El documento introduce el tema del Derecho del Trabajo. Explica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores y que surgió para proteger a los trabajadores tras la Revolución Industrial. Resume las principales fuentes del Derecho Laboral como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. Además, describe brevemente la administración laboral, la jurisdicción laboral y los derechos y deberes básicos de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores.

1. TEMA 1.
INTRODUCCIÓN AL
DERECHO DEL TRABAJO.
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2. 1.-El Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empresarios y
trabajadores.
Las relaciones de trabajo que regula el Derecho Laboral son aquellas
que se caracterizan por ser de carácter: -voluntario
-retribuido.
-por cuenta ajena.
Así, La Ley del Estatuto de los trabajadores, señala en su artículo 1
“La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”
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3. Como consecuencia de la Revolución Industrial, famélicas masas de
campesinos acuden a las ciudades a trabajar en las grandes fábricas
que surgen como consecuencia de los avances técnicos, y en concreto
de la máquina de vapor. Trabajan y viven en condiciones infrahumanas
y en situación de desventaja frente al poder de los empleadores. Con
el tiempo el proletariado se va organizando y presionando a las
autoridades para que se regulen las relaciones laborales, surgiendo así
el Derecho del Trabajo. Es así como, sobre todo a lo largo de los siglos
XIX Y XX se van conquistando derechos tales como la prohibición del
trabajo de los menores de 16 años, el descanso semanal, las vacaciones
y demás permisos retribuidos, las pagas extraordinarias, etc.
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4. 2.- Fuentes del Derecho del Trabajo.
Las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales emanan de las fuentes del
Derecho Laboral.
Las fuentes del Derecho Laboral son:
-La Ley. Nos referimos aquí a la ley en sentido amplio, incluyendo en este apartado a la
Constitución, Normativa Europea, Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos Leyes,
Reglamentos, Órdenes Ministeriales, y demás disposiciones emanadas del órgano
competente correspondiente.
Jerarquía de las normas. Constitución Española.
Normativa Europea. (Reglamentos, Directivas y
decisiones.)
Leyes orgánicas y ordinarias.
Decretos leyes y Decretos legislativos.
Reglamentos, Ordenes Ministeriales, Resoluciones, etc
-Convenios Colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre los
representantes de los empresarios y los de los trabajadores regulando aspectos de la
relación laboral de un sector concreto. Así tenemos el Convenio Colectivo del sector de
la madera, de la Construcción o el de centros de asistencia y educación infantil. Lo
regulado en los convenios es de obligado cumplimiento para todas las empresas
afectadas por el mismo.
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5. -Contrato de trabajo. Es el acuerdo individual suscrito con arreglo
a lo prescrito en la ley y los convenios colectivos entre trabajador
y empresario donde se regulan las condiciones laborales concretas
de un trabajador.
-Principios Generales del Derecho del Trabajo. Se trata de
determinados preceptos no escritos que se encuentran en los
cimientos de nuestro ordenamiento jurídico. Podemos citar, en el
ámbito laboral, los siguientes:
Irrenunciabilidad de derechos.
In dubio pro operario.
Norma más favorable.
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6. La Constitución, como norma fundamental del
Estado, regula en su articulado derechos tales
como el derecho (y también el deber) al
trabajo, el derecho a la huelga, a la
negociación colectiva, al descanso en el
trabajo, a sindicarse, etc. Es una norma de
carácter general donde se regulan
determinados aspectos de la relación laboral,
que posteriormente han sido desarrollados en
otras normas de rango inferior.
Es la norma que se encuentra en el escalón
más alto de nuestro ordenamiento jurídico, y
ninguna otra puede contravenir lo prescrito en
la misma. Para velar por esto se creó el
Tribunal Constitucional.
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7. Por debajo de la Constitución nos encontramos con una serie de leyes
que componen el grueso normativo del Derecho del Trabajo. A modo
de ejemplo podemos mencionar, entre otras, las siguientes:
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ley General de la Seguridad Social.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Etc.
Los convenios colectivos no podrán
contravenir lo que se determina en la
ley, aunque sí pueden mejorar las
condiciones que en las leyes se
establecen. Por su parte, el contrato de
trabajo, puede mejorar las condiciones
establecidas en el convenio colectivo,
pero nunca recortarlas.
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8. 3.- La Administración Laboral.
Está formada por el conjunto de organismos públicos que tienen
competencias en materia laboral.
A nivel estatal nos encontramos con el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, que tiene competencias en todo el Estado y que
tiene presencia física en cada provincia a través de las Direcciones
Provinciales del Ministerio. TOLEDO
Las distintas Comunidades Autónomas tienen transferidas
determinadas competencias en materia laboral. Así en cada Comunidad
Autónoma existe una Consejería titular de dichas competencias. En
nuestra Comunidad se trata de la Consejería de Empleo y Economía
que está presente en cada una de las 5 provincias a través de los
Servicios Periféricos. Consejería de Empleo.
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9. Por último mencionar al órgano encargado de velar por el
cumplimiento de todo lo previsto en la legislación laboral y de
proponer las sanciones correspondientes en caso de
incumplimiento. Es la Inspección de trabajo, que también se
encuentra presente en todas las provincias.
Otros organismos públicos con competencias en determinados
asuntos son:
Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Servicio Público de Empleo Estatal. (INEM)
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10. 4.- La jurisdicción laboral.
Los problemas que surjan, en el marco de la relación laboral, entre
trabajadores y empresarios y entre estos y las administraciones
públicas deberán resolverse en los tribunales. La jurisdicción
laboral es el conjunto de juzgados y tribunales encargados de
conocer de los asuntos en materia laboral. Todos ellos forman la
jurisdicción laboral o social.
• Juzgados de primera instancia de lo social. Competentes para
entender de los conflictos de orden laboral cuya influencia no
sobrepase el ámbito de la provincia. Sus sentencias son
recurribles ante La Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad Autónoma.
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11. • Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Autónoma. Competente para entender de los conflictos laborales que
sobrepasan el ámbito de la provincia pero no exceden del territorio de
la Comunidad Autónoma y para las apelaciones de las sentencias de los
juzgados de lo social. Sus sentencias son recurribles ante la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Competente para
entender de los conflictos laborales que sobrepasan el ámbito de una
Comunidad Autónoma. Sus sentencias son recurribles ante la Sala de lo
Social del Tribunal Supremo.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Admite de los recursos
contra las sentencias de los dos tribunales anteriores. Sus sentencias
sientan jurisprudencia en todo el ámbito estatal.
• Tribunal Constitucional. Competente para entender de los recursos
sobre sentencias que el recurrente considere que vulneran la
Constitución.
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12. JURADO ARBITRAL LABORAL.
El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha es una Fundación tutelada por la
Consejería de Empleo y Economía cuya finalidad es el ejercicio de las funciones
de conciliación, mediación y arbitraje en materia laboral, en beneficio de las
empresas y los trabajadores de Castilla-La Mancha, previstas en el II Acuerdo
sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.
Se trata de un vía para la solución de conflictos laborales previa a la vía judicial o,
en determinados casos, sustitutiva de la misma.
Los jurados arbitrales están formados por representantes de las empresas y de
los trabajadores. Deberán resolver sobre el asunto en cuestión en un plazo muy
breve de tiempo.
Su finalidad es resolver los conflictos laborales en un plazo breve de tiempo
evitando los costes de los procesos judiciales y el colapso de los juzgados de lo
social.
JURADO ARBITRAL LABORAL CASTILLA LA MANCHA.
FOLLETO UMAC COMUNIDAD MADRID
LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN
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13. 5.- Derechos y deberes básicos en el
Estatuto de los Trabajadores:
Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y
alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica
normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u
oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la
empresa.
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14. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de
los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo
o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
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15. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de
origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven
específicamente del contrato de trabajo.
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16. Los trabajadores tienen como deberes básicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos
fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.
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17. Enlaces de interés:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
http://www.empleo.gob.es/es/index.htm
Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud:
http://www.castillalamancha.es/gobierno/empleoyeconomia
SEPE:
http://www.sepe.es/
SEPECAM:
http://www.sepecam.jccm.es/
UGT:
http://www.ugt.es/
CCOO:
http://www.ccoo.es/
FEDETO
http://www.fedeto.es/
Estatuto de los Trabajadores.
Guía Laboral
Convenios colectivos
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