El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Señala que la RSE debe implementarse de manera transversal en todas las actividades de la empresa y no a través de acciones aisladas. Además, menciona que la RSE contribuye a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
El documento describe el concepto de Management 2.0, una nueva forma de gestionar las organizaciones que implica la adopción de herramientas sociales para fomentar la participación, la transparencia y la colaboración. Propone una estructura en red frente a la jerárquica tradicional. Ofrece servicios de consultoría para diagnosticar la cultura organizacional e implementar canales de comunicación interna, sistemas de reclutamiento y responsabilidad social corporativa basados en las redes sociales.
El documento describe los conceptos clave de la investigación de mercados. Explica que existen tres tipos de empresas de investigación de mercado - empresas de estudios, empresas que realizan proyectos por encargo, y empresas especializadas. También describe los diferentes enfoques de investigación de mercado como estudios cuantitativos y cualitativos, así como los pasos del proceso de investigación de mercado que incluyen la definición de problemas y objetivos, el desarrollo del plan de investigación, la recopilación y análisis de información, y la presentación de conclusiones
Evolución del papel y la naturaleza de la empresa jessica pérezErickTMCC
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social empresarial. Debido a los cambios en los valores sociales, el desarrollo y la globalización, las empresas ahora se espera que desempeñen un papel más responsable en la sociedad y el medio ambiente, más allá de solo buscar ganancias. Al ser socialmente responsables, las empresas pueden ganar ventajas competitivas y mejores oportunidades de negocio, lo que beneficiará a los trabajadores y la comunidad.
MARKETING EN LA EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN DETALLISTASFiorella1208
El documento describe los diferentes tipos de detallistas y las consideraciones para establecer un negocio de venta al detalle. Explica que los detallistas son personas o empresas que venden productos directamente a los consumidores finales. Aunque requiere una inversión inicial baja, iniciar un negocio de venta al detalle conlleva altos riesgos de fracaso debido a la falta de experiencia y la fuerte competencia. El documento también analiza diferentes estrategias de marketing y precios para detallistas.
La empresa privada se basa en capital privado y busca obtener ganancias, mientras que la empresa pública se basa en capitales estatales y busca satisfacer necesidades sociales aunque sin descuidar la racionalidad económica. Algunas diferencias clave son que la empresa privada es propiedad de empresarios privados mientras que la pública es propiedad del estado, y la empresa privada busca ganancias mientras que la pública busca satisfacer necesidades sociales.
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Señala que la RSE debe implementarse de manera transversal en todas las actividades de la empresa y no a través de acciones aisladas. Además, menciona que la RSE contribuye a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
El documento describe el concepto de Management 2.0, una nueva forma de gestionar las organizaciones que implica la adopción de herramientas sociales para fomentar la participación, la transparencia y la colaboración. Propone una estructura en red frente a la jerárquica tradicional. Ofrece servicios de consultoría para diagnosticar la cultura organizacional e implementar canales de comunicación interna, sistemas de reclutamiento y responsabilidad social corporativa basados en las redes sociales.
El documento describe los conceptos clave de la investigación de mercados. Explica que existen tres tipos de empresas de investigación de mercado - empresas de estudios, empresas que realizan proyectos por encargo, y empresas especializadas. También describe los diferentes enfoques de investigación de mercado como estudios cuantitativos y cualitativos, así como los pasos del proceso de investigación de mercado que incluyen la definición de problemas y objetivos, el desarrollo del plan de investigación, la recopilación y análisis de información, y la presentación de conclusiones
Evolución del papel y la naturaleza de la empresa jessica pérezErickTMCC
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social empresarial. Debido a los cambios en los valores sociales, el desarrollo y la globalización, las empresas ahora se espera que desempeñen un papel más responsable en la sociedad y el medio ambiente, más allá de solo buscar ganancias. Al ser socialmente responsables, las empresas pueden ganar ventajas competitivas y mejores oportunidades de negocio, lo que beneficiará a los trabajadores y la comunidad.
MARKETING EN LA EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN DETALLISTASFiorella1208
El documento describe los diferentes tipos de detallistas y las consideraciones para establecer un negocio de venta al detalle. Explica que los detallistas son personas o empresas que venden productos directamente a los consumidores finales. Aunque requiere una inversión inicial baja, iniciar un negocio de venta al detalle conlleva altos riesgos de fracaso debido a la falta de experiencia y la fuerte competencia. El documento también analiza diferentes estrategias de marketing y precios para detallistas.
La empresa privada se basa en capital privado y busca obtener ganancias, mientras que la empresa pública se basa en capitales estatales y busca satisfacer necesidades sociales aunque sin descuidar la racionalidad económica. Algunas diferencias clave son que la empresa privada es propiedad de empresarios privados mientras que la pública es propiedad del estado, y la empresa privada busca ganancias mientras que la pública busca satisfacer necesidades sociales.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los factores que impiden el posicionamiento y desarrollo competitivo de Jumex en Colombia. El objetivo general es identificar estos factores a través de objetivos específicos como determinar el impacto de la competencia, evaluar las estrategias de mercadeo implementadas y analizar la estrategia de distribución. Se realizarán encuestas para recolectar datos y analizar determinantes como falencias estratégicas, comportamiento del consumidor y análisis del mercado colombiano.
Este documento presenta las respuestas de Lourdes de Jesús Ramírez Merida a un cuestionario sobre los capítulos 2 y 3 del libro "Administración I, una perspectiva global y empresarial". El cuestionario cubre temas como el ambiente externo de una empresa, las responsabilidades sociales de los gerentes, las ventajas de las corporaciones multinacionales, y las diferencias en las prácticas administrativas entre países.
Razones para una etica empresarial y responsabilidad socialjtcifuentesc
El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones, mientras que la responsabilidad social se refiere a la obligación de las empresas de maximizar su impacto positivo en la sociedad. También analiza las razones para promover una ética empresarial y responsabilidad social, así como ejemplos de cómo empresas como McDonald's, Nike, Carvajal y Bavaria practican la responsabilidad social.
La responsabilidad social empresarial (RSE) tiene cuatro componentes principales: ética corporativa, enfoque en los grupos de interés, sustentabilidad ambiental y contribución al desarrollo. La RSE busca guiar las buenas prácticas de las empresas y mejorar su impacto social y ambiental.
El documento define qué es un equipo y los tipos de equipos y grupos. Explica que los equipos son interdependientes, enfocados en objetivos comunes y se perciben como una entidad. Los equipos son más efectivos que los individuos para tomar decisiones, resolver problemas y lograr metas. El ambiente organizacional y factores como recompensas, comunicación, liderazgo y diseño del equipo influyen en su efectividad. Los equipos pasan por etapas de formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.
El documento describe tres enfoques para la integración organizacional entre unidades interdependientes: 1) la normalización mediante la estandarización de rutinas y procedimientos, 2) la coordinación planeada estableciendo metas y plazos compartidos, y 3) la coordinación por ajuste mutuo a través de la comunicación y retroalimentación.
Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Mayo Octubre 2011
Carrera: Maestría en Gestión y Desarrollo Social IV
Docente: Mgs. Jorge Eduardo Pozo Cadena
Este documento presenta información sobre la Universidad Tecnológica de El Salvador (Utec), incluyendo su visión, misión y autoridades principales. También detalla los requisitos de ingreso y graduación, el calendario académico, sistema de evaluación, trámites estudiantiles y servicios ofrecidos por la Utec como el sistema bibliotecario.
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Señala que la RSE debe implementarse de manera transversal en todas las actividades de la empresa y no a través de acciones aisladas. Además, menciona que la RSE contribuye a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
Este documento presenta información sobre el pensamiento estratégico y sus características, así como sobre varios gurús importantes de la administración y sus principales aportaciones. Brevemente describe el pensamiento estratégico, sus objetivos y la importancia de considerar factores internos y externos de la empresa. Luego enumera varios gurús como Fayol, Taylor, Gantt, Weber, los Gilbreth, Sloan y otros, resumiendo sus contribuciones más destacadas a la teoría administrativa.
El documento define lo que es ser proactivo y explica por qué es importante en el entorno laboral actual. Ser proactivo significa anticiparse a los problemas y crear oportunidades en lugar de esperar a que otros tomen decisiones. Los equipos de trabajo proactivos generan ventajas competitivas para las empresas al hacerlas más flexibles e innovadoras. Aunque conlleva riesgos, el comportamiento proactivo es fundamental para competir en entornos cambiantes.
1) El caso de estudio analiza la estrategia de servicio al cliente de Starbucks y los desafíos que enfrenta para mantener la satisfacción de los clientes a medida que crece la complejidad de las órdenes personalizadas.
2) Christine Day, vicepresidenta de Starbucks, está considerando invertir $40 millones anualmente para mejorar la velocidad del servicio agregando horas de trabajo en las tiendas.
3) Starbucks mide el rendimiento del servicio utilizando métricas como informes mensuales y compradores simulados anónimos que
Este documento describe los subsistemas organizacionales y sus funciones. Identifica cinco subsistemas principales: interacción con el medio ambiente, producción, mantenimiento, adaptación y administración. También describe las dimensiones estructurales y contextuales que definen el diseño de una organización, como la formalización, especialización, centralización, tamaño y cultura.
La sociedad en comandita por acciones es una asociación mixta entre socios comanditados con responsabilidad ilimitada y socios comanditarios con responsabilidad limitada al monto de sus aportaciones. Surge a finales de la Edad Media para facilitar asociaciones entre capitalistas y comerciantes. Se rige por las mismas leyes que rigen a las sociedades anónimas y tiene como órganos una asamblea de accionistas, un consejo de administración y un consejo de vigilancia.
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica que las empresas tienen responsabilidades más allá de sus accionistas. Deben contribuir al desarrollo económico sostenible y mejorar la calidad de vida de sus empleados, proveedores, clientes y la comunidad en general. Esto incluye la responsabilidad económica, social y medioambiental. Gestionar la RSE de manera efectiva requiere definir valores y misión, comunicar progresos a los grupos interesados y examinar continuamente el impacto de la empresa.
Las empresas se pueden clasificar de acuerdo a su forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima), su sector de actividad (primario, secundario, terciario), su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), su propiedad del capital (privada, pública, mixta), su ámbito de actividad (locales, provinciales, regionales, nacionales, multinacionales), y su destino de beneficios (con o sin á
Gestion Exitosa de la Empresa Familiar : la Empresa Emprendedoraenendeavor
Gestión Exitosa de la Empresa Familiar : la Empresa Emprendedora. Instituto de la Empresa Familiar. ADEN (Alta Dirección Business School)
Por Ernesto G. Niethardt
Este documento presenta el código de ética de Grupo DP equipo 2. Establece los objetivos de fomentar los más altos estándares morales y profesionales entre los empleados para fortalecer la empresa. Describe los valores fundamentales de honestidad, excelencia, compromiso e innovación. También presenta los principios éticos como la equidad, eficacia y confidencialidad. El documento concluye que aplicar principios éticos evita problemas y beneficia tanto a la empresa como a sus empleados y clientes.
1) La sociedad anónima abierta es aquella cuyo capital está difundido entre un gran número de personas y acude al ahorro público para su integración.
2) Se caracteriza por tener que inscribir sus acciones en bolsa de valores y no poder limitar la libre transmisibilidad de las acciones.
3) Presenta ventajas como limitar la responsabilidad de los accionistas y facilitar la acumulación de capital, pero también desventajas como mayor regulación e impuestos.
Bodegas y Viñedos "La Cabaña" S.R.L. es una empresa vitivinícola boliviana fundada en 1963 que produce el vino KOHLBERG, el cual tiene el 56% del mercado nacional. La empresa tiene más de 115 hectáreas de viñedos y se ha posicionado como líder en la industria. Su misión es brindar satisfacción a los clientes a través de vinos artesanales de alta calidad y su visión es ser una empresa líder en continuo crecimiento.
La empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades del mercado. Sus objetivos principales son ser líderes en el mercado. Las empresas necesitan factores de producción como tierra, trabajo y capital. Están compuestas de elementos como empresarios, trabajadores, tecnología, proveedores, clientes y competidores. Las empresas pueden clasificarse por su forma jurídica, sector económico, tamaño, ámbito estatal y actividad.
El documento clasifica las empresas según varios criterios como tamaño, sector de actividad, propiedad, ámbito de actividad y forma jurídica. Según el tamaño, las clasifica en grandes, medianas, pequeñas y microempresas. Según el sector, las divide en primario, secundario y terciario. También las diferencia según su propiedad sea privada, pública o mixta, y su ámbito de actividad local, provincial, regional, nacional o multinacional. Finalmente, las distingue dependiendo de su forma jurídica como uniperson
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los factores que impiden el posicionamiento y desarrollo competitivo de Jumex en Colombia. El objetivo general es identificar estos factores a través de objetivos específicos como determinar el impacto de la competencia, evaluar las estrategias de mercadeo implementadas y analizar la estrategia de distribución. Se realizarán encuestas para recolectar datos y analizar determinantes como falencias estratégicas, comportamiento del consumidor y análisis del mercado colombiano.
Este documento presenta las respuestas de Lourdes de Jesús Ramírez Merida a un cuestionario sobre los capítulos 2 y 3 del libro "Administración I, una perspectiva global y empresarial". El cuestionario cubre temas como el ambiente externo de una empresa, las responsabilidades sociales de los gerentes, las ventajas de las corporaciones multinacionales, y las diferencias en las prácticas administrativas entre países.
Razones para una etica empresarial y responsabilidad socialjtcifuentesc
El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones, mientras que la responsabilidad social se refiere a la obligación de las empresas de maximizar su impacto positivo en la sociedad. También analiza las razones para promover una ética empresarial y responsabilidad social, así como ejemplos de cómo empresas como McDonald's, Nike, Carvajal y Bavaria practican la responsabilidad social.
La responsabilidad social empresarial (RSE) tiene cuatro componentes principales: ética corporativa, enfoque en los grupos de interés, sustentabilidad ambiental y contribución al desarrollo. La RSE busca guiar las buenas prácticas de las empresas y mejorar su impacto social y ambiental.
El documento define qué es un equipo y los tipos de equipos y grupos. Explica que los equipos son interdependientes, enfocados en objetivos comunes y se perciben como una entidad. Los equipos son más efectivos que los individuos para tomar decisiones, resolver problemas y lograr metas. El ambiente organizacional y factores como recompensas, comunicación, liderazgo y diseño del equipo influyen en su efectividad. Los equipos pasan por etapas de formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.
El documento describe tres enfoques para la integración organizacional entre unidades interdependientes: 1) la normalización mediante la estandarización de rutinas y procedimientos, 2) la coordinación planeada estableciendo metas y plazos compartidos, y 3) la coordinación por ajuste mutuo a través de la comunicación y retroalimentación.
Universidad Técnica Particular de Loja
Ciclo Académico Mayo Octubre 2011
Carrera: Maestría en Gestión y Desarrollo Social IV
Docente: Mgs. Jorge Eduardo Pozo Cadena
Este documento presenta información sobre la Universidad Tecnológica de El Salvador (Utec), incluyendo su visión, misión y autoridades principales. También detalla los requisitos de ingreso y graduación, el calendario académico, sistema de evaluación, trámites estudiantiles y servicios ofrecidos por la Utec como el sistema bibliotecario.
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de interés de la empresa para lograr un desarrollo sostenible. Señala que la RSE debe implementarse de manera transversal en todas las actividades de la empresa y no a través de acciones aisladas. Además, menciona que la RSE contribuye a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
Este documento presenta información sobre el pensamiento estratégico y sus características, así como sobre varios gurús importantes de la administración y sus principales aportaciones. Brevemente describe el pensamiento estratégico, sus objetivos y la importancia de considerar factores internos y externos de la empresa. Luego enumera varios gurús como Fayol, Taylor, Gantt, Weber, los Gilbreth, Sloan y otros, resumiendo sus contribuciones más destacadas a la teoría administrativa.
El documento define lo que es ser proactivo y explica por qué es importante en el entorno laboral actual. Ser proactivo significa anticiparse a los problemas y crear oportunidades en lugar de esperar a que otros tomen decisiones. Los equipos de trabajo proactivos generan ventajas competitivas para las empresas al hacerlas más flexibles e innovadoras. Aunque conlleva riesgos, el comportamiento proactivo es fundamental para competir en entornos cambiantes.
1) El caso de estudio analiza la estrategia de servicio al cliente de Starbucks y los desafíos que enfrenta para mantener la satisfacción de los clientes a medida que crece la complejidad de las órdenes personalizadas.
2) Christine Day, vicepresidenta de Starbucks, está considerando invertir $40 millones anualmente para mejorar la velocidad del servicio agregando horas de trabajo en las tiendas.
3) Starbucks mide el rendimiento del servicio utilizando métricas como informes mensuales y compradores simulados anónimos que
Este documento describe los subsistemas organizacionales y sus funciones. Identifica cinco subsistemas principales: interacción con el medio ambiente, producción, mantenimiento, adaptación y administración. También describe las dimensiones estructurales y contextuales que definen el diseño de una organización, como la formalización, especialización, centralización, tamaño y cultura.
La sociedad en comandita por acciones es una asociación mixta entre socios comanditados con responsabilidad ilimitada y socios comanditarios con responsabilidad limitada al monto de sus aportaciones. Surge a finales de la Edad Media para facilitar asociaciones entre capitalistas y comerciantes. Se rige por las mismas leyes que rigen a las sociedades anónimas y tiene como órganos una asamblea de accionistas, un consejo de administración y un consejo de vigilancia.
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica que las empresas tienen responsabilidades más allá de sus accionistas. Deben contribuir al desarrollo económico sostenible y mejorar la calidad de vida de sus empleados, proveedores, clientes y la comunidad en general. Esto incluye la responsabilidad económica, social y medioambiental. Gestionar la RSE de manera efectiva requiere definir valores y misión, comunicar progresos a los grupos interesados y examinar continuamente el impacto de la empresa.
Las empresas se pueden clasificar de acuerdo a su forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima), su sector de actividad (primario, secundario, terciario), su tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), su propiedad del capital (privada, pública, mixta), su ámbito de actividad (locales, provinciales, regionales, nacionales, multinacionales), y su destino de beneficios (con o sin á
Gestion Exitosa de la Empresa Familiar : la Empresa Emprendedoraenendeavor
Gestión Exitosa de la Empresa Familiar : la Empresa Emprendedora. Instituto de la Empresa Familiar. ADEN (Alta Dirección Business School)
Por Ernesto G. Niethardt
Este documento presenta el código de ética de Grupo DP equipo 2. Establece los objetivos de fomentar los más altos estándares morales y profesionales entre los empleados para fortalecer la empresa. Describe los valores fundamentales de honestidad, excelencia, compromiso e innovación. También presenta los principios éticos como la equidad, eficacia y confidencialidad. El documento concluye que aplicar principios éticos evita problemas y beneficia tanto a la empresa como a sus empleados y clientes.
1) La sociedad anónima abierta es aquella cuyo capital está difundido entre un gran número de personas y acude al ahorro público para su integración.
2) Se caracteriza por tener que inscribir sus acciones en bolsa de valores y no poder limitar la libre transmisibilidad de las acciones.
3) Presenta ventajas como limitar la responsabilidad de los accionistas y facilitar la acumulación de capital, pero también desventajas como mayor regulación e impuestos.
Bodegas y Viñedos "La Cabaña" S.R.L. es una empresa vitivinícola boliviana fundada en 1963 que produce el vino KOHLBERG, el cual tiene el 56% del mercado nacional. La empresa tiene más de 115 hectáreas de viñedos y se ha posicionado como líder en la industria. Su misión es brindar satisfacción a los clientes a través de vinos artesanales de alta calidad y su visión es ser una empresa líder en continuo crecimiento.
La empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer las necesidades del mercado. Sus objetivos principales son ser líderes en el mercado. Las empresas necesitan factores de producción como tierra, trabajo y capital. Están compuestas de elementos como empresarios, trabajadores, tecnología, proveedores, clientes y competidores. Las empresas pueden clasificarse por su forma jurídica, sector económico, tamaño, ámbito estatal y actividad.
El documento clasifica las empresas según varios criterios como tamaño, sector de actividad, propiedad, ámbito de actividad y forma jurídica. Según el tamaño, las clasifica en grandes, medianas, pequeñas y microempresas. Según el sector, las divide en primario, secundario y terciario. También las diferencia según su propiedad sea privada, pública o mixta, y su ámbito de actividad local, provincial, regional, nacional o multinacional. Finalmente, las distingue dependiendo de su forma jurídica como uniperson
Este documento clasifica las empresas en diferentes categorías: por forma jurídica (persona física, varias personas, unión temporal, persona jurídica), tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), capital (público, privado, mixto), sector económico (primario, secundario, terciario, cuaternario), y actividad (industrial, de servicios, comercial). La clasificación de empresas proporciona una tipología útil para comparaciones, regulaciones y análisis.
Este documento define qué es una empresa y describe sus diferentes tipos. Explica que una empresa es una organización que realiza actividades económicas con el objetivo de intermediar en el mercado de bienes o servicios. Luego clasifica las empresas según su actividad (primario, secundario o terciario), forma jurídica (individual, societaria o mixta) y titularidad (privada, pública o mixta). Finalmente, detalla los tipos de empresas según su personalidad jurídica (personas físicas como empresario individual o comunidad de bienes
Este documento define y clasifica diferentes tipos de empresas. Define una empresa comercial como aquella que se dedica a comprar bienes y venderlos sin transformarlos, estableciendo una utilidad. Explica que las empresas comerciales son importantes para la economía al permitir el intercambio de productos y generar empleo. Finalmente, describe las características de una empresa comercial como la compra y venta de bienes sin transformarlos.
Una empresa es una entidad económica, pública o privada, compuesta por recursos humanos, financieros, materiales y técnicos, dedicada a producir bienes o servicios para satisfacer necesidades humanas. Las empresas también son grupos de personas que cooperan para lograr objetivos comunes que no podrían alcanzar individualmente. Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por su sector de actividad, propiedad y ámbito geográfico.
Las empresas se pueden clasificar de varias maneras: por su propiedad (privada, pública, mixta), por su tamaño (grande, mediana, pequeña, micro), por su sector de actividad (servicios, industria extractiva, manufacturera, agropecuaria), y por su ámbito geográfico (multinacional, nacional, regional, provincial, local). También existen diferentes tipos de sociedades como la anónima, de responsabilidad limitada, colectiva, civil, en comandita, y uniones de empresas.
El documento clasifica y define las empresas de acuerdo a su número de propietarios, tamaño, origen de capital, pago de impuestos, función social y sector económico. Describe las diferentes categorías de empresas como micro, pequeñas, medianas y grandes; privadas, públicas y mixtas; con ánimo de lucro, trabajo asociado y sin ánimo de lucro; y de los sectores primario, secundario, terciario y cuaternario.
El documento describe los tipos principales de empresas, incluyendo empresas privadas y públicas. Las empresas privadas buscan obtener beneficios mientras que las empresas públicas buscan el interés general. Las empresas públicas son entidades con capital estatal que proveen servicios regulados por el gobierno.
El documento describe los tipos de empresas, incluyendo empresas privadas y públicas. Las empresas privadas buscan obtener beneficios mientras que las empresas públicas buscan el interés general de la colectividad. Las empresas públicas son entidades con capital de titularidad estatal que realizan actividades productivas o prestan servicios, y su gestión depende del gobierno aunque mantienen autonomía en la toma de decisiones.
La empresa es una organización económica que realiza la mayoría de las actividades en las economías industriales. Las empresas son entidades jurídicas que realizan actividades económicas gracias al capital aportado por accionistas. Existen diferentes tipos de empresas como las privadas, públicas y mixtas, cada una con objetivos y procesos de toma de decisiones propios.
Este documento clasifica los tipos de empresas según diversos criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónima).
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima). Explic
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima). Explic
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónima). Explica cada categoría
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónima). Explica cada categoría
El documento presenta definiciones de varios términos relacionados con empresas y actividades económicas. Define conceptos como empresa, establecimiento, tipo de establecimiento, actividad económica principal y secundaria, y presenta la clasificación internacional uniforme de todas las actividades económicas (CIIU). Además, explica conceptos como RUC, razón social, estado de la empresa y forma institucional.
Este documento describe los conceptos fundamentales de las empresas y la administración. Define una empresa como una organización dedicada a actividades económicas y comerciales. Explica que las empresas se pueden clasificar por su tamaño, sector de actividad, propiedad del capital, ámbito de actividad y forma jurídica. Además, describe los procesos administrativos básicos de planeación, organización, dirección y control que son necesarios para administrar cualquier empresa.
El documento clasifica las empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima).
El documento clasifica las empresas según su sector de actividad (primario, secundario, terciario), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, regional, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, colectiva, cooperativa, comanditaria, de responsabilidad limitada, anónima).
Similar a INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN EMPRESARIAL 1.2 (20)
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
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El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
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Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
3. Distinción entre los sectores públicos y
privados.
SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO
Es aquella parte de la
economía que busca el
ánimo de lucro en su
actividad y que no está
administrada por el Estado.
Es el conjunto de organismo
administrativos mediante
los cuales el Estado cumple,
o hace cumplir la política o
voluntad expresada en las
leyes de un País.
4. Características principales de los
siguientes tipos de organizaciones
comerciales con fines de lucro.
Las actividades
empresariales son
realizadas por una
persona física.
El propietario de la
empresa tiene la
responsabilidad
financiera.
La actividad de la
empresa está sujeta al
Impuesto sobre la Renta
de las Personas Físicas.
Una sociedad es cuando
varias personas son
dueños de una empresa
y además se tiene un
contrato de compañía en
donde dos o más
personas unen sus
capitales o industrias,
para emprender en
operaciones mercantiles
y repartir sus utilidades
al finalizar el año.
Son asociaciones formadas
por una o más personas
naturales o jurídicas, con
patrimonio propio, que
realizan actividades
netamente comerciales.
Estas pueden realizar toda
clase de operaciones civiles
y comerciales, excepto las
reservadas por la Ley de
Sociedades Anónimas.
Empresas
Unipersonales Sociedades Sociedades Anónimas
5. Es una asociación
autónoma de personas
unidas voluntariamente
para formar una
organización democrática
cuya administración y
gestión debe llevarse a cabo
de la forma que acuerden
los socios, generalmente en
el contexto de la economía
de mercado o la economía
mixta.
La micro finanza es la
prestación de servicios
financieros de manera
sostenible como: distintos
tipos de créditos, ahorros,
garantías, seguros, remesas
y otras transacciones. Trata
de ampliar y profundizar el
mercado poniendo el
énfasis en que, tienen que
ser autofinanciadas.
Se refiere a un acuerdo
entre el sector público y
privado en el que parte de
sus labores que son
responsabilidad del sector
público son suministradas
por el sector privado bajo
un claro acuerdo de
objetivos compartidos para
el abastecimiento de
servicios públicos.
Cooperativas Servicios de
micro financiamiento
Asociaciones
públicas- privadas
6. Organización del sector privado cuya
meta principal no son las ganancias.
Opera para el beneficio de otros.
Operacionales, tendencia a
involucrarse en ayuda y proyectos
comunitarios.
Cubren una variedad amplia de
organizaciones.
Involucrados en su mayoría en el
desarrollo económico y humanitario.
Organizaciones No
Gubernamentales