El documento discute la situación de la mujer en España, tanto en el ámbito público como privado. Aunque se han logrado avances legales hacia la igualdad, persisten desigualdades como menores salarios y menos puestos de liderazgo para las mujeres. También pasan más tiempo cuidando a otros y tienen más dificultades para conciliar trabajo y familia. Se necesitan más esfuerzos para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres.

2.  A muller no ámbito privado
 A mujer en el ámbito público
 A muller no ámbito público e privado en
España
 A muller no ámbito público e privado en
Galicia

3.  Es curioso como con respecto al mundo de la
política a los ciudadanos pretenden hacernos
ver que existe total igualdad entre hombres y
mujeres.

4.  A través de los medios de comunicación
podemos ver que muchas mujeres ocupan
altos cargos, pero la ciudadanía sabe que la
mujer sigue siendo una “mandada” por el
hombre, dado que los puestos más altos
siguen siendo ocupados por hombres.

5.  Una mujer tiene que superar barreras sociales
dado que no ha sido una posición femenina a lo
largo de la historia de esta sociedad patriarcal y
demostrar que a pesar de ser mujer hace lo
mismo que un hombre, pero sería justo que se
depositase sobre ella la misma confianza que en
un hombre.
 Por otro lado también es posible encontrar la
situación de que sea la propia mujer la que se
pone esa barrera para llegar al puesto más alto.
Dado que siempre la mujer ha sido la cuidadora
principal de la familia y la casa

6.  Además a todo lo dicho hay que añadir
que lo que haga una mujer en su puesto
va a estar siempre cuestionado y sometido
a evaluación. Es decir, si sale mal se
achacará al factor “es mujer”, cosa que no
es común que se comente de un hombre.

7.  Es importante la presencia de las mujeres en
la vida política (al igual que en todos los
ámbitos) puesto que aportan ideas desde una
perspectiva diferente a la de un hombre y de
ese modo considero que se podrían abordar
los problemas desde las dos vertientes y
llegar a una pronta solución saliendo ambos
beneficiados. Pero para ello lo fundamental es
ofrecer igualdad de oportunidades a la hora
de la participación y tener en cuenta las
opiniones.

8.  Desde el Sector de Mujeres planteamos que
la Violencia contra las mujeres es: “la
expresión del dominio y opresión de las
sociedades patriarcales, capitalistas,
racistas y lesbofóbica ejercen sobre las
mujeres, limitando sus posibilidades de
desarrollo, el ejercicio de sus derechos y
de su ciudadanía”.

9.  El ámbito privado constituye el
espacio y las acciones que están
vinculadas a la familia y lo
doméstico, donde las mujeres tienen
un papel protagónico que no es
valorado en todas sus dimensiones
por la sociedad.

10.  En cuanto al concepto de privado, podemos entregar, las siguientes
 acepciones, a modo genérico, de este concepto; a saber:
 Algo que se hace familiar y domésticamente, sin ceremonia alguna.
 Particular y personal de cada uno.¹
 Que se ejecuta a la vista de pocos, familiar y domésticamente, sin
 formalidad ni ceremonia alguna.
 “ámbito privado”; a saber: “ámbito, en el cual, toda persona desarrolla
actividades arbitrarias que sólo conciernen a su individualidad, y cuya
única
restricción, esta basada en la no intervención o interferencia en las
libertades individuales de otro y en las leyes, es decir, que sólo
corresponde de
forma particular y personal a cada individuo”

11.  el 38,2% de las mujeres ha dejado de trabajar
durante más de un año tras nacer su hijo,
frente al 7,4% de los hombres que lo ha
hecho.

12.  Las mujeres comienzan pisando fuerte en la
etapa universitaria al obtener mejores
calificaciones que los hombres, algo que no
se traduce a la vida laboral, ya que son ellas
las que ocupan la mayoría de los empleos a
tiempo parcial, perciben menos salario y
ocupan menos puestos de responsabilidad
en las empresas y ámbitos de decisión.

13.  Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por
 razones familiares, lo hacen 27 mujeres.
 El 83% de las personas que cuidan a una persona en situación
de dependencia es mujer
 De cada 10 contratos temporales, 8 son realizados a
mujeres. (
 En el 57% de las familias españolas con al menos un hijo/a,
 la mujer ejerce de ama de casa y el hombre una profesión
 remunerada
 La inmensa mayoría de los empresarios son hombres, el
 70,8% frente al 29,2% de mujeres.(INE)
 El 60,5% de los nuevos titulados universitarios en España
 son mujeres. Sólo el 35% son profesoras

14. Como media, la mujer española gana un 28%
menos que el
hombre.
Estos hechos son constatados por
encuestas y estudios de organismos e
instituciones como el Instituto Nacional
de Estadística, en su publicación
"Mujeres y Hombres en España", y el
Ministerio de Educación

15.  Avanzamos substancialmente a nivel de
igualdad formal -disponemos de un marco
legislativo que incide muy directamente sobre
la discriminación directa y también en menor
medida, indirecta- Se crean nuevas leyes, se
revisan y modifican o se derogan las
existentes que resultan discriminatorias.

16.  Con la reforma del Código Civil de
1975 desaparece la discriminación a
las mujeres casadas en lo que se
refiere a su capacidad de obrar.

17.  Con la promulgación de la Constitución
Española en 1978 se abre definitivamente el
camino hacia igualdad real y efectiva entre
mujeres y hombres , así como el
reconocimiento del derecho al trabajo de
todos los españoles y españolas; además, en
su artículo 9.2, imponen a los poderes
públicos el deber de promover las
condiciones necesarias y remover los
obstáculos existentes para que la igualdad
sea real y efectiva entre la ciudadanía