El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional. El SENA ofrece programas de formación titulada y complementaria en diferentes niveles y modalidades virtuales y presenciales. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020.

1. SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE SENA.
DIRECCION: avenida caracas 13-80
TEL:6904861
CORREO ELECTRONICO: senasofiaplus.edu.com
MISIÓN
l Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, está
encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos; ofreciendo y ejecutando
la formación profesional integral, para
la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
VISIÓN
En el 2020, el SENA será una
Entidad de clase mundial en
formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e
innovación al servicio de personas y
empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través
de:
 Los relevantes aportes a la
productividad de las empresas.
 La contribución a la efectiva
generación de empleo y la
superación de la pobreza.
 El aporte de fuerza laboral
innovadora a las empresas y
regiones.
 La integralidad de sus
egresados y su vocación de
servicio.
 La calidad y los estándares
internacionales de su
formación profesional integral.
 La incorporación de las últimas
tecnologías en las empresas y
en la formación profesional
integral.
 Su estrecha relación con el
sector educativo (media y
superior)
 La excelencia en la gestión de
sus recursos (humanos,
físicos, tecnológicos,
financieros).
OBJETIVOS
El Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, tiene los
siguientes objetivos:
1. Dar formación profesional
integral a los trabajadores de
todas las actividades
económicas, y a quienes sin
serlo, requieran dicha
formación, para aumentar por
ese medio la productividad
nacional y promover la
expansión y el desarrollo
económico y social armónico
del país, bajo el concepto de
equidad social redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de
formación profesional integral
que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y
rural, para su vinculación o
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promoción en actividades
productivas de interés social y
económico.
3. Apropiar métodos, medios y
estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y
la calidad de la formación
profesional integral.
4. Participar en actividades de
investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y
social, que contribuyan a la
actualización y mejoramiento
de la formación profesional
integral.
5. Propiciar las relaciones
internacionales tendientes a la
conformación y operación de
un sistema regional de
formación profesional integral
dentro de las iniciativas de
integración de los países de
América Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma
permanente, los procesos y la
infraestructura pedagógica,
tecnológica y administrativa
para responder con eficiencia y
calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de
formación profesional integral.
HIMNO DEL SENA
Coro
Estudiantes del SENA, adelanten por
Colombia luchad con amor con el
ánimo
Noble
Y radiante transformémosla en
mundo mejor. (BIS)
I
De la patria el futuro destino en las
manos del joven está. El trabajo es
seguro
Camino
Que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman
hombres libres que anhelan triunfar.
Con la
Ciencia y
La técnica unidas nuevos rumbos de
paz trazarán.
Coro
Estudiantes del SENA, adelante! por
Colombia luchad con amor con el
ánimo
Noble
Y radiante transformémosla en
mundo mejor. (BIS)
III
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad, sólo
así lograreis
En la
Vida más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón que la
patria en
Nosotros
Espera su pacífica revolución.

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Símbolo
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución,
reflejan los tres sectores
económicos dentro de los cuales se
ubica el accionar de la institución: el
piñón, representativo del sector
industria; el caduceo, asociado al
de comercio y servicios; y el
café, ligado al primario y
extractivo.
Logotipo
Planeación estratégica.
La formulación del Plan Estratégico
es un ejercicio participativo que tiene
como fin establecer el quehacer
institucional del SENA y construir una
entidad de talla mundial con visión a
2020.
El Plan Estratégico se fundamenta en
el Plan Nacional de Desarrollo 2010-
2014 “Prosperidad para todos” a
través de tres objetivos principales:
más empleo, menos pobreza y más
seguridad.
El SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
laboral
El modelo estratégico del SENA
apunta a la consolidación del sector
empresarial y social. En el primero, el
SENA aportará a la mayor
productividad de las empresas para la
competitividad regional brindando
conocimiento, tecnología y fuerza
Laboral; en el segundo, mediante la
inclusión social de los colombianos

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Permitiéndole acceder al
conocimiento, la formación, el
trabajo y el emprendimiento. Estas
dos acciones se articularán por
medio de la consolidación del
Sistema de Conocimiento SENA
que involucrará temas como:
sectores productivos, mercado
laboral, marco nacional de
cualificaciones, tecnologías y
educación, formación por
competencias.
Por otra parte, el SENA desarrollará y
fortalecerá la estrategia de empleo y
emprendimiento trabajando para
incrementar el emprendimiento de
carácter social.
Programas y proyectos centro de
gestión administrativa.
Programas de formación titulada:
Este tipo de formación está orientada
a preparar a las personas para
desempeñar oficios y ocupaciones
requeridas por los sectores
productivos y sociales, con el fin de
satisfacer necesidades del nuevo
talento o de cualificación de
trabajadores - que estén o no
vinculados al mundo laboral-, en los
niveles operativo, técnico o
tecnológico. Su duración oscila entre
880 y 3.520 horas, y contempla las
etapas:
•Etapa Lectiva: Periodo en el cual el
alumno es participe de actividades de
Formación Profesional Integral en las
aulas y otros ambientes requeridos
para el logro de los resultados de
aprendizaje. Este periodo es
determinado de acuerdo con el
diseño curricular de los diferentes
programas de formación.
• Etapa Productiva: Periodo en el
cual el alumno aplica conocimientos,
Habilidades y destrezas desarrolladas
en la Etapa Lectiva. En esta fase, la
empresa es partícipe de la acción
formativa del alumno, y el
acompañamiento y asesoría es
fundamental para el logro de los
objetivos de formación establecidos,
a partir de criterios y estrategias
concretas.
Los tipos de programas son
• Operarios y auxiliares: Son
programas de formación profesional
que permiten el desarrollo de
competencias laborales específicas
básicas, transversales y de desarrollo
humano, relacionadas con las áreas
de desempeño y el perfil idóneo para
ejecutar funciones productivas.
Duración: de 6 a 12 meses
• Técnicos: Programas de
formación que buscan que los
aprendices adquieran competencias

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motrices y cognitivas, socio-afectivas
y comunicativas para desarrollar
actividades determinadas y
solucionar problemas en un rango
definido de áreas funcionales con
respuestas predecibles; que
comprendan y apliquen el proceso
productivo, que utilicen instrumentos
y técnicas definidas, que ejecuten
operaciones para obtener resultados
concretos y responder por su propio
trabajo. Duración: 12 meses
•Tecnológicos: programa de
formación que buscan que los
aprendices adquieran las
competencias cognitivas, socio–
afectivas y comunicativas
Para aplicar el conocimiento técnico y
tecnológico que solucione problemas
estratégicos del área, que
coordine y supervise actividades
interdisciplinarias en los campos de la
técnica y la tecnología, que organice
y maneje recursos, que gestione
proyectos productivos, que
comunique ideas, que responda por
los resultados de su trabajo y de otros
que estén bajo su control, y que
asuma con ética los roles sociales y
organizacionales propios de su
entorno. Se orientarán igualmente a
desarrollar las competencias
necesarias para garantizar la
interacción de lo científico con lo
instrumental y lo operacional con el
saber tecnológico. Duración: 24
meses.
Programas de formación
complementaria
Tipo de formación orientado a
actualizar los conocimientos, las
habilidades y destrezas de las
personas en oficios u ocupaciones
requeridas en los niveles Operativo,
técnico, o tecnológico, con el
propósito de mejorar su desempeño o
Permitir su movilidad. Su duración es
flexible de acuerdo con las
necesidades de las personas a ella o
a las demandas específicas de los
sectores productivos y sociales.
• Virtuales: Cursos de 40 a 80 horas
de duración, que se realizan en
ambientes virtuales de aprendizaje a
través de la plataforma virtual SENA.
Con esta modalidad la Entidad
busca que las personas amplíen
sus conocimientos, eliminando
pérdidas de tiempo, costos
desplazamiento y rigidez de horarios.
• Presenciales: Se imparte en su
totalidad con la presencia física del
Aprendiz SENA, a través de los 116
Centros de Formación a nivel
nacional, especializados en diferentes
áreas de conocimiento.