El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Explica que la inteligencia emocional implica reconocer y canalizar adecuadamente las emociones a través de características como la empatía y el control del genio. También menciona que Daniel Goleman considera que la inteligencia emocional permite reflexionar sobre el desempeño diario y que es una parte importante del estudio de las organizaciones, ya que los miembros deben saber relacionarse entre sí.

1. Marcelo Alejando Fraga Espinosa <br />ISTI<br />A51<br />A11-254<br />17 de Agosto del 2011<br /> <br />LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS<br />El tema central del artículo se trata de saber cómo manejar las emociones en el ámbito laboral y que es parte indispensable del éxito que podamos alcanzar.<br />El autor nos quiere decir que no importa la situación en la que estemos involucrados, siempre podremos salir bien librados de los problemas laborales si dejamos a un lado los prejuicios, a la intuición y sobre todo los impulsos. Es decir sabiendo manejar nuestras propias emociones.<br />Las partes en las que el autor divide el artículo son las siguientes:<br />Inicia explicando de que va a tratar el tema.<br />Define lo que es competencial emociónalo inteligencia emocional. (párrafo 1)<br />Da las características que lleva la inteligencia emocional para tener éxito. (párrafo 2)<br />Que opina Daniel Goleman acerca de la inteligencia emocional. ( párrafo 4)<br />El por que lo debemos de manejar en el ámbito laboral. (párrafo 5)<br />Concluye con una muy buena reflexión. (párrafo 6)<br />Las ideas que se explican en el artículo son:<br />“Competencia emocional” o “inteligencia emocional” son las cualidades emocionales que tienen importancia para alcanzar el éxito. (párrafo 1) pag 1<br />Algunas características son: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia la capacidad de adaptación, la simpatía la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. (párrafo 2) pag 1<br />Implica reconocer nuestras emociones y canalizarlas de manera adecuada. (párrafo 3 ) pag1<br />La inteligencia emocional dada a conocer por el Dr. Daniel Goleman nos permita entrar al proceso de reflexión en nuestro desempeño diario. (párrafo 4 ) pag1<br />La inteligencia emocional forma parte del estudio de las organizaciones. Todo esto hace que miembros de una organización ya no solo tienen que conocer su trabajo, los procesos y procedimientos para llevarlos a cabo, sino que también tengan que saberse relacionar. (párrafo 5) pag2<br />El autor concluye en que ya no podemos confiarnos en las capacidades del intelecto, sino apoyados por las emociones y ejercer procesos personales de liderazgo.<br />Debemos empezar desde pequeños a aprender a manejar nuestras emociones, ya que está comprobado que mientras más pequeños aprendamos, más rápido actuaremos en situaciones digamos de “peligro” o importantes y no nos dejaremos llevar por nuestro primer impulso.<br />Rojas D.R. (2010,JUNIO 29) Inteligencia emocional y sus competencias. Gestiopolis.com Extraído el 11 de Agosto del 2011 desde http://nucleogeneraluno.blogspot.com<br />