través de RRSS en español: @USDOL_Latino, es la cuenta oficial en
español para el Departamento de Trabajo de los EE.UU.
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13. USA
Inspecciones:
Programa de consultoría in Situ: gratuito y completamente independiente de la actividad de
inspección de OSHA.
Consultores de agencias del estado o de universidades visitan el lugar de trabajo, señalando
los riesgos de seguridad o salud y emiten un reporte detallado en el que se recogen las
medidas correctoras y plazos de resolución.
También pueden realizar visitas para verificar los progresos.
En el año fiscal 2014, el programa de consultación en situ de OSHA realizó aproximadamente
27,000 visitas a las pequeñas empresas, cubriendo más de 1.25 millón de trabajadores por
todo el país
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14. USA
Sanciones
Publicadas en el apartado de “Comunicados” de OSHA.
https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owanews_releases.level_subject?p_keyvalue=Enforcement
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17. UK
Formación
CSCS (Construction Skills Certification Scheme)
• Is the leading skills certification scheme within the UK construction industry. CSCS
cards provide proof that individuals working on construction sites have the required
training and qualifications for the type of work they carry out.
• The Scheme keeps a database of people working in construction who have achieved,
or are committed to achieving a recognised construction related qualification.
• Most principal contractors and major house builders require construction workers on
their sites to hold a valid CSCS card.
The Engineering Construction Industry Training Board (ECITB)
• Is the statutory organisation, national training provider and awarding body with
responsibility for the training and development of the UK’s engineering construction
workforce.
• ECITB’s Skills & Technical training programmes provides help to improve the
performance of crafts people, technicians and project managers at work.
• Most courses are modular and lead to recognised national occupational qualifications.
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18. UK
Formación
CSCS (Construction Skills Certification Scheme)
One principal contractor using CSCS SmartCards for access control has calculated an
annual cost saving of £51,000 on a single site.
Whenever a site worker’s card is read, site managers and supervisors can view what
training has already been received and also update the record with any additional
training given.
By using CSCS apps to record training, inductions and toolbox talks, there is no need for
ticksheets or manual data input.
A principal contractor estimated that each person working on their sites was inducted
between 4 and 20 times per year. This resulted in productive time lost by site managers
giving duplicate inductions equal to 15 full-time site managers’ salaries. Assuming a total
salary package of £85,000 this equated to over £1.2m of unnecessary costs.
Ensure equipment is only used by appropriately trained workers using CSCS as security
key.
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20. Centro Europa
Formación
Las principales empresas de la construcción, de la industria petroquímica y del sector
energético de Alemania, Austria, Bélgica, Francia, Holanda, Luxemburgo y Suiza, entre
otros países europeos, ya solicitan el sistema de certificación VCA, para la
contratación de empresas y trabajadores a la hora de acometer sus proyectos.
Obtener la certificación VCA, acredita que las empresas y sus trabajadores cumplen con
una serie de criterios en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
Para que una empresa la obtenga, todos sus trabajadores han tenido que superar el
examen VCA. A su vez, para pasar dicho examen, se recomienda que el trabajador
reciba una formación previa para la preparación del mismo.
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21. Italia
Formación
Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le
Province autonome di Trento e di Bolzano.
Formazione Lavoratori
Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 e prevede dei corsi di :
RISCHIO BASSO: 4 Ore Formazione Generale + 4 ore Formazione Specifica
RISCHIO MEDIO: 4 Ore Formazione Generale + 8 ore Formazione Specifica
RISCHIO ALTO: 4 Ore Formazione Generale + 12 ore Formazione Specifica
Reciclaje de 6 horas cada 5 años.
Formazione preposti (mandos intermedios)
Mismo programa que la formacion para trabajadores más modulo específico relacionado
con la competencia en su ejercicio en seguridad y salud.
Duración mínima del módulo preposti: 8 horas y reciclaje de 6 horas cada 5 años.
Formazione Dirigenti (Jefes)
Programa específico dirigido a mandos.
Duración mínima: 16 horas. Reciclaje de 6 horas cada 5 años.
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23. Italia
Formación emergencias
Formación para la brigada antiincendios, en función del riesgo:
• RISCHIO BASSO: 4 ore
• RISCHIO MEDIO: 8 ore
• RISCHIO ELEVATO: 16 ore
Reciclaje trienal en función del nivel de riesgo:
• RISCHIO BASSO: 2 ore
• RISCHIO MEDIO: 5 ore
• RISCHIO ELEVATO: 8 ore
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24. Italia
CAE
DUVRI: documento único para la evaluación del riesgo de interferencia.
Para actividad de construcción SIEMPRE es OBLIGATORIO.
Si la actividad comporta riesgo de incendio, riesgos elevado, trabajos en espacios
confinados, presencia de agentes carcinógenos, biológicos, atmósferas explosivas o
riesgos especificos (incluidos en una lista): OBLIGATORIO DUVRI.
Trabajos de más de 5 días de duracion: OBLIGATORIO DUVRI.
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25. Francia
Medicina del trabajo
Es la disciplina preventiva con mayor protagonismo. También en países que se inspiran
en el modelo francés (Marruecos, Argelia, etc).
Los médicos de trabajo dirigen los Servicios de Seguridad y Salud.
Las funciones del médico del trabajo van más allá de la Vigilancia de la Salud:
• Inspecciones de trabajo.
• Acciones de promoción de la salud.
• Participación en la evaluación de riesgos.
• Asesoramiento al resto de colectivos de la empresa.
Mínimo 30% de dedicación.
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26. Francia
CAE
Plan de Prevencion:
Cuando exista concurrencia de más de una empresa con un mínimo de 400 horas al año.
También obligatorio para:
• Trabajos con inflamables, explosivos, tóxicos, cancerígenos, etc.
• Trabajos de construcción y obras públicas con riesgo de caída a distinto nivel.
• Trabajos con riesgo de enterramiento.
Define los riesgos derivados de la situación de concurrencia a partir de la evaluación de
riesgos de cada empresa concurrente. Los subcontratistas participan también en la
elaboración del plan.
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27. Francia
CAE
2014. Francia aprueba más obligaciones a las empresas que utilicen trabajadores
desplazados.
Según las patronales francesas, la Directiva 96/71/CE, no se aplica, y existen muchos
casos de fraude, en particular en los ámbitos de la construcción y el transporte por
carretera, según las patronales francesas.
El propósito de la ley es introducir la responsabilidad del empresario que emplea a un
contratista establecido en otro Estado de la Unión.
La nueva legislación introduce la obligación de verificar con el contratista que ha
cumplido con sus obligaciones de información a la Inspección de Trabajo, y la nueva
obligación con cargo al contratista de nombrar a un representante de la compañía en el
país, responsable del enlace con la inspección de Trabajo (Código del Trabajo, art. L.
01.04.1262).
El texto crea una lista negra publicada en un sitio web, vigente por un período de dos
años para las personas físicas o jurídicas condenadas por “trabajo ilegal”.
IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
28. Polonia
Formación
Definido contenido y periodicidad:
• Cada 3 años como máximo.
• Anual en caso de riesgos graves.
• Managers, personal administrativo o ingenieros: cada 5 o 6 años.
TARJETA DE FORMACIÓN EN EL CAMPO DE LA SALUD Y SEGURIDAD
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29. México
Autorización de procedimientos alternativos de las normas oficiales mexicanas
expedidas por la STPS
Cuando las empresas deseen cumplir con sus obligaciones establecidas por las normas
oficiales mexicanas expedidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), de
manera diferente, pero alcanzando el objetivo y finalidades de dichas obligaciones
normativas (procesos, tecnologías, equipos, mecanismos, métodos de prueba o
materiales específicos).
P.ej: validación de resultados de vigilancia de la salud en España.
Documento requerido:
Escrito libre con los datos a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo, el 49 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización,
el artículo 36 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, así
como el artículo 14 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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30. México
Capacitación a distancia para trabajadores y trabajadoras ante la STPS
El Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (PROCADIST) ofrece cursos
gratuitos en una amplia variedad de temáticas.
Cursos online de 7 días de duración (de lunes a domingo).
Formación sobre:
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31. México
Programa Autogestión de la SST
Objetivo: promover que las empresas instauren y operen Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en estándares nacionales e internacionales, y
con sustento en la reglamentación vigente en la materia, a fin de favorecer el
funcionamiento de centros laborales seguros e higiénicos.
Es posible solicitar las evaluaciones integrales requeridas, con el fin de obtener el
reconocimiento de “Empresa Segura”.
Los centros de trabajo se incorporan de manera voluntaria y no serán objeto de
inspecciones federales del trabajo.
El Programa está abierto a cualquier tipo de centro de trabajo, con prioridad para
aquellas actividades económicas con alto riesgo.
Deducción de la prima en el seguro de riesgos de trabajo a empresas certificadas.
IMPORTANDO INNOVACION EN PREVENCION
32. México
Módulo para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Sistema online, con registro. El puntaje final en el Módulo
para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad
en Seguridad y Salud en el Trabajo se obtiene por la
sumatoria de la puntuación obtenida del cumplimiento de
los indicadores, de manera global, por tipo de norma o por
norma específica.
Módulo de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación informática desarrollada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la
finalidad de proveer a los centros de trabajo de los elementos esenciales para la puesta
en operación de estos sistemas y la medición de los avances en su aplicación.
Conformado por cinco capítulos: involucramiento directivo; planeación y ejecución;
seguimiento operativo; evaluación de resultados, y control documental.
Para medir el avance en la instauración de estos sistemas se emplean 67 indicadores,
respecto de los cuales se debe determinar el progreso en su implementación.
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33. México
Banco de buenas prácticas sobre inspección laboral en Iberoamérica
Creado recientemente por la STPS.
Plataforma electrónica, única en su tipo, que facilitará el intercambio de información
sobre los procesos que realiza cada país relativos a la vigilancia de las condiciones de
seguridad y salud, así como el cumplimiento de la normatividad aplicable.
Brinda la oportunidad de actuar de forma coordinada a partir del intercambio de
experiencias y buenas prácticas nacionales.
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34. Argelia
CAE
A través del Comité Interempresas.
Debe establecerse cuando coincidan en un mismo centro de trabajo empresas de las
mismas ramas profesionales para el ejercicio de una actividad durante un periodo
determinado. Siempre en el caso de construcción, obras civiles o hidráulicas.
Constituido por miembros de las empresas participantes.
Constituido 15 días antes del inicio de los trabajos.
Funciones:
• Coordinación de medidas para garantizar respeto de normas de protección
individuales y colectivos.
• Verificación de la aplicación de las medidas.
• Armonización y coherencia de los planes de salud y seguridad en base a riesgos
específicos en el lugar de trabajo.
• Coordinación de las acciones de los cuerpos de seguridad e higiene.
• Adaptación de la formación en función del tipo de trabajo y los riesgos
relacionados.
• Estudio investigaciones de accidentes y desarrollo de las estadísticas
relacionadas.
• Elaboración de un informe resumido sobre sus actividades, que remitirá una
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35. Argelia
Formación
Inicial: duración de 1 a 3 semanas, en función del tipo de riesgo.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): máximo 5 días.
Emergencias
Plan de respuesta interna (revisado cada 5 años).
2 simulacros/año.
Vigilancia de la Salud
Art. 15 de Decreto Ejecutivo 93-120: algunos colectivos de trabajadores deberán realizar
este examen médico dos veces al año:
• Trabajadores particularmente expuestos a riesgos profesionales.
• Trabajadores menores de 18 años y mayores de 55 años.
• Trabajadores con discapacidad psíquica o con enfermedad crónica.
• Personal encargado de la restauración.
• Trabajadoras embarazadas o madres de un niño menor de 2 años.
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36. KSA
Emergencias
Decision No.1/12 / U20 / DF and dated 05/05/1424 H Regulation requirements for
prevention and protection against fires in factories and laboratories announced.
Simulacros cada 3 meses para verificar el funcionamiento del Plan de Emergencia.
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37. Andorra
Responsabilidades
La empresa no tiene responsabilidades cuando el hecho dañoso se derive de:….
• Circunstancias que le sean ajenas, anormales e imprevisibles o hechos excepcionales,
las consecuencias de los cuales no hayan podido ser evitadas, a pesar de toda la
diligencia empleada.
• Caso fortuito o de causa mayor.
• Caso de imprudencia exclusivamente imputable a la persona trabajadora (siempre
que haya recibido información y formación específica en materia de riesgos laborales,
que haya tenido a su alcance las medidas de seguridad y los equipos de protección
adecuados para su trabajo y que el empresario haya tomado unas medidas de
vigilancia razonables en relación a la correcta aplicación y utilización de éstos).
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