Este documento resume los principios fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo el principio protectorio de los trabajadores, la regla de la norma más favorable, y el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. También describe las fuentes del derecho del trabajo como la constitución, tratados internacionales, leyes y reglamentos. Además, enumera algunas de las obligaciones de los trabajadores como cumplir las normas de trabajo, observar medidas de seguridad e higiene, y desempeñar el trabajo acordado

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
ANTONIO JOSE DE SUCRE
EXTENSION BARQUISIMETO
Mapa Conceptual
Anais Fuenmayor CI. 20.350.405
Esc.76 secc.A
Barquisimeto, Octubre de 2014

2. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por esencia la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación ya
que comprende de un sistema normativo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
PRINCIPIOS
El artículo 8 del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo, enuncia los
Principios Fundamentales del Derecho
del Trabajo, expresados de la siguiente
forma:
Principio Protectorio o de Tutela de
los Trabajadores
Regla de la norma más favorable o
Principio de Favor
Principio Indubio Pro Operario.
Principio de Conservación de la
Condición más favorable
Principio de la Irrenunciabilidad de
los Derechos de los Trabajadores
Principio de la Primacía de la
Realidad de los Hechos
Principio de Conservación de la
Relación Laboral
DENTRO DE ESTA CIENCIA SE ENCUENTRAN:
Principio de la Continuidad Laboral
Principio de la Preferencia de los
Contratos a Tiempo Indeterminado
Principio de Admisión de Novaciones
Subjetivas y Objetivas del Contrato
de Trabajo
Principio de Indemnizaciones en
caso de Extinción de la Relación de
Trabajo por Causa Imputable al
Patrono.
Principio referido a las Interrupciones
de la Relación de Trabajo estimadas
Irrelevantes como causas de
extinción
Principio de No Discriminación
Arbitraria en el Empleo, entre otros
FUENTES
La Constitución.
Los tratados
internacionales.
La Ley.
Los Códigos laborales.
Las Leyes especiales.
Las Leyes no laborales
de aplicación
supletoria.
Los Reglamentos.
Los Contratos de
trabajo.
El Contrato individual
de trabajo.
Los Contratos
colectivos de trabajo.
Reglamento interior de
trabajo.
OBLIGACIONES
Cumplir las Normas de trabajo
que les sean aplicadas.
Observar las medidas
preventivas e higiénicas que
acuerden las autoridades.
Desempeñar el servicio.
Ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón,
salvo caso fortuito
o fuerza mayor de las causas
justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales
no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y
útiles, que les hay dado para el
trabajo.