El documento describe los principios y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover los derechos laborales fundamentales, crear más oportunidades de empleo con igualdad de género, y aumentar la protección social. También analiza estrategias para reducir las brechas de género en el empleo decente a través del consenso entre gobiernos, sindicatos y empresas, con buenas prácticas en políticas públicas, convenios laborales y negociación colectiva.

1. O.I.T. PRINCIPIOS Declaración de Filadelfia de 1944 Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo , tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

2. OBJETIVOS ESTRATEGICOS PROMOVER los principios y derechos fundamentales en el trabajo CREAR mas oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres AUMENTAR el alcance y la eficacia de la protección social FORTALECER el diálogo social y el tripartismo

3. LA IGUALDAD DE GENERO PARA EL EMPLEO DECENTE Cómo reducir los déficit de las políticas públicas para la igualdad de genero L ogro de empleo de calidad Formación Protección social Bienestar Distribución del ingreso Erradicación del trabajo infantil

4. ESTRATEGIAS Consenso social Gobierno Gremios Empresas

5. Gobierno ROL PROACTIVO EDUCACION COMO GENERADORA DE CULTURA MECANISMOS DE CUMPLIMIENTO DE POLITICAS PUBLICAS

6. EJEMPLOS NORMATIVOS NACIONALES

7. BUENAS PRACTICAS DE GOBIERNO

8. Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revetir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral) Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de asistencia técnica (CNM y MTEySS) PROTOCOLO ADICIONAL PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA MUJERES PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DESARROLLO ECONÓMICO . PRACTICAS DE GOBIERNO

9. CONVENIOS OIT

10. INTEGRACION Empleo pleno Y productivo Políticas de Trabajo decente

11. Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades NIVELACION DE REGLAS DE JUEGO ESTADOS EMPRESAS SINDICATOS

12. Es sumamente importante comprender qué se debe modificar, como hacerlo y determinar los medios La finalidad principal de estas iniciativas es determinar cuales serían las condiciones y mecanismos mas adecuados para que las políticas publicas y privadas de contratación coadyuven de la mejor manera al cumplimiento de los objetivos en materia de no discriminación e igualdad EMPRESA Prácticas y políticas de gestión Remuneración Procedimientos de contratación Evaluación profesional Promoción de la capacidad empresarial Fortalecer la negociación colectiva

13. Promoción de la igualdad de género Diversidad en las dotaciones Potenciación igualitaria de roles

14. BUENAS PRACTICAS DE EMPRESAS

15. Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades Código de conductas Instrumento para el cambio Modelos benchmarking SINDICATOS RECOLECCION DE INFORMACION NEGOCIACION COLECTIVA ELABORACION DE MODELOS

16. Información y formación sobre derechos Diálogo social para la igualdad de género Igualdad de género en plano regional Papel de la mujer dentro de las instituciones sindicales

17. BUENAS PRACTICAS SINDICALES

18. NEGOCIACION COLECTIVA

19. “ No basta con enumerar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar impacto M. Bachelet Para lograr la igualdad, hay que combatir la desigualdad. N. Mandela

20. Muchas gracias