Este documento discute si los licenciados en enfermería y técnicos en enfermería tienen derecho a exigir que se les incluya en la programación de guardias hospitalarias. Explica que los profesionales de la salud, incluidos los enfermeros, están obligados a realizar guardias según las necesidades del servicio. Los técnicos y auxiliares de salud no están cubiertos por la misma ley que rige la carrera de los profesionales, pero otras normas establecen que deben participar en guardias hospitalarias. El
El documento resume la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela. Describe la estructura del sistema de seguridad social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, pensiones, empleo, vivienda y más. También discute las características constitucionales de la seguridad social, el financiamiento del sistema, y el régimen de transición establecido por la ley.
El documento describe el marco legal de la seguridad social en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye los tres sistemas que la componen: el Sistema General de Salud, el Sistema General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Explica los regímenes contributivo y subsidiado de cada sistema, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores bajo este marco legal.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.
El documento describe los subsistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral en Venezuela. Estos incluyen el Subsistema de Pensiones, Subsistema de Salud, Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, Subsistema de Vivienda y Política Habitacional, y Subsistema de Recreación. La Seguridad Social es un derecho fundamental que protege a los trabajadores en áreas como la vejez, maternidad, enfermedad y desempleo a través del Instituto Venezolano de los Seguros
Red se servicios de salud en guatemalaOscar Medina
El documento describe las funciones y responsabilidades del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala (MSPAS). El MSPAS se enfoca en mejorar continuamente la salud de la población guatemalteca a través de la promoción de la salud, prevención de enfermedades, diagnóstico temprano, tratamiento oportuno, curación y rehabilitación en los primeros y segundos niveles de atención de salud. El MSPAS trabaja en salud pública, atención en salud, y organiza la red de servicios de sal
El documento presenta la Ley 100 de 1993 de Colombia, la cual reformó el sistema de seguridad social. La ley creó ramos para riesgos profesionales, pensiones, salud, invalidez, vejez y muerte, enfermedad general y maternidad, y accidente de trabajo y enfermedad profesional. También estableció entidades como las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Riesgos Profesionales, y Administradoras de Fondos de Pensión para gestionar dichos ramos e riesgos, así como Instit
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
El documento resume la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela. Describe la estructura del sistema de seguridad social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, pensiones, empleo, vivienda y más. También discute las características constitucionales de la seguridad social, el financiamiento del sistema, y el régimen de transición establecido por la ley.
El documento describe el marco legal de la seguridad social en Colombia establecido por la Ley 100 de 1993. Incluye los tres sistemas que la componen: el Sistema General de Salud, el Sistema General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales. Explica los regímenes contributivo y subsidiado de cada sistema, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores bajo este marco legal.
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Actualmente existe un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) que debería reemplazar al régimen previo. El nuevo régimen promete ser más amplio e incluyente, ofreciendo cobertura total a todos los ciudadanos independientemente de su situación laboral. Sin embargo, la LOSS no se ha puesto completamente en vigencia debido a la falta de voluntad política para aprobar las leyes necesarias para su implementación.
El documento describe los subsistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral en Venezuela. Estos incluyen el Subsistema de Pensiones, Subsistema de Salud, Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, Subsistema de Vivienda y Política Habitacional, y Subsistema de Recreación. La Seguridad Social es un derecho fundamental que protege a los trabajadores en áreas como la vejez, maternidad, enfermedad y desempleo a través del Instituto Venezolano de los Seguros
Red se servicios de salud en guatemalaOscar Medina
El documento describe las funciones y responsabilidades del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de Guatemala (MSPAS). El MSPAS se enfoca en mejorar continuamente la salud de la población guatemalteca a través de la promoción de la salud, prevención de enfermedades, diagnóstico temprano, tratamiento oportuno, curación y rehabilitación en los primeros y segundos niveles de atención de salud. El MSPAS trabaja en salud pública, atención en salud, y organiza la red de servicios de sal
El documento presenta la Ley 100 de 1993 de Colombia, la cual reformó el sistema de seguridad social. La ley creó ramos para riesgos profesionales, pensiones, salud, invalidez, vejez y muerte, enfermedad general y maternidad, y accidente de trabajo y enfermedad profesional. También estableció entidades como las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Riesgos Profesionales, y Administradoras de Fondos de Pensión para gestionar dichos ramos e riesgos, así como Instit
Este documento establece el reglamento general para aplicar la Ley Orgánica del Servicio Público en Ecuador. Detalla los requisitos para ingresar al servicio público, incluyendo presentar certificaciones de no tener antecedentes penales ni deudas con el estado. También especifica los requisitos para que ciudadanos extranjeros puedan trabajar para el gobierno ecuatoriano. El reglamento cubre temas como la carrera administrativa, remuneraciones, y el desarrollo institucional en el sector público.
La seguridad social en Venezuela es un derecho humano fundamental garantizado por la Constitución. El Estado venezolano provee seguridad social a través de varios organismos para cubrir contingencias como salud, pensiones, empleo, vivienda y más. La seguridad social se financia de manera solidaria y busca proveer protección universal a todos los ciudadanos contra privaciones económicas y sociales.
Este documento establece las normas y procedimientos para la ejecución del reglamento sobre clínicas de hospitalización, hospitales y establecimientos similares en Venezuela. Define tres categorías principales de establecimientos relacionados con la salud y especifica los requisitos para la aprobación de anteproyectos, el permiso de funcionamiento y los deberes de los directores de estos establecimientos.
Este documento describe el Sistema Prestacional de Salud y el Sistema Prestacional de Previsión Social establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El Sistema Prestacional de Salud estará bajo la rectoría del Ministerio de Salud y garantizará el derecho a la salud para afiliados y no afiliados. El Sistema Prestacional de Previsión Social comprende el Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas y el Régimen Prestacional de Pensiones y
Este instrumento tiene por objeto regular el procedimiento para la tramitación y validación de los reposos médicos consignados por sus trabajadores y ajustarlo al marco legal que regula la materia. Cumpliendo así, con lo establecido en la Ley vigente del Seguro Social y su Reglamento, a los fines de regularizar el pago que por concepto reposos efectúa este Órgano de Control Fiscal. Todo lo cual permite minimizar las fallas y malos entendidos que este tipo de acciones pudiera generar. Dichas normas se implantan con el propósito, además, de fortalecer el sistema de control interno de esta Controlaría Municipal. Lo que se traduce en una gestión más eficiente, capaz del logro de sus objetivos de transparencia, legalidad y preservación de los recursos públicos.
La seguridad social en Panamá tiene sus orígenes en leyes tempranas que establecían sistemas de jubilación para empleados públicos específicos. La Caja de Seguro Social se creó en 1941 y cubre los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. La constitución panameña garantiza el derecho a la seguridad social. La Caja de Seguro Social ha evolucionado a través de reformas legales para adaptarse a cambios demográficos y necesidades de la población.
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
El documento describe la situación del sector privado de salud en el Perú. Señala que solo el 18.7% de los peruanos tienen cobertura de seguros privados o de EPS. Con la nueva ley de aseguramiento universal se busca que todos los peruanos tengan acceso a servicios de salud de calidad a través de un sistema concertado entre el sector público, seguridad social e inclusive hospitales de las Fuerzas Armadas. Las EPS son empresas privadas que complementan los servicios de ESSALUD ofreciendo atención ambulatoria a través de su
El documento describe la historia y regulación de los contratos colectivos en Bolivia. Explica que los contratos colectivos se celebran entre sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales. Señala que en Bolivia se adoptaron estas doctrinas en 1942 tras una masacre de mineros, y la ley actual reconoce los convenios colectivos. También resume los requisitos y tipos de contratos colectivos según la ley boliviana.
Instituto Mexicano de la Seguridad Social Rubeen Galeana
El documento describe la naturaleza jurídica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como una institución autónoma y tripartita del gobierno federal dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social. Explica que el IMSS se creó en 1943 y tiene una estructura de gobierno tripartita que incluye representantes de trabajadores, patrones y el gobierno federal. También describe los diferentes regímenes y ramas de seguro que cubre el IMSS como el seguro de retiro, cesantía, vejez, guarder
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, cambiando la prestación de los servicios de salud. Integró la salud pública, el sistema de seguridad social y la provisión de servicios, con el fin de lograr la cobertura integral de la población y privilegiar la salud sobre la enfermedad.
El documento discute el derecho a la salud desde una perspectiva de derechos humanos. Explica que los instrumentos internacionales crean la obligación para los países de promulgar leyes que permitan realizar los principios de acceso a la atención médica y el más alto nivel posible de salud. También describe las dimensiones del derecho a la salud y las obligaciones de los estados de respetar, proteger y cumplir con este derecho.
La ley reforma parcialmente la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela, estableciendo cambios en la institucionalidad y régimen prestacionales. Se crea un nuevo Sistema de Seguridad Social público y obligatorio que integrará progresivamente los regímenes de salud, pensiones y otros beneficios. La ley también regula la transición de los regímenes de seguridad social preexistentes al nuevo sistema creado.
El documento propone una serie de lineamientos y medidas para reformar el sector salud en Perú, con el objetivo de proteger mejor a los ciudadanos. Algunas de las propuestas clave son: 1) Implementar una cartera de servicios de salud pública basada en evidencia; 2) Crear un organismo técnico especializado en salud ambiental y alimentaria; 3) Rediseñar el sistema de inteligencia sanitaria para mejorar la toma de decisiones basada en datos. El propósito general es mejorar los resultados de salud de los peruanos de manera más
El documento describe la evolución y características del sistema de bienestar social y seguridad social en Chile. Comenzó en la década de 1920 con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos generales. Sin embargo, en 1981 se reformó drásticamente el sistema para uno de capitalización individual gestionado por entidades privadas como las AFP. Actualmente, el sistema mantiene elementos de capitalización individual y reparto, y el Estado garantiza prestaciones mínimas y supervisa el sistema.
Contenido curricular el Curso: Gestión Estratégica desde las ASIC desarrollado por el MPPS/ Viceministerio de Salud Integral/ Dirección General de Articulación, Programas y Redes de Salud. Octubre 2020
Proyecto de resolución de jornadas del personal de saludFabricio Vela
Texto de proyecto de resolución aprobado por la Asamblea Nacional, que exhorta a las autoridades de salud a disponer el cumplimiento de las jornadas especiales de trabajo en este sector.
La ley del seguro social establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y la institución del seguro social. Define los regímenes obligatorio y voluntario para proveer servicios médicos, protección de ingresos y pensiones a los trabajadores. También regula los riesgos de trabajo y las prestaciones para incapacidades temporales o permanentes que puedan resultar de un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.
La LOPCYMAT es la ley que establece normas para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores. La ley promueve el trabajo seguro, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños. También regula los deberes y derechos de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y medio ambiente laboral, y establece sanciones por incumplimiento de normas.
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
Informe tecnico anteproyecto_de_ley_seg_ciudadanaErbol Digital
Este documento presenta un informe técnico sobre un anteproyecto de ley de seguridad ciudadana en Bolivia. El informe analiza la estructura y contenido del anteproyecto, incluyendo sus siete títulos, catorce capítulos y sesenta y tres artículos. Concluye que es necesaria una nueva ley de seguridad ciudadana que sea consensuada y que corrija vacíos legales existentes, a la vez que establezca el marco para la inversión de recursos en seguridad a nivel nacional y sub
Reglamentación ley n°28561 trabajo técnicos enfermería - CICAT-SALUDCICAT SALUD
La ley regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud en el sector público y privado. Establece sus funciones y derechos, como contar con condiciones de bioseguridad en el trabajo y ser promovidos de acuerdo a su desempeño. Se estructuran según la Ley de Bases de la Carrera Administrativa para brindar servicios de calidad. Su capacitación es inherente a su trabajo y puede ser promovida a través de convenios con instituciones nacionales e internacionales.
Apruébese el Reglamento de la Ley N° 29414, Ley que establece los Derechos de las Personas Usuarias de los Servicios de Salud, que consta de tres (3) Capítulos, treinta (3D) artículos y tres (3) Disposiciones Complementarias Finales y un (1) Anexo, que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
Este documento establece las normas y procedimientos para la ejecución del reglamento sobre clínicas de hospitalización, hospitales y establecimientos similares en Venezuela. Define tres categorías principales de establecimientos relacionados con la salud y especifica los requisitos para la aprobación de anteproyectos, el permiso de funcionamiento y los deberes de los directores de estos establecimientos.
Este documento describe el Sistema Prestacional de Salud y el Sistema Prestacional de Previsión Social establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El Sistema Prestacional de Salud estará bajo la rectoría del Ministerio de Salud y garantizará el derecho a la salud para afiliados y no afiliados. El Sistema Prestacional de Previsión Social comprende el Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas y el Régimen Prestacional de Pensiones y
Este instrumento tiene por objeto regular el procedimiento para la tramitación y validación de los reposos médicos consignados por sus trabajadores y ajustarlo al marco legal que regula la materia. Cumpliendo así, con lo establecido en la Ley vigente del Seguro Social y su Reglamento, a los fines de regularizar el pago que por concepto reposos efectúa este Órgano de Control Fiscal. Todo lo cual permite minimizar las fallas y malos entendidos que este tipo de acciones pudiera generar. Dichas normas se implantan con el propósito, además, de fortalecer el sistema de control interno de esta Controlaría Municipal. Lo que se traduce en una gestión más eficiente, capaz del logro de sus objetivos de transparencia, legalidad y preservación de los recursos públicos.
La seguridad social en Panamá tiene sus orígenes en leyes tempranas que establecían sistemas de jubilación para empleados públicos específicos. La Caja de Seguro Social se creó en 1941 y cubre los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. La constitución panameña garantiza el derecho a la seguridad social. La Caja de Seguro Social ha evolucionado a través de reformas legales para adaptarse a cambios demográficos y necesidades de la población.
Estructura del regimen prestacional del sistema de seguridad socialGonzalo Marin Cabrera
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que la seguridad social se entiende como un conjunto de instituciones y programas creados por la sociedad para proteger a las personas en estados de necesidad como enfermedad o accidente. Describe la estructura del sistema de seguridad social venezolano según la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, incluyendo los regímenes prestacionales de salud, previsión social, vivienda y hábitat.
El documento describe la situación del sector privado de salud en el Perú. Señala que solo el 18.7% de los peruanos tienen cobertura de seguros privados o de EPS. Con la nueva ley de aseguramiento universal se busca que todos los peruanos tengan acceso a servicios de salud de calidad a través de un sistema concertado entre el sector público, seguridad social e inclusive hospitales de las Fuerzas Armadas. Las EPS son empresas privadas que complementan los servicios de ESSALUD ofreciendo atención ambulatoria a través de su
El documento describe la historia y regulación de los contratos colectivos en Bolivia. Explica que los contratos colectivos se celebran entre sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales. Señala que en Bolivia se adoptaron estas doctrinas en 1942 tras una masacre de mineros, y la ley actual reconoce los convenios colectivos. También resume los requisitos y tipos de contratos colectivos según la ley boliviana.
Instituto Mexicano de la Seguridad Social Rubeen Galeana
El documento describe la naturaleza jurídica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como una institución autónoma y tripartita del gobierno federal dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social. Explica que el IMSS se creó en 1943 y tiene una estructura de gobierno tripartita que incluye representantes de trabajadores, patrones y el gobierno federal. También describe los diferentes regímenes y ramas de seguro que cubre el IMSS como el seguro de retiro, cesantía, vejez, guarder
La Ley 100 de 1993 creó el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, cambiando la prestación de los servicios de salud. Integró la salud pública, el sistema de seguridad social y la provisión de servicios, con el fin de lograr la cobertura integral de la población y privilegiar la salud sobre la enfermedad.
El documento discute el derecho a la salud desde una perspectiva de derechos humanos. Explica que los instrumentos internacionales crean la obligación para los países de promulgar leyes que permitan realizar los principios de acceso a la atención médica y el más alto nivel posible de salud. También describe las dimensiones del derecho a la salud y las obligaciones de los estados de respetar, proteger y cumplir con este derecho.
La ley reforma parcialmente la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de Venezuela, estableciendo cambios en la institucionalidad y régimen prestacionales. Se crea un nuevo Sistema de Seguridad Social público y obligatorio que integrará progresivamente los regímenes de salud, pensiones y otros beneficios. La ley también regula la transición de los regímenes de seguridad social preexistentes al nuevo sistema creado.
El documento propone una serie de lineamientos y medidas para reformar el sector salud en Perú, con el objetivo de proteger mejor a los ciudadanos. Algunas de las propuestas clave son: 1) Implementar una cartera de servicios de salud pública basada en evidencia; 2) Crear un organismo técnico especializado en salud ambiental y alimentaria; 3) Rediseñar el sistema de inteligencia sanitaria para mejorar la toma de decisiones basada en datos. El propósito general es mejorar los resultados de salud de los peruanos de manera más
El documento describe la evolución y características del sistema de bienestar social y seguridad social en Chile. Comenzó en la década de 1920 con programas estatales financiados por contribuciones laborales y tributos generales. Sin embargo, en 1981 se reformó drásticamente el sistema para uno de capitalización individual gestionado por entidades privadas como las AFP. Actualmente, el sistema mantiene elementos de capitalización individual y reparto, y el Estado garantiza prestaciones mínimas y supervisa el sistema.
Contenido curricular el Curso: Gestión Estratégica desde las ASIC desarrollado por el MPPS/ Viceministerio de Salud Integral/ Dirección General de Articulación, Programas y Redes de Salud. Octubre 2020
Proyecto de resolución de jornadas del personal de saludFabricio Vela
Texto de proyecto de resolución aprobado por la Asamblea Nacional, que exhorta a las autoridades de salud a disponer el cumplimiento de las jornadas especiales de trabajo en este sector.
La ley del seguro social establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y la institución del seguro social. Define los regímenes obligatorio y voluntario para proveer servicios médicos, protección de ingresos y pensiones a los trabajadores. También regula los riesgos de trabajo y las prestaciones para incapacidades temporales o permanentes que puedan resultar de un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo.
La LOPCYMAT es la ley que establece normas para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores. La ley promueve el trabajo seguro, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y la reparación de daños. También regula los deberes y derechos de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y medio ambiente laboral, y establece sanciones por incumplimiento de normas.
El documento resume los aspectos generales de la seguridad social integral en Colombia. Explica que la seguridad social integral se compone de tres sistemas: pensiones, salud y riesgos laborales. También describe los principios, objetivos y regímenes de la seguridad social, así como las obligaciones de los empleadores para realizar los aportes mensuales al sistema a través de una planilla integrada de liquidación.
Informe tecnico anteproyecto_de_ley_seg_ciudadanaErbol Digital
Este documento presenta un informe técnico sobre un anteproyecto de ley de seguridad ciudadana en Bolivia. El informe analiza la estructura y contenido del anteproyecto, incluyendo sus siete títulos, catorce capítulos y sesenta y tres artículos. Concluye que es necesaria una nueva ley de seguridad ciudadana que sea consensuada y que corrija vacíos legales existentes, a la vez que establezca el marco para la inversión de recursos en seguridad a nivel nacional y sub
Reglamentación ley n°28561 trabajo técnicos enfermería - CICAT-SALUDCICAT SALUD
La ley regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud en el sector público y privado. Establece sus funciones y derechos, como contar con condiciones de bioseguridad en el trabajo y ser promovidos de acuerdo a su desempeño. Se estructuran según la Ley de Bases de la Carrera Administrativa para brindar servicios de calidad. Su capacitación es inherente a su trabajo y puede ser promovida a través de convenios con instituciones nacionales e internacionales.
Apruébese el Reglamento de la Ley N° 29414, Ley que establece los Derechos de las Personas Usuarias de los Servicios de Salud, que consta de tres (3) Capítulos, treinta (3D) artículos y tres (3) Disposiciones Complementarias Finales y un (1) Anexo, que forma parte integrante del presente Decreto Supremo.
1) Se exonera del pago de derechos por licencias municipales de obras al ganador de un concurso para proyectos de renovación urbana con inclusión social en el Rímac Histórico. 2) Se aprueban contratos administrativos de servicios de auxiliares coactivos de una municipalidad. 3) Se modifican las bases de un sorteo relacionado con la responsabilidad tributaria.
Este documento propone la publicación del proyecto de Reglamento del Servicio de Guardia y su Decreto Supremo aprobatorio en el portal del Ministerio de Salud de Perú durante 30 días para recibir comentarios del público. El propósito es regular el servicio de guardia del personal de salud de acuerdo con la ley y mejorar la atención médica continua.
Esta resolución del Ministerio del Trabajo de Ecuador incorpora los puestos de Médico Ocupacional y Enfermera Ocupacional en los manuales de descripción y clasificación de puestos de las instituciones públicas. Define la escala salarial y los requisitos para estos puestos, que buscan que las instituciones cuenten con profesionales especializados en salud y seguridad ocupacional para cumplir con la normativa vigente. Las instituciones públicas deberán contar con disponibilidad presupuestaria para incorporar estos nuevos puest
Auditoria farmaceutica para Obras sociales_Noelia_Busolin.pdfyaninabenites1
Este documento resume la historia y regulación del sistema de obras sociales en Argentina. Explica cómo se consolidó el sistema de obras sociales en 1970 a través de la Ley 18610 y cómo se integró posteriormente en un sistema nacional de seguro de salud. También describe la creación de la Superintendencia de Servicios de Salud en 1996 para regular a los agentes del sistema de salud y obras sociales. Finalmente, resume los cambios en la cobertura de medicamentos a través del Programa Médico Obligatorio.
Ds 030 2016 - sa reglamento para la atención de reclamos y quejasLuis Sanchez Ore
Este documento aprueba un nuevo reglamento para la atención de reclamos y quejas de usuarios del sistema de salud peruano ante instituciones administradoras de fondos de aseguramiento en salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y unidades de gestión de estas instituciones. El reglamento establece el procedimiento para la presentación y resolución de quejas y reclamos de usuarios insatisfechos con los servicios recibidos. Además, se incorpora un artículo al decreto supremo sobre el libro de reclamaciones para
El documento aprueba el Reglamento de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo, el cual establece los requisitos y condiciones para su operación y funcionamiento. El reglamento consta de siete títulos y quince disposiciones complementarias. Se define su ámbito de aplicación, la dirección técnica requerida, los requisitos para el inicio de actividades y la obligación de garantizar la calidad y seguridad de la atención.
Este documento aprueba el reglamento de la Ley No 30885, que establece la conformación y funcionamiento de las Redes Integradas de Salud (RIS) a nivel nacional. El reglamento establece disposiciones para la conformación y funcionamiento de las RIS, así como mecanismos para su monitoreo, supervisión y evaluación. Además, define términos clave relacionados a las RIS y su ámbito de aplicación.
Ds 031 2014 reglamento de infracciones y sanciones susaludJose Cabrejos Pita
Este documento aprueba el Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD) en Perú. El reglamento establece las normas para procesos sancionadores contra instituciones de seguros de salud, proveedores de servicios médicos y unidades de gestión por incumplimiento de normas. También define infracciones leves, graves y muy graves, y establece sanciones como multas y medidas correctivas. La aplicación de multas será progresiva en los primeros meses para facilitar la adaptación a la nueva norm
Este documento presenta el marco normativo legal para establecimientos de salud en Perú. Describe la jerarquía normativa y las principales leyes en salud como la Ley General de Salud, la Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, y la Ley contra el Ejercicio Ilegal de la Profesión. También cubre normas sobre derechos de pacientes, atención de reclamos, garantía y mejora de calidad, categorización de servicios de salud, acreditación, transporte asistido, infraestructura y
Este documento contiene la respuesta escrita de un consejero de salud a preguntas sobre la asistencia sanitaria de urgencia a domicilio y las solicitudes de copia del historial médico. Explica que para las pruebas complementarias urgentes como análisis de sangre, el paciente es derivado a urgencias hospitalarias, y no se realizan análisis en el domicilio. También menciona un decreto sobre el acceso a la historia clínica de acuerdo con el peticionario y los motivos de la petición.
El documento actualiza integralmente el Plan de Beneficios en Salud con cargo a la Unidad de Pago por Capitación (UPC) del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de Colombia. Establece los principios, referentes y terminología para la aplicación del plan de beneficios actualizado. Incluye anexos con listados de medicamentos, procedimientos en salud y procedimientos de laboratorio clínico cubiertos por el plan.
El documento presenta las alegaciones del Sindicato de Enfermería -SATSE- a favor del Proyecto de Real Decreto que regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios por parte de los enfermeros. El Sindicato considera el Proyecto positivo porque cumple con el mandato legislativo, crea un marco legal que proporciona seguridad jurídica y clínica, y responde a la realidad profesional y asistencial de los enfermeros.
Marco legal y derechos de la mujer en gineco-obstetriciafluisalizeth
Este documento presenta información sobre el marco legal que rige los servicios de enfermería en México. Brevemente describe la Constitución Política de México, la Ley General de Salud, la Ley General de Profesiones y la Ley de los Servidores Públicos, destacando algunos de sus artículos clave relacionados con la atención médica y los servicios de enfermería. También presenta información sobre la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.
Este documento aprueba un nuevo reglamento para la atención de reclamos y quejas de usuarios de instituciones de salud en Perú. El reglamento establece el procedimiento para la presentación y resolución de quejas y reclamos contra instituciones administradoras de fondos de salud, proveedores de servicios médicos y unidades de gestión. Además, designa a la Superintendencia Nacional de Salud como la autoridad responsable de supervisar la aplicación del reglamento y atender quejas.
Significado y alcances de la ley n° 28561 y análisis del reglamento II - CI...CICAT SALUD
El documento establece que la Ley 28561 que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares de salud en Perú fue promulgada en 2005 pero solo fue reglamentada en 2012. Explica las funciones de técnicos y auxiliares y los diferentes regímenes laborales que los rigen. El reglamento agrega nuevos detalles sobre sus roles y funciones específicas, así como sobre sus derechos laborales como jornadas máximas y descansos.
Aprueban Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Superintendencia Nacion...Marcos Milla
Este documento aprueba el Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD) de Perú. El reglamento establece las normas para sancionar infracciones cometidas por instituciones de seguros de salud, proveedores de servicios médicos y unidades de gestión. También define tipos de infracciones, procesos sancionadores y criterios para determinar sanciones. El objetivo es fortalecer el rol regulador de SUSALUD en el sector salud peruano.
Aprueban Reglamento de Infracciones y Sanciones de la Superintendencia Nacion...Marcos Milla
A partir del 07 de diciembre, rigen las facultades de la Superintendencia Nacional de Salud (Susalud) para sancionar hasta con un millón 900 mil soles a los establecimientos de salud, públicos y privados, que realicen mala práctica médica, anunció su titular César López.
Este documento aprueba la Norma Técnica de Salud N°139-MINSA/2018 para la gestión de las historias clínicas en el sector salud. La norma establece los procesos y procedimientos para administrar y gestionar las historias clínicas en los establecimientos de salud, así como el contenido básico que debe incluir para registrar adecuadamente la atención de los usuarios. También deroga las normas técnicas anteriores sobre este tema. El objetivo es mejorar la calidad de la atención a
Similar a It 164 2017-servir-gpgsc (1) guardias (20)
1. A
De
(/Año del Buen Servicio al Ciudadano"
INFORMETÉCNICO Ng /6~ -2017-SERVIR/GPGSC
"
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
CYNTHIA SÚ LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Guardias hospitalarias para el personal de la salud (profesionales,
técnicos y auxiliares asistenciales)
Referencia Oficio W 51-2016-SFUT/HVLH
Fecha Lima,
27 FEB. 2017
l. Objeto de la consulta
Mediante el documento de la referencia, la Secretaria General del Sindicato Frente Unificado
de Trabajadores del Instituto Nacional de Salud Mental "Víctor Larca Herrera" consulta a
SERVIR si los licenciados en enfermería y técnicos en enfermería tienen derecho a exigir al
establecimiento de salud donde laboran se les incluyan en la programación de las guardias
hospitalarias de consultorios externos de adultos y consultorios de niños y adolescentes.
11. Análisis
Competencia de SERVIR
2.1 Las competencias de SERVIR para emitir opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de las políticas que en materia de gestión del empleo e
ingreso al Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
2.2 Siendo SERVIR un órgano rector que define, implementa y supervisa las políticas de
personal de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias
se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la
adopción de decisiones individuales que adopte cada Entidad.
2.3 En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas
referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos, planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos; por lo tanto, las conclusiones del
presente informe no se encuentran vinculadas necesariamente a situación particular
alguna.
Sobre el personal de la salud (profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales)
2.4 Respecto a los profesionales de la salud, la Primera Disposición Complementaria Final
de la Ley N' 30057, ley del Servicio Civil (en adelante lSC), reconoce como carrera
especial a la normada por la ley N' 23536, Ley que establece las normas generales que
regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud.
1
2. Presidencia ,
del Consejo de Ministros
u Año del Buen Servicio al Ciudadano~~
2,5 Los profesionales de la salud son aquellos que prestan serv1c1os asistenciales en el
Sector Salud, considerándose como trabajo asistencial a las actividades finales,
intermedias y de apoyo que realizan los profesionales de la salud en los
establecimientos de salud del Sector Público1,
2,6 De acuerdo al artículo 6° de la Ley W 23536, están considerados como profesionales de
la salud y constituyen las respectivas líneas de carrera: a) Médico Cirujano; b) Químico
Farmacéutico; e) Obstetriz; d) Enfermero; f) Médico Veterinario; g) Biólogo; h) Sicólogo;
i) Nutricionista; j) Ingeniero Sanitario; y, k) Asistenta Social2
•
Dicha disposición precisa que respecto a los profesionales de la salud señalados en los
literales f), g), h), i), j) y k), aplica únicamente a los que laboren en el campo asistencial
de la Salud Pública.
Asimismo, se comprende al Tecnólogo Médico, cuyo trabajo y ejercicio profesional se
regulan por Ley W 28456 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo W 012-
2008-SA, tratándose de un profesional de la salud al cual le son aplicables las
disposiciones contenidas en las Leyes W 23536 y W 23728.
2.7 Respecto a los técnicos y auxiliares asistenciales de salud, no se encuentran bajo los
alcances de la carrera especial de los profesionales de la salud; regulándose el trabajo
de este personal de la salud mediante Ley W 28561 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo W 004-2012-SA, en todas las dependencias del Sector Público y el
Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la
actividad privada3•
De conformidad con el artículo 1o del Decreto Supremo W 012-2011-SA4, se precisa que
dentro de los alcances de la Ley W 28561 están comprendidos:
i) Los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que desarrollan funciones en los
servicios de Enfermería, Obstetricia, Laboratorio, Farmacia, Rayos X, Medicina Física
y Rehabilitación, Nutrición y Odontología;
ii) Los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud que laboraban bajo el régimen del
Decreto Legislativo W 276 a la fecha de entrada en vigencia de la Ley W 28561; y,
1
Reglamento de la Ley de trabajo y carrera de los profesionales de la salud, aprobado por Decreto Supremo W 019-
83-PCM
'
1
Artículo 2".- Están comprendidos en la ley los profesionales de la salud que prestan servicios en la Dependencia y
Organismos del Sector Salud así como en el Instituto Peruano de Seguridad Social, que se encuentren bajo el
régimen de la Ley W 11377, sus ampliatorias, modificatorias y complementarias, en condición de nombrados, que
prestan servicios asistenciales en los establecimientos oficiales determinados en el Articulo 163 del Código
Sanitario".
2 De conformidad con la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley W 30112, Ley del ejercicio profesional
del Trabajador Social, se precisa que en la Ley N" 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el
trabajo y la carrera de los profesionales de la salud, la referencia a Asistente Social comprende al Trabajador Social
y viceversa, de conformidad con la Ley W 27918, tey de creación del Colegio de Trabajadores Sociales del Perú. Lo
mismo rige para la citada ley y otras normas vigentes.
3 Asimismo, el trabajo de Jos técnicos y auxiliares asistenciales de la salud se rige por la Ley N" 26842, Ley General de
Salud; el Decreto Legislativo N" 276, ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público; la ley W 28175, Ley Marco del Empleo Público; la ley W 30057, Ley del Servicio Civil, y sus Reglamentos
correspondientes; y, en el Sector Privado, por las normas que le fueren aplicables.
4 Publicado en el Diario Oficial El Peruano el24 julio de 2011.
2
!
3. uAño del Buen Servicio al Ciudadano"
iii) los servidores administrativos que realizan trabajo asistencial, señalados en el
Anexo A) referido en el artículo 2• del Decreto de Urgencia N" 046-2002.
2.8 los técnicos y auxiliares asistenciales de salud participan dentro del equipo
multidisciplinario de salud, en los procesos de promoción, recuperación y rehabilitación
de la salud, cumpliendo determinadas actividades y tareas asignadas por los
profesionales de la salud correspondientes o conjuntamente con éstos, de acuerdo a
sus competencias, en la atención de las personas en los establecimientos de salud y
servicios médicos de apoyo5•
Sobre las guardias hospitalarias para el personal asistencial {profesionales, técnicos y
auxiliares de la salud)
2.9 Conforme al artículo 10• del Decreto legislativo N" 1153, que regula la política integral
de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del
Estado, se considera servicio de guardia a la actividad que el personal de la salud realiza
por necesidad o continuidad del servicio a requerimiento de la entidad, atendiendo a
los criterios de periodicidad, duración, modalidad, responsabilidad, así como de
voluntariedad u obligatoriedad.
la aplicación e implementación de dichos criterios están sujetos a la aprobación del
Reglamento del Decreto Legislativo N' 1153; en consecuencia, hasta la implementación
del servicio de guardia definido en el Decreto Legislativo N' 1153, éste se regirá por la
normatividad vigente de la guardia hospitalaria6•
2.10 la ley N" 23536 señala que el trabajo de guardia es la actividad realizada por
necesidades del servicio, comprendiendo actividades múltiples y/o diferenciadas de las
realizadas en jornadas ordinarios, sin exceder de doce (12) horas; sin embargo, sólo
excepcionalmente podrán sobrepasar las doce (12) horas por falta de personal7•
2.11 Remitiéndonos al artículo 9' de la Ley N' 23536, se dispone la obligatoriedad de los
profesionales de la salud a realizar trabajo de guardia, según las necesidades del
servicio; exonerándose a aquellos mayores de cincuenta (SO) años de edad y los que
acrediten sufrir de enfermedades que les impidan laborar en trabajos de guardia8
2.12 Conforme al artículo 12• del Reglamento de la ley N" 23536, aprobado por Decreto
Supremo N" 019-83-PCM, el trabajo de guardia se cumple en los servicios de
Emergencia, Unidades de Hospitalización y Cuidados Intensivos {UCI).
s Los técnicos asistenciales de salud, según sus funciones, participan en los servicios de salud, dentro del equipo de
salud, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante e! cuidado
de la persona¡ mientras que los auxiliares asistenciales de salud, según su competencia, apoyan en la realización
de las funciones que les son asignadas en el equipo de salud.
6 Artículo 10" en concordancia con la Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto legislativo W
1153, del Decreto Legislativo N" 1153, que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del
personal de la salud al servicio del Estado.
7 Artículo 8" de la ley W 23536, Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud.
s En concordancla con el artículo 19" del Reglamento de la ley de trabajo y carrera de los profesionales de la salud,
aprobado por Decreto Supremo N" 019~83-PCM.
3
4. Presidencia
del Consejo d~ Ministros
11
Año del Buen Servicio al Ciudadano''
2.13 Mediante Resolución Ministerial N" 573-92-SA/DM9
, se aprueba el Reglamento de
administración de guardias hospitalarias para el personal asistencial de los
establecimientos del MINSA10
:
• Comprende al personal profesional y no profesional, nombrado y contratado,
obligados a cumplir el rol de guardias hospitalarias.
• Aplicable en los establecimientos asistenciales de salud que cuentan con servicio de
Hospitalización, Cuidados Intensivos y Emergencia.
• Están comprendidos en el equipo básico de guardia:
i) Personal profesional que labora en los servicios de Emergencia, Centro
Quirúrgico, Unidad de Cuidados Intensivos y Hospitalización, que por su
especialidad son médicos internistas generales, cirujanos, gineco - obstetra,
pediatras, anestesiólogos y traumatólogos; químico farmacéutico; obstetrices,
enfermeras, tecnólogo médico y técnico especializado.
ii) Personal no profesional que complemente las actividades del equipo básico de
guardia y que por la naturaleza de sus funciones son técnicos y auxiliares de
enfermería; técnicos y auxiliares de farmacia; técnicos y auxiliares de estadística;
técnicos y auxiliares administrativos; técnicos y auxiliares de nutrición; técnicos
en transportes y chóferes; técnicos, auxiliares o artesanos de casa de fuerza;
técnicos en seguridad; trabajadores de servicio; técnicos y auxiliares de
laboratorio.
• Las guardias hospitalarias se programan únicamente bajo el sistema de rotación,
entre el personal profesional y no profesional, integrante del establecimiento
asistencial y que constituye el equipo básico de guardias.
• En caso el servidor cuente con más de cincuenta (50) años de edad, tiene derecho a
ser exonerado del trabajo de guardia; consecuentemente, no debe ser programado
en el equipo básico de guardia.
2.14 En este sentido, el trabajo de guardia es la actividad que realiza el equipo básico de
guardia, conformado por personal de la salud (profesional y no profesional) obligados a
cumplir el rol de guardias hospitalarias, por necesidad o continuidad de los servicios
asistenciales, en las Unidades de Emergencia, Hospitalización y Cuidados Intensivos.
2.15 Por lo tanto, el trabajo de guardia no puede ser entendido como un derecho sino como
una obligación de los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales que constituyen
el equipo básico de guardia y que cumplen dicha actividad en los servicios de
Emergencia, Hospitalización y Cuidados Intensivos; en consecuencia, la guardia
hospitalaria no se realiza en servicios o unidades distintas (como consultorios externos)
y el personal asistencial ajeno al equipo básico de guardia no se encuentra facultado de
solicitar programación de guardias hospitalarias.
111. Conclusiones
3.1 Hasta la implementación del servicio de guardia definido en el Decreto Legislativo N"
1153, éste se regirá por la normatividad vigente de la guardia hospitalaria contenida en
la Ley N" 23536 y su Reglamento, la Ley N' 28561 y su Reglamento, y el Reglamento de
9 Modificada por Resolución Ministerial W 0184-2000-SA/D~, que adiciona los artículos 13", 26" y 27"'.
10 Artículos 1", 5", 6", 7", 9", 11,, 13", 20" del Reglamento de administración de guardias hospitalarias para el personal
asistencial de los establecimientos del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial W 573-92-SA/DM.
4
5. '
1
Año del Buen Servicio a! Ciudadano11
administración de guardias hospitalarias para el personal asistencial de los
establecimientos del MINSA, aprobado por Resolución Ministerial N' 573-92-SA/DM,
modificada por Resolución Ministerial W 0184-2000-SA/DM.
3.2 Se dispone la obligatoriedad de los profesionales de la salud a realizar trabajo de
guardia, según las necesidades del servicio; exonerándose a aquellos mayores de
cincuenta (SO) años de edad y los que acrediten sufrir de enfermedades que les impidan
laborar en trabajos de guardia.
3.3 El trabajo de guardia es la actividad que realiza el equipo básico de guardia,
conformado por personal de la salud (profesional y no profesional) obligados a cumplir
el rol de guardias hospitalarias por necesidad o continuidad de los servicios
asistenciales, en las Unidades de Emergencia, Hospitalización y Cuidados Intensivos.
3.4 Por lo tanto, el trabajo de guardia no puede ser entendido como un derecho sino como
una obligación de los profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales que constituyen
el equipo básico de guardia y que cumplen dicha actividad en los servicios de
Emergencia, Hospitalización y Cuidados Intensivos; en consecuencia, la guardia
hospitalaria no se realiza en servicios o unidades distintas (como consultorios externos)
y el personal asistencial ajeno al equipo básico de guardia no se encuentra facultado de
solicitar programación de guardias hospitalarias.
Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes, a cuyo efecto adjunto
el proyecto de oficio respectivo.
Atentamente,
CSL/sidr
CYNTHIA SÚ-LAY
Gerente {a) de Politicesde Gestión del Servlclo C
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CMl
K:8. Consultas y Opinión Técnica02 Informes Técnicos2017
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