Este documento presenta un resumen de los principales cambios introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012 en Venezuela en comparación con la ley anterior de 1997. Entre los cambios se incluyen nuevos títulos, modificaciones en las condiciones de trabajo, mayor protección a la familia, regulación de la tercerización y organizaciones sindicales. La ley de 1997 queda derogada y se crea un Consejo Superior del Trabajo para su aplicación.

1. Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jiménez
Anaco, Septiembre de 2012

2.  La siguiente presentación tiene como
objetivo presentar de forma breve los
aspectos más resaltantes obtenidos del
análisis e interpretación de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).

3.  Contenido de la ley
 Título I. (LOTTT 2012)
 Título I. (LOTTT 2012)
 Título III. (LOTTT 2012)
 Título IV. (LOTTT 2012)
 Título V. (LOTTT 2012)
 Título VI. (LOTTT 2012)
 Título VII. (LOTTT 2012)
 Título VIII. (LOTTT 2012)
 Título IX. (LOTTT 2012)
 Título X. (LOTTT 2012)
 Resumen modificaciones LOT

4. TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOS
CONTENIDO Título I: Normas Título I: Normas y Principios
Fundamentales Constitucionales
Título II: De la Relación Título II: De las Relaciones de Trabajo
del Trabajo
Título III: De la Título III: De la Justa Distribución de la
Remuneración Riqueza y las condiciones de trabajo
Título IV: De las Título IV: Modalidades Especiales de
Condiciones de trabajo las Condiciones de Trabajo
Título V: Regímenes Título V: De la formación Colectiva,
Especiales Integral, Continua y permanente de los
Trabajadores y Trabajadoras
Título VI: De la Título VI: De la protección integral de
Protección laboral de la la Familia
Maternidad y la Familia

5. TEMA LOT 1997 LOTTT 2012
675 ARTÍCULOS 554 ARTÍCULOS
CONTENIDO Título VII: Derecho Colectivo Título VII: Del derecho a la
del Trabajo participación protagónica
de los trabajadores y sus
organizaciones sociales
Título VIII: De los Infortunios en Título VIII: De las
el Trabajo instituciones necesarias
para la protección y
garantías de derecho
Título IX: De la Administración Título IX: De las Sanciones
y el Trabajo
Título X: De la representación Título X: Disposiciones
de los Trabajadores en la transitorias, Derogatorias y
gestión Final
Título XI: De las Sanciones y
Disposiciones Finales
Disposiciones Transitorias

11. El Estado garantiza el
desarrollo integral de la
familia
Se extiende la inamovilidad del
padre a 2 años

12.  El derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales.
 Protección contra todo tipo de discriminación.
 Se elimina la restricciones.
 La cámara de comercio entre otros podrán tomar
atribuciones.
 Se crea el registro nacional de organizaciones
Sindicales

17. Prestaciones Sociales

21. Actividades Declaradas como Tercerización
1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean
de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma “Subcontratos”.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediari@s, para evadir las
obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con
los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la
utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

22. Jornada Especial de Trabajo

27. 1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:
Los que gozan de fuero sindical.
Los señalados en el artículo 420.
2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos años después del parto.
3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del
parto.
4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, dos años
desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo.
7. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

30. Utilidades
Vacaciones (Bonos Vacacionales)

31. 1. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se
encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
2. Si se determina que la contratación de obras y servicios inherentes o
conexos sirve el propósito de simular una relación laboral y cometer fraude, se
considera tercerización.
3. Se elimina la presunción absoluta de inherencia y conexidad de los
contratistas del sector hidrocarburos y minería.

33. Maternidad / Paternidad
Lactancia / Descanso

34. Responsabilidad Objetiva.
Participación en Seguridad y Salud Laboral.
El patrono (a) debe garantizar

35. Organizaciones Sindicales
Consejo de Trabajadores

38. Régimen Sancionatorio / Privativas de libertad.
Prisión de 6 a 5 meses:
Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
Juez oficia al Ministerio Público.
Arresto de 6 a 15 meses:
Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violación del derecho a huelga,
incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e
injustificado.
La Inspectoría del Trabajo oficia al Ministerio Público.
Se impone a los miembros de la Junta Directiva.
Arresto de 10 a 90 días: Incumplimiento del pago de la multa

40. El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará un Consejo
Superior del Trabajo:
• Que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de manera directa
de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras
• En un lapso de tres (03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.

41. • Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la
Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5.152, extraordinaria, reformada
el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.