El documento habla sobre la orientación profesional y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Resalta que las personas son el centro y deben ser apoyadas para desarrollar su potencial ilimitado. También discute la necesidad de equilibrar la seguridad en el empleo con la flexibilidad requerida por los cambios en el entorno. Propone que los líderes deben facilitar el aprendizaje, bienestar y proyecto profesional de sus equipos para mejorar la motivación y contribución.

1. La Persona es el centro Orientación Profesional

2. “ Lo más grande que me ha enseñado la vida es que toda persona tiene un potencial ilimitado” M.Yunus Premio Nobel de la Paz 2006 ¿Profecía autocumplida o Realidad?

5. Empleo en 2001 Empleo en 2.020 18% excluidos 29% temporales 53% fijos 20% excluidos 60% temporales 20% fijos

8. Esquema Desarrollo y Contribución Bienestar Satisfacción Seguridad y Estabilidad EMPLEABILIDAD APRENDIZAJE MOTIVACIÓN necesidad = huir sueños = mejorar PROYECTO PROFESIONAL PROYECTO DE VIDA valores misión visión prioridades mercado/sociedad inquietudes Reinhard Selten premio Nobel de Economía Una mala planificación causa menos males que ninguna planificación.

11. ¿Qué Tengo? Conocimientos Experiencias Creencias Valores Talentos Recursos Relaciones Balance

12. ¿Qué Quiero? ¿Con qué sueño? ¿Qué quiero aportar? ¿Cómo quiero vivir? Una meta, un sentido..

13. ¿Cómo lograr lo que Quiero? ¿Qué opciones tengo? Por mi cuenta, por cuenta ajena, en la empresa actual, con otros, mix cuenta ajena, propia, ¿cu ál es mi cartera de servicios? Un proyecto

14. ¿Qué voy a hacer? para poner en marcha mi proyecto Mi compromiso Qué Cómo Cu á ndo Con qué, con qui én Un compromiso

15. Un requisito necesario.. Coherencia entre : Propósito Valores Talentos Compromiso Aviso a navegantes

17. Equipo y Liderazgo Un liderazgo coherente se asienta en la capacidad de dirigir nuestras propias vidas. Cuanto más desarrollemos ésta, mayor será nuestra capacidad de dirigir personas, grupos y organizaciones Liderazgo Empresarial Liderazgo Individual Liderazgo Grupal Liderazgo Personal

18. La contribución del Equipo

19. Ventana de Johari Yo Conozco Yo Desconozco Ellos Conocen Ellos Desconocen Zona Libre Zona Oculta Zona Ciega Zona Desconocida ¿Qué nos permite crecer? : Comunicación efectiva, apertura y comprensión de otros puntos de vista

21. Hay todo un mundo lleno de… Oportunidades o Dificultades ¡¡ Depende de lo que decidas pensar !! ¡¡ Gracias !! Ah í fuera…