Mapa Conceptual

1. Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Barquisimeto Estado Lara
Reunión Normativa
Laboral
Yesenis Gómez
C.I 13.227.144
Septiembre, 2019

2. Reunión
Normativ
a Laboral
(RNL)
Actividad laboral
centralizada para llegar a
una convención colectiva
de trabajo, entre una o
varias organizaciones
sindicales de trabajadores,
pertenecientes a la misma
rama de actividad y sus
respectivos patronos.
La convención colectiva de trabajo por
rama de actividad puede ser acordada
en una Reunión Normativa Laboral,
especialmente convocada o reconocida
como tal, entre una o varias
organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y uno o
varios patronos, una o varias patronas o
sindicatos de patronos y patronas, con
el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en una misma rama de
actividad.
Naturaleza.

3. Fuentes
legales
Originaria
Actual:
Decreto Presidencial número
440 de fecha 21 de
noviembre de 1958.
LOTTT 2012, Capítulo II, sección cuarta, ARTS 452
AL 467
Esta establecido en el Artículo 452 de la LOTTT. La
cual dice textualmente: “La convención colectiva de
trabajo por rama de actividad puede ser acordada en
una Reunión Normativa Laboral, especialmente
convocada o reconocida como tal, entre una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias
patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una misma rama de
actividad”.

4. Reunión normativa
laboral ante la huelga
y el arbitraje
Cuando la Reunión Normativa
Laboral no culmine con un acuerdo
definitivo, el ministerio del Poder
Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad
social someterá las diferencias a
mediación tomando como base lo
establecido en la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo para la
tramitación de la audiencia de
mediación.
Si no fuera posible la conciliación,
el funcionario o funcionaria del
trabajo, a solicitud de parte o de
oficio, someterá el conflicto a
arbitraje con base a lo establecido
en esta Ley, a menos que las
organizaciones sindicales
participantes manifiesten al
funcionario o a la funcionaria que
preside la Reunión, su propósito de
ejercer el derecho a huelga.

5. ¿Cómo Hacer una
Reunión Normativa
Laboral?Objeto (Art.452 LOTTT)
Solicitud (Art.453
LOTTT)
Requisitos (Art.454
LOTTT)
Lapso para la
Convocatoria (Art.455
LOTTT)
Convocatoria (Art.456 LOTTT)
Publicación de la Convocatoria
(Art.457 LOTTT)
Presidencia de la Reunión (Art.458
LOTTT)
Efectos de la Convocatoria (Art.459
LOTTT)
Oportunidad para oponerse a la
reunión (Art.460 LOTTT)
Adhesión (Art.461 LOTTT)
Obligaciones de los convocados
(Art.462 LOTTT)
Protección a la pequeña y mediana
industria (Art.463 LOTTT)
Duración de la reunión normativa
laboral (Art.464 LOTTT)
Mediación y arbitraje (Art.465
LOTTT)
Homologación de los acuerdos de la
Reunión Normativa Laboral (Art.466
LOTTT)
Ámbito de la aplicación (Art.467
LOTTT)

6. Referencias Bibliográficas
Material SAIA
https://es.slideshare.net/lupeli/reunion-normativa-laboral