Este documento presenta el informe de prácticas profesionales realizadas por Elmer Duberly Cevallos Jiménez en el Centro de Salud San Pedro en Piura, Perú. El informe describe los datos personales del practicante, la información general de la entidad donde realizó las prácticas, las actividades desarrolladas en el área de estadística e informática, los logros alcanzados y las conclusiones obtenidas. El objetivo de las prácticas fue aplicar los conocimientos de la carrera de Administración en el Cent
Este documento presenta el Manual de Planes y Programas y Políticas de Operación del Talento Humano del municipio de Saldaña para el año 2015. Incluye secciones sobre direccionamiento estratégico, planes institucionales para el desarrollo del talento humano, planes de capacitación, inducción y reinducción, bienestar social, incentivos, seguridad y salud en el trabajo, y políticas de talento humano, con el objetivo de orientar las acciones administrativas y mejorar la calidad de vida de los habitantes y servidores públicos del municipio
Este documento presenta un análisis de situación de salud del Centro Poblado Menor de Huayllaspanca. Comienza con una breve reseña histórica del centro poblado, ubicado en el distrito de Sapallanga. Luego describe aspectos generales como su ubicación geográfica, clima, vías de comunicación, organización en salud y educación. Finalmente realiza un análisis de los determinantes demográficos, ambientales, económicos y del sistema de salud que afectan el estado de salud de la p
Este resumen describe la organización y administración de la Municipalidad Distrital de Torata. La municipalidad es una entidad gubernamental creada en 1828 para administrar el distrito de Torata. Cuenta con un alcalde y diferentes gerencias para administrar áreas como logística, finanzas y recursos humanos. La municipalidad se rige por leyes orgánicas municipales y otras leyes que regulan el sector público. Su objetivo es brindar servicios a la población de Torata y promover su desarrollo.
Este documento describe un proyecto de salud ocupacional y factores de riesgo para trabajadores afrodescendientes en el barrio Alfonso López de San Bernardo del Viento, Córdoba. El proyecto busca identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y diseñar estrategias para controlarlos. Se caracteriza a la población objetivo y se detallan los objetivos, modelo teórico, posibles colaboradores, recursos, plan de actividades y cronograma del proyecto.
Calendario de Adiestramientos Agosto a Diciembre 2013Ocalarh Osie
Este documento presenta el Calendario de Adiestramientos de agosto a diciembre de 2013 de la Escuela de Educación Continua de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. Incluye 89 temas nuevos, 2 Academias y 1 Certificación. Ofrece 147 adiestramientos acreditados por la Oficina de Ética Gubernamental y 31 programas aprobados por el Negociado de Métodos Alternos. El calendario proporciona información sobre los coordinadores de adiestram
Este currículum vitae detalla la experiencia profesional y educativa del Dr. Otto Ivan Ayala Trujillo. Posee varios títulos universitarios, incluyendo un doctorado en Contabilidad y Auditoría. Ha trabajado como profesor universitario por más de 20 años y ha ocupado cargos directivos en la universidad. También ha trabajado como director financiero municipal, consultor y presidente ejecutivo de fundaciones. Ha publicado numerosos libros y artículos sobre temas contables, educativos y culturales.
Ponente
21 Marzo
(jueves)
18 Marzo
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La valoración psicológica
forense
4 Abril
(jueves)
1 Abril
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La entrevista clínica forense
Blanca Marín
Romero
18 Abril
(jueves)
15 Abril
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La credibilidad del testimonio
Este documento presenta el informe de prácticas profesionales realizadas por Elmer Duberly Cevallos Jiménez en el Centro de Salud San Pedro en Piura, Perú. El informe describe los datos personales del practicante, la información general de la entidad donde realizó las prácticas, las actividades desarrolladas en el área de estadística e informática, los logros alcanzados y las conclusiones obtenidas. El objetivo de las prácticas fue aplicar los conocimientos de la carrera de Administración en el Cent
Este documento presenta el Manual de Planes y Programas y Políticas de Operación del Talento Humano del municipio de Saldaña para el año 2015. Incluye secciones sobre direccionamiento estratégico, planes institucionales para el desarrollo del talento humano, planes de capacitación, inducción y reinducción, bienestar social, incentivos, seguridad y salud en el trabajo, y políticas de talento humano, con el objetivo de orientar las acciones administrativas y mejorar la calidad de vida de los habitantes y servidores públicos del municipio
Este documento presenta un análisis de situación de salud del Centro Poblado Menor de Huayllaspanca. Comienza con una breve reseña histórica del centro poblado, ubicado en el distrito de Sapallanga. Luego describe aspectos generales como su ubicación geográfica, clima, vías de comunicación, organización en salud y educación. Finalmente realiza un análisis de los determinantes demográficos, ambientales, económicos y del sistema de salud que afectan el estado de salud de la p
Este resumen describe la organización y administración de la Municipalidad Distrital de Torata. La municipalidad es una entidad gubernamental creada en 1828 para administrar el distrito de Torata. Cuenta con un alcalde y diferentes gerencias para administrar áreas como logística, finanzas y recursos humanos. La municipalidad se rige por leyes orgánicas municipales y otras leyes que regulan el sector público. Su objetivo es brindar servicios a la población de Torata y promover su desarrollo.
Este documento describe un proyecto de salud ocupacional y factores de riesgo para trabajadores afrodescendientes en el barrio Alfonso López de San Bernardo del Viento, Córdoba. El proyecto busca identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y diseñar estrategias para controlarlos. Se caracteriza a la población objetivo y se detallan los objetivos, modelo teórico, posibles colaboradores, recursos, plan de actividades y cronograma del proyecto.
Calendario de Adiestramientos Agosto a Diciembre 2013Ocalarh Osie
Este documento presenta el Calendario de Adiestramientos de agosto a diciembre de 2013 de la Escuela de Educación Continua de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos. Incluye 89 temas nuevos, 2 Academias y 1 Certificación. Ofrece 147 adiestramientos acreditados por la Oficina de Ética Gubernamental y 31 programas aprobados por el Negociado de Métodos Alternos. El calendario proporciona información sobre los coordinadores de adiestram
Este currículum vitae detalla la experiencia profesional y educativa del Dr. Otto Ivan Ayala Trujillo. Posee varios títulos universitarios, incluyendo un doctorado en Contabilidad y Auditoría. Ha trabajado como profesor universitario por más de 20 años y ha ocupado cargos directivos en la universidad. También ha trabajado como director financiero municipal, consultor y presidente ejecutivo de fundaciones. Ha publicado numerosos libros y artículos sobre temas contables, educativos y culturales.
Ponente
21 Marzo
(jueves)
18 Marzo
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La valoración psicológica
forense
4 Abril
(jueves)
1 Abril
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La entrevista clínica forense
Blanca Marín
Romero
18 Abril
(jueves)
15 Abril
(lunes)
de 16:30
a 20:00
La credibilidad del testimonio
El documento presenta el currículum vitae de Ana Pamela Castillo Noel, psicóloga peruana con más de 10 años de experiencia en gestión organizacional, clínica y educativa. Actualmente cursa una maestría en educación infantil y neuroeducación.
El documento presenta el perfil profesional y experiencia laboral de Nathalia Castro Moya, una psicóloga e ingeniera civil con 9 años de experiencia en sectores educativos, de selección de personal y atención al usuario. Actualmente trabaja como psicóloga educativa en un colegio donde realiza tareas como selección de personal, capacitación, atención a familias y estudiantes. Previamente trabajó en otras instituciones educativas y empresas realizando funciones similares.
El documento describe un seminario sobre la gestión pública por resultados y las inversiones en el desarrollo social y económico local. El seminario incluirá una presentación de un libro sobre la identificación, formulación, evaluación y gestión de proyectos de inversión pública según el Sistema Nacional de Inversión Pública. También incluirá una exposición magistral por José Audar Herrera Jara sobre políticas públicas, planeamiento, organización del Estado, sistemas administrativos, tecnologías de la información, gestión de inversiones y presupuesto para
Jesús Ramiro Muñoz Solís busca una posición en la que pueda contribuir al desarrollo humano propio y de los demás. Estudió Administración de Sistemas de Salud en el Tecnológico de Monterrey y tiene experiencia trabajando en organizaciones de salud como el ISSSTE León y Casa Samuel Salud. Actualmente trabaja en Fundación CLISA como líder administrativo del área de responsabilidad social.
Buenas Prácticas Laborales I. Municipalidad de Peñalolén- Viña del MarNelson Leiva®
El documento describe las políticas y prácticas de gestión de personas de la Municipalidad de Peñalolén, destacando su compromiso con el bienestar y desarrollo de los funcionarios. Se enfoca en la capacitación, seguridad laboral, conciliación trabajo-familia y clima laboral positivo. La municipalidad es reconocida a nivel nacional por sus buenas prácticas de recursos humanos y gestión participativa con los trabajadores.
Este documento presenta la oferta de cursos de capacitación del primer semestre de 2009 de Procesus, un organismo técnico de capacitación certificado bajo normas ISO. Los cursos abarcan temas como gestión de proyectos, auditoría interna, resolución de problemas, seguridad y salud ocupacional, responsabilidad social y desarrollo organizacional. La metodología de enseñanza se basa en principios andragógicos para facilitar el aprendizaje de adultos.
Este currículum vitae resume la formación académica y experiencia docente de Agueda Leal Quiñones. Detalla sus estudios universitarios en Psicología y Maestrías en Recursos Humanos y Desarrollo y Gestión de Proyectos. También enumera su amplia experiencia como docente en cursos relacionados con coaching, recursos humanos, igualdad de género y desarrollo local para diversas instituciones públicas y privadas.
Cristina Ivette González Liakópulos es una psicóloga panameña de 26 años que actualmente trabaja en el Ministerio de Salud de Panamá. Ella se graduó de la Universidad Católica Santa María la Antigua con una licenciatura en psicología y también completó un diplomado en diseño, producción y comercialización de moda. Su objetivo es desarrollar sus conocimientos en áreas como psicología del desarrollo, psicología educativa e industrial y psicología comunitaria.
Proyecto Educativo Institucional I.E. 5172 Hijos de Luya - 2017Ie Hijos de Luya
El documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) de la Institución Educativa No 5172 "HIJOS DE LUYA" para los años 2017-2019. Incluye información sobre la identificación de la IE, su visión, principios educativos, un análisis de la situación actual basado en resultados de aprendizaje, el funcionamiento de la IE y su vinculación con la comunidad, y propone objetivos y acciones para mejorar la gestión escolar centrada en los aprendizajes.
Este documento presenta el informe de gestión 2017 de la Asociación de Padres de Familia (APAFA) de la Institución Educativa Inicial N° 326 Cuna Jardín "Manuel Núñez Butrón" en Puno, Perú. Incluye información sobre la historia, ubicación, personal y objetivos de la escuela, así como detalles sobre las actividades y logros de la APAFA durante el año, incluyendo mejoras a la infraestructura e implementación de necesidades en las aulas. Finaliza agradeciendo a todos los involuc
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
El documento presenta el perfil profesional y la experiencia laboral de Luis Aurelio Carrera Mejía, un psicólogo colombiano especializado en seguridad social. Incluye detalles sobre su educación formal como psicólogo, especializaciones y diplomados. También describe su amplia experiencia laboral en el Instituto de Seguros Sociales y como docente universitario, con énfasis en temas de recursos humanos, seguridad social, atención al cliente y desarrollo personal.
Este CV resume la experiencia profesional de Pablo García como animador sociocultural y formador con más de 15 años de experiencia en la gestión de proyectos socioculturales y de ocio, la coordinación de equipos, y la impartición de formación en diversas entidades. También destaca su experiencia docente en formación profesional y su amplia formación complementaria en atención a personas dependientes, mediación, y animación.
Bindu Dadlani es una coach de mindfulness, guía interna, mentora y conferenciante con amplia experiencia en coaching ejecutivo, desarrollo personal y liderazgo. Cuenta con una maestría de la Universidad de Harvard y certificaciones en diferentes técnicas como coaching, PNL y el método de Phyllis Krystal. Ha impartido numerosas conferencias y talleres en diversas organizaciones.
Este documento presenta la Fundación Talento Humano, una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial desde una perspectiva cooperativa. La fundación ofrece varios programas de capacitación a través de su Programa de Educación Subsidiada, cubriendo temas como economía solidaria, gestión empresarial, habilidades blandas y bienestar. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y jóvenes a través de sus programas de tiempo libre y ocupacionales.
SELECTOS Consultoría Integral en Gestión Humana es una organización peruana fundada en 2011 que ofrece servicios de consultoría, capacitación, reclutamiento y selección de personal a empresas en diversos sectores. Cuenta con un equipo de profesionales experimentados y ofrece servicios orientados a generar valor en las empresas a través del desarrollo de sus colaboradores.
Eduardo Lévano presenta su currículum vitae. Se describe como un Cirujano Dentista egresado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega en el 2012. Posee experiencia laboral en el sector salud pública a través de contratos con el Ministerio de Salud y gobiernos locales. También se resaltan sus estudios de posgrado, certificados y participación en congresos y seminarios de actualización en el área odontológica.
Psicólogo egresado de la Universidad Nacional de Tucumán, especializado en Psicología Organizacional y del Trabajo. Actualmente Analista de Gestión de RRHH en Grupo Budeguer.
El documento presenta el currículum vitae de Ana Pamela Castillo Noel, psicóloga peruana con más de 10 años de experiencia en gestión organizacional, clínica y educativa. Actualmente cursa una maestría en educación infantil y neuroeducación.
El documento presenta el perfil profesional y experiencia laboral de Nathalia Castro Moya, una psicóloga e ingeniera civil con 9 años de experiencia en sectores educativos, de selección de personal y atención al usuario. Actualmente trabaja como psicóloga educativa en un colegio donde realiza tareas como selección de personal, capacitación, atención a familias y estudiantes. Previamente trabajó en otras instituciones educativas y empresas realizando funciones similares.
El documento describe un seminario sobre la gestión pública por resultados y las inversiones en el desarrollo social y económico local. El seminario incluirá una presentación de un libro sobre la identificación, formulación, evaluación y gestión de proyectos de inversión pública según el Sistema Nacional de Inversión Pública. También incluirá una exposición magistral por José Audar Herrera Jara sobre políticas públicas, planeamiento, organización del Estado, sistemas administrativos, tecnologías de la información, gestión de inversiones y presupuesto para
Jesús Ramiro Muñoz Solís busca una posición en la que pueda contribuir al desarrollo humano propio y de los demás. Estudió Administración de Sistemas de Salud en el Tecnológico de Monterrey y tiene experiencia trabajando en organizaciones de salud como el ISSSTE León y Casa Samuel Salud. Actualmente trabaja en Fundación CLISA como líder administrativo del área de responsabilidad social.
Buenas Prácticas Laborales I. Municipalidad de Peñalolén- Viña del MarNelson Leiva®
El documento describe las políticas y prácticas de gestión de personas de la Municipalidad de Peñalolén, destacando su compromiso con el bienestar y desarrollo de los funcionarios. Se enfoca en la capacitación, seguridad laboral, conciliación trabajo-familia y clima laboral positivo. La municipalidad es reconocida a nivel nacional por sus buenas prácticas de recursos humanos y gestión participativa con los trabajadores.
Este documento presenta la oferta de cursos de capacitación del primer semestre de 2009 de Procesus, un organismo técnico de capacitación certificado bajo normas ISO. Los cursos abarcan temas como gestión de proyectos, auditoría interna, resolución de problemas, seguridad y salud ocupacional, responsabilidad social y desarrollo organizacional. La metodología de enseñanza se basa en principios andragógicos para facilitar el aprendizaje de adultos.
Este currículum vitae resume la formación académica y experiencia docente de Agueda Leal Quiñones. Detalla sus estudios universitarios en Psicología y Maestrías en Recursos Humanos y Desarrollo y Gestión de Proyectos. También enumera su amplia experiencia como docente en cursos relacionados con coaching, recursos humanos, igualdad de género y desarrollo local para diversas instituciones públicas y privadas.
Cristina Ivette González Liakópulos es una psicóloga panameña de 26 años que actualmente trabaja en el Ministerio de Salud de Panamá. Ella se graduó de la Universidad Católica Santa María la Antigua con una licenciatura en psicología y también completó un diplomado en diseño, producción y comercialización de moda. Su objetivo es desarrollar sus conocimientos en áreas como psicología del desarrollo, psicología educativa e industrial y psicología comunitaria.
Proyecto Educativo Institucional I.E. 5172 Hijos de Luya - 2017Ie Hijos de Luya
El documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) de la Institución Educativa No 5172 "HIJOS DE LUYA" para los años 2017-2019. Incluye información sobre la identificación de la IE, su visión, principios educativos, un análisis de la situación actual basado en resultados de aprendizaje, el funcionamiento de la IE y su vinculación con la comunidad, y propone objetivos y acciones para mejorar la gestión escolar centrada en los aprendizajes.
Este documento presenta el informe de gestión 2017 de la Asociación de Padres de Familia (APAFA) de la Institución Educativa Inicial N° 326 Cuna Jardín "Manuel Núñez Butrón" en Puno, Perú. Incluye información sobre la historia, ubicación, personal y objetivos de la escuela, así como detalles sobre las actividades y logros de la APAFA durante el año, incluyendo mejoras a la infraestructura e implementación de necesidades en las aulas. Finaliza agradeciendo a todos los involuc
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
El documento presenta el perfil profesional y la experiencia laboral de Luis Aurelio Carrera Mejía, un psicólogo colombiano especializado en seguridad social. Incluye detalles sobre su educación formal como psicólogo, especializaciones y diplomados. También describe su amplia experiencia laboral en el Instituto de Seguros Sociales y como docente universitario, con énfasis en temas de recursos humanos, seguridad social, atención al cliente y desarrollo personal.
Este CV resume la experiencia profesional de Pablo García como animador sociocultural y formador con más de 15 años de experiencia en la gestión de proyectos socioculturales y de ocio, la coordinación de equipos, y la impartición de formación en diversas entidades. También destaca su experiencia docente en formación profesional y su amplia formación complementaria en atención a personas dependientes, mediación, y animación.
Bindu Dadlani es una coach de mindfulness, guía interna, mentora y conferenciante con amplia experiencia en coaching ejecutivo, desarrollo personal y liderazgo. Cuenta con una maestría de la Universidad de Harvard y certificaciones en diferentes técnicas como coaching, PNL y el método de Phyllis Krystal. Ha impartido numerosas conferencias y talleres en diversas organizaciones.
Este documento presenta la Fundación Talento Humano, una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial desde una perspectiva cooperativa. La fundación ofrece varios programas de capacitación a través de su Programa de Educación Subsidiada, cubriendo temas como economía solidaria, gestión empresarial, habilidades blandas y bienestar. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y jóvenes a través de sus programas de tiempo libre y ocupacionales.
SELECTOS Consultoría Integral en Gestión Humana es una organización peruana fundada en 2011 que ofrece servicios de consultoría, capacitación, reclutamiento y selección de personal a empresas en diversos sectores. Cuenta con un equipo de profesionales experimentados y ofrece servicios orientados a generar valor en las empresas a través del desarrollo de sus colaboradores.
Eduardo Lévano presenta su currículum vitae. Se describe como un Cirujano Dentista egresado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega en el 2012. Posee experiencia laboral en el sector salud pública a través de contratos con el Ministerio de Salud y gobiernos locales. También se resaltan sus estudios de posgrado, certificados y participación en congresos y seminarios de actualización en el área odontológica.
Psicólogo egresado de la Universidad Nacional de Tucumán, especializado en Psicología Organizacional y del Trabajo. Actualmente Analista de Gestión de RRHH en Grupo Budeguer.
El documento define el trabajo en equipo y sus características fundamentales. Explica que el trabajo en equipo requiere confianza mutua, comunicación espontánea y apoyo mutuo entre sus miembros. También requiere que los miembros compartan objetivos comunes, se auto-organicen y tengan habilidades para trabajar de forma colaborativa e integrar diferentes perspectivas. El liderazgo juega un papel importante en definir la forma de actuación del equipo.
El documento describe un taller de recuperación emocional para 120 personas damnificadas por lluvias e inundaciones en el caserío Chanchajalla de Ica, Perú. El taller se llevó a cabo durante dos días y consistió en dinámicas y ejercicios para reconocer y manejar las emociones, técnicas de relajación, y estrategias para la recuperación emocional. Los participantes mostraron interés y beneficio de las técnicas aprendidas. Se recomienda replicar el taller en otras zonas afectadas y dar seguimiento
El documento describe un taller de recuperación emocional realizado para personas afectadas por inundaciones en Perú. El taller tuvo como objetivo enseñar técnicas de relajación y manejo del estrés a través de dinámicas grupales. Participaron 50 personas y a pesar de dificultades como falta de luz e interrupciones de ruido, los asistentes disfrutaron de los beneficios del taller y aprendieron herramientas para mejorar su bienestar emocional.
El documento describe un taller de recuperación emocional para personas afectadas por lluvias, huaycos e inundaciones en el distrito de Lurigancho Chosica en Lima, Perú. El taller capacitó a 70 personas en técnicas de recuperación emocional a través de dinámicas grupales, ejercicios de relajación y discusiones. Los participantes disfrutaron de los beneficios del taller y aprendieron herramientas para mejorar su bienestar emocional luego de los desastres naturales.
Este documento describe las experiencias de Gustavo Waldo Zavala García al brindar apoyo psicológico a las víctimas del terremoto de Pisco de 2007 en el distrito de Túpac Amaru Inca en Perú. Se detalla la instalación de grupos de autoayuda, el programa de recuperación emocional para niños de 6 a 10 años que incluyó sesiones grupales, juegos y actividades recreativas, y la pirámide de intervención psicológica en desastres donde la comunidad juega un papel clave. El
El documento habla sobre el clima laboral y la cultura organizacional. Explica que el clima laboral se refiere al ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo diario y afecta la satisfacción personal y la productividad. La cultura organizacional son los rasgos distintivos ideológicos y afectivos que caracterizan a una organización. Un buen clima laboral se caracteriza por condiciones ambientales adecuadas, líderes que dirigen y acompañan, y relaciones sociales satisfactorias.
El documento habla sobre el estrés y cómo manejarlo. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante cambios ambientales y puede ser positivo o negativo. El estrés positivo motiva y mejora el aprendizaje, mientras que el negativo genera emociones como frustración e ira. Luego detalla señales y enfermedades relacionadas al estrés, y por último da 12 orientaciones para mejorar la gestión del estrés como hacer ejercicio, relajarse y establecer horarios.
Este documento presenta los servicios de capacitación y evaluación psicológica ofrecidos por ODÍN para docentes. Los talleres buscan desarrollar las competencias emocionales de los docentes para que puedan comprender y atender las necesidades emocionales de los estudiantes. La evaluación psicológica incluye pruebas como el TEST de BarOn y el Cuestionario de Valores - Valanti para analizar las capacidades de los docentes y predecir su desempeño.
El documento describe el programa ODÍN Escuelas, el cual brinda asistencia psicológica, orientación y consultoría a actores del proceso educativo para optimizar su rendimiento. El programa ofrece orientación psicológica, evaluaciones psicológicas, capacitación emocional, escuelas para padres y capacitación para docentes con el objetivo de desarrollar capacidades emocionales.
ODÍN es la empresa de servicios psicológicos más grande e importante de Ica, Perú. Ofrece programas de gestión del talento para empresas basados en valores como el amor, respeto y trabajo en equipo. Sus servicios incluyen coaching, capacitación, evaluación del clima laboral y por competencias. Imparte talleres sobre temas como el manejo del estrés, comunicación eficaz, liderazgo y resolución de conflictos. Ha trabajado con clientes como la Municipalidad de Pisco, el Hospital Regional de Ica y la Municipalidad de Pueblo Nuevo.
Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
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En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
.
Primer Lapso de Semiología
.
Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
FARMACOLOGIA CLASIFICACION DE QUINOLONAS Y FLUOROQUINOLONAS
PSICÓLOGO EN ICA
1. ZAVALA GARCIA, GUSTAVO WALDO
PSICÓLOGO CPsP 10271
E-mail: gustzaga@hotmail.com
Dirección en Lima:
Av. Mariano Carranza 648, Dpto. 305
Edificio Girasoles
Urb. Santa Beatriz, Lima
Telf. (01) 3703254 / 956420768
Oficinas ODÍN “Buscando lo mejor de ti…”
Av. San Martín 526 – 3er. piso Ica.
Telf. (056) 233999 / 998 122464
RESUMEN
Consultor de Empresas y Asesor Educativo. Director de la Organización ODÍN
“Buscando lo mejor de ti…” (Empresa dedicada al Desarrollo Personal mediante sus
programas de capacitación y orientación personal). Docente Universitario. Psicólogo con
más de 20 años de experiencia trabajando temas de capacitación y motivación personal.
Responsable de los programas de recuperación emocional en el distrito de Túpac Amaru
de Pisco – Ica, luego del terremoto del 15 de Agosto de 2007 – Banco Interamericano de
Desarrollo - BID. Actualmente nos encontramos enfocados a la generación de espacios de
desarrollo humano en empresas de intermediación financiera y agroexportación.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
ODÍN “Buscando lo mejor de ti…”
Centro de Desarrollo Humano y Capacitación Personal para niños, adolescentes, jóvenes
y adultos – Familia, Escuela, Empresa. Página Web: www.odin.com.pe
Director – Gerente, Marzo 2004 a la actualidad.
ODÍN EMPRESAS:
CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO DE ICA – CMAC ICA
Responsable del programa de Coaching para Administradores (Enero - Febrero 2016).
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PISCO
Programas de Selección de Personal para contratos CAS (2016 - 2017)
PROVIAS NACIONAL
Programas de Selección de Personal para contratos CAS (2014 - 2016)
DEFENSORIA DEL PUEBLO
Jornada de Capacitación Clima Laboral y Desarrollo Institucional (2015 y 2016)
Evaluación Psicológica de los miembros del equipo de la Oficina Defensorial Ica.
2. CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO DE ICA – CMAC ICA
Evaluación de 32 Administradores de la CMAC ICA a nivel nacional (Agosto 2015).
Responsable del programa de Coaching para Administradores a nivel nacional.
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL AGUA CHAPARRA – CHINCHA.
Evaluación Psicológica de 33 miembros del equipo Administrativo. Evaluación del Clima
Laboral y Satisfacción en el Trabajo y Programa de Mejora del Clima Laboral (Mayo
2015). Jornada de Motivación y Activación Emocional (Diciembre 2015)
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA – SENASA
Programa “Desarrollo de Liderazgo Transformador” para el equipo de SENASA (2014,
2015 y 2016.
ESSALUD – GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO - ICA
Programa de Desarrollo de Habilidades Personales del Personal de Salud.
Humanización del trato al usuario de los servicios de ESSALUD de Ica (2015 - 2016).
HOSPITAL REGIONAL DE ICA.
Jornada de Capacitación “Habilidades Blandas y Competencias Emocionales en la
atención al usuario de los servicios del Hospital Regional de Ica” (2015 - 2017).
AGRÍCOLA RIACHUELO SAC.
Evaluación Psicológica y Procesos de Coaching para los miembros del equipo de Agrícola
Riachuelos SAC. (2015 - 2017)
LA HACIENDA SAN JUAN – HOTEL RESORT.
Jornada de Capacitación – Mejora del Clima Laboral y Trabajo en Equipo. Marzo 2015.
DISTRIBUIDORA LAS DUNAS SAC – COCA COLA S.A.
Procesos de Evaluación y Selección de Personal. (Marzo 2015)
PROVIAS NACIONAL
Procesos de Evaluación y Selección de Personal. (Mayo 2015)
AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA – ALA ICA. CHINCHA, PISCO Y NASCA
Programa “Desarrollo de Autoestimas Positivas” – Diciembre 2014
COMPAÑÍA MINERA CHINALCO – MINA TOROMOCHO
Programas de Desarrollo Personal para los trabajadores y sus familias – Nueva ciudad de
Morococha – Noviembre 2014.
DISTRIBUIDORA DISFRANK
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el Trabajo y Plan de Mejora del Clima
Laboral, Enero – Febrero 2014.
BUGANVILLAS TOURS
Procesos de Selección de Personal y Consultoría Empresarial, 2008 - 2014
CORPORACIÓN FINANCIERA DE DESARROLLO S.A.
PROGRAMA PRIDER.
Responsable de los Talleres de desarrollo de capacidades humanas, Ica 2014
INMOBILIARIA “LOS PORTALES”
Servicios de Evaluación Psicológica 2012 – 2014.
3. INMOBILIARIA “RAMSAC”
Servicios de Evaluación Psicológica 2013.
CLINICA “SAN MARTÍN”
Responsable del Área Psicológica – Procesos de Evaluación y Selección de Personal - Salud
Ocupacional 2012 - 2015.
HOSPITAL REGIONAL DE ICA
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS.
Jornadas de Capacitación Emocional para los miembros del equipo de la Unidad de
Cuidados Intensivos Set. 2013.
AGRÍCOLA CHAPI S.A.
Procesos de Selección de Personal y Consultoría Empresarial, 2008 - 2013
AGRÍCOLA PROAGRO S.A.
Procesos de Selección de Personal, Capacitación y Consultoría Empresarial, 2012 - 2013
MUNICIPALIDAD DE LA TINGUIÑA
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el trabajo - Mayo 2013.
Programa de Mejora del Clima laboral – Julio 2013.
MUNICIPALIDAD DE PUEBLO NUEVO
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el Trabajo – Octubre 2012
MINERA PARAISO SAC
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el trabajo. Análisis de puestos. Detección
de Necesidades de Capacitación, Consultoría Empresarial – 2012.
CS CONSULTORES & CAPACITACIÓN Y SERVICIOS SAC
Elaboración del proyecto “Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para el Proyecto
Nueva Fueras Bambas” – Marzo 2012.
PEAK QUALITY DEL PERÚ S.A.
Jornada de Capacitación TEAM BUILDING - 2012
AGRÍCOLA RIACHUELO SAC
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el Trabajo, Procesos de Selección de
personal, Capacitación y Asesoría Empresarial, 2011 - 2012
AGRÍCOLA ISPANA SAC.
Procesos de Selección de Personal, Capacitación y Consultoría Empresarial – 2012
AGRÍCOLA “CAMPOS DEL SUR” S.A.
Procesos de Asesoría Empresarial y Servicios de Apoyo Psicológico – 2009 – 2011
ACEROS AREQUIPA S.A.
Detección de Necesidades de Capacitación y Consultoría en Clima laboral y Satisfacción
en el Trabajo para el área de Acero Dimensionado. Julio 2011
CAJA RURAL “SEÑOR DE LUREN”
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el Trabajo a Nivel Nacional - 2010
Responsable del Programa de Desarrollo Humano 2007 - 2009
4. ODÍN ESCUELAS:
EDITORIAL SANTILLANA
Ponente – Jornadas de Capacitación Docente y Escuelas de Padres (2010 – 2014)
IEP “REDENCIÓN”
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente, Escuelas para Padres y Talleres
para Alumnos durante los años 2006 – 2016.
Evaluación psicológica para los alumnos de Inicial, Primaria y Secundaria 2015.
IEP “SANTA ROSA” - PARCONA
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente, Escuelas para Padres y Talleres
para Alumnos durante los años 2010 – 2015
Evaluación psicológica para los alumnos de Inicial, Primaria y Secundaria 2015.
IEP “CASTILLO MÁGICO”
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente, Escuelas para Padres y Evaluación
psicológica para los alumnos de Inicial durante los años 2011 – 2015
IEP “SANTA ROSA DE LAS AMÉRICAS”
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente, Escuela de padres y Talleres para
alumnos. 2010 – 2015
IEP “APRENDER”
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente y Escuelas para Padres - 2015
Evaluación psicológica para los alumnos de Inicial, Primaria - 2015.
IEP “NOBEL”
Jornadas de Escuelas para Padres y Talleres para alumnos de la Academia y Colegio
NOBEL. 2012 a 2015.
IEP “SANTÍSIMO JESÚS” – “SANTÍSIMO NOMBRE DE JESÚS”
Jornadas de Escuelas para Padres – 2012 a 2014
Jornada de Capacitación Docente “Autoestima y desarrollo Personal” - 2015
IEP “MARÍA INMACULADA”
Jornadas de Escuela para Padres, 2012 – 2014.
COLEGIO “SAN JOSÉ” – ICA
Jornadas de Escuela para Padres, 2012 – 2015.
IEP “SEÑOR DE LUREN”
Jornada de Escuela para Padres
“Hijo, aquí estoy, cuenta conmigo” – Nivel Inicial – Agosto 2012
¿Cómo hago de mi hijo un triunfador? – Nivel Primaria, Secundaria - Agosto 2012.
IEP “MIS PRIMEROS MOMENTOS”
Responsable del área psicológica, de las Jornadas de Capacitación Docente y Escuelas
para Padres durante los años 2008 – 2012
IEP “POW SANG – KID´S”
Responsable de las Jornadas de Capacitación Docente, Evaluación Psicológica y Escuelas
para Padres durante los años 2010 – 2014
5. INSTITUTO SUPERIOR DE SALUD JHALEBET
Jornada de Capacitación Docente en: “Ética y Moral del profesional del área de salud”
IEP “SANTÍSIMO CRISTO MORENO”
Responsable del Área Psicológica 2008 - 2011
COLEGIO “EL BRITÁNICO”
Responsable del Área Psicológica y Escuelas de Padres, 2007 - 2014.
IEP “SAN VICENTE DE PAUL”
Jornadas de Recuperación Emocional Post Sismo para los alumnos del 5to. y 6to. Grado
de primaria. Agosto – Setiembre 2010.
ODÍN SOCIAL:
FUNDACIÓN INSTITUTO HIPÓLITO UNANUE
Autor del Proyecto de Investigación:
“Validación de Programa de Atención Plena para mejorar la Respuesta Emocional en
Situaciones de Crisis en niños de 9 a 11 años del 5to y 6to Grado de educación primaria”
ONG – PREDES
Talleres de Recuperación emocional para los damnificados por los huaycos e
inundaciones en el Sector 27 de Junio del distrito de Lurigancho Chosica – Mayo 2017
ONG – PREDES
Talleres de Recuperación emocional para los damnificados por los huaycos e
inundaciones en el distrito de Lurigancho Chosica – Mayo 2017
POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
Dirección Nacional de Sanidad PNP – Hospital Nacional PNP “Luis N. Sáenz”
Ponente: “Comportamiento Humano en Emergencias y Desastres: Estrategias e
Intervención Psicológica”
IX REGIÓN PNP - ICA
Responsable de los Programas de Recuperación Emocional para las víctimas de las
inundaciones en el Caserío Chanchajalla, Ica – Perú - Marzo 2017.
ONG – PREDES
Talleres de Recuperación emocional para los damnificados por las inundaciones en el
Caserío Chanchajalla – Marzo 2017
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
Ponente en el FORO “Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres”
Octubre 2016
COMISARIA DE MUJERES DE ICA – IX REGIÓN PNP
Responsable del Área Psicológica para mujeres víctimas de Violencia Familiar y sus
familias (2015 - 2017)
6. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO
Realización de la Investigación Titulada “Influencia del Clima Social Familiar en la
Conciencia Emocional de los estudiantes del 1er. al 5to. Año de Secundaria de la IE
“Gavino Chacaltana” del distrito de Pueblo Nuevo de Ica” - Agosto 2012.
MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES – MIMP
Jornada taller – poblaciones vulnerables en situación de riesgo de reasentamiento por
emergencia y/o desastre natural Ponente – Mayo 2012.
MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL - MIMDES
Secretaría Nacional de Adopciones - 2010
Consultoría y Capacitación: Técnicas y Estrategias de Evaluación del desarrollo del niño
GOBIERNO REGIONAL DE ICA – SEDE CENTRAL
Capacitación del personal del Gobierno Regional de Ica.
“Esquemas de Intervención Psicológica en Desastres” – Mayo 2012.
GOBIERNO REGIONAL DE ICA – DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD.
Capacitación del Personal de la Dirección Regional de Salud.
“Motivación y Liderazgo – Intervención Psicológica en Desastres” – Agosto 2012.
GOBIERNO REGIONAL DE ICA – DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN.
Capacitación de Directores de las Instituciones Educativas de la Región Ica.
“Esquemas de Intervención Psicológica en Desastres” – Julio 2012.
GOBIERNO REGIONAL DE ICA – DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO.
Capacitación del Personal de la Dirección Regional de Trabajo
MUNICIPALIDAD TUPAC AMARU INCA DE PISCO
Responsable de los programas de Salud Mental e implementación de Grupos de
Autoayuda para las víctimas del terremoto del 15 de Agosto 2007 - (Ago. – Oct. 2007)
Responsable de los Programas de Implementación y Capacitación del Serenazgo - 2010.
Evaluación de Clima Laboral y Satisfacción en el Trabajo, Consultoría Empresarial 2011.
ASOC. DE FAMILIAS DEL BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO
Responsable de Programa de Recuperación Emocional para niños de 06 a 10 del distrito
de Túpac Amaru Inca de Pisco - (Octubre – Diciembre 2007)
ASOC. DE FAMILIAS DEL BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO –
MUNICIPALIDAD DE TÚPAC AMARU INCA – PISCO
Responsable del Programa de Intervención Psicológica para niños de 7 a 12 años víctimas
del terremoto del 15 de agosto del 2007 – experiencia Marzo – Mayo 2010.
ESTUDIOS REALIZADOS, RECONOCIMIENTOS:
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA – UPCH.
Maestría en Psicología Clínica, 2017 – Cursando el II Ciclo - ACTUAL
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
Maestría en Administración y Dirección de Empresas - CONCLUIDA
7. UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS - FACULTAD DE
PSICOLOGÍA - Licenciado en Psicología
UNIVERSIDAD PARTICULAR RICARDO PALMA - COLEGIO DE
PSICÓLOGOS DEL PERÚ.
Diplomado en Estrategias de Orientación y Tutoría Escolar
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN – LA CANTUTA
Diplomado en Innovaciones Pedagógicas Estratégicas
SOCIEDAD PERUANA DE PSICOLOGÍA DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
Miembro activo adscrito al Colegio de Psicólogos del Perú.
MINISTERIO DE DEFENSA - GOBIERNO REGIONAL DE ICA
Miembro del Comité de Movilización Regional del Gobierno Regional de Ica adscrito al
Ministerio de Defensa.
ODÍN CONSULTORIOS
Psicoterapeuta de Formación Humanista – acreditado por Colegio de Psicólogos del Perú
Responsable del Servicio Psicológico - Agosto 2009 a la actualidad.
Consultorio: Av. San Martín 526 – 3er. piso, Ica.
Más de 8 000 Sesiones de Terapia Psicológica trabajadas al 10/06/2017
PARTICIPACION EN EVENTOS Y OTROS:
III Congreso Nacional de Administración de Empresas
Ica – Agosto 2010 / PONENTE
XI Congreso Iberoamericano de Psicología
Lima - Octubre 2010 / PONENTE
II Congreso y III Encuentro latinoamericano de Psicología de Emergencias y
Desastres
Lima – Octubre 2011 / PONENTE
I JORNADA DEL CÍRCULO MUNDIAL POR LA PAZ
Buenos Aires, Argentina – Octubre 2014
PONENTE
BODAS DE PLATA – FACULTAD DE PSICOLOGÍA DE LA UNMSM
25 Aniversario de la Fundación de la Facultad de Psicología de la UNMSM
PONENTE – Noviembre 2014
PREMIO EMPRESA PERUANA DEL AÑO
CINTA ROJA Y BLANCA NACIONAL
Peruana de Opinión Pública – POP – Setiembre 2014.
8. PREMIO EMPRESA PERUANA DEL AÑO
CINTA ROJA Y BLANCA NACIONAL
Peruana de Opinión Pública – POP – Setiembre 2015.
PREMIO EMPRESA PERUANA DEL AÑO
CINTA ROJA Y BLANCA NACIONAL
Peruana de Opinión Pública – POP – Setiembre 2016.
CÁMARA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO DE ICA
SOCIO ACTIVO, 2015 - 2016.
AUTOR DE LIBROS:
“Técnicas para una Tutoría Eficaz”
Fondo Editorial de la UNMSM - Febrero 2004.
“Experiencias de Recuperación emocional, terremoto de Pisco – Perú 2007”
Editorial Académica Española.
Octubre 2011
“Experiencias de Recuperación emocional, terremoto de Pisco – Perú 2007”
2da. Edición – Por editar
Enero 2017
“Influencia de la familia en el desarrollo personal de los hijos”
Editorial Académica Española
Noviembre 2011
Ciudad de Ica, Junio 2017