Reunión normativa laboral
• Integrante: Rhona Juárez
• C.I: 25.142.907
• Cátedra: Derecho laboral
colectivo
• Docente: Daylin
Colmenares
• Sección: Saia A
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
La reunión normativa
laboral
es una actividad laboral
centralizada para llegar a una
convención colectiva de trabajo,
entre una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores,
pertenecientes a la misma rama
de actividad y sus respectivos
patronos.
Fuentes legales de la
reunión normativa
laboral
Decreto presidencial
numero 440 del 21 de
noviembre de 1.958
Ley Orgánica del trabajo de
los trabajadores y
trabajadoras
Reunión normativa
laboral ante la huelga
y el arbitraje
La LOTTT permite la
huelga cuando las
partes no llegan a un
acuerdo conciliatorio
en la convención
colectiva de trabajo.
Cuando la RNL no fuere
prorrogada o al vencimiento de
la prorroga, si la hubiere, el
Ministro del ramo podrá, a
solicitud de parte o de oficio,
someter el asunto a arbitraje.
Convocatoria y
Constitución de la
Reunión Normativa
Laboral: puede ser
convocada por:
Patronos al
Ministro
del ramo
sindicato
Requisitos para la convocatoria
de la reunión normativa laboral
-Día y hora en que se instalará la RNL y
sede de la misma.
-Nómina de los convocados y de los
solicitantes.
-Rama de actividad de que se trate.
-Alcance local, regional o nacional que se
proponga darle a la RNL..
-Anuncio de que a partir de la publicación
se suspenderá la tramitación de los
proyectos de convención colectiva
Bibliografía
• Alonso, R. (1.967) Estudio analítico de la ley del
trabajo venezolana. Caracas: Universidad Central
de Venezuela. Facultad de Derecho. Año 1967,
Diciembre.
• Arria, A. (1987). Contratación colectiva. Caracas:
Editora Cela.

Infografía

  • 1.
    Reunión normativa laboral •Integrante: Rhona Juárez • C.I: 25.142.907 • Cátedra: Derecho laboral colectivo • Docente: Daylin Colmenares • Sección: Saia A Universidad Fermín Toro Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho
  • 2.
    La reunión normativa laboral esuna actividad laboral centralizada para llegar a una convención colectiva de trabajo, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, pertenecientes a la misma rama de actividad y sus respectivos patronos. Fuentes legales de la reunión normativa laboral Decreto presidencial numero 440 del 21 de noviembre de 1.958 Ley Orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras Reunión normativa laboral ante la huelga y el arbitraje La LOTTT permite la huelga cuando las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la convención colectiva de trabajo. Cuando la RNL no fuere prorrogada o al vencimiento de la prorroga, si la hubiere, el Ministro del ramo podrá, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje. Convocatoria y Constitución de la Reunión Normativa Laboral: puede ser convocada por: Patronos al Ministro del ramo sindicato Requisitos para la convocatoria de la reunión normativa laboral -Día y hora en que se instalará la RNL y sede de la misma. -Nómina de los convocados y de los solicitantes. -Rama de actividad de que se trate. -Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la RNL.. -Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectos de convención colectiva
  • 3.
    Bibliografía • Alonso, R.(1.967) Estudio analítico de la ley del trabajo venezolana. Caracas: Universidad Central de Venezuela. Facultad de Derecho. Año 1967, Diciembre. • Arria, A. (1987). Contratación colectiva. Caracas: Editora Cela.