Este documento define la incapacidad temporal como una situación en la que un trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente, ya sea laboral o no. La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días. Incluye requisitos como estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años para las enfermedades comunes. Detalla el cálculo de la base reguladora y cuant

1. INCAPACIDAD
TEMPORAL

2. DEFINICIÓN
Las debidas a enfermedad común o profesional y
accidente, sea o no de trabajo, mientras el
trabajador reciba asistencia sanitaria de la
Seguridad Social y esté impedido para el trabajo,
con una duración máxima de trescientos sesenta y
cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta
días cuando se presuma que durante ellos puede el
trabajador ser dado de alta médica por curación.

3. DEFINICIÓN
Los períodos de observación por enfermedad
profesional en los que se prescriba la baja en el
trabajo durante los mismos, con una duración
máxima de seis meses, prorrogables por otros seis
cuando se estime necesario para el estudio y
diagnóstico de la enfermedad.

4. DURACIÓN
Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y
cinco días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social,
será el único competente para reconocer:
Prórroga expresa de ciento ochenta días más
Determinar la iniciación de un expediente de
incapacidad permanente
Emitir el alta médica, por curación o por
incomparecencia injustificada a los reconocimientos
médicos

5. REQUISITOS
• Estar en alta o asimilado al alta
• Cotización:
• En caso de enfermedad común, que hayan cumplido un
período de cotización de ciento ochenta días dentro de los
cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de
enfermedad profesional, no se exigirá ningún período
previo de cotización

6. BASE REGULADORA
• Contingencias profesionales
• Cociente de dividir la base de cotización por
contingencias profesionales del mes anterior ( restando
horas extras) a la baja por el numero de día de dicha
cotización, mas el promedio de horas extras realizadas en
el año anterior.
• Contingencias comunes
• Cociente de dividir la base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior a la baja, por el
número de días correspondientes a dicha cotización

7. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN
• Contingencia profesional:
• Desde el día siguiente de la baja el 75% de la base
reguladora
• Contingencia común:
• Del 4º al 20º el 60% de la base reguladora
• Del 21º … el 75% de la base reguladora

8. FORMA DE PAGO
• Contingencia común:
• Pago directo del 4º al 15º
• Pago delegado del 16º…
• Contingencia profesional
• INSS
• Mutua