Este documento resume las principales regulaciones del derecho laboral español. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Detalla los requisitos para una relación laboral válida, las normas internacionales y nacionales que regulan el trabajo, los principios aplicados a estas normas, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de los empleadores y los organismos de protección de trabajadores.

1. EL TRABAJO Y SU REGULACIÓN

2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
 Derecho: conjunto de normas que tiene como
finalidad regular la convivencia.
 Derecho Laboral: conjunto de normas que regulan
las relaciones entre empresarios y trabajadores y los
conflictos que puedan surgir entre ambos.

3. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
 Requisitos para que sea una relación laboral:
 Personal.
 Dependiente.
 Voluntario.
 Por cuenta ajena.
 Retribuido.

4. LAS NORMAS QUE REGULAN LA
RELACIÓN LABORAL
 Normas Internacionales:
 Normas de la Unión Europea:
 Reglamentos.
 Directivas.
 Decisiones.
 Convenios y recomendaciones de la OIT.
 Tratados o convenios internacionales.
 Normas Nacionales:
 Constitución.
 Leyes:
 Ley Orgánica.
 Ley Ordinaria.
 Real Decreto – Ley.
 Reglamentos:
 Gobierno: Real Decreto o Decreto.
 Ministros: Orden Ministerial.
 Convenios Colectivos.
 Los contratos de trabajo.
 La costumbre laboral.

5. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
 Principio de norma mínima: las normas de rango superior
establecen el contenido mínimo de la norma que le
sigue.
 Principio de norma más favorable: cuando existan dos o
más normas aplicables, se utilizará la más favorable para
el trabajador.
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: los
trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
tengan reconocidos.
 Principio de condición más beneficiosa: las condiciones
más beneficiosas para el trabajador se aplicarán aún
cuando haya un cambio a peor.
 Principio in dubio pro operario: los tribunales siempre
interpretarán la norma de la forma más favorable para el
trabajador.

6. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 Según la CE y ET:
 Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión
u oficio.
 Libertad de sindicación.
 Derecho a la huelga.
 Derecho a la negociación colectiva.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto
colectivo.
 Derecho de reunión.
 Derecho de participación en la empresa a través de
sus representantes.

7. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 Derecho a la ocupación efectiva.
 Derecho a la promoción y formación profesional.
 Derecho a no ser discriminado.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política
de seguridad e higiene.
 Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad y
protección frente a las ofensas verbales, físicas o
sexuales.
 Derecho a la percepción puntual del salario.
 Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas
del contrato de trabajo.
 Igualdad y no discriminación.
 Otros que se deriven del contrato de trabajo (descanso,
vacaciones, complementos salariales,…)

8. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
 Cumplir con las obligaciones de su puesto de
trabajo con diligencia y buena fe.
 Observar las medidas de seguridad e higiene.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario, siempre y cuando éstas se refieran
a la actividad laboral, no supongan un riesgo
para la salud o la integridad física del trabajador
y sean legales.
 No competir con el empresario para el que
trabaja.
 Contribuir a la mejora de la productividad y
cuantos otros deberes se deriven del contrato.

9. EL PODER DE DIRECCIÓN
 Poder de dirección: facultad del empresario para
disponer la organización del trabajo.
 Desobedecer:
 Cuando las órdenes afecten a su vida privada.
 Si las órdenes son peligrosas y suponen un grave riesgo para
su salud.
 Cuando atenten contra su dignidad personal.
 Cuando las órdenes sean ilegales.

10. PODER DISCIPLINARIO
 Facultad del empresario para sancionar al trabajador
por las faltas cometidas.
 No se puede sancionar con reducción de
vacaciones, ni multa, ni reducción de derechos,
sí de empleo y sueldo, incluso de despido.
Clases de
faltas
Plazo de
prescripción en
días naturales
Cómputo del plazo de
prescripción
Leves 10 días - Desde el mismo momento
en que el empresario tuvo
conocimiento de la misma.
- En cualquier caso, a los
seis meses de su comisión.
Graves 20 días
Muy graves 60 días

11. EL PODER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO Y
EL DERECHO A LA INTIMIDAD
 Videovigilancia.
 Registros.
 E – mail y uso de ordenadores.
 Enfermedad.

12. ORGANISMOS DE PROTECCIÓN DEL
TRABAJADOR
 Inspección de Trabajo: vigilar el cumplimiento de la
legislación laboral.
 Ministerio de Justicia:
 Juzgados de lo Social.
 Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla – La Mancha.
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.