Corporacion CAPASEM, los invita a formar parte de nuestra próxima capacitación FORMULACION DE INDICADORES DE GESTION que iniciará Sábado 2 Agosto con una duración 8 Horas.
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Este documento presenta información sobre indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores permiten evaluar la gestión, identificar oportunidades de mejora, y apoyar en el diagnóstico y formulación de políticas para prevenir lesiones y enfermedades. Se describen diferentes tipos de indicadores, incluyendo los que evalúan la estructura, procesos y resultados de un sistema de gestión. Además, ofrece ejemplos concretos de cómo elaborar e interpretar indicadores para medir aspectos como la accidentalidad laboral
Los indicadores tienen por objeto proporcionar información sobre los parámetros ligados a las actividades o los procedimientos/instrucciones implantados
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento presenta información sobre indicadores en salud y seguridad en el trabajo. Introduce conceptos como indicadores de impacto, proceso, eficiencia y eficacia, y ofrece ejemplos como el índice de frecuencia e índice de severidad. También explica cómo calcular la incidencia y prevalencia de enfermedades profesionales y cómo interpretar datos sobre accidentalidad.
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral. También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.
El documento explica los indicadores de gestión utilizados para evaluar la gestión de seguridad y salud ocupacional en una universidad. Define indicadores de resultado como cobertura, eficacia, eficiencia y efectividad. También presenta indicadores específicos para medir accidentalidad, enfermedad profesional, ausentismo y sus costos asociados. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la presentación de resultados mediante tablas y gráficos sencillos.
El documento presenta una matriz con diferentes indicadores de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo índices como el índice de frecuencia de accidentes de trabajo, el índice de frecuencia de accidentes con incapacidad, el índice de severidad de accidentes de trabajo, entre otros. Define cada indicador, cómo se mide, la frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta y divulgación.
Este documento describe los diferentes índices de gestión que las empresas deben reportar anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo para evaluar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Incluye índices reactivos como la frecuencia e índice de gravedad de accidentes, e índices proactivos relacionados a actividades de prevención como análisis de riesgos, capacitaciones, inspecciones, investigación de incidentes y su corrección. También presenta fórmulas para calcular un índice general de gestión
Este documento presenta información sobre indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Explica que los indicadores permiten evaluar la gestión, identificar oportunidades de mejora, y apoyar en el diagnóstico y formulación de políticas para prevenir lesiones y enfermedades. Se describen diferentes tipos de indicadores, incluyendo los que evalúan la estructura, procesos y resultados de un sistema de gestión. Además, ofrece ejemplos concretos de cómo elaborar e interpretar indicadores para medir aspectos como la accidentalidad laboral
Los indicadores tienen por objeto proporcionar información sobre los parámetros ligados a las actividades o los procedimientos/instrucciones implantados
Este documento habla sobre los indicadores de gestión e impacto en salud y seguridad. Define los indicadores como medidas que contienen información relevante sobre el estado de salud de una población. Explica que los buenos indicadores deben ser válidos, confiables, oportunos y fáciles de entender. También describe diferentes tipos de indicadores y sus características.
Este documento presenta información sobre indicadores en salud y seguridad en el trabajo. Introduce conceptos como indicadores de impacto, proceso, eficiencia y eficacia, y ofrece ejemplos como el índice de frecuencia e índice de severidad. También explica cómo calcular la incidencia y prevalencia de enfermedades profesionales y cómo interpretar datos sobre accidentalidad.
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral. También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.
El documento explica los indicadores de gestión utilizados para evaluar la gestión de seguridad y salud ocupacional en una universidad. Define indicadores de resultado como cobertura, eficacia, eficiencia y efectividad. También presenta indicadores específicos para medir accidentalidad, enfermedad profesional, ausentismo y sus costos asociados. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la presentación de resultados mediante tablas y gráficos sencillos.
El documento presenta una matriz con diferentes indicadores de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo índices como el índice de frecuencia de accidentes de trabajo, el índice de frecuencia de accidentes con incapacidad, el índice de severidad de accidentes de trabajo, entre otros. Define cada indicador, cómo se mide, la frecuencia de medición, unidad, interpretación, meta y divulgación.
Este documento describe los diferentes índices de gestión que las empresas deben reportar anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo para evaluar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Incluye índices reactivos como la frecuencia e índice de gravedad de accidentes, e índices proactivos relacionados a actividades de prevención como análisis de riesgos, capacitaciones, inspecciones, investigación de incidentes y su corrección. También presenta fórmulas para calcular un índice general de gestión
Este documento presenta un cronograma de actividades para un programa de formación complementaria sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El programa dura 5 semanas e incluye actividades de aprendizaje, resultados esperados, evidencias, puntajes y fechas de entrega. Cada actividad de aprendizaje cubre un tema como la estructura legal del SG-SST, diagnóstico de riesgos, propuesta de estructura del SG-SST, mecanismos de verificación y mejora continua.
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Este documento describe la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben realizar las empresas. Explica que la evaluación inicial busca reflejar el estado actual de la seguridad y salud ocupacional en la empresa e identificar las prioridades para establecer el plan anual. Además, proporciona una tabla de ejemplo con requisitos, hallazgos, verificación de cumplimiento y planes de acción para mejora.
APLICACIÓN DEL SG-SST. (Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y S..... ..
Este documento describe los conceptos y procedimientos clave relacionados con la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Explica las medidas de prevención y control que deben adoptarse para gestionar los peligros y riesgos laborales, incluyendo la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También cubre temas como las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención de emergencias, el manejo
Evaluaciones para la mejora continua de el sistema de gestion de salud y segu...Kalep Romero
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) es un sistema para identificar peligros y controlar riesgos laborales con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Un SGSST define objetivos estratégicos, asigna recursos y demuestra la existencia de programas de capacitación para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento presenta los lineamientos para establecer un sistema de inspecciones planeadas dentro de cualquier empresa. Explica que las inspecciones buscan identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores. Luego define los objetivos, responsables, clasificación, frecuencia, formatos, informes y seguimiento de las inspecciones. Finalmente, destaca la importancia de medir la efectividad del programa e incluir capacitaciones sobre inspecciones planeadas.
El documento describe las actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye políticas sobre seguridad, objetivos como identificar peligros y cumplir normativas, y actividades como conformar un comité de seguridad, elaborar presupuestos, capacitar trabajadores, identificar peligros, realizar exámenes médicos, inspecciones, auditorías y acciones correctivas.
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Este documento describe el procedimiento para realizar inspecciones de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional con el objetivo de identificar riesgos y establecer medidas correctivas. El procedimiento incluye solicitar una inspección, realizar la visita utilizando una lista de chequeo, generar un informe con hallazgos y recomendaciones, y realizar un seguimiento de las acciones correctivas. La Dirección Nacional de Salud Ocupacional es responsable de llevar a cabo este procedimiento.
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Este documento describe el panorama de riesgos según la Norma GTC 45. Explica que el panorama de factores de riesgo es el instrumento de diagnóstico de salud ocupacional en una empresa y consiste en identificar los factores de riesgo, su localización y áreas afectadas. Además, detalla los pasos para elaborar el panorama, que incluyen inspeccionar sistemáticamente las áreas de la empresa, consignar la información en un cuadro resumen y elaborar un mapa de factores de riesgo.
Este documento describe los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que un indicador es una relación entre variables que permite observar situaciones y tendencias. Luego detalla cuatro tipos de indicadores: de resultados, de capacidad y competencia, de actividades e indicadores reactivos. Finalmente, menciona algunos índices como el de frecuencia, gravedad e incidencia que se usan para estudios internos de las empresas.
Evaluaciones para la mejora continua de el sistema de gestion de salud y segu...Kalep Romero
El documento presenta un plan de investigación para implementar un modelo de mejora continua en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es evaluar y desarrollar dicho sistema mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y registro de conclusiones para prevenir accidentes. Se formula una pregunta inicial sobre la definición de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y se establecen aspectos a investigar como su objetivo, liderazgo, y programa de capacitación.
El documento presenta un panorama de factores de riesgo en el trabajo. Explica que un panorama de riesgos debe identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores, analizar el ambiente laboral general y mantener la información actualizada. Detalla los principales tipos de riesgos y que sirve para implementar medidas de seguridad ocupacional y proteger la salud de los empleados. Además, indica que un mapa de riesgos describe gráficamente los peligros en la empresa usando símbolos definidos.
El documento explica cómo las empresas deben medir y monitorear indicadores de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Describe los índices de frecuencia y severidad que relacionan lesiones y días perdidos con horas trabajadas. Estos indicadores permiten comparar el desempeño entre empresas, periodos y encontrar tendencias para mejorar la gestión.
El documento explica cómo las empresas deben medir y monitorear indicadores de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Describe los índices de frecuencia y severidad que relacionan lesiones y días perdidos con horas trabajadas. Estos indicadores permiten comparar el desempeño entre empresas, periodos y encontrar tendencias para mejorar la gestión.
Este documento describe los controles aduaneros que realiza la autoridad aduanera en Colombia. Estos controles incluyen examinar mercancías, verificar documentos, revisar la contabilidad y tomar muestras. La autoridad aduanera puede realizar controles antes, durante y después del proceso de desaduanamiento de mercancías. Además, gestiona el riesgo basándose en la información de personas, vehículos y cargamentos.
El documento compara las modalidades y regímenes de importación según el Decreto 2685 de 1999 y el Decreto 390 de 2016. Explica que el Decreto 390 de 2016 incluye más modalidades y regímenes de importación que el Decreto 2685, pasando de 11 a 17. Además, describe cada uno de los regímenes de importación según el Decreto 390, indicando su definición, concepto y ejemplos de productos que aplican a cada régimen.
Este documento presenta un cronograma de actividades para un programa de formación complementaria sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El programa dura 5 semanas e incluye actividades de aprendizaje, resultados esperados, evidencias, puntajes y fechas de entrega. Cada actividad de aprendizaje cubre un tema como la estructura legal del SG-SST, diagnóstico de riesgos, propuesta de estructura del SG-SST, mecanismos de verificación y mejora continua.
Este documento presenta una guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La guía comprende cinco partes: 1) lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión, 2) plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo, 3) identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, 4) mapa de riesgos, y 5) auditoría del sistema de gestión. La guía busca garantizar la implementación progresiva de un sistema de prevención de riesgos laborales para reducir
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Este documento describe la evaluación inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben realizar las empresas. Explica que la evaluación inicial busca reflejar el estado actual de la seguridad y salud ocupacional en la empresa e identificar las prioridades para establecer el plan anual. Además, proporciona una tabla de ejemplo con requisitos, hallazgos, verificación de cumplimiento y planes de acción para mejora.
APLICACIÓN DEL SG-SST. (Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y S..... ..
Este documento describe los conceptos y procedimientos clave relacionados con la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Explica las medidas de prevención y control que deben adoptarse para gestionar los peligros y riesgos laborales, incluyendo la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También cubre temas como las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención de emergencias, el manejo
Evaluaciones para la mejora continua de el sistema de gestion de salud y segu...Kalep Romero
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) es un sistema para identificar peligros y controlar riesgos laborales con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. Un SGSST define objetivos estratégicos, asigna recursos y demuestra la existencia de programas de capacitación para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento presenta los lineamientos para establecer un sistema de inspecciones planeadas dentro de cualquier empresa. Explica que las inspecciones buscan identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores. Luego define los objetivos, responsables, clasificación, frecuencia, formatos, informes y seguimiento de las inspecciones. Finalmente, destaca la importancia de medir la efectividad del programa e incluir capacitaciones sobre inspecciones planeadas.
El documento describe las actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Incluye políticas sobre seguridad, objetivos como identificar peligros y cumplir normativas, y actividades como conformar un comité de seguridad, elaborar presupuestos, capacitar trabajadores, identificar peligros, realizar exámenes médicos, inspecciones, auditorías y acciones correctivas.
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Este documento describe el procedimiento para realizar inspecciones de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional con el objetivo de identificar riesgos y establecer medidas correctivas. El procedimiento incluye solicitar una inspección, realizar la visita utilizando una lista de chequeo, generar un informe con hallazgos y recomendaciones, y realizar un seguimiento de las acciones correctivas. La Dirección Nacional de Salud Ocupacional es responsable de llevar a cabo este procedimiento.
Evidencia 2 De Conocimiento Actividad Interactiva Ciclo PHVA.Paola Lovee
El documento lista los elementos requeridos para la implementación y mejora continua de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la identificación de responsabilidades, programas de vigilancia de salud de trabajadores, política y objetivos de seguridad laboral de la empresa, conformación de comités de seguridad, planes de prevención de emergencias, informes de condiciones de salud, entrega de equipos de protección, protocolos de seguridad, plan anual de seguridad laboral, capacitación de trabaj
Accion preventivas y correctivas en el sg sst.. ..
Este documento trata sobre el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el mejoramiento continuo es fundamental para garantizar la implementación de acciones preventivas, correctivas o de mejora. Describe los conceptos de mejora continua, acciones preventivas y correctivas. También presenta metodologías para identificar causas raíces de no conformidades y ejemplos de cómo aplicarlas.
Este documento describe el panorama de riesgos según la Norma GTC 45. Explica que el panorama de factores de riesgo es el instrumento de diagnóstico de salud ocupacional en una empresa y consiste en identificar los factores de riesgo, su localización y áreas afectadas. Además, detalla los pasos para elaborar el panorama, que incluyen inspeccionar sistemáticamente las áreas de la empresa, consignar la información en un cuadro resumen y elaborar un mapa de factores de riesgo.
Este documento describe los indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Explica que un indicador es una relación entre variables que permite observar situaciones y tendencias. Luego detalla cuatro tipos de indicadores: de resultados, de capacidad y competencia, de actividades e indicadores reactivos. Finalmente, menciona algunos índices como el de frecuencia, gravedad e incidencia que se usan para estudios internos de las empresas.
Evaluaciones para la mejora continua de el sistema de gestion de salud y segu...Kalep Romero
El documento presenta un plan de investigación para implementar un modelo de mejora continua en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es evaluar y desarrollar dicho sistema mediante la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y registro de conclusiones para prevenir accidentes. Se formula una pregunta inicial sobre la definición de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y se establecen aspectos a investigar como su objetivo, liderazgo, y programa de capacitación.
El documento presenta un panorama de factores de riesgo en el trabajo. Explica que un panorama de riesgos debe identificar los peligros a los que están expuestos los trabajadores, analizar el ambiente laboral general y mantener la información actualizada. Detalla los principales tipos de riesgos y que sirve para implementar medidas de seguridad ocupacional y proteger la salud de los empleados. Además, indica que un mapa de riesgos describe gráficamente los peligros en la empresa usando símbolos definidos.
El documento explica cómo las empresas deben medir y monitorear indicadores de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Describe los índices de frecuencia y severidad que relacionan lesiones y días perdidos con horas trabajadas. Estos indicadores permiten comparar el desempeño entre empresas, periodos y encontrar tendencias para mejorar la gestión.
El documento explica cómo las empresas deben medir y monitorear indicadores de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Describe los índices de frecuencia y severidad que relacionan lesiones y días perdidos con horas trabajadas. Estos indicadores permiten comparar el desempeño entre empresas, periodos y encontrar tendencias para mejorar la gestión.
Este documento describe los controles aduaneros que realiza la autoridad aduanera en Colombia. Estos controles incluyen examinar mercancías, verificar documentos, revisar la contabilidad y tomar muestras. La autoridad aduanera puede realizar controles antes, durante y después del proceso de desaduanamiento de mercancías. Además, gestiona el riesgo basándose en la información de personas, vehículos y cargamentos.
El documento compara las modalidades y regímenes de importación según el Decreto 2685 de 1999 y el Decreto 390 de 2016. Explica que el Decreto 390 de 2016 incluye más modalidades y regímenes de importación que el Decreto 2685, pasando de 11 a 17. Además, describe cada uno de los regímenes de importación según el Decreto 390, indicando su definición, concepto y ejemplos de productos que aplican a cada régimen.
Este decreto establece la nueva regulación aduanera de Colombia. Busca armonizar la normativa aduanera con convenios internacionales y las mejores prácticas, simplificar y modernizar los procedimientos aduaneros, y fortalecer el control de riesgos para facilitar el comercio exterior de manera segura. Define términos clave relacionados con la función aduanera y establece principios como la eficiencia, la facilitación del comercio y la gestión de riesgos en el control aduanero.
El decreto modifica definiciones y procedimientos aduaneros relacionados con el transporte de mercancías. Se definen nuevos términos como aviso de arribo, documento consolidador de carga y agente de carga internacional. También se establecen plazos más estrictos para la entrega de documentación como manifiestos de carga, y se requiere que los agentes de carga internacionales se inscriban en la DIAN y constituyan una garantía.
El documento presenta el Cuadro de Mando Integral como una herramienta de gestión que permite medir tanto elementos tangibles como intangibles de una organización a través de indicadores estratégicos y operativos. Explica los 10 pasos para construir un Cuadro de Mando Integral, incluyendo realizar un diagnóstico organizativo, seleccionar perspectivas, definir objetivos estratégicos, crear un mapa estratégico e identificar indicadores clave. El Cuadro de Mando Integral ofrece una visión equilibrada que puede ayudar a
Proporcionar los elementos necesarios para el diseño, construcción e implementación del Sistema de Indicadores, de manera que se garantice un efectivo control, pero necesariamente acompañado de seguimiento y evaluación, para el éxito de la gestión
El documento explica cómo formular e interpretar indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Señala que la ley exige medir los resultados de SST y que lo que no se mide no se puede controlar. Describe los índices de frecuencia y severidad utilizados internacionalmente y recomienda los de OSHA. Explica cómo calcularlos e interpretarlos para comparar empresas, periodos internos y ver tendencias.
El documento proporciona información sobre la seguridad y salud laboral. Explica que la seguridad y salud debe integrarse en las actividades y decisiones de la empresa porque las personas son lo más importante. También describe los beneficios de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud laboral como la reducción de costos y accidentes, y una mayor motivación de los empleados. El documento recomienda la certificación OHSAS 18001 para gestionar de manera eficaz la seguridad y salud en el trabajo.
El documento presenta un seminario taller sobre inspecciones de seguridad y salud bajo la nueva normativa del Ministerio del Trabajo. El taller enseña sobre la normativa legal vigente, introduce el concepto de inspecciones internas, explica las fases de una inspección y incluye casos prácticos. El objetivo es que los participantes aprendan a realizar inspecciones para identificar riesgos y mejorar la seguridad en el trabajo.
Mejoramiento del desempeño de canaza articulos.pptxIvan Esmit Mayhua
Este documento describe un proyecto para mejorar el desempeño de los supervisores en una mina de oro mediante la implementación de un nuevo perfil profesional en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. El proyecto incluye una metodología para evaluar las aptitudes y actitudes de los supervisores, así como la capacitación y seguimiento de los supervisores para garantizar que cumplan con el nuevo perfil.
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa cubre temas como el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo en Ecuador, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, y el sistema de auditoría de riesgos de trabajo del Instituto Ecuatoriano de
El Programa tiene una duración de 80 horas para la formación de auditores SART, que necesitan reunir los requisitos para registrarse en el MRL e IESS y prestar sus servicios a diferentes empresas.
4TO PROGRAMA FORMATIVO PARA CERTIFICACION DE AUDITOR EN SISTEMAS DE RIESGOS D...Roxana Ruiz
Este documento describe un programa de capacitación de 80 horas para la certificación de auditores en sistemas de riesgos de trabajo (SART) impartido por la Universidad Casa Grande. El programa busca capacitar profesionales para realizar auditorías que verifiquen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional. El programa consta de cuatro módulos que cubren el marco legal de la seguridad y salud en el trabajo, el sistema nacional de gestión de riesgos laborales, el sistema de auditoría de riesgos de trabajo SART, y
4to PROGRAMA DE CERTIFICACION AUDITOR SART Roxana Ruiz
Corporacion CAPASEM, impulsando el desarrollo y sus competencias en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y de acuerdo a lo que la Ley exige (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) los invitamos a Formar parte de nuestro 4to. Programa Formativo de Certificación SART, 80 Horas que iniciará éste Sábado 2 de Agosto 2014
Programa Formativo para Certificación de Auditor en Sistemas de Riesgos de T...Roxana Ruiz
(Obligación para todo empleador, según acuerdo entre el Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS 15 enero 2014)
NORMATIVA LEGAL
El Ministerio de Relaciones Laborales controlará el cumplimiento y ejecución de la IMPLEMENTACION DEL SISTEMA NACIONAL DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (SGP), implementación automatizada y obligatoria para todo empleador, según acuerdo suscrito entre el Ministerio de Relaciones Laborales y el IESS el 15 de enero del 2014.
Los empleadores disponen de un plazo de 90 días, para completar el módulo de autoevaluación, procedimiento automatizado que a partir del 01 de febrero de 2014, los empleadores podrán acceder en forma gratuita a través del portal web del IESS, para gestionar la seguridad y salud en el trabajo.
El conocimiento y diligenciamiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta en realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el SST, aplicar la metodología para la Identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, Instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El conocimiento y diligenciamiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta en realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el SST, aplicar la metodología para la Identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, Instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lugar y Fechas:
• Guayaquil, 17 y 18 de marzo 2016
• Quito, 22 y 23 de marzo 2016
Este documento presenta los servicios de una organización de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. Describe su estructura organizacional, instalaciones, valores, certificaciones, experiencia con clientes importantes, y un amplio portafolio de servicios que incluye consultoría, formación, asesoría en seguridad y salud, y gestión ambiental y de calidad. El objetivo de la organización es ofrecer soluciones integrales para la administración de riesgos laborales y la conservación de la salud de los trabajadores.
La auditoría es considerada como uno de los procedimientos más idóneos para verificar el cumplimiento de las exigencias técnico-legales en materia de Seguridad y Saluden el Trabajo.
Con la reciente aprobación del Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo SART el 27 de octubre del 2010, por parte del Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS), mediante Resolución333; es de trascendental importancia la realización de cursos que posibiliten capacitar a profesionales para el ejercicio de esta actividad.
Este documento presenta un proyecto empresarial para crear una empresa que brinde servicios de selección de personal y creación de programas de seguridad industrial y salud ocupacional para pequeñas y medianas empresas. El proyecto justifica la necesidad del servicio debido a que las PYMES tienen altos costos en la selección de personal y no cumplen con los requisitos legales de seguridad industrial. El proyecto detalla los problemas que resolverá, los servicios que ofrecerá, y realiza estudios de mercado, técnico y organizacional para la puesta
Este documento presenta un proyecto empresarial para la creación de una empresa que brindará servicios de selección de personal y creación de programas de seguridad industrial y salud ocupacional dirigidos a pequeñas y medianas empresas. El proyecto justifica la necesidad del servicio debido a que las PYMES tienen altos costos en la selección de personal y no cumplen con los requisitos legales de seguridad industrial. El documento incluye un estudio de mercado, objetivos, estructura organizacional y funciones del proyecto.
El conocimiento y diligenciamiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta en realizar acciones tendientes a prevenir, mantener y mejorar el SST, aplicar la metodología para la Identificación, valoración y control de riesgos, coordinar con áreas vinculadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo los planes a ejecutar, elaborar procedimientos, Instructivos, registros aplicables al sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lugar y Fechas:
• Guayaquil, 26 y 27 de enero 2016
• Quito, 28 y 29 de enero 2016
Horario Ejecutivo: 14:00 a 20:00
El documento describe los requisitos para demostrar liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional en una empresa minera. Exige que la alta gerencia establezca una política de seguridad y salud ocupacional y objetivos cuantificados alineados con los riesgos de la empresa. También define los roles y responsabilidades de todos los niveles de gestión para implementar el programa de seguridad y salud ocupacional y lograr los objetivos establecidos.
Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un programa de seguridad e higiene laboral. Describe los objetivos de prevenir accidentes, enfermedades laborales y cumplir con la legislación vigente. También explica la importancia de la capacitación, evaluación de riesgos, uso de equipos de protección y atención médica. El programa debe implementarse a través de normas, procedimientos, inspecciones y monitoreo continuo para proteger la salud de los trabajadores.
CORPORACION CAPASEM, ha diseñado este curso como una respuesta a las necesidades detectadas en la mayoría de las empresas, al tener que cumplir con la identificación, evaluación y estrategias de control y/o intervención de los riesgos psicosociales, a los que pudieran estar expuestos los trabajadores, en el marco técnico legal vigente en nuestro país.
Los resultados de los estudios realizados a nivel internacional revelan que existe en las empresas una incidencia cada vez más elevada, de estrés, acoso o mobbing y violencia laboral. Aún no disponemos, en nuestro país de estudios serios, que proporcionen información de nuestra realidad en relación a la presencia de riesgos psicosociales.
Sin embargo, según el marco legal ecuatoriano, los empresarios están obligados a precautelar la salud y bienestar de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral sano y seguro, implementando estrategias que prevengan o minimicen la exposición a los diferentes factores de riesgos laborales.
Te invitamos a formar parte de éste Programa de Capacitación que iniciará el Viernes 19 de Septiembre.
Aprovecha nuestro descuento por Pronto Pago en efectivo.!
Este documento describe un taller de 16 horas sobre ergonomía aplicada a puestos de trabajo con el objetivo de prevenir afecciones a la salud de los trabajadores. El taller cubrirá temas como criterios básicos de ergonomía, diseño de puestos de trabajo, carga física y mental, entre otros. Se llevará a cabo los días 8 y 15 de noviembre utilizando un método práctico y reflexivo. El instructor tiene amplia experiencia en seguridad y salud laboral.
Vigilancia de la salud de los Trabajadores AgostoRoxana Ruiz
Invitamos a paticipar a los médicos ocupacionales, enfermeras ocupacionales, psicólogos, trabajadoras sociales de este Seminario: VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, el cual se iniciará éste Sábado 6 Septiembre.
Promoción del 25% de descuento por pronto pago en efectivo hasta el 16 Agosto.
Este programa de 60 horas en Guayaquil se enfoca en la prevención de riesgos laborales y la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Los seis módulos cubren temas como fundamentos básicos, identificación y evaluación de riesgos, inspecciones, análisis de tareas críticas, investigación de accidentes e incidentes, y elaboración de planes de emergencia. El programa busca fortalecer los conocimientos sobre seguridad y salud ocupacional de empleados, comités, brigadas y prof
Este programa de 60 horas en Guayaquil se enfoca en la prevención de riesgos laborales y la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Los seis módulos cubren temas como fundamentos básicos, identificación y evaluación de riesgos, inspecciones, análisis de tareas críticas, investigación de accidentes e incidentes, y elaboración de planes de emergencia. El programa busca fortalecer los conocimientos sobre seguridad y salud ocupacional de empleados, comités, brigadas y prof
Manejo de bodegas bajo normas y procesos de Calidad y Control EstadísticoRoxana Ruiz
Corporación CAPASEM, los invita a formar parte de nuestra Capacitación, Manejo de Bodegas a realizarse el Sábado 14 y 21 de Junio con una duración de 16 Horas.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESRoxana Ruiz
Estimados amigos,
Corporacion CAPASEM, impulsando el desarrollo y sus competencias en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y de acuerdo a lo que la Ley exige (Decreto Ejecutivo 2393,Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST), según el marco legal vigente de nuestro país, las EMPRESAS están OBLIGADAS a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores.
Por esta razón hemos diseñado y los invitamos a formar parte de este Seminario de Capacitación: VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, el mismo que Iniciará el Sábado 14 de Junio y finalizará el Sábado 12 de Julio con una duración de 40 Horas.
Corporacion CAPASEM, los invita a formar parte de nuestro Próximo Curso: Taller de Ergonomía, que iniciará el Jueves 17 de Julio 2014, con una duración de 16 Horas.
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Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
FORMULACION DE INDICADORES DE GESTION REACTIVOS Y PROACTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. I.- JUSTIFICACIÓN
Según la Resolución 390 del C.D.IESS, en el Art. 52, las
empresas tienen que evaluar de forma periódica el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
base a doce indicadores.
Para que esta evaluación sea lo más objetiva posible, los
responsables de la implementación y seguimiento del
Sistema, deberán establecer objetivos específicos,
medibles, alcanzables, retadores y con tiempo definido.
Del mismo modo, deberán establecer indicadores para los
objetivos formulados.
Este curso ha sido diseñado, para que los participantes fortalezcan sus habilidades técnicas en
la definición de los indicadores que las empresas deben medir, para evidenciar la eficacia de la
GSST.
DIRIGIDO A:
Alta dirección, Gerentes de organizaciones
Gerentes, Jefes y Supervisores de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de
empresas públicas o privadas.
Gerentes, Jefes de Desarrollo o Talento Humano.
Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional Médicos Ocupacionales
Miembros de Comités de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Consultores y Asesores de Seguridad Industrial.
OBJETIVO
Brindar los conocimientos y herramientas necesarias para comprender, aplicar y verificar
los índices de gestión establecidas por la ley y mantener el control del Sistema de Seguridad
y Salud Ocupacional en la organización.
2. TEMARIOS
Introducción
Base Legal
Índices Reactivos:
Índice de Frecuencia
Índice de Gravedad
Tasa de Riesgo
Índices Proactivos
Análisis de Riesgo Tarea
Observaciones Planeadas de Acciones sub estándares
Diálogo Periódico de Seguridad
Demanda de Seguridad
Entrenamiento de Seguridad
Ordenes de Servicio Estandarizados y Auditados
Control de Accidentes e Incidentes
Taller sobre Caso Real
PERFIL DEL FACILITADOR:
Magíster en Dirección y Administración de Empresas de la Universidad de Milagro. Ingeniero
Industrial. Diplomado en Gerencia de Aseguramiento de la Calidad en base a las Normas
ISO9000. Se desempeñó como Gerentes de varias áreas funcionales en Unilever. Es Auditor del
Sistema de Auditorías de Riesgos en el Trabajo–SART. Auditor Líder de Bureau Veritas. Se
encuentra registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales en el área de Seguridad y Salud,
con Código D4 (B). En la actualidad es Asesor empresarial en Procesos de Mejora Continua,
Seguridad y Salud Ocupacional y Calidad Total en varias empresas. También es catedrático de
Postgrado, de Maestrías y Diplomados en prestigiosas instituciones educativas. Es instructor
acreditado en el CISHT y forma parte del staff de Instructores de la Corporación CAPASEM.
FECHA DE INICIO:
02 de Agosto: 09h00 a 17h00
Incluye:
Refrigerio y Almuerzo Ejecutivo.
Manual impreso del curso
Manual de Apoyo en Cds
Diploma de Aprobación del curso Avalado por:
o Universidad del Sur de Manabí
o MRL - Ministerio de Relaciones Laborales
o CISHT – Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
3. Contacto para Información:
Roxana Ruiz Venegas
Correo: roxana.ruiz@capasem.org.ec
Celular. 0959452179
Telf. 042- 627511
C
Resolución: 029-2012