El tema a desarrollar en este ensayo es el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) dentro de las empresas, específicamente, en el área de Recursos Humanos, ya que éstas tienen una gran influencia en la selección, planeación, capacitación, inducción del personal para lograr una buen ambiente laboral y una mayor productividad, por medio del uso de dispositivos, plataformas, software para hacerlo de manera más óptima y accesible al personal, así como para tener de manera más pronta los resultados y mejorar la toma de decisiones.

1. 1-7-2017
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DHTIC
ACTIVIDAD 4: ENSAYANDO
IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS DENTRO DE LAS EMPRESAS
Alumna: Yazmin Ortega González
Profesora: Esther Tlaczani Conde
Matrícula: 201544431

2. 1
Contenido
IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS EMPRESAS . 2
Resumen:............................................................................................................................................. 2
INTRODUCCIÓN:.................................................................................................................................. 2
Recursos Humanos dentro de la empresa .......................................................................................... 3
Importancia de las herramientas tecnológicas en el área de Recursos Humanos ............................. 3
CONCLUSIÓN....................................................................................................................................... 4
REFERENCIAS....................................................................................................................................... 5

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IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS DENTRO DE LAS EMPRESAS
Resumen:
El tema a desarrollar en este ensayo es el uso de las Tecnologías de la Información
y la Comunicación (TIC) dentro de las empresas, específicamente, en el área de
Recursos Humanos, ya que éstas tienen una gran influencia en la selección,
planeación, capacitación, inducción del personal para lograr una buen ambiente
laboral y una mayor productividad, por medio del uso de dispositivos, plataformas,
software para hacerlo de manera más óptima y accesible al personal, así como para
tener de manera más pronta los resultados y mejorar la toma de decisiones.
INTRODUCCIÓN:
Actualmente en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), forman
parte de nuestra vida cotidiana, las usamos en nuestro hogar, lugar de trabajo,
escuela, etc. En una constante actualización y uso de éstas, las empresas se han
tenido que enfrentar a su aplicación dentro de sus organizaciones, y nos
enfocaremos en el área de Recursos Humanos, ya que ésta es demasiado
importante para lograr los objetivos de la misma y el aplicarlas de la manera correcta
permite que sus colaboradores cumplan con los perfiles requeridos para lograr los
objetivos de la empresa.
De acuerdo a Villazul, J. (2004) “La evolución empresarial se refleja en trayectorias
que la mayoría de las veces marcan ciclos que en algunos casos pueden coincidir
con la trayectoria de la tecnología,…”

4. 3
Recursos Humanos dentro de la empresa
La administración de Recursos Humanos (Rh, se refiere a la utilización de la
personas como recurso para lograr los objetivos de una organización. Y se
conforman por todos los empleados operativos, que son todos los trabajadores que
van desde: conductores, vendedores de mostrador, meseros, etc.
Esta área intenta medir la relación de causa de diversos programas y políticas de
RH, en el resultado final del análisis financiero de la empresa, también procura
obtener la productividad adicional de los trabajadores, “empezar a medir y manejar
el capital humano requiere un cambio en la filosofía de las organizaciones” Wayne,
R. Noé, R. (2005).
Lo anterior nos lleva a la actualización de sus estrategias para poder llevar la
información necesaria a los colaboradores en tiempo, pues cada cambio tecnológico
afectará todas las áreas de una empresa incluyendo a RH, esto será en base al tipo
de herramientas que utilicen, pues si la mayoría de sus procesos se llevan a cabo
por medio del uso de internet, se tendrá que estar actualizando constantemente en
cada una de las herramientas.
Importancia de las herramientas tecnológicas en el área de
Recursos Humanos
El uso de la tecnología en una empresa tiene el potencial de aumentar o disminuir
el valor de una organización, según el autor Wayne, R. Noé, R. (2005). “Los
especialistas en RH que comprendan y adopten la nueva tecnología son los que
tendrán éxito”.
Dentro de las herramientas más utilizadas en las organizaciones encontramos, las
reuniones o conferencias virtuales, el intercambio de archivos, plataformas de
inducción al personal, sistemas de base de datos, sistemas de ventas. Lo que
implica que la industria de la información será la responsable del crecimiento de la
fuerza laboral de los próximos años. “Algunas de las principales tendencias

5. 4
tecnológicas de RH son el aumento de los lugares de trabajo conectados a
Internet…” Wayne, R. Noé, R. (2005).
Día con día en las empresas están buscando actualizar la tecnología que manejan
en su organización, pues en el crecimiento del mercado y la competencia se lo
exigen.
Tanto que ahora por ejemplo la capacitación para el personal de nuevo ingreso, se
lleva a cabo por plataformas especificas en donde abordan los temas necesarios
dentro de su horario laboral, permitiendo su crecimiento dentro de la empresa. Lo
cual tiene un beneficio para ambos.
Ya es más común ver que las reuniones de trabajo se hagan por medio de video
llamadas, permitiendo tener un contacto más directo con colaboradores que están
en otros países y se hace de manera grupal, es decir, se pueden conectar a partir
de dos colaboradores de diferentes ciudades obteniendo la misma información, sin
necesidad de trasladarse al punto de origen de la capitación, y en la cual pueden
externar sus ideas, preguntas y dar sus aportaciones en tiempo real.
CONCLUSIÓN
De acuerdo al ritmo tan cámbiate de la tecnología ésta ya forma parte del mercado
y es fundamental dentro de las organizaciones, pues el crecimiento económico,
productivo muchas veces dependerá de su buena aplicación y podrá determinar el
ciclo de vida e la empresa.
Las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) son necesarias para el área
de Rh, y es necesario poder ejecutarlas adecuadamente para agilizar procesos
importantes dentro de la empresa, así como la toma de decisiones prontas para la
organización.

6. 5
REFERENCIAS
 Villazul J, (2004) “Trayectoria tecnológica y ciclo de vida de las empresas: una
interpretación metodológica acerca del rumbo de la innovación”. Red de revistas
científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. Recuperado de:
http://www.redalyc.org/html/395/39521405/
 Wayne,R. & Noé, R. (2005) .“Análisis de puesto y planeación de recursos
humanos”. Administración de recursos humanos, México, PEARSON
EDUCACIÓN, Consultado 23/Junio/2017. Recuperado de:
https://books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=UkWaAvHmBswC&oi=fnd&p
g=PA2&dq=impacto+de+la+tecnologia+en+la+administracion&ots=YvWvV3DL
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