Este documento proporciona información sobre los requisitos y el proceso para solicitar la prestación por desempleo en Argentina. Para calificar, un trabajador debe haber estado empleado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, haber contribuido al Fondo Nacional de Empleo durante al menos seis meses en los últimos tres años, y haber perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Una vez aprobada, la prestación se paga mensualmente y su duración depende del tiempo trabajado, o puede solicitarse como pago único para iniciar
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)CESAR GUSTAVO
El documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio para los trabajadores que cubre posibles contingencias cuando termina el trabajo y promueve al trabajador y su familia. Los empleadores deben depositar parte del salario de los trabajadores en cuentas CTS cada mayo y noviembre. Los fondos CTS son inembargables e intangibles excepto para alimentos y hasta el 50% del monto total. En caso de fallecimiento, el 50% de los fondos CTS se entreg
Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo y que se calcula en base a la remuneración básica y cantidades adicionales que recibe regularmente el trabajador. También detalla los requisitos para ser elegible a la CTS, como trabajar al menos 4 horas diarias o 20 horas semanales, y excepciones como días de enfermedad o descanso que aún se consideran para el c
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio económico a favor de los trabajadores que cumplan una jornada mínima de cuatro horas diarias o veinte horas semanales. El empleador debe depositar la CTS semestralmente en la cuenta bancaria del trabajador y entregar la liquidación respectiva. Existen excepciones como trabajadores de microempresas o que perciban el 30% o más de tarifas públicas.
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben en Perú. Explica que los trabajadores reciben dos gratificaciones al año, una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Detalla qué trabajadores tienen derecho a recibirlas y cuáles no, así como también explica cómo se calcula el monto de cada gratificación en base a la remuneración del trabajador. Finalmente, especifica qué conceptos de la remuneración del trabajador se incluyen y no se incluyen en el cálculo de
El documento explica los detalles de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un depósito semestral que reciben los trabajadores como bonificación en caso de cese. Se calcula sobre la base de los sueldos de abril y octubre y se deposita en mayo y noviembre. También cubre períodos de inasistencia justificada. El trabajador puede retirar hasta el 70% de lo depositado.
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)CESAR GUSTAVO
El documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio para los trabajadores que cubre posibles contingencias cuando termina el trabajo y promueve al trabajador y su familia. Los empleadores deben depositar parte del salario de los trabajadores en cuentas CTS cada mayo y noviembre. Los fondos CTS son inembargables e intangibles excepto para alimentos y hasta el 50% del monto total. En caso de fallecimiento, el 50% de los fondos CTS se entreg
Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo y que se calcula en base a la remuneración básica y cantidades adicionales que recibe regularmente el trabajador. También detalla los requisitos para ser elegible a la CTS, como trabajar al menos 4 horas diarias o 20 horas semanales, y excepciones como días de enfermedad o descanso que aún se consideran para el c
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio económico a favor de los trabajadores que cumplan una jornada mínima de cuatro horas diarias o veinte horas semanales. El empleador debe depositar la CTS semestralmente en la cuenta bancaria del trabajador y entregar la liquidación respectiva. Existen excepciones como trabajadores de microempresas o que perciban el 30% o más de tarifas públicas.
El documento describe las prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia. Estas incluyen cesantías (pago de un salario mensual por cada año trabajado), intereses de cesantías (12% anual sobre el monto de cesantías), prima de servicios (pago de medio salario en junio y diciembre), vacaciones (pago de 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre), y aportes a seguridad social (pensiones y riesgos laborales). También cubre temas como licencia de maternidad
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben en Perú. Explica que los trabajadores reciben dos gratificaciones al año, una en julio por Fiestas Patrias y otra en diciembre por Navidad. Detalla qué trabajadores tienen derecho a recibirlas y cuáles no, así como también explica cómo se calcula el monto de cada gratificación en base a la remuneración del trabajador. Finalmente, especifica qué conceptos de la remuneración del trabajador se incluyen y no se incluyen en el cálculo de
El documento explica los detalles de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un depósito semestral que reciben los trabajadores como bonificación en caso de cese. Se calcula sobre la base de los sueldos de abril y octubre y se deposita en mayo y noviembre. También cubre períodos de inasistencia justificada. El trabajador puede retirar hasta el 70% de lo depositado.
El documento explica el concepto y regulación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. En resumen, la CTS es un beneficio laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año. El documento también describe quiénes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, y los procedimientos para el pago y retiro de los fondos de CTS.
Compensación por tiempo de servicios (cts) 2012Henry Gonzales
Este documento resume los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica cómo se calcula la CTS, las fechas de depósito, los trabajadores con derecho a ella, y los detalles sobre la remuneración computable y los depósitos semestrales que los empleadores deben hacer en las cuentas de los trabajadores.
Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se abona al cese del trabajador y se basa en depósitos semestrales equivalentes a una dozava de la remuneración por cada mes trabajado. La CTS se devenga desde el primer mes de trabajo y los depósitos son intangibles e inembargables salvo para juicios de alimentos.
Este documento define la Cuenta por Tiempo de Servicios (CTS) como un depósito que corresponde legalmente a todo trabajador como beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Explica que la CTS se aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado, con excepciones como trabajadores con jornadas menores a 4 horas diarias o del régimen de microempresa. También describe los procedimientos para el depósito, traslado, pago y garantía de préstamos con la CTS.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio que reciben los trabajadores cuando dejan de laborar y tiene como objetivo protegerlos económicamente. Luego describe quiénes tienen derecho a recibir la CTS, cómo se calcula en base a la remuneración, los conceptos que se incluyen y excluyen en la remuneración computable, y los requisitos y procedimientos para el depósito de los fondos de la CTS.
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
Este documento describe los beneficios sociales remunerativos de las gratificaciones para los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que las gratificaciones son pagos adicionales equivalentes a un salario mensual que se otorgan en julio y diciembre. También detalla los requisitos para recibir estas gratificaciones y cómo se calculan, incluyendo conceptos como las remuneraciones variables e imprecisas.
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Algunos puntos clave son: (1) La CTS tiene su origen en 1924 como una indemnización por despido, (2) Actualmente consiste en depósitos semestrales equivalentes a una fracción de la remuneración por cada mes trabajado, (3) Cubre a trabajadores del sector privado que laboren en promedio 4 horas diarias, excepto microempresas y trabajadores domésticos.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú, que consta de 58 artículos y varias disposiciones transitorias y finales. El decreto busca ordenar y actualizar la ley de compensación por tiempo de servicios, incluyendo modificaciones introducidas. Se establecen normas sobre trabajadores comprendidos y excluidos, tiempo y remuneración computable, depósitos semestrales y otros aspectos de la compensación por tiempo de servicios.
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Este documento resume la normativa peruana sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula semestralmente considerando la remuneración y tiempo de servicios del trabajador. También describe quienes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, deposita y paga, entre otros aspectos claves.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
El documento brinda información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un derecho laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año y se calcula en base a la remuneración básica y variables del trabajador. El documento también explica cómo se paga la CTS cuando termina la relación laboral y ofrece otros detalles sobre el cálculo y pago de la CTS.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
Este documento describe las normas sobre el pago único de prestaciones por desempleo para fomentar el autoempleo. Los desempleados pueden solicitar el pago de la prestación pendiente de una sola vez para iniciar un negocio propio o incorporarse a una cooperativa. También pueden destinarlo a subvencionar las cotizaciones a la Seguridad Social. El pago único está sujeto a ciertos requisitos como tener reconocida la prestación y comprometerse a mantener la actividad durante al menos dos años.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
El documento presenta 4 casos prácticos sobre el cálculo de las remuneraciones vacacionales de diferentes trabajadores. En el primer caso se calculan las remuneraciones vacacionales de 3 trabajadores que perciben remuneración fija. En el segundo caso se calcula la remuneración vacacional de un trabajador que recibe comisiones. El tercer caso calcula la remuneración vacacional de una trabajadora que recibe remuneración fija y comisiones. Finalmente, el cuarto caso pide calcular las remuneraciones vacacionales de 2 comisionistas
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
Compensación por tiempo de servicios (cts) 2012Henry Gonzales
Este documento resume los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica cómo se calcula la CTS, las fechas de depósito, los trabajadores con derecho a ella, y los detalles sobre la remuneración computable y los depósitos semestrales que los empleadores deben hacer en las cuentas de los trabajadores.
Este documento describe la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se abona al cese del trabajador y se basa en depósitos semestrales equivalentes a una dozava de la remuneración por cada mes trabajado. La CTS se devenga desde el primer mes de trabajo y los depósitos son intangibles e inembargables salvo para juicios de alimentos.
Este documento define la Cuenta por Tiempo de Servicios (CTS) como un depósito que corresponde legalmente a todo trabajador como beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Explica que la CTS se aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado, con excepciones como trabajadores con jornadas menores a 4 horas diarias o del régimen de microempresa. También describe los procedimientos para el depósito, traslado, pago y garantía de préstamos con la CTS.
Este documento trata sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio que reciben los trabajadores cuando dejan de laborar y tiene como objetivo protegerlos económicamente. Luego describe quiénes tienen derecho a recibir la CTS, cómo se calcula en base a la remuneración, los conceptos que se incluyen y excluyen en la remuneración computable, y los requisitos y procedimientos para el depósito de los fondos de la CTS.
Este documento describe los beneficios laborales legales que los empleadores deben pagar a sus empleados, como la seguridad social, cesantías, intereses a las cesantías, protección a la maternidad, vacaciones y prima de servicios. También cubre temas como licencia de maternidad y paternidad, afiliación a salud y pensiones, y normas sobre el trabajo de menores.
Este documento describe los beneficios sociales remunerativos de las gratificaciones para los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que las gratificaciones son pagos adicionales equivalentes a un salario mensual que se otorgan en julio y diciembre. También detalla los requisitos para recibir estas gratificaciones y cómo se calculan, incluyendo conceptos como las remuneraciones variables e imprecisas.
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
El documento trata sobre los tributos relacionados con las planillas de trabajadores mineros y de construcción. Detalla las remuneraciones mínimas en estos sectores, así como los beneficios sociales a los que tienen derecho como asignación familiar, seguros y descansos vacacionales. También explica los aportes que realizan tanto los trabajadores como las empresas a los diferentes sistemas de seguridad social.
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Algunos puntos clave son: (1) La CTS tiene su origen en 1924 como una indemnización por despido, (2) Actualmente consiste en depósitos semestrales equivalentes a una fracción de la remuneración por cada mes trabajado, (3) Cubre a trabajadores del sector privado que laboren en promedio 4 horas diarias, excepto microempresas y trabajadores domésticos.
Este documento describe varios beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones y asignación familiar. Explica los requisitos, cálculos y casos prácticos para cada uno de estos beneficios.
Este documento resume la legislación laboral peruana sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula en base a la remuneración del trabajador y se deposita en mayo y noviembre de cada año. Detalla los diferentes tipos de remuneración que se incluyen en el cálculo de la CTS, como la remuneración básica, alimentación, remuneración en especie, entre otras. También especifica los casos en los que ciertos pagos no son considerados dentro de la rem
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú, que consta de 58 artículos y varias disposiciones transitorias y finales. El decreto busca ordenar y actualizar la ley de compensación por tiempo de servicios, incluyendo modificaciones introducidas. Se establecen normas sobre trabajadores comprendidos y excluidos, tiempo y remuneración computable, depósitos semestrales y otros aspectos de la compensación por tiempo de servicios.
El trabajador solicitó una prestación por desempleo tras finalizar un contrato de 15 meses. Para determinar si tiene derecho y la cuantía, se debe analizar si su anterior contrato de 18 meses le da derecho, así como si su nuevo periodo de ocupación cotizada de 6 meses afecta el cálculo.
Este documento resume la normativa peruana sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Explica que la CTS es un beneficio social que se calcula semestralmente considerando la remuneración y tiempo de servicios del trabajador. También describe quienes tienen derecho a la CTS, cómo se calcula, deposita y paga, entre otros aspectos claves.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
El documento brinda información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un derecho laboral que corresponde a los trabajadores del sector público y privado. Los empleadores deben depositar la CTS de sus trabajadores dos veces al año y se calcula en base a la remuneración básica y variables del trabajador. El documento también explica cómo se paga la CTS cuando termina la relación laboral y ofrece otros detalles sobre el cálculo y pago de la CTS.
Este convenio colectivo establece las condiciones de trabajo para el personal de Assa Abloy Entrance System Spain. Regula la jornada laboral anual de 1778 horas, horas extras con recargos del 75% en días laborables y 150% en festivos, vacaciones de 30 días naturales, permisos retribuidos por diferentes motivos, y clasifica las faltas disciplinarias en leves, graves y muy graves con sus correspondientes sanciones.
Este documento describe las normas sobre el pago único de prestaciones por desempleo para fomentar el autoempleo. Los desempleados pueden solicitar el pago de la prestación pendiente de una sola vez para iniciar un negocio propio o incorporarse a una cooperativa. También pueden destinarlo a subvencionar las cotizaciones a la Seguridad Social. El pago único está sujeto a ciertos requisitos como tener reconocida la prestación y comprometerse a mantener la actividad durante al menos dos años.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
El documento presenta 4 casos prácticos sobre el cálculo de las remuneraciones vacacionales de diferentes trabajadores. En el primer caso se calculan las remuneraciones vacacionales de 3 trabajadores que perciben remuneración fija. En el segundo caso se calcula la remuneración vacacional de un trabajador que recibe comisiones. El tercer caso calcula la remuneración vacacional de una trabajadora que recibe remuneración fija y comisiones. Finalmente, el cuarto caso pide calcular las remuneraciones vacacionales de 2 comisionistas
Información sobre el cese actividad de trabajadores autónomos5W Comunicación
Este documento proporciona información sobre la prestación por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que los requisitos incluyen haber cotizado al menos 12 meses y que el cese se deba a causas justificadas. La duración de la prestación depende de la edad y periodo cotizado, siendo de hasta 12 meses si se han cotizado 48 meses. También describe la opción de capitalización o pago único para iniciar un nuevo proyecto empresarial, pudiendo destinar hasta el 15% a servicios de asesoramiento.
Este documento describe la prestación por desempleo de nivel contributivo y el pago único gestionados por el Servicio Público de Empleo Estatal en España. Explica que la prestación por desempleo es una prestación económica mensual que se percibe tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. También describe los requisitos para acceder a la prestación y su duración. Por otro lado, explica que el pago único es una medida de fomento del autoempleo que permite capitalizar la
Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo que una persona puede solicitar en España. Describe los requisitos para solicitar subsidios por agotamiento de prestación contributiva, por pérdida de empleo, para mayores de 55 años, y para trabajadores emigrantes retornados, liberados de prisión o con revisión de invalidez. También explica la cuantía y duración de cada subsidio.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación contributiva por desempleo en España. Para acceder a esta prestación, una persona debe haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social por desempleo durante al menos 360 días en los últimos 6 años, estar inscrita como demandante de empleo, y no superar la edad de jubilación ni estar realizando otro trabajo. La duración y cuantía de la prestación dependen de los periodos cotizados. Para solicitarla, la persona debe presentar la solicitud y documentación requerida en el pl
El documento proporciona información sobre las prestaciones por desempleo en España, incluyendo la prestación contributiva de nivel contributivo y el pago único. La prestación contributiva se paga tras la pérdida involuntaria de empleo y depende de las cotizaciones realizadas. El pago único permite capitalizar la prestación para iniciar un negocio propio o ser socio de una cooperativa o sociedad laboral existente o nueva.
Subvención a la contratacion temporal de jovenes - IFRA ASESORESIFRA asesores
Este documento resume un programa de subvenciones para empresas que contraten temporalmente a jóvenes menores de 30 años en la región de Murcia. Las subvenciones son de 400 euros por mes de contrato hasta un máximo de 12 meses. Las empresas deben cumplir varios requisitos como mantener el empleo durante el periodo subvencionado y reintegrar la subvención si el contrato finaliza prematuramente.
Este documento proporciona información sobre los diferentes tipos de subsidios por desempleo en España. Explica los requisitos para solicitar subsidios por desempleo debido a la pérdida de empleo, el agotamiento de la prestación contributiva, para mayores de 55 años, y otros subsidios. También detalla la cuantía y duración de cada subsidio, así como dónde y cómo presentar la solicitud.
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que está compuesto por un régimen general y varios regímenes especiales. Se enfoca principalmente en el régimen general, describiendo los diferentes tipos de prestaciones como subsidios de desempleo, prestaciones por incapacidad permanente y los requisitos para calificar para cada uno. También explica los procedimientos administrativos y la documentación requerida.
Este documento presenta las principales disposiciones de una ley orgánica para promover el trabajo juvenil en Ecuador. La ley establece programas de pasantías para estudiantes, contratos juveniles con subsidios al seguro social, licencias para el cuidado de hijos, y un seguro de desempleo financiado por empleadores y empleados. También permite acuerdos para reducir la jornada laboral en algunas circunstancias. El objetivo general es fomentar oportunidades laborales para jóvenes y mayor flexibilidad para empleadores y traba
Este documento presenta las principales disposiciones de una ley orgánica para promover el trabajo juvenil en Ecuador. La ley establece programas de pasantías para estudiantes, contratos juveniles con subsidios al seguro social, licencias para el cuidado de hijos, y un seguro de desempleo financiado por empleadores y empleados. También permite acuerdos para reducir la jornada laboral en algunas circunstancias. El objetivo general es fomentar oportunidades de empleo para jóvenes y proteger a los trabajadores en
El trabajador de 48 años que ha agotado la prestación por desempleo durante 24 meses tiene derecho a un subsidio especial por desempleo de 18 meses, prorrogable a 30 meses. Como tiene 2 familiares a cargo, le corresponde una cuantía de 553,08 euros al mes durante el año 2008, equivalente al 107% del IPREM.
El documento describe la evolución del sistema previsional argentino y la creación de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) en 1991. Explica el régimen vigente de asignaciones familiares y los sistemas SUAF y de reintegros de asignaciones familiares a empleadores. Resume las responsabilidades de empleadores y empleados en relación al sistema de asignaciones familiares.
En ésta presentación de diapositivas podremos ver el marco legal en materia de sueldos, como se inician las relaciones laborales, y algunos conceptos remunerativos y no remunerativos:
El documento describe los beneficios laborales de los trabajadores agrarios en Perú según la Ley N.o 27360. Los trabajadores agrarios tienen derecho a una remuneración diaria mínima, 15 días de vacaciones al año, y una indemnización por despido arbitrario equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año trabajado. También tienen derecho a un seguro de salud con aportes del 4% por parte del empleador y pueden afiliarse al sistema privado de pensiones o al sistema nacional de pensiones.
El documento describe el cálculo de las prestaciones por muerte y supervivencia en el régimen especial de autónomos para un trabajador fallecido por accidente no laboral. Explica que la viuda y los 3 hijos menores de edad del trabajador tienen derecho a pensión de viudedad y orfandad. La base reguladora para calcular las pensiones es de 1.550€, obtenida al dividir la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 24 meses (43.430€) entre 28.
Este documento resume las prestaciones por muerte y supervivencia en el Régimen General de la Seguridad Social española para un trabajador a tiempo parcial fallecido por enfermedad común. Explica que el trabajador tenía derecho a la pensión de viudedad para su viuda y a la pensión de orfandad para su hijo, y calcula las cuantías económicas de estas prestaciones en base a los datos proporcionados.
Este documento describe la jubilación patronal, un beneficio al que tienen derecho los trabajadores que han prestado servicios de manera continua o interrumpida a una empresa por 25 años o más. Explica los requisitos para ser beneficiario, el proceso de cálculo y liquidación de la pensión, los beneficios adicionales como la décima tercera y décima cuarta remuneración, y las garantías de pago de la jubilación patronal.
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El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
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Prestación por desempleo trabajadores ley de contrato de trabaj ook
1. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrada
en las bases de ANSES. Puede consultar esta información en la sección “MI ANSES TRÁMITES” con la
Clave de la Seguridad Social. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente
nuevamente la documentación.
En caso contrario, solicite la Cartilla “ACTUALIZACIÓN DE VÍNCULOS FAMILIARES” para consultar la
documentación que deberá presentar para acreditar sus datos personales como los de sus relaciones
familiares y para actualizar el domicilio de su grupo familiar.
Para solicitar esta prestación debe pedir un turno a través de la página web www.anses.gob.ar o por
teléfono llamando al 130.
El trámite es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se
produjo la ruptura de la relación laboral. Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido se
descontará 1 día de prestación.
DEL TITULAR
DNI, LE o LC original y copia.
En caso de extravío o renovación: como excepción, deberá presentar la constancia de
documento en trámite del Registro Nacional de las Personas en la que conste nombre y apellido,
fecha de nacimiento y número de documento, conjuntamente con la Partida o Acta de Nacimiento
autenticada.
Si el titular es extranjero puede presentar la Licencia Nacional de Conducir, no son válidos el Acta
de Nacimiento y el Pasaporte del país de origen.
DOCUMENTACIÓN QUE ACREDITA EL DESEMPLEO (ORIGINAL Y COPIA)
En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido
con firma del empleador certificada por el banco, escribano público, funcionario de ANSES o
autoridad judicial; acuerdos de partes que no sean bajo el art. 241; acta notarial de despido.
En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico
certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado,
telegrama del empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde
se publicó la quiebra.
2. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa
causa (Art. 242 LCT): telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados
por el interesado. (ver aclaraciones).
En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: ejemplar del contrato de trabajo
vencido.
En caso de fallecimiento del empleador unipersonal: copia certificada del Acta de Defunción.
En caso de que el solicitante sea titular de una prestación de ART al momento de
producirse el cese laboral: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado
de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se
encuentra tramitando el retiro por incapacidad, deberá presentar un certificado médico de aptitud
laboral acorde a su salud.
En caso de que el solicitante posea una enfermedad inculpable (sin ART) al momento de
producirse el cese laboral: certificado médico de aptitud laboral.
PARA EL COBRO DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
En caso de que el solicitante tenga derecho a cobrar asignaciones familiares (Prenatal, Hijo, Hijo
con Discapacidad, Ayuda Escolar Anual, Matrimonio, Nacimiento y Adopción): consultar la cartilla
correspondiente o la información disponible en la página web de ANSES.
En caso de que ya haya iniciado el trámite de la Prestación por Desempleo y necesite realizar alguna
otra presentación ante ANSES, recuerde traer la constancia de estado de trámite otorgada por
ANSES, para respetar la fecha de inicio de su trámite.
Haber trabajado en su último empleo en relación de dependencia, bajo el Régimen de la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744.
Encontrarse en situación legal de desempleo por causas no imputables al trabajador.
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período continuo o discontinuo de:
Trabajadores permanentes o con finalización natural del contrato: Mínimo seis (6) meses de
los últimos 3 años anteriores a la finalización del contrato de trabajo que dio lugar a la situación
legal de desempleo.
Trabajadores eventuales: 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar un
mínimo de 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que
3. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
TRABAJADORES LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
dio lugar a la situación legal de desempleo. Se computan únicamente períodos trabajados
superiores a 30 días.
Trabajadores de temporada: 12 meses en los últimos 3 años anteriores al cese, o acreditar un
mínimo de 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo que
dio lugar a la situación legal de desempleo.
NO PUEDEN ACCEDER A ESTA PRESTACIÓN LOS TRABAJADORES QUE:
Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter
contributivo).
Perciban las siguientes prestaciones no contributivas: Programa Jefes de Hogar, Programas de
Empleo, o cualquier otra prestación no contributiva (excepto titulares de Pensiones Honoríficas de
Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848 y Ley Nº 24.892 y titulares del Plan
PROGRESAR).
Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías o como becarios.
Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
Se desempeñen en carácter de trabajadores autónomos o pertenezcan al Régimen de
Monotributo.
Desarrollen una actividad que no contribuya al Fondo Nacional de Empleo.
Hayan renunciado, cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o que hayan
optado por el retiro voluntario.
Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), una prestación dineraria por
accidente de trabajo o enfermedad profesional (ver aclaraciones).
Pertenezcan a los siguientes regímenes:
o Trabajo Agrario (se rige por Ley Nº 26.727).
o Servicio Doméstico.
o Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
o Establecimientos Privados de Enseñanza. (Ley Nº 13.047 y Resolución S.S.S. Nº 71/99).
o Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas
de conformidad con la Ley Nº 24.521.
El pago de la prestación se calcula inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneración neta
mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados. Dicha prestación no puede ser
inferior a $1.875 ni superior a $3.000.
4. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
Durante la vigencia de la Prestación tiene derecho a las Asignaciones Familiares y cobertura de obra
social de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
El período durante el cual se percibió la prestación se computa como antigüedad a los fines
previsionales.
La duración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y cotizado a la
Seguridad Social -Fondo Nacional de Empleo- en los últimos tres (3) años anteriores a la finalización
de la relación laboral que dio origen a la situación legal de desempleo, de acuerdo con el siguiente
detalle:
o Trabajadores Permanentes:
Meses
cotizados
Cuotas mensuales Monto a percibir
6 a 11 2 Meses 1 al 2 : (*)
12 a 23 4 Meses 1 al 4: (*)
24 a 35 8
Meses 1 al 4: (*)
Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1
36 o más 12
Meses 1 al 4: (*)
Meses 5 al 8: 85% del monto del mes 1
Meses 9 al 12: 70% del monto del mes 1
(*) La mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses
trabajados, nunca inferior a $ 1875 ni superior a $ 3000.
o Trabajadores Eventuales y de Temporada:
En cualquiera de los dos casos, si cotizó menos de 12 meses, le corresponde un (1) día por cada
tres (3) de servicio prestado con cotización.
o Titulares de 45 años o más:
Se extiende automáticamente por 6 meses la prestación a todos los titulares que tengan o
cumplan cuarenta y cinco (45) años o más durante la vigencia de la prestación, siendo el monto
de las cuotas el setenta por ciento (70%) del valor de la 1era. cuota de la prestación.
Esta cobertura está orientada a todo aquel titular de la Prestación por Desempleo interesado en crear su
propio emprendimiento personal o integrar una sociedad de hecho u otra empresa asociativa, para el
desarrollo de un proyecto económico.
Las posibilidades entre las que puede optar el titular de la prestación para hacer uso de los fondos de la
prestación, son las siguientes:
5. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
Realizar un emprendimiento unipersonal.
Crear una nueva sociedad:
Hasta con un máximo de 4 personas (socios), si las mismas perciben la Prestación por
Desempleo.
Sin límite en cuanto a la cantidad de personas (socios), si las mismas no perciben la prestación.
Incorporarse a una sociedad existente, sin importar el número de socios que tenga la sociedad ya
constituida.
CÓMO OBTENER EL PAGO ÚNICO
Para solicitar esta modalidad se requiere:
No haber percibido la prestación bajo la modalidad de Pago Único en los últimos cinco (5) años.
Tener otorgada la Prestación por Desempleo bajo la modalidad de pago mensual con al menos 1
cuota liquidada y 3 sin liquidar.
Efectuar en la delegación de ANSES la solicitud de Pago Único.
Presentar en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) el proyecto de la
actividad a realizar y contar con la aprobación del mismo (ver aclaraciones).
MONTO DE LA COBERTURA DE PAGO ÚNICO
El titular de esta modalidad percibe en un solo pago, el doble de la cantidad de cuotas básicas que le
resten liquidar al momento de la solicitud de Pago Único. A dicho importe se le suma el monto simple
que por Asignaciones Familiares le corresponde liquidar por el total de cuotas otorgadas de su
Prestación por Desempleo.
Al otorgarse la prestación, el trabajador debe prestar conformidad a las obligaciones que la reglamentación
establece:
Aceptar los controles y proporcionar a la autoridad de aplicación la documentación que
reglamentariamente se determine, como también comunicar los cambios de domicilio o de residencia.
Participar en los programas destinados al fomento del empleo y la capacitación que le proponga el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Solicitar la suspensión de la Prestación por Desempleo en la delegación de ANSES, dentro de los 5
días hábiles administrativos de haberse incorporado a un nuevo trabajo:
La suspensión debe solicitarse por escrito y puede hacerla personalmente ante la delegación de
ANSES más cercana a su domicilio, enviarla por correo postal a dicha delegación por medio de
telegrama o carta documento, o presentarla en la delegación por nota a través de una persona
autorizada, la cual deberá exhibir su DNI y el DNI del titular. Debe consignarse la fecha de
incorporación a la nueva actividad, su apellido y nombre, número de DNI y firma.
6. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
Importante: Recuerde conservar la constancia de su solicitud de suspensión.
El Art. 10 de la Ley 23.660 establece que en caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores
que se hubieren desempeñado en forma continua durante más de tres (3) meses, mantienen su
calidad de titulares de derecho de la obra social por un período de tres (3) meses, contados desde la
finalización de la relación laboral sin obligación de efectuar aportes.
Por aplicación de la Resolución Nº 1203/03, a partir del plazo mencionado o al mes siguiente a la
liquidación del desempleo, si es que el titular no registra antigüedad en la obra social, ANSES liquida
cápitas a las obras sociales para que los titulares y su grupo familiar continúen recibiendo cobertura
médica durante la Prestación por Desempleo.
No se liquidarán cápitas a la obra social si de los controles que efectúa ANSES surge que titular y su
grupo familiar tienen derecho a recibir cobertura de otra obra social (Ej.: cónyuge en relación de
dependencia o titular previsional).
Cuando tramite la Prestación por Desempleo, deberá verificar que su grupo familiar se encuentre
correctamente registrado en ANSES, teniendo en cuenta que tienen derecho a recibir cobertura los
siguientes familiares del titular del Desempleo:
Cónyuge o concubino/a;
hijos solteros hasta 21 años no emancipados;
hijos solteros mayores de 21 y hasta los 25 años que estén a exclusivo cargo del titular, y que
cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente;
los hijos incapacitados, cualquiera sea la edad (presentar el certificado de discapacidad emitido
por un hospital público o por el Servicio Nacional de Rehabilitación, ubicado en Ramsay 2250,
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires);
los hijos del cónyuge o concubino; y
los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial administrativa.
La obra social que se asigna, es la que el trabajador tuvo a la fecha de finalización de la relación
laboral y es la que consta en la última declaración jurada del empleador para el titular, excepto que el
titular de la prestación tenga una obra social elegida (Dtos. 638/97 y 504/98 modificados por el Dto.
1400/01), distinta de la declarada. En este último caso, se asigna la elegida por el titular, siempre y
cuando la vigencia de la opción sea anterior a la fecha de cese.
El titular de la Prestación por Desempleo puede informar el alta de nuevos vínculos familiares en
ANSES durante el período en que percibe la prestación, para incluir a la misma en la liquidación de
cápitas a la obra social.
7. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
Todo titular de una Prestación por Desempleo puede solicitar en la delegación donde realizó el trámite
de la Prestación por Desempleo, una constancia donde figuran sus datos como titular, los de su grupo
familiar y la obra social.
Inicio de trámite:
El trámite de la solicitud de la Prestación por Desempleo es personal, no admitiéndose gestión por correo o a
través de intermediario alguno. Para todo trámite, debe solicitar un turno a través de la página de Internet de
ANSES o telefónicamente al número gratuito 130.
Al iniciar el trámite se le solicitará completar una declaración jurada, a efectos de que manifieste su situación
laboral, como también la de sus cargas de familia si las posee.
En los casos en que exista duda sobre la existencia de la relación laboral o de la justa causa del despido,
tanto en las situaciones alegadas por el empleador como por el trabajador, la delegación requerirá la
actuación administrativa del MTEySS de la Nación o de los organismos provinciales o municipales de
Trabajo para que determinen sumariamente la situación invocada y establezcan, de corresponder, la
situación legal de desempleo. Para cumplimentar la mencionada actuación, la delegación (previa verificación
de datos) derivará al interesado al mencionado organismo, con el formulario correspondiente, siendo
necesaria la presentación de todos los telegramas o cartas documento que hayan sido enviados tanto por el
empleador como por el trabajador.
Eventualmente, de existir diferencias entre la información obrante en los sistemas informáticos y la
documentación presentada, se le podrá solicitar documentación adicional (por ejemplo: algún recibo de
sueldo del último empleador, nota del empleador, etc.).
ART:
Puede acceder a la Prestación por Desempleo, el trabajador que deja de percibir la prestación de la ART en
razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad
permanente definitiva inferior al 66%.
Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando un retiro por invalidez, puede acceder a la Prestación
por Desempleo presentando un certificado médico acreditando que se encuentra apto para realizar alguna
tarea laboral acorde a su situación. No obstante, si al liquidar el retiro por invalidez existiese un retroactivo
que se superponga con la percepción de las cuotas de la Prestación por Desempleo, estas deberán ser
reintegradas.
También tiene derecho a la Prestación por Desempleo, aquel solicitante que perciba una Renta Periódica
por Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva mayor al 50% y menor al 66%.
Si el solicitante de la prestación hubiera recurrido, apelado o rechazado el alta médica / dictamen de la
comisión médica o la resolución de Incapacidad Laboral Permanente, Parcial y Definitiva (ILPPD) emitida por
8. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
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LEY Nº 20.744
Actualizada a junio de 2016
la ART, no podrá acceder a la cobertura de la Prestación de Desempleo hasta tanto la aseguradora se
expida definitivamente.
Pago Único:
Mientras se tramita la solicitud de Pago Único y se gestiona la aprobación ante el MTEySS, no se percibirá
prestación alguna.
Si el proyecto no resulta aprobado por el MTEySS, el titular de la prestación puede solicitar en la delegación
de ANSES la rehabilitación de su prestación en la modalidad de pago mensual.