Este documento resume la legislación laboral colombiana. Explica que sus orígenes se remontan a las leyes impuestas por la Corona española durante la colonización. Señala que el Código Sustantivo de Trabajo regula tres aspectos: el derecho individual laboral, el derecho colectivo laboral y el sistema de seguridad social integral. Además, detalla algunos temas específicos que aborda como los servidores públicos, los tipos de vinculación laboral y las actividades que no se consideran trabajo.

1. LEGISLACION LABORAL
Teoría y Aplicaciones
Educacion Integral
Financieros2020@aol.com
Descripción breve
Fundamentales legales basadosen la jurisprudenciay el CST

2. TABLA DE CONTENIDO
ORIGEN DE LA LEGILACION LABORAL ........................................ 2
Esquema de la Legislación del Trabajo ................................ 3
CODIGO SUTANTIVO DE TRABAJO (CST) ...................................... 3
Derecho Individual del Trabajo ....................................... 4
Derecho Colectivo al Trabajo ......................................... 4
Sistema de Seguridad Social Integral ................................. 4
Campo de Aplicación.................................................... 5
Asuntos que Regula el Código Sustantivo de Trabajo.................... 5
Servidores Públicos .................................................. 6
Tipo de Vinculación .................................................. 6
¿Qué es Trabajo?..................................................... 7
Actividades que no se consideran trabajo ............................. 7

3. ORIGEN DE LA LEGILACION LABORAL
Antes de que a nuestras tierras arribaran los españoles, en sus planes
conquistadores, los aborígenes se dedicaban a las tareas de caza, pesca y
la agricultura.
Estos conquistadores cambiaron las costumbres de los indígenas, lo que
importaba era la extracción de oro y otros minerales de valor.
Cumpliendo órdenes de la Corona española, por eso impusieron leyes y
ordenanzas, que durante el reinado de Carlos II Rey de España, se condensaron
en la llamada Legislación Indiana.
Ni el suceso de independencia en 1830, evitó que los españoles aún
mantuvieran cierto poder en algunas provincias. Se puede afirmar que sólo
hubo absoluta independencia con el gobierno de José Hilario López en enero
de 1852.
Estos fueron los orígenes y fundamentos de lo que hoy se conoce como CÓDIGO
SUSTANTIVO DE TRABAJO (CST).

4. Esquema de la Legislación del Trabajo
CODIGO SUTANTIVO DE TRABAJO (CST)
Nuestro código contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho
laboral:
a. Derecho individual de trabajo.
b. Derecho colectivo del trabajo, y
Legislación
Indiana
1650
Ley sobre la
libertad de
esclavos
1852, José Hilario López,
presidente
Ley sobre
pensión
vitalicia
1905
Ley 57 sobre
accidentes de
trabajo
1915
Ley 46 sobre
habitación para
los obreros
1918
Ley 78 sobre
derecho de
huelga y
contratación
1919
Constitución
Política de
Colombia
1936, Artículo 17, Acto
Legislativo Nro. 1
Decretos 2663 y
3742, CST
1950, Mariano Ospina Pérez,
presidente.
Ley 141, sobre la
legislación del
trabajo
1961

5. c. El Sistema de Seguridad Social Integral.
Derecho Individual del Trabajo
Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con
respecto a sus empleadores, y los derechos y obligaciones que asisten a
estos con respecto a sus trabajadores.
Derecho Colectivo al Trabajo
Son los derecho y obligaciones que surgen entre los trabajadores y
empleadores organizados en sindicatos asociaciones profesionales.
Los sindicatos obtienen la personería jurídica a través del Ministerio de
la Protección Social ( Antiguamente Ministerio de Trabajo Y Seguridad
Social).
Sistema de Seguridad Social Integral
Creado por la ley 100 1993, que garantiza los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad, para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de contingencias que lo afectas.
La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se
presta bajo la dirección, coordinación y control del estado.
Nuestra nación a pesar de los cambios de la ley está bastante atrasada
frente a otras naciones como Canadá, España, Alemania, Suecia, Inglaterra
y Estados Unidos.

6. CAMPO DE APLICACIÓN
Se aplica a todos los habitantes del territorio de la República sin
considerar su nacionalidad. Según lo expresa el Art. 10 de la CN.
¿Cuál es el territorio de la República?
Es el que enmarca nuestras fronteras por el norte, oriente, sur, occidente,
las islas, islotes, cayos, plataforma continental y mar territorial, y las
naves marítimas y área de nacionalidad o bandera Colombiana.
Asuntos que Regula el Código Sustantivo de Trabajo

7. Servidores Públicos
Son todas aquellas personas que trabajan en los ministerios, departamentos
administrativos, superintendencias, establecimientos públicos, empresas
comerciales o industriales del Estado
Tipo de Vinculación
¿Qué sucede cuando un colombiano es contratado en otro país?
Su contrato se regirá por las leyes de ese país donde desempeñará su labor,
en caso contrario sucede con un extranjero para prestar servicios en
Colombia, rige sus relaciones de trabajo por nuestra legislación laboral.
Servidores
Públicos
Por decreto, ley o
resolución
Por contrato de Trabajo
Presidente de la
República,
Ministros
Empleados Públicos
Empleados Oficiales
Mantenimientos y
conservación de
obras públicas de
las empresas del
Estado

8. ¿Qué es Trabajo?
Es toda actividad humana, libre, lícita, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra natural o jurídica , y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se ejecute en ejecución de un contrato de trabajo.
Actividades que no se consideran trabajo
Trabajadores
sexuales
Trabajo en
las
cárceles
Trabajo de
siembra o
procesamiento de
sustancias
alucinógenas