Higiene y seguridad laboral diapo
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Este documento discute cómo la autoestima afecta las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. Explica que la autoestima se desarrolla desde temprana edad y define la calidad de las interacciones con compañeros, clientes, jefes y otros. También destaca que una alta autoestima es fundamental para lograr éxito en ventas, resolución de conflictos, toma de decisiones y otros aspectos del trabajo. Por último, propone programas de desarrollo de autoestima y cultura de excelencia para mejorar la autoestima en
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La importancia del proceso de selección
La calidad del personal seleccionado determina los resultados de la organización, por lo que el proceso de selección es fundamental para el éxito. Un buen proceso de selección consume recursos pero es una inversión importante ya que el personal es clave para el desarrollo de la estructura y el logro de los objetivos de la empresa.
Planeación normativa
El documento habla sobre las bases estructurales de una organización, incluyendo la misión, visión y valores organizacionales. Explica que la misión responde a qué hace la organización y para qué, y actúa como guía para los empleados. La visión describe cómo la organización quiere ser en el futuro. Los valores son ideas y creencias que guían la conducta de la organización.
Carrera y remuneración en consultoria dentro de una empresa
Para ser un consultor exitoso se requieren ciertas características personales como la capacidad de analizar problemas complejos, reconocer el clima de la organización y tener integridad. También es importante tener sentido de la oportunidad, establecer buenas relaciones interpersonales y contar con atributos como buena actitud, comportamiento profesional, paciencia y perseverancia.
Tarea book
El documento discute varios puntos importantes sobre la tecnología de la información y la transformación organizacional. Algunos de los puntos clave son que la diversidad permite aprender de diferentes experiencias, las actitudes de los compañeros afectan el comportamiento y el trabajo de los demás, y los refuerzos positivos motivan a los empleados. También señala que establecer metas claras desde el principio motiva a las personas y que el estrés se produce cuando hay demasiado trabajo o tareas con errores. El documento concluye resaltando la importancia de la
La paradoja
El documento describe las características clave del liderazgo efectivo a través de las definiciones de liderazgo, gerencia y cualidades de un líder, así como el paradigma antiguo de la pirámide jerárquica versus el nuevo paradigma de la pirámide invertida donde el líder sirve a los demás. También explora el modelo de liderazgo basado en la autoridad, el servicio y el autosacrificio impulsado por el amor y la voluntad, y cómo crear las condiciones para generar cambios positivos a través de la
Valores de una empresa
El documento describe los valores de una empresa y su importancia. Explica que los valores son juicios éticos sobre situaciones que guían el comportamiento de una organización. Señala que los valores de una empresa son fuerzas impulsoras clave que permiten establecer una cultura, tomar decisiones y lograr objetivos. Además, provee ejemplos de valores comunes en diferentes empresas como el respeto, la honestidad y la responsabilidad.
potenciacion
El documento habla sobre el concepto de empowerment o potenciación, que es el proceso de delegar autoridad y responsabilidad a los subordinados para que se sientan dueños de su trabajo. Explica que el empowerment fortalece el liderazgo y permite que la calidad deje de ser una filosofía para convertirse en un sistema funcional. También describe las características de las empresas que practican el empowerment y los resultados positivos que genera en las personas, como que su trabajo sea significativo y puedan desarrollar diversas tareas.
Motivacion
La motivación se define como lo que inconscientemente impulsa a las personas a esforzarse por lograr algo. Cuando el personal se siente motivado, su desempeño en el trabajo es mejor. Las organizaciones necesitan personal motivado para que se desarrollen mejor y obtengan mejores resultados, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa. Es importante mantener a los empleados motivados reconociendo sus logros de forma inmediata para que continúen mejorando su desempeño.
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Motivacion
La motivación se define como lo que inconscientemente impulsa a las personas a esforzarse por lograr algo. Cuando el personal se siente motivado, su desempeño en el trabajo es mejor. Las organizaciones necesitan personal motivado para que se desarrollen mejor y obtengan mejores resultados, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa. Es importante mantener a los empleados motivados reconociendo sus logros de forma inmediata para que continúen mejorando su desempeño.
La dirección en la micro y pequeña empresa
Este documento describe los conceptos clave de liderazgo y dirección en las micro y pequeñas empresas. Explica que el liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para alcanzar metas comunes e identifica varios tipos de liderazgo como empresarial, autocrático, democrático y otros. También destaca las características de un buen líder y la importancia de la delegación para lograr objetivos.
Mi valor
Este documento presenta la misión, visión, valores y principios de una persona que busca convertirse en una profesional exitosa y líder empresarial para el 2013. Su misión es promover a la mujer como parte importante de la sociedad y las empresas a través de movimientos proactivos e innovadores que gestionen el cambio, mientras que su visión es lograr el éxito de una empresa sin descuidar principios como la honestidad, respeto, tolerancia y disciplina.
Emprendimiento 2 liderazgo paulina
El documento describe las cualidades de un buen líder y por qué son importantes. Un líder debe inspirar y guiar a los demás, ser un modelo a seguir, y no adoptar valores negativos como ser un caudillo. Debe ser sencillo, honesto, capaz de trabajar en equipo y expresar ideas. Los líderes ayudan a crear una sociedad unida donde la gente esté motivada. Sin ellos, enfrentar retos sería más difícil.
Liderazgo
Este documento describe las características de un buen líder y lo que se necesita para trabajar en equipo de manera efectiva. Un líder inspira a las personas a mejorar, guía a aquellos sin experiencia, y motiva a un grupo a lograr grandes metas trabajando juntos hacia objetivos comunes. Un buen líder escucha, analiza, sintetiza información y mantiene una actitud positiva y flexible ante el cambio.
éXito y liderazgo
Este documento discute el liderazgo exitoso y lo que constituye el éxito. Explica que el liderazgo implica la habilidad de influenciar y motivar a otros para lograr objetivos comunes. La credibilidad es fundamental para el liderazgo exitoso. También identifica seis disciplinas clave para desarrollar credibilidad como líder. Define el éxito no por títulos o posesiones materiales, sino por el amor y apoyo de otros y por ayudar a los demás.
Doc 20190728-wa0001
Este documento trata sobre el tema del liderazgo. Define el liderazgo como el proceso de influir en otros para que trabajen entusiastamente hacia metas grupales. Explica que un líder emerge para satisfacer las necesidades de un grupo y que estas necesidades aumentan con objetivos más complejos. Un buen líder se comunica bien, toma decisiones informadas, establece objetivos realistas y fomenta la confianza a través del reconocimiento positivo. El documento también contrasta diferentes estilos de liderazgo como el directivo, amistoso, orientado al
Presentación cultura y clima organizacional
Este documento habla sobre el clima organizacional en una empresa, incluyendo las normas como la visión, cultura y estrategia, así como las percepciones y relaciones entre empleados y el ambiente laboral. Define el clima organizacional como el grado de satisfacción de los empleados y menciona algunas características positivas y negativas del personal, señalando que a veces hay conflictos que se deben superar para mantener un buen clima que depende de todos en la organización.
NACIDOS PARA INFLUIR
Todos somos influenciados por el entorno e influimos en él. Aunque nadie puede ser líder de todos, en todo, todo el tiempo; todos influimos en alguien, en algo, por un tiempo. Te ayudamos a descubrir los contextos que te son más favorables y en qué comportamientos los demás perciben que eres muy confiable. No se trata de un análisis de personalidad estática sino de conductas dinámicas y efectivas.
Gracias a nuestra alianza con Reddin Assessments, disponemos de una metodología de DESARROLLO DIRECTIVO única y exclusiva. Consúltanos sin compromiso, por si te surge la necesidad de disponer de ella en un futuro, para selección, promoción, formación o coaching.
M2 c2 competencias de liderazgo
El documento describe diferentes tipos de liderazgo, incluyendo el liderazgo transaccional que se basa en recompensas por objetivos alcanzados, y el liderazgo transformacional que inspira y motiva el cambio a través de la visión, pasión e interacción con el equipo. También discute la importancia de la inteligencia emocional para los líderes, la cual implica comprender y regular las propias emociones y las de los demás para construir respuestas asertivas. Finalmente, propone que el liderazgo resonante, aqu
El liderazgo y la toma de decisiones,
El documento habla sobre la toma de decisiones como una habilidad gerencial clave para los líderes. Explica que la toma de decisiones requiere definir claramente el problema, involucrar al equipo, estudiar a fondo las opciones, tomar acción y evaluar los resultados. También describe las características de los buenos líderes como la capacidad de organización, comunicación, empatía y motivación. Finalmente, define al gerente líder como aquel que crea y conduce un equipo exitoso aprovechando sus sinergias.
Inteligencia emocional
El documento describe las ventajas de la inteligencia emocional en la empresa según Daniel Goleman. La inteligencia emocional incluye habilidades como el control de impulsos, la empatía y la motivación. Esto puede mejorar la motivación de los empleados, el clima laboral, la comunicación y el liderazgo, lo que aumenta la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Las personas que tienen éxito en la empresa demuestran un gran control emocional, entusiasmo, motivación y capacidad para trabajar en equipo e influir en los dem
Habilidades comunicativas
El documento trata sobre la importancia del trabajo en equipo y el liderazgo para lograr objetivos comunes. También discute conceptos como la planeación estratégica, el análisis DOFA, la innovación, la cultura organizacional y el desarrollo de competencias.
Ensayo gerencia
Un gerente puede nacer con ciertas cualidades de liderazgo, pero también se puede desarrollar a través de la experiencia y el aprendizaje. Un buen gerente debe ser carismático, justo y capaz de guiar a otros hacia el éxito. También necesita tener la voluntad de liderar, conocer a sus empleados para motivarlos, y estar abierto a retroalimentación. Ser un líder requiere preparación, experiencia temprana y conocer profundamente el contexto de trabajo. Aunque implica más responsabilidad y tiempo, ser ger
Claves de la motivacion
¿Como esta el nivel de motivación en tu empresa u organizacion? ¿Cual es el grado y la calidad de tu motivación? ¿Como motivas? ¿Que te hace sentirte desmotivado?
Descubre, mediante preguntas, cuales son las claves.
Islamica
El documento describe varios elementos arquitectónicos clave del arte islámico. Explica que el arte islámico empleó una variedad de arcos como el arco de herradura y arco polilobulado. También describe las cúpulas que evolucionaron de ser semiesféricas a adoptar diferentes formas al apoyarse en altos tambores circulares. Además, explica que el iwan era una sala cubierta con bóveda de cañón abierta por un lado y que formaba parte de patios, y que la mezquita era
How google works
Google runs on thousands of computers that allow for fast parallel processing of data. It has three main parts: Googlebot crawls webpages, an indexer stores words from pages in a database, and a query processor matches search terms to relevant pages. The query processor considers over 100 factors like page popularity and proximity of terms when returning results.
69 valves
The document describes the operation of valves in an internal combustion engine. The camshaft opens the intake, exhaust, and sometimes starting valves using rocker arms connected to pushrods. The camshaft is driven by the crankshaft via gearwheels or a chain. The rocker arms push on the valve stems to open the valves against the force of springs, allowing air/fuel mixture or exhaust gases to enter or exit the engine cylinders.
Evaluation
The document provides a template for evaluating a graphic narrative project. It prompts the creator to:
- Provide specific written and visual examples to explain the project.
- Praise areas of their work that are good or they are proud of, and find areas that could be improved.
- Reflect on whether the final product reflects the original intentions.
- Evaluate how well images and text were constructed and used to anchor the images.
- Consider if the product is suitable for the intended audience.
- Discuss techniques used and what is liked/disliked about them.
- Highlight what is liked/disliked about how the final product looks overall.
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Căn hộ resort ven sông sài gòn!Môi trường sống hoàn hảo.
LH NGAY: 0936 51 52 51
Cyber war scenario what are the defenses
Industrial Control Systems have cyber vulnerabilities. With critical infrastructure industries depending on control systems for their operations, they have become easy targets for cyber criminals interested. No industry or country can ignore these threats. The following advice of the US Department of Homeland Security’s advice to CEOs says it all – “Incorporate cyber risks into existing risk management and governance processes. Cyber Security is NOT implementing a checklist of requirements; rather it is managing cyber risks to an acceptable level. Managing cyber security risk as part of an organization’s governance, risk management, and business continuity frameworks provides the strategic framework for managing cyber security risk throughout the enterprise.”
Ii polítiques de mk internacional
Què cal tenir en compte del preu en les polítiques de marketing itnernacional?
SIPifying OSGi - M Ma
The document discusses SIPifying OSGi to enable consumer networking convergence. It proposes an OSGi SIP service that would allow secure wide area communication of diverse devices using SIP. This would provide OSGi frameworks with the ability to interact with SIP devices and enable device/service mobility and inter-gateway bridging. The service aims to make underlying SIP device control issues transparent to application developers while providing APIs for exporting/importing OSGi devices to a SIP-based framework.
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Mail and Email Sales Presenter (May 2014)
At Royal Mail we’ve always believed in using the power of 1 to 1 communications to build customer relationships.
However, technology has transformed marketing communications. The development of email and the rapid adoption of smartphones and tablets have changed the way
we connect with customers forever. When you want to talk to customers directly you now have many different tools at your disposal and that’s a good thing.
So we’ve conducted extensive research to find out how customers prefer businesses to talk to them. You have this research in front of you and we think the results are fascinating.
It shows that the core strengths of mail have endured and in some cases grown even stronger, often by driving customers online. Mail is still opened, still valued, still kept and still drives response. Digital has transformed marketing but it hasn’t replaced mail for one simple reason. Customers don’t want it to.
Customers are very clear about what they prefer to receive by mail. They prefer to receive items of substance that they can spend time with and keep. Equally, there are some communications like quick updates that customers prefer to receive via email.
So, complementarity pays. A recent meta-analysis by Peter Field on the IPA Databank reveals that 27% more of the campaigns which delivered high sales performance included mail than did not.
He also looked at campaigns which drove high acquisition levels. And 40% more of these included mail than those that didn’t. Campaigns with mail achieved over twice (104%) the market share growth when measured against campaigns without mail in the mix.
Spanish logos
Health is the greatest possession. It allows us to enjoy our lives and pursue our goals and dreams. While wealth is desirable, it means little without good health to enjoy it. People should make their health a top priority by eating nutritious foods, exercising regularly, avoiding risky behaviors, and seeing a doctor for routine checkups and screenings.
Tabaco
La planta de coca puede causar cáncer si se consume de forma inapropiada. Se debe evitar fumar, mascar o aspirar la hoja de coca cruda o preparada, ya que puede provocar esta enfermedad.
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La autoestima Empresarial
El documento habla sobre la importancia de la autoestima empresarial. Explica que la autoestima es fundamental para las relaciones interpersonales, intrapersonales y con el entorno laboral. También describe formas para mejorar la autoestima como concentrarse en lo positivo, no compararse con otros, y aceptarse a uno mismo. Finalmente, señala que los gerentes juegan un papel clave en la construcción de la autoestima de los empleados a través del diseño de programas y la promoción de una cultura de excelencia y creatividad.
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SE Consultores
SE: Consultores es una empresa consultora especializada en desarrollo humano y organizacional. Ofrece productos y servicios como capacitaciones, auditorías y proyectos para satisfacer las necesidades de sus clientes y elevar la efectividad de personas y organizaciones. Sus valores incluyen creatividad, versatilidad, liderazgo, calidad, responsabilidad e integridad.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.leyenda, mito, copla,juego de palabras ,epopeya,cantar de gestas,corrido popu...
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Higiene y seguridad laboral diapo
- 2. La autoestima es el juicio de valor más importante en el desarrollo sicológico y la motivación del individuo. Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos, pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser.
- 3. Podemos afirmar que la autoestima de un individuo define la calidad de las relaciones interpersonales. Las relaciones interpersonales se establecen con: • Compañeros de trabajo • Clientes • Jefes • Colaboradores • Proveedores • Público en general • Competencia.
- 4. La calidad de estas relaciones es importante para obtener logros en los más diversos campos: Clima laboral • Ventas • Calidad del servicio al cliente • Imagen corporativa • Resolución de conflictos • Trabajo en equipo.
- 5. La calidad de las relaciones interpersonales son fundamentales para asuntos tan diversos como los siguientes: Toma de decisiones Afrontar y superar adecuadamente el éxito Interacción con otras personas Actitud favorable hacia el fracaso Disfrutar el trabajo Actitud de servicio Resolución de conflictos
- 6. Como construir autoestima en la empresa? Por medio de Programa para el desarrollo de la Autoestima. Desarrollo de una cultura de excelencia. Estimulación de la creatividad. Trabajo en equipo.
- 7. Organismos dedicados al estudio al estudio de la higiene y seguridad: INPSASEL. Instituto Venezolano de Seguridad Social. IVSS. Sanidad y Asistencia Social. Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista.