El informe describe el proceso de selección de personal realizado por la empresa JESLIPES. Se recibieron 4 hojas de vida y se entrevistó a 2 candidatos, Mayra Alejandra Benítez Melchor y Sergio David Arango Giraldo. Tras evaluar sus capacidades en la entrevista, se seleccionó a Mayra Alejandra Benítez Melchor para el puesto de asesor comercial, debido a que demostró buena fluidez verbal y no verbal y la capacidad de desempeñar el trabajo.

1. Informe
Selección de personal
06/11/2013
JESLIPES
SENA
Integrantes:
Stefania Narváez Rodas
Estefanía Hoyos Orozco
Lilibet Bermúdez Grajales
Sebastián Peláez Cardona
Julián David Aguirre Vergara

2. Informe
Índice:
Introducción……………………………………………………………… 2
Objetivos………………………………………………………………….3
Selecciónde personal………..................................................... 4
Conclusiones………………………………………………………………6
Selección de personal
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3. Informe
Introducción
Este informe se hace con el fin de analizar la selección del
personal que se realizo el día 23 de octubre del 2013,mediante la
entrevista. El cual escogimos un candidato para que trabaje en
nuestra empresa y así pueda desempeñar todas sus habilidades y
fortalezas.
Selección de personal
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4. Informe
Objetivos:
Analizar las hojas de vida recibidas y seleccionar al
candidato más acorde al perfil requerido.
Calificar el perfil de las hojas de vida para medir en que
aspectos será favorable para el posicionamiento de nuestra
empresa.
Selección de personal
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5. Informe
Selección de personal
Se realizo un clasificado en el cual se consta y queda explicito
el perfil requerido para la vacante de asesor comercial con las
características que nuestra empresa solicita para cada uno de
los
empleadosbuscando siempre el mejor ambiente de trabajo
con personas que tengan la capacidad de tener un buen
desempeño trabajando en equipo.
Obtuvimos una respuesta de cuatro hojas de vida cuyos
nombres eran los siguientes: Anyeli Vanessa Gómez Cardona,
Stefanny Ospina Henao, Sergio David Arango Giraldo y Mayra
Alejandra Benítez Melchor.
Por consiguiente Anyeli Vanessa Gómez y Stefanny Ospina
Henao no cumplieron con el perfil requerido por la empresa ya
que las dos hojas de vida estaban incompletas y sus datos no
estaban acordes.
De acuerdo a lo percibido con las hojas de vida anteriores se
tomo la decisión de elegir y llamar a la entrevista a la señora
Mayra Alejandra Benítez Melchor y el señor Sergio David
Arango Giraldo los cuales se aproximaban más a lo que la
empresa requería en esta entrevista se midieron las capacidades
de cada una de estas personas, por lo tanto se selecciono a la
Selección de personal
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6. Informe
señora Mayra Alejandra Benítez Melchor la cual mostro muy
buena fluidez verbal y no verbal, demostró que es una persona
capaz de desempeñar este trabajo en cualquier ambiente. Por
otro lado está el señor Sergio David Arango el cual no fue
escogido ya que no tuvo certeza en el momento de responder las
preguntas
porque
demostraba
inseguridad
a la
hora
de
expresarse.
Para la selección del personal se tomo en cuenta los estudios los
años de experiencia si tenía transporte propio, manejo de
tipografía, litografía, “publicidad” y sobre todo expresión verbal
y no verbal.
Selección de personal
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7. Informe
EnConclusión la selección del personal que adquirimos por
medio de la entrevista nos dio la oportunidad tanto al candidato
para que tenga más experiencia en su trayecto laboral, como a
nosotros empresa JESLIPES de trabajar en equipo y darnos a
conocer cada día más en el mercado. Además tenemos la
satisfacción de saber que escogimos a una persona integra
capaz de asumir cualquier reto el cual se le proponga
Selección de personal
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