Habilidades.pptax
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•197 vistas
este archivo fue creado por carlos eduardo osta fue un trabajo que creamos en power point y este trabajo es de habilidades
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Nuevo presentacion de_microsoft (power_point_crespo_balceiro)
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas habilidades incluyen conocimientos técnicos, la capacidad de trabajar en equipo, comprender las relaciones entre elementos complejos y encontrar soluciones prácticas a los problemas.
USB CTG
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas habilidades incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprensión de situaciones complejas y solución de problemas.
HABILIDADES ADINISTRATIVAS
habilidades administrativas
*habilidad tecnica
*habilidad humana
*habilidad conceptual
*habilidad de diseño
Habilidades espejo
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el trabajo: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprender relaciones complejas y resolver problemas de manera práctica.
Habilidades espejo
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el trabajo: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprender relaciones complejas y resolver problemas de manera práctica.
Zamora habilidades
El documento describe cuatro capacidades clave para el trabajo: 1) conocimiento y pericia técnica para realizar tareas usando herramientas y métodos adecuados, 2) habilidad para trabajar en equipo y cooperar con otras personas, 3) visión de conjunto para reconocer elementos e interrelaciones importantes en una situación, y 4) capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a la organización y no solo identificarlos.
Habilidades arias
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas; habilidad humana, que se refiere a la capacidad de trabajar con otras personas; habilidad conceptual, que se refiere a la capacidad de reconocer elementos importantes en una situación; y habilidad de diseño, que se refiere a la capacidad para resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Habilidades gonzalez
Este documento presenta las habilidades técnicas, humanas, conceptuales y de diseño de Brenda González González, quien estudia Administración de Comercio Internacional en la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Define cada habilidad y proporciona ejemplos breves.
Recomendados
Nuevo presentacion de_microsoft (power_point_crespo_balceiro)
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas habilidades incluyen conocimientos técnicos, la capacidad de trabajar en equipo, comprender las relaciones entre elementos complejos y encontrar soluciones prácticas a los problemas.
USB CTG
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas habilidades incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprensión de situaciones complejas y solución de problemas.
HABILIDADES ADINISTRATIVAS
habilidades administrativas
*habilidad tecnica
*habilidad humana
*habilidad conceptual
*habilidad de diseño
Habilidades espejo
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el trabajo: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprender relaciones complejas y resolver problemas de manera práctica.
Habilidades espejo
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el trabajo: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Estas incluyen conocimientos técnicos, trabajo en equipo, comprender relaciones complejas y resolver problemas de manera práctica.
Zamora habilidades
El documento describe cuatro capacidades clave para el trabajo: 1) conocimiento y pericia técnica para realizar tareas usando herramientas y métodos adecuados, 2) habilidad para trabajar en equipo y cooperar con otras personas, 3) visión de conjunto para reconocer elementos e interrelaciones importantes en una situación, y 4) capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a la organización y no solo identificarlos.
Habilidades arias
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas; habilidad humana, que se refiere a la capacidad de trabajar con otras personas; habilidad conceptual, que se refiere a la capacidad de reconocer elementos importantes en una situación; y habilidad de diseño, que se refiere a la capacidad para resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Habilidades gonzalez
Este documento presenta las habilidades técnicas, humanas, conceptuales y de diseño de Brenda González González, quien estudia Administración de Comercio Internacional en la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Define cada habilidad y proporciona ejemplos breves.
Habilidades
El documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas; la habilidad humana, que es la capacidad de trabajar cooperativamente con otras personas; la habilidad conceptual, que es comprender las relaciones entre los elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que es la capacidad de resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Zamora habilidades
El documento describe cuatro habilidades clave para el trabajo: 1) conocimiento y pericia técnica para realizar tareas usando métodos, procesos y herramientas, 2) capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente adecuado, 3) visión general para reconocer elementos importantes y comprender relaciones, y 4) solución de problemas para beneficiar a la organización e implementar soluciones prácticas más allá de solo observar problemas.
PROGRAMA DE PSICOLOGIA G3
El documento describe tres capacidades clave para el desempeño laboral: 1) conocimiento y pericia para realizar actividades mediante métodos, procesos y procedimientos con herramientas y técnicas, 2) capacidad de trabajar en equipo y cooperar con otras personas en un ambiente adecuado, y 3) capacidad de identificar elementos e interrelaciones importantes en una situación para comprender el contexto más amplio. También señala la importancia de la solución práctica de problemas para beneficiar a la organización.
Diapositva imformatik
Este documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el éxito laboral: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. Las habilidades humanas son la capacidad de trabajar con otras personas. Las habilidades conceptuales son la capacidad de ver la situación general y las relaciones entre sus elementos. Finalmente, las habilidades de diseño son la capacidad para resolver problemas de man
Habilidades (arias)
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para un administrador de comercio internacional: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. Las habilidades humanas se refieren a la capacidad de trabajar con otras personas. Las habilidades conceptuales se refieren a la capacidad de ver el conjunto general de una situación. Y las habilidades de diseño se refieren a la capac
Habilidades seba
El documento describe las cuatro habilidades principales que debe tener un administrador de negocios: 1) habilidad técnica, 2) habilidad humana, 3) habilidad conceptual, y 4) habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente, con la habilidad técnica enfocada en el uso de herramientas, la habilidad humana en el trabajo en equipo, la habilidad conceptual en reconocer patrones amplios, y la habilidad de diseño en resolver problemas de manera beneficiosa para la organización.
Habilidades lopez
El documento describe las habilidades necesarias para la carrera de informática, incluyendo habilidades técnicas, humanas y conceptuales. También destaca la importancia de tener conocimientos y pericia para realizar tareas usando métodos y herramientas técnicas, trabajar en equipo, y comprender las relaciones entre los diferentes elementos de una situación para resolver problemas de manera que se beneficie a la organización.
Habilidades -daniela_vila
Este documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas; la habilidad humana, que es la capacidad de trabajar cooperativamente con otras personas; la habilidad conceptual, que es comprender las relaciones entre los elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que es la capacidad de resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Habilidades iglesias l
Este documento presenta las cuatro habilidades principales necesarias para el comercio internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere a la pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación. Y la habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a
Habilidades iglesias l
Este documento presenta las cuatro habilidades técnicas clave para el comercio internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere a la pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas. La habilidad conceptual es comprender situaciones desde una perspectiva amplia. La habilidad de diseño es encontrar soluciones prácticas a los problemas.
Hablilidades Vega-Ramirez
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades que incluyen métodos, procesos y procedimientos con herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa y en equipo. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación y comprender las relaciones entre ellos. La habilidad
Habilidad..[1]
Este documento presenta las cuatro principales habilidades administrativas requeridas para el programa de psicología de la Universidad San Buenaventura: la habilidad técnica, la habilidad humana, la habilidad conceptual y la habilidad de diseño. Define brevemente cada habilidad, destacando que la habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas, la habilidad humana a la capacidad de trabajar con personas, la habilidad conceptual a ver las relaciones entre elementos de
Habilidades(ramos)
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con otras personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos clave de una situación y comprender las relaciones. La habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a
Habilidades
El documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es comprender las relaciones entre los elementos de una situación. Y la habilidad de diseño es la capacidad de resolver problemas para beneficiar a la organización.
Habilidadades(J Garcia)
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas necesarias para la administración de comercio internacional: la habilidad técnica para realizar procesos y usar herramientas, la habilidad humana para trabajar en equipo y crear un buen ambiente, la habilidad conceptual para ver la imagen general y comprender las relaciones, y la habilidad de diseño para resolver problemas y encontrar soluciones prácticas que beneficien a la organización.
Habilidades natalia mercado_
El documento habla sobre las habilidades administrativas requeridas para trabajar en una organización. Identifica cuatro habilidades principales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento para realizar tareas usando herramientas y métodos; la habilidad humana, que implica la capacidad de trabajar con otras personas de manera cooperativa; la habilidad conceptual, que es la capacidad de comprender las relaciones entre los diferentes elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que se refiere a la solución de problemas de manera que beneficie
Habilidades( mayra alejandra ballesteros ayala)
Esta publicacion hace parte de los talleres a realizar en la asignatura de informatica del Programa de Psicologia G2. En la Universidad de San Buenaventura-Cartagena.
Habilidades espejo
Este documento presenta las cuatro habilidades fundamentales para la informática: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. Define la habilidad técnica como el conocimiento y pericia para realizar actividades técnicas usando herramientas. Define la habilidad humana como la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa. Define la habilidad conceptual como la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación y comprender las relaciones. Y define la habilidad de diseño como la capacidad para resolver problemas de man
Practica en una institución impartiendo clases
Este documento presenta un marco teórico sobre los grupos y la dinámica de grupos. Define conceptos como grupo, grupo formal e informal, grupo de pertenencia y referencia. Explica brevemente la historia de la teoría de grupos y su importancia para la educación. Luego describe teorías como la sociometría de Moreno y conceptos como el sociograma. Finalmente, analiza fenómenos de grupo como la comunicación y presenta técnicas para trabajar con grupos.
2· Peer's assessment. Ferran Barba Padrós.
The document contains a peer assessment form for evaluating team members on a project. It has sections for evaluating up to four partners on their team value, readiness to work, team spirit, punctuality, collaboration, and the final product, with a maximum total score of 24 points per partner. Signatures are required at the bottom. A key explains that each aspect is scored from 1 to 4 points.
Tutorial wudlu’
Tutorial wudlu' memberikan instruksi tentang hal-hal sunnah dan wajib dalam melakukan wudlu', meliputi membaca basmalah, membasuh tangan dan wajah, berkumur, mengusap kepala dan telinga, menyela jenggot dan jari, serta membasuh bagian tubuh tertentu sebanyak 3 kali dengan memulai dari sisi kanan.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Habilidades
El documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas; la habilidad humana, que es la capacidad de trabajar cooperativamente con otras personas; la habilidad conceptual, que es comprender las relaciones entre los elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que es la capacidad de resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Zamora habilidades
El documento describe cuatro habilidades clave para el trabajo: 1) conocimiento y pericia técnica para realizar tareas usando métodos, procesos y herramientas, 2) capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente adecuado, 3) visión general para reconocer elementos importantes y comprender relaciones, y 4) solución de problemas para beneficiar a la organización e implementar soluciones prácticas más allá de solo observar problemas.
PROGRAMA DE PSICOLOGIA G3
El documento describe tres capacidades clave para el desempeño laboral: 1) conocimiento y pericia para realizar actividades mediante métodos, procesos y procedimientos con herramientas y técnicas, 2) capacidad de trabajar en equipo y cooperar con otras personas en un ambiente adecuado, y 3) capacidad de identificar elementos e interrelaciones importantes en una situación para comprender el contexto más amplio. También señala la importancia de la solución práctica de problemas para beneficiar a la organización.
Diapositva imformatik
Este documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para el éxito laboral: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. Las habilidades humanas son la capacidad de trabajar con otras personas. Las habilidades conceptuales son la capacidad de ver la situación general y las relaciones entre sus elementos. Finalmente, las habilidades de diseño son la capacidad para resolver problemas de man
Habilidades (arias)
El documento describe cuatro tipos de habilidades importantes para un administrador de comercio internacional: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. Las habilidades humanas se refieren a la capacidad de trabajar con otras personas. Las habilidades conceptuales se refieren a la capacidad de ver el conjunto general de una situación. Y las habilidades de diseño se refieren a la capac
Habilidades seba
El documento describe las cuatro habilidades principales que debe tener un administrador de negocios: 1) habilidad técnica, 2) habilidad humana, 3) habilidad conceptual, y 4) habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente, con la habilidad técnica enfocada en el uso de herramientas, la habilidad humana en el trabajo en equipo, la habilidad conceptual en reconocer patrones amplios, y la habilidad de diseño en resolver problemas de manera beneficiosa para la organización.
Habilidades lopez
El documento describe las habilidades necesarias para la carrera de informática, incluyendo habilidades técnicas, humanas y conceptuales. También destaca la importancia de tener conocimientos y pericia para realizar tareas usando métodos y herramientas técnicas, trabajar en equipo, y comprender las relaciones entre los diferentes elementos de una situación para resolver problemas de manera que se beneficie a la organización.
Habilidades -daniela_vila
Este documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas; la habilidad humana, que es la capacidad de trabajar cooperativamente con otras personas; la habilidad conceptual, que es comprender las relaciones entre los elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que es la capacidad de resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Habilidades iglesias l
Este documento presenta las cuatro habilidades principales necesarias para el comercio internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere a la pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación. Y la habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a
Habilidades iglesias l
Este documento presenta las cuatro habilidades técnicas clave para el comercio internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere a la pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas. La habilidad conceptual es comprender situaciones desde una perspectiva amplia. La habilidad de diseño es encontrar soluciones prácticas a los problemas.
Hablilidades Vega-Ramirez
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades que incluyen métodos, procesos y procedimientos con herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa y en equipo. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación y comprender las relaciones entre ellos. La habilidad
Habilidad..[1]
Este documento presenta las cuatro principales habilidades administrativas requeridas para el programa de psicología de la Universidad San Buenaventura: la habilidad técnica, la habilidad humana, la habilidad conceptual y la habilidad de diseño. Define brevemente cada habilidad, destacando que la habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas, la habilidad humana a la capacidad de trabajar con personas, la habilidad conceptual a ver las relaciones entre elementos de
Habilidades(ramos)
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con otras personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es la capacidad de reconocer los elementos clave de una situación y comprender las relaciones. La habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a
Habilidades
El documento describe cuatro habilidades administrativas fundamentales: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es comprender las relaciones entre los elementos de una situación. Y la habilidad de diseño es la capacidad de resolver problemas para beneficiar a la organización.
Habilidadades(J Garcia)
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas necesarias para la administración de comercio internacional: la habilidad técnica para realizar procesos y usar herramientas, la habilidad humana para trabajar en equipo y crear un buen ambiente, la habilidad conceptual para ver la imagen general y comprender las relaciones, y la habilidad de diseño para resolver problemas y encontrar soluciones prácticas que beneficien a la organización.
Habilidades natalia mercado_
El documento habla sobre las habilidades administrativas requeridas para trabajar en una organización. Identifica cuatro habilidades principales: la habilidad técnica, que se refiere al conocimiento para realizar tareas usando herramientas y métodos; la habilidad humana, que implica la capacidad de trabajar con otras personas de manera cooperativa; la habilidad conceptual, que es la capacidad de comprender las relaciones entre los diferentes elementos de una situación; y la habilidad de diseño, que se refiere a la solución de problemas de manera que beneficie
Habilidades( mayra alejandra ballesteros ayala)
Esta publicacion hace parte de los talleres a realizar en la asignatura de informatica del Programa de Psicologia G2. En la Universidad de San Buenaventura-Cartagena.
Habilidades espejo
Este documento presenta las cuatro habilidades fundamentales para la informática: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. Define la habilidad técnica como el conocimiento y pericia para realizar actividades técnicas usando herramientas. Define la habilidad humana como la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa. Define la habilidad conceptual como la capacidad de reconocer los elementos importantes de una situación y comprender las relaciones. Y define la habilidad de diseño como la capacidad para resolver problemas de man
La actualidad más candente (18)
Destacado
Practica en una institución impartiendo clases
Este documento presenta un marco teórico sobre los grupos y la dinámica de grupos. Define conceptos como grupo, grupo formal e informal, grupo de pertenencia y referencia. Explica brevemente la historia de la teoría de grupos y su importancia para la educación. Luego describe teorías como la sociometría de Moreno y conceptos como el sociograma. Finalmente, analiza fenómenos de grupo como la comunicación y presenta técnicas para trabajar con grupos.
2· Peer's assessment. Ferran Barba Padrós.
The document contains a peer assessment form for evaluating team members on a project. It has sections for evaluating up to four partners on their team value, readiness to work, team spirit, punctuality, collaboration, and the final product, with a maximum total score of 24 points per partner. Signatures are required at the bottom. A key explains that each aspect is scored from 1 to 4 points.
Tutorial wudlu’
Tutorial wudlu' memberikan instruksi tentang hal-hal sunnah dan wajib dalam melakukan wudlu', meliputi membaca basmalah, membasuh tangan dan wajah, berkumur, mengusap kepala dan telinga, menyela jenggot dan jari, serta membasuh bagian tubuh tertentu sebanyak 3 kali dengan memulai dari sisi kanan.
Parked App UX Studio Project
The document provides Anurag Banoth's design portfolio and details his experience which includes UX design, digital marketing, an MBA in marketing and a bachelor's degree in mechanical engineering. It lists his UX design skills and a description of himself, and includes details of a parked app design project he worked on including discovery, defining personas, storyboarding and wireframing. The document outlines Anurag's working methodology using the IMAGIN 6D process.
Situación problema
Las Leyes de Reforma en México se decretaron en el siglo XIX para abordar varios problemas, incluyendo la influencia excesiva de la iglesia católica, la falta de separación entre iglesia y estado, y la necesidad de reformas liberales como la libertad de culto, el matrimonio civil y el establecimiento de un registro civil. Las leyes clave incluyeron la Ley Juárez de 1857, que estableció la separación iglesia-estado, la Ley Lerdo de 1856, que confiscó las propiedades de la iglesia,
Optimiser, Contrôler et Gérer la fabrication de vos ouvrages métalliques.
GRAITEC Advance Workshop® est un progiciel spécialement conçu pour la gestion de fabrication (GPAO) dédié aux
ouvrages métalliques. Il permet un contrôle complet de chaque étape de la production : gérer les stocks, la traçabilité,
l’organisation et l’affectation automatique du travail manuel et automatisé, comme les processus CNC. Il accroît
l'efficacité tout en réduisant les coûts avec l'optimisation des performances sur l’ensemble de vos affaires.
Lecturas sesión 2
La diferencia de la Historia oral y escrita, diversas propuestas metodológicas; las vivencias, tiempos y lugares.
Metodos antikonceptivos
Los métodos anticonceptivos impiden o reducen las posibilidades de fecundación durante las relaciones sexuales. Algunos métodos incluyen el condón masculino y femenino, pastillas anticonceptivas que evitan la ovulación, dispositivos intrauterinos de cobre o plástico, diafragmas y parches anticonceptivos transdérmicos. Otros métodos son el método natural que usa el ciclo menstrual para predecir la fertilidad y la píldora de emergencia para después de relaciones sin protección.
Lecturas sesión 2
En este documento hablo de los recursos y propuestas metodológicas, asi como del luempo y lugares en la historia
Consejo nacional para la cultura y las artes mex
El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA) fue creado en 1988 como un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública encargado de promover, apoyar y patrocinar eventos culturales. Coordinó varias instituciones culturales por todo México y estimuló la promoción e inclusión de eventos culturales en el país. En 2015 se transformó en la Secretaría de Cultura.
Diapositivas angela
El documento contiene varias cartas de amor de Ángela dirigidas a Krist, expresando su gran amor y devoción por él. Ángela dice que haría cualquier cosa por estar con Krist, desde alcanzar estrellas hasta cruzar mares. También expresa su adicción a los besos, abrazos y sonrisa de Krist, y que estar con él hace que cualquier esfuerzo valga la pena. Promete amar y apoyar a Krist cada día más.
Programación computacional (1) Computo 3
El documento detalla las fechas y porcentajes de las evaluaciones de tres cursos: Laboratorio I incluye un examen práctico, avance de proyecto integrador, investigación y coevaluación; Laboratorio II consiste en examen práctico, portafolio y autoevaluación; y el Parcial se basa completamente en un proyecto integrador pendiente de fecha.
Descentralizacion
Este documento trata sobre la descentralización en Venezuela. Define la descentralización como un proceso de transferencia de poder del gobierno central a las regiones y comunidades locales para construir un país más justo. Describe las características económicas, administrativas, institucionales y sociopolíticas de la descentralización y los antecedentes históricos del proceso en Venezuela. Explica el modelo actual de descentralización a través de las comunas, consejos comunales y comunidades organizadas, y los organismos institucionales clave como el Conse
Chapter 11 : Best Practices In Social Media
This document discusses best practices for using social media. It covers topics like mobile media, traditional vs. new media, top social media sites, blogging, and using blogs for public relations and social media marketing. The document provides guidance on leveraging different social platforms and media types to engage audiences and promote brands or messages.
Destacado (17)
Optimiser, Contrôler et Gérer la fabrication de vos ouvrages métalliques.
Optimiser, Contrôler et Gérer la fabrication de vos ouvrages métalliques.
Similar a Habilidades.pptax
Zamora habilidades
esta publicación hace parte de los talleres ha realizar en la asignatura informática del programa de psicología grupo 2 de la universidad san buenaventura - cartagena
Habilidades -daniela_vila
El documento describe cuatro tipos de habilidades administrativas: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar con otras personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es comprender las relaciones entre los elementos de una situación. Y la habilidad de diseño es la capacidad de resolver problemas para beneficiar a la organización.
Habilidades seba
El documento describe las cuatro habilidades principales que debe tener un administrador de negocios: 1) habilidad técnica, 2) habilidad humana, 3) habilidad conceptual, y 4) habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente, con la habilidad técnica centrada en el uso de herramientas, la habilidad humana en el trabajo en equipo, la habilidad conceptual en comprender las relaciones entre elementos, y la habilidad de diseño en resolver problemas de manera beneficiosa para la organización.
Habilidades 3
El documento describe cuatro tipos de habilidades: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas. La habilidad humana se refiere a la capacidad de trabajar con otras personas. La habilidad conceptual se refiere a la capacidad de reconocer elementos importantes y comprender relaciones. La habilidad de diseño se refiere a la capacidad de resolver problemas para beneficiar a una organiz
Habilidades valderrama
diseñado por Andrea Valderrama Ramirez del programa de administracion del comercio internacional de la universidad de san buenaventura seccional cartagena en la asignatura de informatica
Habilidades vega
Este documento presenta un resumen de tesis de grado de Ana Isabel Vega Torres sobre administración de negocios en la Universidad de San Buenaventura en Cartagena de Indias, Colombia en 2011. Define cuatro tipos de habilidades: técnica, humana, conceptual y de diseño.
Habilidades espejo
Este documento presenta las cuatro habilidades fundamentales para la carrera de Administración del Comercio Internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente, donde la habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas, la habilidad humana a la capacidad de trabajar con otras personas, la habilidad conceptual a ver el contexto general de una situación, y la habilidad de diseño a resolver problemas para beneficiar
Habilidades espejo
Este documento presenta las cuatro habilidades fundamentales para la carrera de Administración del Comercio Internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente, donde la habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas, la habilidad humana a la capacidad de trabajar con otras personas, la habilidad conceptual a ver el contexto general de una situación, y la habilidad de diseño a resolver problemas para beneficiar
Habilidades
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es la capacidad de comprender las relaciones entre los elementos importantes de una situación. La habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a la
Habilidades
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar actividades usando herramientas y técnicas. La habilidad humana es la capacidad para trabajar con personas de manera cooperativa. La habilidad conceptual es la capacidad de comprender las relaciones entre los elementos importantes de una situación. La habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficien a la
Habilidades
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas: habilidad técnica, que se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas usando herramientas y técnicas; habilidad humana, que es la capacidad de trabajar con personas de manera cooperativa; habilidad conceptual, que es la capacidad de comprender las relaciones entre los elementos importantes de una situación; y habilidad de diseño, que es la capacidad para resolver problemas de manera que beneficie a la organización.
Habilidades
El documento describe cuatro habilidades fundamentales para el trabajo en informática: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. La habilidad técnica se refiere al conocimiento y pericia para realizar tareas técnicas usando herramientas. La habilidad humana es la capacidad de trabajar en equipo. La habilidad conceptual es comprender las relaciones entre elementos de una situación. Y la habilidad de diseño es resolver problemas para beneficiar a la organización.
Habilidades yina lozano_[1]
El documento describe las cuatro habilidades principales necesarias para el programa de psicología de la Universidad de San Buenaventura: la habilidad técnica, la habilidad humana, la habilidad conceptual y la habilidad de diseño. Cada habilidad se define brevemente.
Habilidades RODRIGUEZ
Este documento presenta las cuatro habilidades principales necesarias para la Administración de Comercio Internacional: habilidad técnica, habilidad humana, habilidad conceptual y habilidad de diseño. Define cada habilidad y explica brevemente su importancia.
Habilidades romero
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas necesarias para los administradores: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren a los conocimientos y pericia para realizar tareas usando métodos y herramientas. Las habilidades humanas son la capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente educativo. Las habilidades conceptuales son la capacidad de comprender las relaciones entre elementos de una situación. Y las habilidades de diseño son la
Habilidades romero
El documento describe las cuatro principales habilidades administrativas necesarias para los administradores: habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceptuales y habilidades de diseño. Las habilidades técnicas se refieren a los conocimientos y pericia para realizar tareas usando métodos y herramientas. Las habilidades humanas son la capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente educativo. Las habilidades conceptuales son la capacidad de comprender las relaciones entre los diferentes elementos de una situación. Y las habilidades de diseño
Similar a Habilidades.pptax (16)
Último
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la gestión de tareas y productividad
Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Incluye datos relevantes sobre la cadena de comida rápida KFC
Último (20)
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Habilidades.pptax
- 2. HABILIDAD TECNICA HABILIDAD HUMANA HABILIDAD CONCEPTUAL HABILIDAD DE DISEÑO
- 3. Conocimiento y pericias para realizar actividades que incluyen métodos, procesos y procedimiento con el uso de herramientas y técnicas
- 4. Capacidad para trabajar con personas: esfuerzo cooperativo, trabaj o en equipo, ambiente adecuado
- 5. Capacidad de ver imagen de conjunto de reconocer los elementos importantes en una situación y comprender la relación entre ellos. Ver bosques no solo arboles
- 6. Capacidad para la solución de problemas en forma tal que la organización se beneficie. No limitarse a ser solo observadores de problemas, necesitan además tener la habilidad de un buen ingeniero de diseño para encontrar una solución practica