Les comparto conceptos básicos para comprender el alcance del Coaching y su relación con los cambios.
No olviden que "Cuando cambias el modo de mirar las cosas; las cosas que miras, cambian"
Seminario impartido por la escuela de negocios de INESEM que trata sobre el uso y la importancia actual del uso de la metodología coaching dentro del ámbito empresarial.
El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo -
Les comparto conceptos básicos para comprender el alcance del Coaching y su relación con los cambios.
No olviden que "Cuando cambias el modo de mirar las cosas; las cosas que miras, cambian"
Seminario impartido por la escuela de negocios de INESEM que trata sobre el uso y la importancia actual del uso de la metodología coaching dentro del ámbito empresarial.
El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo - El Liderazgo -
Un breve resúmen de aspectos resaltantes del coaching desde sus diferentes corrientes y modalidades. Si deseas profundizar en conocimientos básicos de coaching recomiendo revisar los siguientes libros: El juego interior del tennis (Tim Gallwey), Coaching (John Withmore), La ontologia del lenguaje (Rafael Echevarria).Espero les sea de utilidad.
Se plantea un modelo para abordar los desbalances empresariales, usando el Forching, Coaching y mentoria. El programa usa el mapeo de quiebres, ruta y desempeno. Se construyen tres centros y se trabaja con 7 competencias gerenciales. Enfoca la Arquitectura, Ingenieria y Psicologia del cambio
Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales.
El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal.
Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS.
¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?
En Español, Inglés, Alemán y Portugués.
Un líder tiene que ser auténtico; regido por una serie de valores que ofrezcan, entre otros, humildad, cercanía y sencillez, al mismo tiempo que talento, conocimiento y saber hacer.
¡Líder haz algo! ➞ El curso de liderazgo para las personas que quieran influir.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
3. ABSTRACT:
In this changing world, where those who do not adapt will disappear
from the market, it is necessary to change the vision of the
management of organizations from a traditional to a modern
approach where the main actor is the person.
Being human beings the greatest potential for achieving
organizational objectives, this should be a fundamental part of the
whole process work. A key tool is the coaching that gives us insight
into the human being. The main advantages of business coaching
are: business success and personal success, so it brings in its role
hundred percent of your efforts.
4. It goes to exercise an authoritarian leadership, continuous
accompaniment where is seeking not guilty, but the
improvement of processes, errors reaches through dialogue
without accusations. It is teamwork, discipline is given by
values and personal example and not only will reach the
goals set by the organization but is achieved this position as
market leader.
5. MARCO REFERENCIAL:
Liderazgo: Conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de
ser de las personas Haciendo que trabajen con
entusiasmo.
Tipos: «MAX WEBER»,
Líder Carismático:
8. Líder Legítimo :
• Capacidad de Convocar y Convencer
• Perseverante y responsable
• Ve positivamente hacia adelante
9. “Peter Drucker: «Hay que empezar de
nuevo…lo que sabíamos sobre dirección
ya no es válido».”
10. Coaching:
Sus inicios se remontan al siglo XV en Europa
• TRADICIONAL; Desarrollo de técnicas y habilidades para el HACER =
Empresa
• ONTOLOGICO: Desarrollo de técnicas y habilidades para el SER = Persona
Kutsche – Aleman
Cocchio – Italiano
Coche - Español
11. MARCO CONCEPTUAL
Ejercicio de mando establecido en una
estructura jerárquica predefinida por la
empresa. En la antigüedad era el líder y
los subalternos no tenían guía sin este.
Alejandro Chavarro ( Ingeniero
Instrumentista)
Capacidad innata que poseen las personas
para conducir, guiar a grupo para alcanzar un
objetivo sin tener que realizar mayor
esfuerzo. Carolina Puentes (Ingeniera de
Alimentos)
12. Liderazgo actual, en donde se utiliza
como estrategia el empoderamiento de
todos los miembros del equipo de
trabajo, con base en el objetivo
específico. Bibiana Peña (Psicóloga)
Persona que orienta y ayuda a
descubrir habilidades y así
exteriorizarlas para el éxito personal y
empresarial. Neila Cabrera ( Ing. De
Sistemas)
15. La vida es hacia adelante, no hacia atrás, pues lo que hicimos o
dejamos de hacer y sus respectivas consecuencias, ya no lo
podemos modificar. Es a partir de esta realidad, que el coaching se
enfoca en reflexiones, acciones y soluciones que nos sean útiles y
benéficas para nuestro bienestar partiendo desde el hoy y hacia el
futuro.
CONCLUSIONES
16. • Coaching; El método para mejorar el rendimiento de las personas
John Whitmore
• El líder como Coach - Autor <Nureya Abarca>
• GONZALEZ CRUZ, TF., GUILLEN PARRA, M (2000). Necesidad de
liderazgo y su dimensión ética en la gestión de calidad total.
Valencia: Universidad de Valencia.
• Daft, Richard L. La experiencia del liderazgo tercera edición.
• http://www.gestiopolis.com/liderazgo-evolucion-papel-lider-
empresa/
BIBLIOGRAFIA