Aran Europe invierte un millón de euros en una nueva línea de producción de bolsas para alimentos
La empresa incrementará su facturación un 30% hasta los 23,4 millones y su plantilla un 15% al superar los 90 trabajadores en 2015
Más de 700 personas asistieron a la entrega de los primeros Premios al Mejor Directivo de Castilla y León. Se entregaron 14 galardones en diferentes categorías a directivos de importantes empresas de la región. Varios presidentes de grandes compañías como Iveco, Danone y Vodafone pronunciaron discursos destacando la importancia del liderazgo, los valores, la motivación de los trabajadores y la innovación para el éxito de las empresas.
Santander lanza un plan para impulsar el crecimiento de las pymes BANCO SANTANDER
Santander lanza un plan para impulsar el crecimiento de las pymes en Latinoamérica, con el objetivo de duplicar el crédito a pymes en la región a 20.000 millones de dólares y alcanzar un millón de clientes pymes para 2016. El plan también pretende facilitar el acceso de las pymes a los servicios financieros, las nuevas tecnologías, la exportación y el empleo cualificado.
06 11 2014- El gobernador Javier Duarte asistió a la Inauguración de la Pla...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa, asistió a la inauguración del centro comercial Plaza Sendero y la tienda Soriana Hiper, proyecto que contó con una inversión superior a los 80 millones de dólares, el cual posibilitó la creación de más de dos mil empleos directos con lo cual se han beneficiado cientos de familias veracruzanas.
En compañía de su esposa Karime Macías Tubilla, cortaron el listón inaugural de los nuevos centros comerciales Plaza Sendero, iniciativa que permitirá incrementar las fuentes de trabajo en el estado.
Recordó que este desarrollo forma parte del programa Mil Grandes Empresas, una estrategia que ha demostrado la fortaleza y el dinamismo de la economía veracruzana y comentó que “De nueva cuenta somos testigos de la confianza del sector privado en el futuro de nuestra tierra”
El documento presenta un plan de acción para el empleo juvenil en Castilla-La Mancha que incluye varios programas como incentivar el emprendimiento a través de centros de excelencia, apoyar la contratación de jóvenes por empresas y promover la formación dual en cooperación con Alemania para ayudar a 1,000 jóvenes castellano-manchegos.
Naturae biofactory
The Naturae business project is based around developing and obtaining new biotechnological products which can have a positive impact on human health through foods. With this idea in mind, we have created the first biofactory in Spain — and Europe — which specialises in the extraction of unique natural products with biological and medicinal activity, based on specially selected fungi. Industrial production takes place in a natural setting in the town of Pradoluengo, in Burgos, Spain
Aran Europe invierte un millón de euros en una nueva línea de producción de bolsas para alimentos
La empresa incrementará su facturación un 30% hasta los 23,4 millones y su plantilla un 15% al superar los 90 trabajadores en 2015
Más de 700 personas asistieron a la entrega de los primeros Premios al Mejor Directivo de Castilla y León. Se entregaron 14 galardones en diferentes categorías a directivos de importantes empresas de la región. Varios presidentes de grandes compañías como Iveco, Danone y Vodafone pronunciaron discursos destacando la importancia del liderazgo, los valores, la motivación de los trabajadores y la innovación para el éxito de las empresas.
Santander lanza un plan para impulsar el crecimiento de las pymes BANCO SANTANDER
Santander lanza un plan para impulsar el crecimiento de las pymes en Latinoamérica, con el objetivo de duplicar el crédito a pymes en la región a 20.000 millones de dólares y alcanzar un millón de clientes pymes para 2016. El plan también pretende facilitar el acceso de las pymes a los servicios financieros, las nuevas tecnologías, la exportación y el empleo cualificado.
06 11 2014- El gobernador Javier Duarte asistió a la Inauguración de la Pla...Javier Duarte de Ochoa
El gobernador del estado de Veracruz, Javier Duarte de Ochoa, asistió a la inauguración del centro comercial Plaza Sendero y la tienda Soriana Hiper, proyecto que contó con una inversión superior a los 80 millones de dólares, el cual posibilitó la creación de más de dos mil empleos directos con lo cual se han beneficiado cientos de familias veracruzanas.
En compañía de su esposa Karime Macías Tubilla, cortaron el listón inaugural de los nuevos centros comerciales Plaza Sendero, iniciativa que permitirá incrementar las fuentes de trabajo en el estado.
Recordó que este desarrollo forma parte del programa Mil Grandes Empresas, una estrategia que ha demostrado la fortaleza y el dinamismo de la economía veracruzana y comentó que “De nueva cuenta somos testigos de la confianza del sector privado en el futuro de nuestra tierra”
El documento presenta un plan de acción para el empleo juvenil en Castilla-La Mancha que incluye varios programas como incentivar el emprendimiento a través de centros de excelencia, apoyar la contratación de jóvenes por empresas y promover la formación dual en cooperación con Alemania para ayudar a 1,000 jóvenes castellano-manchegos.
Naturae biofactory
The Naturae business project is based around developing and obtaining new biotechnological products which can have a positive impact on human health through foods. With this idea in mind, we have created the first biofactory in Spain — and Europe — which specialises in the extraction of unique natural products with biological and medicinal activity, based on specially selected fungi. Industrial production takes place in a natural setting in the town of Pradoluengo, in Burgos, Spain
Santander destina 6.400 millones de crédito a las pymes catalanas dentro de s...BANCO SANTANDER
El Director General y Responsable de Santander España, Enrique Garcia Candelas, aseguró hoy que el banco espera alcanzar este año 6.400 millones de nueva producción de crédito en Cataluña dentro de su iniciativa de impulso a las pymes, Santander Advance, la estrategia con la que el banco aspira a convertirse en socio de referencia para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.
Lehendakariaren hitzaldia - Elkargiren enpresa topaketa amaierako ekitaldiaIrekia - EJGV
El documento presenta el discurso del Lehendakari en el acto de clausura del 29o Encuentro Empresarial de ELKARGI. En él, destaca la evolución económica positiva de Euskadi en los últimos años gracias a la estabilidad presupuestaria y la cooperación en la política económica. También resalta la apuesta por la innovación y el papel de las nuevas generaciones, ofreciéndoles oportunidades laborales. Finalmente, anima a seguir trabajando juntos entre empresas, administración y sociedad para escrib
Más de 750 empresarios y directivos asistieron a la entrega de los VII Premios Castilla y León Económica. El consejero de Economía y Empleo destacó que la inversión extranjera en la región se ha quintuplicado en el primer semestre de 2013 y anunció actuaciones para favorecer la actividad empresarial basada en la innovación y el fácil acceso al suelo industrial. Los premios reconocieron la trayectoria de empresas en diferentes categorías como innovación, expansión territorial y acción social.
Este documento presenta un manual para el autoempleo creado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Málaga y el Instituto Municipal para la Formación y el Empleo. El manual ofrece información y guías sobre cómo iniciar un negocio propio, incluyendo secciones sobre la idea del negocio, el plan de marketing, aspectos financieros y legales, y más. El manual busca fomentar y apoyar la creación de nuevas empresas y el emprendimiento entre los jóvenes.
El documento define la empresa como una organización formada por personas, recursos materiales, aspiraciones y esfuerzos comunes para satisfacer las necesidades de los clientes. Las empresas pueden clasificarse por su sector económico como agropecuarias, industriales, extractivas o de servicios, y por su tamaño como grandes, medianas, pequeñas o microempresas. Algunos ejemplos de empresas mencionados son Mercabar, Polar y Oster.
Discurso del Lehendakari - Clausura Asamblea SEA-Empresarios AlavesesIrekia - EJGV
El Lehendakari realiza un resumen de la situación económica positiva del País Vasco en los últimos cinco años, destacando el crecimiento del PIB, la creación de empleo y la recuperación salarial. Señala tres claves para seguir generando competitividad: la industria, la innovación y el fortalecimiento del ecosistema económico. Resalta la colaboración entre el Gobierno Vasco, SEA y otros agentes para impulsar estas tres áreas a través de proyectos de digitalización industrial, formación dual, apo
Este documento clasifica las empresas según su tamaño y sectores económicos. Según su tamaño, las empresas se clasifican en grandes, medianas, pequeñas y micro. Las grandes tienen más de 100 empleados, las medianas entre 20 y 100, las pequeñas menos de 20 y las micro menos de 10. Por sectores económicos, las empresas pueden ser extractivas, de servicios, comerciales, agropecuarias o industriales.
El documento presenta el salón Bizbarcelona, un evento dirigido a emprendedores y pymes que tendrá lugar los próximos días 5 y 6 de junio en Barcelona. El salón ofrecerá conferencias y encuentros con expertos para ayudar a las empresas a conseguir financiación, gestionar oportunidades, innovar y relacionarse con clientes. Además, emprendedores podrán presentar sus proyectos a inversores privados y fondos de capital riesgo para obtener fondos.
Este documento describe cómo la globalización ha integrado las economías nacionales en un sistema económico global, y cómo Colombia y su región de Antioquia deben desarrollar ventajas competitivas para posicionarse fuertemente en el mercado internacional. El programa de Negocios Internacionales del SENA busca formar líderes emprendedores capaces de generar cambios en empresas nacionales e internacionales de acuerdo con las metas del plan nacional y departamental de desarrollo.
Ponga una aceleradora de #startups en su empresa - ExpansiónRoberto Touza David
Una aceleradora corporativa es una forma estructurada para que las grandes empresas canalicen la innovación y promuevan un cambio cultural. Las startups son organizaciones ágiles y conscientes de los costes, mientras que una aceleradora corporativa busca promover proyectos en proceso de conceptualización. Las claves del éxito incluyen que los empleados de la empresa actúen como mentores y que haya una combinación real entre los mundos corporativo y emprendedor.
El documento discute las claves para que las microempresas españolas se transformen en medianas o grandes empresas, incluyendo la ambición de crecimiento, la innovación y la internacionalización. También presenta ejemplos de pequeñas empresas como Grabysur y Xtraice que han crecido exportando nuevos productos tecnológicos, así como Mascaró, un fabricante de zapatos que se ha convertido en un grupo multinacional gracias a la marca y la distribución.
El documento describe el potencial del emprendimiento en Colombia y los esfuerzos realizados para fomentarlo, incluyendo programas del gobierno, universidades y organizaciones privadas. Se destaca que Colombia tiene una larga tradición de emprendimiento y que en las últimas décadas se han creado numerosas incubadoras, fondos, concursos y otras iniciativas para apoyar a los emprendedores colombianos. Aunque todavía queda trabajo por hacer, Colombia ha avanzado significativamente en la creación de un ecosistema propicio para el
Los jóvenes empresarios han recibido ya más de 10 millones de euros de enisaleidymazo24
ENISA ha financiado 275 proyectos empresariales de jóvenes emprendedores con más de 10 millones de euros, creando 803 puestos de trabajo. Ofrece préstamos de hasta 20 millones de euros en 2011 con una garantía mínima y un plazo medio de concesión de 30 días. Además, apoya proyectos de pymes, empresas de base tecnológica, de economía social y del sector aeronáutico.
ASEMAR 32 inscritos a los PREMIOS INICIATIVA EMPRESARIAL
JEARCO Cristina Martín, nueva presidenta de Jóvenes Emprendedores
ASEBOR Importadores noruegos y americanos visitan la Ribera
ASOHAR El Certamen de Tapas impulsa a Aranda como destino gastronómico
NOTICIAS DE EMPRESAS
El anuncio de la llegada de Michelin cumple 50 años, La Ruta del Vino genera 15,3 millones de euros, Norteña recibe la Medalla de Oro al Trabajo
El documento describe las claves para que las microempresas españolas se transformen en pequeñas y medianas empresas, impulsando así el desarrollo económico del país. La falta de ambición de crecimiento por parte de los empresarios limita la productividad española. Para ganar tamaño, las empresas deben ser competitivas a través de la innovación y romper fronteras exportando. La inversión en I+D, el desarrollo de marcas y la búsqueda de nuevos mercados son fundamentales para que las pequeñas empresas crezcan.
El documento define una empresa como una unidad conformada por personas y recursos cuyo objetivo es producir bienes o servicios para satisfacer necesidades en el mercado y obtener beneficios. Explica que las empresas pueden clasificarse por su actividad, naturaleza jurídica, propiedad y tamaño según activos y número de empleados. Por último, distingue entre negocio y empresa señalando que un negocio se convierte en empresa cuando su actividad es permanente y se registra formalmente.
Santander Brasil refuerza su apuesta por las pymes, con un 37% más de crédito...BANCO SANTANDER
Banco Santander Brasil ha aumentado su cartera de crédito a pymes en un 37% desde 2011 para reforzar su apoyo a este segmento clave. Las pymes representan el 99% de las empresas formales en Brasil y han impulsado el crecimiento económico y la creación de empleo. El banco se compromete a seguir mejorando el acceso al crédito y la oferta de productos e innovaciones para las pymes brasileñas.
ASEMAR celebra el DÍA DE LA EMPRESA
JEARCO Pequeños Emprendedores arranca una nueva edición
ACOA CCA felicita la Navidad desde sus establecimientos
ASEBOR se adhiere a la campaña ‘Marida mejor tu vida’
ASEMAR La Ribera se abre el mundo y exporta sus producciones
AFOTUR enseña a usar las redes sociales para promocionar empresas
NOTICIAS DE EMPRESAS Calzados Pedro cumple 120 años, Ribera del Duero cierra una vendimia corta en cantidad pero larga en calidad
Programa Marco por el Empleo y la Reactivación Económica (2014-2016)Irekia - EJGV
El documento presenta el Programa Marco por el Empleo y la Reactivación Económica (2014-2016) de la región vasca de España. El programa tiene 5 objetivos (empleo, inversión, innovación, internacionalización e industrialización) y 2 ejes de actuación: el Plan de Empleo y la Estrategia 4i. El Plan de Empleo incluye 6 programas operativos para fomentar el empleo, el emprendimiento, la formación y la inserción laboral. La Estrategia 4i busca la reactivación económica a
Este documento describe qué es una webquest, sus tipos (corta duración, larga duración y miniquest), cómo utilizarlas y funcionan, y sus ventajas. Una webquest es una herramienta educativa que guía a los estudiantes a través de una investigación en Internet para adquirir conocimientos de forma autónoma y cooperativa. Sus tipos varían en duración e objetivos de aprendizaje. Las webquest bien diseñadas son autoexplicativas y guían a los estudiantes a recursos en línea para resolver problemas. Esto motiva a los estudiant
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para poner fin a su invasión de Ucrania.
Santander destina 6.400 millones de crédito a las pymes catalanas dentro de s...BANCO SANTANDER
El Director General y Responsable de Santander España, Enrique Garcia Candelas, aseguró hoy que el banco espera alcanzar este año 6.400 millones de nueva producción de crédito en Cataluña dentro de su iniciativa de impulso a las pymes, Santander Advance, la estrategia con la que el banco aspira a convertirse en socio de referencia para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.
Lehendakariaren hitzaldia - Elkargiren enpresa topaketa amaierako ekitaldiaIrekia - EJGV
El documento presenta el discurso del Lehendakari en el acto de clausura del 29o Encuentro Empresarial de ELKARGI. En él, destaca la evolución económica positiva de Euskadi en los últimos años gracias a la estabilidad presupuestaria y la cooperación en la política económica. También resalta la apuesta por la innovación y el papel de las nuevas generaciones, ofreciéndoles oportunidades laborales. Finalmente, anima a seguir trabajando juntos entre empresas, administración y sociedad para escrib
Más de 750 empresarios y directivos asistieron a la entrega de los VII Premios Castilla y León Económica. El consejero de Economía y Empleo destacó que la inversión extranjera en la región se ha quintuplicado en el primer semestre de 2013 y anunció actuaciones para favorecer la actividad empresarial basada en la innovación y el fácil acceso al suelo industrial. Los premios reconocieron la trayectoria de empresas en diferentes categorías como innovación, expansión territorial y acción social.
Este documento presenta un manual para el autoempleo creado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Málaga y el Instituto Municipal para la Formación y el Empleo. El manual ofrece información y guías sobre cómo iniciar un negocio propio, incluyendo secciones sobre la idea del negocio, el plan de marketing, aspectos financieros y legales, y más. El manual busca fomentar y apoyar la creación de nuevas empresas y el emprendimiento entre los jóvenes.
El documento define la empresa como una organización formada por personas, recursos materiales, aspiraciones y esfuerzos comunes para satisfacer las necesidades de los clientes. Las empresas pueden clasificarse por su sector económico como agropecuarias, industriales, extractivas o de servicios, y por su tamaño como grandes, medianas, pequeñas o microempresas. Algunos ejemplos de empresas mencionados son Mercabar, Polar y Oster.
Discurso del Lehendakari - Clausura Asamblea SEA-Empresarios AlavesesIrekia - EJGV
El Lehendakari realiza un resumen de la situación económica positiva del País Vasco en los últimos cinco años, destacando el crecimiento del PIB, la creación de empleo y la recuperación salarial. Señala tres claves para seguir generando competitividad: la industria, la innovación y el fortalecimiento del ecosistema económico. Resalta la colaboración entre el Gobierno Vasco, SEA y otros agentes para impulsar estas tres áreas a través de proyectos de digitalización industrial, formación dual, apo
Este documento clasifica las empresas según su tamaño y sectores económicos. Según su tamaño, las empresas se clasifican en grandes, medianas, pequeñas y micro. Las grandes tienen más de 100 empleados, las medianas entre 20 y 100, las pequeñas menos de 20 y las micro menos de 10. Por sectores económicos, las empresas pueden ser extractivas, de servicios, comerciales, agropecuarias o industriales.
El documento presenta el salón Bizbarcelona, un evento dirigido a emprendedores y pymes que tendrá lugar los próximos días 5 y 6 de junio en Barcelona. El salón ofrecerá conferencias y encuentros con expertos para ayudar a las empresas a conseguir financiación, gestionar oportunidades, innovar y relacionarse con clientes. Además, emprendedores podrán presentar sus proyectos a inversores privados y fondos de capital riesgo para obtener fondos.
Este documento describe cómo la globalización ha integrado las economías nacionales en un sistema económico global, y cómo Colombia y su región de Antioquia deben desarrollar ventajas competitivas para posicionarse fuertemente en el mercado internacional. El programa de Negocios Internacionales del SENA busca formar líderes emprendedores capaces de generar cambios en empresas nacionales e internacionales de acuerdo con las metas del plan nacional y departamental de desarrollo.
Ponga una aceleradora de #startups en su empresa - ExpansiónRoberto Touza David
Una aceleradora corporativa es una forma estructurada para que las grandes empresas canalicen la innovación y promuevan un cambio cultural. Las startups son organizaciones ágiles y conscientes de los costes, mientras que una aceleradora corporativa busca promover proyectos en proceso de conceptualización. Las claves del éxito incluyen que los empleados de la empresa actúen como mentores y que haya una combinación real entre los mundos corporativo y emprendedor.
El documento discute las claves para que las microempresas españolas se transformen en medianas o grandes empresas, incluyendo la ambición de crecimiento, la innovación y la internacionalización. También presenta ejemplos de pequeñas empresas como Grabysur y Xtraice que han crecido exportando nuevos productos tecnológicos, así como Mascaró, un fabricante de zapatos que se ha convertido en un grupo multinacional gracias a la marca y la distribución.
El documento describe el potencial del emprendimiento en Colombia y los esfuerzos realizados para fomentarlo, incluyendo programas del gobierno, universidades y organizaciones privadas. Se destaca que Colombia tiene una larga tradición de emprendimiento y que en las últimas décadas se han creado numerosas incubadoras, fondos, concursos y otras iniciativas para apoyar a los emprendedores colombianos. Aunque todavía queda trabajo por hacer, Colombia ha avanzado significativamente en la creación de un ecosistema propicio para el
Los jóvenes empresarios han recibido ya más de 10 millones de euros de enisaleidymazo24
ENISA ha financiado 275 proyectos empresariales de jóvenes emprendedores con más de 10 millones de euros, creando 803 puestos de trabajo. Ofrece préstamos de hasta 20 millones de euros en 2011 con una garantía mínima y un plazo medio de concesión de 30 días. Además, apoya proyectos de pymes, empresas de base tecnológica, de economía social y del sector aeronáutico.
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NOTICIAS DE EMPRESAS
El anuncio de la llegada de Michelin cumple 50 años, La Ruta del Vino genera 15,3 millones de euros, Norteña recibe la Medalla de Oro al Trabajo
El documento describe las claves para que las microempresas españolas se transformen en pequeñas y medianas empresas, impulsando así el desarrollo económico del país. La falta de ambición de crecimiento por parte de los empresarios limita la productividad española. Para ganar tamaño, las empresas deben ser competitivas a través de la innovación y romper fronteras exportando. La inversión en I+D, el desarrollo de marcas y la búsqueda de nuevos mercados son fundamentales para que las pequeñas empresas crezcan.
El documento define una empresa como una unidad conformada por personas y recursos cuyo objetivo es producir bienes o servicios para satisfacer necesidades en el mercado y obtener beneficios. Explica que las empresas pueden clasificarse por su actividad, naturaleza jurídica, propiedad y tamaño según activos y número de empleados. Por último, distingue entre negocio y empresa señalando que un negocio se convierte en empresa cuando su actividad es permanente y se registra formalmente.
Santander Brasil refuerza su apuesta por las pymes, con un 37% más de crédito...BANCO SANTANDER
Banco Santander Brasil ha aumentado su cartera de crédito a pymes en un 37% desde 2011 para reforzar su apoyo a este segmento clave. Las pymes representan el 99% de las empresas formales en Brasil y han impulsado el crecimiento económico y la creación de empleo. El banco se compromete a seguir mejorando el acceso al crédito y la oferta de productos e innovaciones para las pymes brasileñas.
ASEMAR celebra el DÍA DE LA EMPRESA
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Programa Marco por el Empleo y la Reactivación Económica (2014-2016)Irekia - EJGV
El documento presenta el Programa Marco por el Empleo y la Reactivación Económica (2014-2016) de la región vasca de España. El programa tiene 5 objetivos (empleo, inversión, innovación, internacionalización e industrialización) y 2 ejes de actuación: el Plan de Empleo y la Estrategia 4i. El Plan de Empleo incluye 6 programas operativos para fomentar el empleo, el emprendimiento, la formación y la inserción laboral. La Estrategia 4i busca la reactivación económica a
Este documento describe qué es una webquest, sus tipos (corta duración, larga duración y miniquest), cómo utilizarlas y funcionan, y sus ventajas. Una webquest es una herramienta educativa que guía a los estudiantes a través de una investigación en Internet para adquirir conocimientos de forma autónoma y cooperativa. Sus tipos varían en duración e objetivos de aprendizaje. Las webquest bien diseñadas son autoexplicativas y guían a los estudiantes a recursos en línea para resolver problemas. Esto motiva a los estudiant
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para poner fin a su invasión de Ucrania.
Este documento presenta un taller sobre la introducción a Excel. Incluye definiciones de hoja de cálculo de varios autores, los principales usos de hojas de cálculo en contabilidad como almacenar datos de clientes y realizar cálculos de presupuestos, y ejemplos de diferentes hojas de cálculo como Excel, Calc, Numbers y Lotus 1-2-3. También explica las ventajas de Excel 2010 sobre Excel 2007 como comparaciones rápidas y trabajo en equipo, y conceptos básicos de Excel como celdas, hojas, la barra de
El documento enfatiza la importancia de decir la verdad en tres oraciones. Primero, dice que si uno dice la verdad todos le creerán. Segundo, advierte que si uno dice mentiras se puede arrepentir o que la mentira se puede descubrir eventualmente. Tercero, concluye que es mejor decir la verdad para evitar problemas o perder la confianza de los demás.
Este documento presenta un tema de emprendimiento sobre el propósito de la vida de un estudiante. El estudiante reflexiona sobre una parábola sobre pájaros que siguen a otros sin saber a dónde van, y aprende que es mejor actuar por su cuenta y sus propios ideales. El estudiante cree que dirige su vida hacia el éxito y la felicidad aunque no tiene detalles específicos, y piensa que es importante saber a dónde se dirige su vida para darle sentido a sus acciones.
Este documento presenta un manual para acompañar a los docentes en el desarrollo de competencias relacionadas con la planeación didáctica. El manual consta de cuatro apartados que buscan que los docentes apliquen sus conocimientos sobre planeación didáctica y describe las etapas del proceso de planeación, incluyendo el diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación. Además, incluye un ejemplo de planeación didáctica para la asignatura de Formación Cívica y Ética.
El complemento predicativo es un sintagma adjetivo o sintagma nominal que modifica al verbo predicativo y otro elemento de la oración, concordando con este último en género y número. Puede aparecer en oraciones predicativas después del sujeto o del complemento directo. Existen dos tipos: complemento predicativo del sujeto y complemento predicativo del objeto.
El documento resume una guía sobre cómo realizar presentaciones orales efectivas. Explica que la guía recomienda tres etapas clave: planeación, realización y evaluación. Durante la planeación, se debe analizar la audiencia, definir el mensaje central y organizar el contenido. La realización requiere comunicación verbal y no verbal, participación del público, control del nerviosismo y manejo de preguntas. Finalmente, la evaluación permite mejorar presentaciones futuras.
Este documento discute varios conceptos clave relacionados con pequeñas empresas y emprendimiento. Explica que pequeñas empresas pueden convertirse en grandes empresas a través de esfuerzo y sacrificio. También distingue entre precio y valor, señalando que el precio es la cantidad monetaria mientras que el valor representa la apreciación del producto. Además, define la calidad como la diferencia en materiales y durabilidad, y reconoce que los clientes son importantes porque brindan opiniones y financiamiento a las empresas.
El documento contiene tres citas de personas influyentes que ofrecen consejos sobre el éxito y la motivación. Thomas Jefferson enfatiza la importancia de la brevedad y el uso eficiente del lenguaje. Félix Alberto Sanz sugiere crear situaciones para que las personas tengan éxito y elevar gradualmente el nivel de exigencia. Thomas Edison enfatiza la necesidad de decidir si uno se arriesga a triunfar o simplemente observa a los demás triunfar.
El documento presenta preguntas sobre el emprendimiento y sus respuestas. Se pregunta sobre el objetivo del emprendimiento, por qué se enseña en los colegios, qué es una persona emprendedora y cómo puede ayudar el emprendimiento en la formación de los estudiantes. Las respuestas explican que el emprendimiento busca desarrollar competencias laborales y empresariales para identificar oportunidades y crear bienes y servicios, y que se enseña en los colegios para que los estudiantes aprendan a pensar como emprendedores y conocer
El documento describe las herramientas y servicios desarrollados por el Sistema de Información Geográfica Corporativo de la Junta de Andalucía (SIGC) para la gestión de información geográfica en la organización. El SIGC tiene como objetivos cubrir necesidades horizontales insatisfechas, construir una infraestructura basada en servicios web geo-espaciales interoperables, y promover el uso de software libre. Actualmente el SIGC ofrece servicios como geocodificación, transformación de proyecciones, componentes para infraestructuras de datos esp
La imagen representa la diversidad de razas, culturas y religiones aceptadas por la globalización cultural, por lo que las personas no deben excluir u odiar a otros por sus diferencias. También representa el trabajo en equipo que permite lograr más objetivos de mejor manera que trabajando individualmente. Además, representa que las ideas pueden modificarse para alcanzar los objetivos de forma más fácil.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
El documento describe el algoritmo de ordenamiento burbuja. Explica que aunque su origen exacto es incierto, data de al menos 1956 y recibe su nombre por la forma en que los elementos "suben" como burbujas durante los intercambios. Funciona revisando cada par de elementos adyacentes y intercambiándolos si están en orden incorrecto, repitiendo esto hasta que la lista quede ordenada. Proporciona pseudocódigo de un programa de ordenamiento burbuja como ejemplo.
El documento trata sobre el diseño de software. Explica que el diseño de software se encuentra en el núcleo técnico de la perspectiva de ingeniería y se aplica de manera independiente al modelo de software utilizado. También describe los diferentes elementos de diseño como el diseño de datos, arquitectónico, de interfaz y a nivel de componentes. Explica además que los patrones de diseño definen la estructura general del software y se aplican a elementos específicos para resolver problemas de diseño.
El documento describe cuatro aprendizajes fundamentales para los estudiantes: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos y aprender a ser. También discute las responsabilidades de los maestros de facilitar el deseo de aprender de los estudiantes, apoyar su desarrollo afectivo y autonomía moral, y trabajar en equipo con padres y compañeros.
Estrategia española de responsabilidad social de las empreasas.José María
El Consejo de Ministros de España aprobó la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020 para promover prácticas responsables en empresas y organizaciones públicas y privadas. La estrategia incluye cuatro objetivos, diez líneas de acción y sesenta medidas concretas para hacer que la economía española sea más competitiva, sostenible e inclusiva.
Estrategia española de responsabilidad social de las empresasDominique Gross
Este documento presenta la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020. La estrategia tiene como objetivo promover prácticas de responsabilidad social entre empresas, administraciones públicas y otras organizaciones para avanzar hacia una sociedad y economía más competitiva, sostenible e inclusiva. Describe el contexto y antecedentes de la responsabilidad social en Europa y España, y establece una visión, principios y objetivos generales para guiar las acciones en esta materia durante el período 2014-2020.
Este documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC) y cómo puede incorporar valor a las empresas. Define la RSC como una filosofía empresarial adoptada por la alta dirección para mejorar las relaciones con los grupos de interés. Explica que la RSC puede traer beneficios a las empresas como mejorar la reputación y marca, reducir costos, y aumentar la lealtad de los empleados y clientes. También presenta modelos para entender cómo las empresas pueden adoptar la RSC de manera estratégica.
En este artículo para la revista de APD relato las ponencias de Antoni Ballabriga, Director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA y Sergi Ferrer-Salat, Presidente del Grupo Ferrer Internacional en el VIII Foro de Competitividad Empresarial, que contó con un panel multisectorial de líderes de empresas de reconocido valor.
Claves para una comunicación responsable y sostenibleLLYC
El documento presenta las opiniones de varios expertos sobre la evolución y los retos de la responsabilidad social empresarial (RSE) y la comunicación responsable. Se discute el papel cada vez más importante de la RSE y la necesidad de integrarla en la estrategia de las empresas. También se analizan las herramientas más efectivas para comunicar la RSE, destacando las redes sociales, y los desafíos en comunicación ante un entorno digital en constante cambio.
Tatiana castillo contabilidad social en tiempos de recesionTATY CASTILLO
Este documento discute la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social en la contabilidad. Señala que la crisis económica ha dado lugar a mayores desigualdades y falta de confianza, y que los valores humanos fundamentales como la no violencia y la justicia social deben ser la base de una economía mundial sostenible. También destaca la necesidad de mejorar la rendición de cuentas y la transparencia en las organizaciones sin fines de lucro y el sector público, así como aumentar la educación contable sobre la sostenibilidad para promover pr
Este documento resume un libro sobre comunicación corporativa escrito por Paul A. Argenti. El libro analiza casos de éxito de empresas españolas como Abertis, Agbar, Banco Santander, Bankinter, BBVA, CaixaBank, Corporate Excellence, Correos, Danone, DKV Seguros Médicos, Ferrovial, Gas Natural Fenosa, Iberdrola, MAPFRE y Telefónica para ilustrar las mejores prácticas en comunicación estratégica. El libro argumenta que la función de comunicación corporativa debe ubicarse junto a
Este informe resume los principales resultados y logros de Fenalco Antioquia en 2018 en 3 oraciones:
Fenalco Antioquia capacitó y apoyó a miles de afiliados y empresas en 2018 a través de programas de formación, asesoría legal y empresarial, y promoviendo la transformación digital. La junta directiva trabajó en reformar los estatutos y reorganizar la estructura administrativa para aumentar la representatividad y competitividad del gremio. Fenalco Antioquia tuvo ingresos por $9.740 millones en
CISE presenta el informe 'Emprendimiento corporativo en España: gacelas y ele...BANCO SANTANDER
La Fundación Rafael del Pino ha acogido la presentación del primer informe sobre Emprendimiento Corporativo en España: ´Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse´, una iniciativa impulsada por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades.
Este documento presenta un manual para empresarios autónomos. Explica que un autónomo es un empresario que dirige y realiza una actividad económica por cuenta propia. Divide el manual en dos secciones: la primera se enfoca en ayudar a los autónomos que comienzan su negocio, mientras que la segunda se enfoca en ayudar a los autónomos establecidos a planificar, dirigir y gestionar su empresa. El objetivo general es proveer una herramienta útil para los autónomos que les permita enfocarse
Este documento presenta un manual para empresarios autónomos. El manual tiene como objetivo principal proporcionar una guía integral para apoyar a los autónomos en todas las etapas de su negocio, desde la creación hasta la consolidación y expansión. El manual está dirigido tanto a emprendedores que comienzan su actividad como a autónomos establecidos para mejorar la planificación, dirección y gestión de su empresa.
Este documento presenta un manual para empresarios autónomos. Explica que un autónomo es un empresario que dirige y realiza una actividad económica por cuenta propia. Divide el manual en dos secciones: la primera se enfoca en ayudar a los autónomos que comienzan su negocio, mientras que la segunda se enfoca en ayudar a los autónomos establecidos a planificar, dirigir y gestionar su empresa. El objetivo general es proveer una herramienta útil para los autónomos que les permita enfocarse
La Cámara de Comercio, CEIM y la Comunidad de Madrid han publicadoel “Manual del empresario autónomo”. Está diseñada para mejorar la competitividad de las microempresas y autónomos que cotizan por el IRPF en la Comunidad de Madrid, y asegurar su supervivencia.
Alejandro Romero, Socio y CEO para América Latina de LLORENTE & CUENCA, explica en una entrevista concedida a Listín Diario cómo la reputación es ahora más importante que nunca para la gestión de las relaciones con los stakeholders de las empresas, en un contexto marcado por la transparencia.
La Autoridad Portuaria Dominicana (Apordom) realizó un operativo médico y de obras sociales que benefició a más de 50,000 familias en el barrio de Santa Fe. Treinta y dos especialistas ofrecieron consultas médicas y se donaron medicamentos, una vivienda, útiles deportivos para niños, y se realizaron otros servicios de salud y comunitarios. El director de Apordom informó que la institución está ayudando a sectores pobres de las provincias donde opera con asistencia médica y otros servicios.
Avanzando la agenda de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad en empresas ...Dominique Gross
Este documento presenta una guía práctica para avanzar la agenda de transparencia, buen gobierno e integridad en empresas no cotizadas. Explica que estas empresas, que representan la mayoría del tejido empresarial español, deben estar a la vanguardia en la integración de estos aspectos en su gestión a pesar de recibir menos atención que las empresas cotizadas. A continuación, describe 14 herramientas clave, 7 iniciativas destacadas y 36 buenas prácticas de referencia para que las empresas no cotizadas pued
La responsabilidad social empresarial una prioridad en el mundo empresarial...Miguel Guanilo Gomez
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) como una filosofía corporativa que busca beneficiar no solo a los trabajadores y consumidores de una empresa, sino también a la comunidad en general. Explica que la RSE ya no es opcional sino un requisito debido a la transparencia de la información. También resalta la importancia de la RSE en áreas como el medio ambiente, los derechos humanos y la inversión social.
Macrollantas compartió los logros alcanzados en 2017, detallados según la metodología del Global Reporting International (GRI) por primera vez, nuestra meta es estar cada vez más cerca de los estándares globales de la sostenibilidad.
El documento describe varias formas en que las empresas grandes pueden integrar la responsabilidad social en su cadena de valor. Estas incluyen establecer códigos de conducta para proveedores, seleccionar proveedores basados en criterios sociales y ambientales, capacitar y apoyar el desarrollo de proveedores, especialmente PyMEs locales. Integrar la responsabilidad social en la cadena de valor genera beneficios tangibles e intangibles para todas las empresas involucradas.
El documento define la responsabilidad social empresarial (RSE) como el compromiso voluntario de las empresas de considerar las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales. Ofrece múltiples definiciones de RSE extraídas de diferentes fuentes que enfatizan la integración de los intereses de los grupos de interés y el impacto de la empresa en la sociedad y el medio ambiente. La RSE busca la sostenibilidad de la empresa a largo plazo a través de una gestión efectiva de los temas económicos, sociales y ambientales
Similar a jornada Empresas con alma, casos de éxito de RSC en Castilla y León, organizada el pasado mes de marzo por Castilla y León Económica (20)
Este documento proporciona información sobre varias empresas de construcción y servicios relacionados en Castilla y León, incluyendo sus detalles de contacto, principales ejecutivos, facturación, plantilla y líneas de negocio. Presenta perfiles de 20 empresas de ingeniería, promoción inmobiliaria, materiales de construcción, instalaciones eléctricas, maquinaria, arquitectura y acústica.
Este documento presenta una lista de los municipios de la provincia de Ávila en Castilla y León, España. Incluye el nombre de cada municipio y el nombre y partido político de su alcalde o alcaldesa. Contiene un total de 183 municipios ordenados alfabéticamente con su correspondiente información política.
Este documento ofrece consejos para actualizar el CV y tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo destacar habilidades y experiencia relevantes, conocer idiomas para aumentar las posibilidades de empleo, y mostrar una actitud proactiva y flexibilidad durante las entrevistas.
1- Tomás Pascual Gómez-Cuétara. Presidente de Calidad Pascual
2-Ernesto Antolín. Presidente del Grupo Antolín
3-José Miguel Isidro Rincón. Presidente ejecutivo del Grupo Europac
4-Clemente González Soler. Presidente del Grupo Alibérico
5-Isidoro Alanís. Presidente de Global Exchange
6-Ginés Clemente. Fundador y consejero delegado de Aciturri
7-Juan Manuel González Serna. Presidente del Grupo Siro
8-José Rolando Álvarez. Presidente del Grupo Norte
9-María Teresa Rodríguez Sainz-Rozas. Presidenta de Galletas Gullón
10-Pedro Palomo. Consejero delegado de Octaviano Palomo
11-Carlos Magdaleno. Presidente y director general del Grupo Ambuibérica
12-Javier Prado. Fundador y director general de Tvitec
1- José Vicente de los Mozos . Director de Fabricación y Logística del Grupo Renault
2- María Dolores Dancausa. Consejera delegada de Bankinter
3- José Rebollo. Presidente de Michelin España Portugal
4- Jaime Revilla. Presidente y consejero delegado de Iveco España Portugal
5- César Reales . Director general de Agropal Grupo Alimentario
6- Ricardo García García. Vicepresidente ejecutivo de la Región Sur Europa de Benteler Automotive
7- Ismael de los Mozos. Director de la factoría de GlaxoSmithKline (GSK) en Aranda de Duero (Burgos)
El documento presenta estadísticas sobre el uso de herramientas digitales por parte de empresas del sector del transporte, mostrando que la mayoría utilizan dispositivos electrónicos como smartphones y tabletas, y herramientas como correo electrónico, WhatsApp y ofimática. Además, señala que las empresas suelen emplear estas tecnologías para colaborar con empleados y proveedores o gestionar clientes y productos.
1-TRACE UN PLAN DE ACCIÓN
2- REFLEXIONE SOBRE LA DECISIÓN
3-ELIJA LA ACTIVIDAD CORRECTA
4-MIDA SUS RECURSOS
5-COMPRUEBE Y COMPARE
6-RECURRA A PROFESIONALES
7-DELIMITE EL FOCO DE INTERÉS
8-ESTUDIE EL CONTRATO
9-DELIMITE LOS RIESGOS
10RAZÓN vs EMOCIÓN
1. Recuerda que hay sectores que arrancan después del “parón” estival.
2. Analiza qué has aprendido este verano e incorpóralo a tu currículum.
3. Redefine tu estrategia y actualiza tu rutina.
4. Permanece atento: la campaña de Navidad ya está aquí.
5. No olvides que cuentas con un sinfín de competencias.
1- Negocio y producto testado
2- Conocer el mercado y la competencia
3- Cuidar la marca online y offline
4- Asegurar la financiación
5- Aprovechar la externalización
El documento presenta un calendario laboral de 2018 para Castilla y León. Incluye los meses del año, días festivos nacionales y de la región, así como una tabla con el calendario mensual indicando los días laborales y no laborales.
1. Utiliza, siempre que sea posible, pines detallados
2. Instala el botón “Guardar” de Pinterest
3. Puedes nutrirte de la información aportada de tus repites
4. Consigue más público objetivo a través de Pinterest analytics
5. Utiliza tus pines de productos para captar conversiones
Las herramientas y tácticas digitales son una manera de atraer a esta generación al mundo laboral.
1 de cada 10 millennials abandonaría su empleo si considerase que su empresa no es sostenible.
Cerca de 2/3 de los millennials prefieren un empleo a tiempo completo.
Dentro del lugar de trabajo, la flexibilidad es una característica muy valorada por este colectivo.
Los millennials cada vez hablan de forma más positiva del mundo empresarial, sobre todo si han realizado prácticas en un ambiente agradable.
5 tendencias para mejorar el comercio online
1. Auge del negocio digital en el mundo retail
2. Mayor preocupación por la experiencia del comprador.
3. Reinversión en dispositivos móviles.
4. Incremento de realidad virtual y aumentada.
5. Espacio de crecimiento en marketing online.
El 57,8% de las empresas dedicadas al turismo y hostelería no posee página web, frente a un 42,2% que sí dispone de un espacio propio en Internet donde presentarse ante posibles clientes.
El perfil del defraudador online típico tiene 36 años, y la mayoría (62.5%) tienen entre 26 y 43 años. Las mujeres (51%) cometen fraude en compras online ligeramente más que los hombres (49%). Los meses en los que se cometen más fraudes son enero/febrero y septiembre/octubre, debido a las compras navideñas y de vuelta al colegio. Castilla y León es una de las comunidades con menos fraude en compras online.
7 de cada 10 ocupados españoles considera que no se favorece la creación de nuevas empresas, es decir, el 67% de los trabajadores considera que España no apoya a la creación de startups
Castilla y León exportó principalmente a Francia, Bélgica y Marruecos en 2016, e importó principalmente de Francia, Alemania e Italia. Los principales productos exportados fueron máquinas, aparatos y material eléctrico y material de transporte, mientras que los principales productos importados incluyeron máquinas, aparatos y material eléctrico, metales comunes y sus manufacturas.
El documento presenta un ranking de las 5.000 mayores empresas de Castilla y León en 2015, mostrando datos sobre su distribución por tamaño, sectores, provincias, ventas y plantilla. Los principales sectores fueron agroalimentación, comercio y construcción. La mayoría de las empresas tuvieron entre 1 y 9 empleados, y sus ventas fueron menores a 2 millones de euros. La región de Valladolid tuvo el mayor número de empresas en el ranking.
Los empresarios de Castilla y León vuelven a aprobar la gestión del Gobierno regional por cuarto año consecutivo, al calificarla con 5,6 puntos, la más elevada desde que se empezaron a notar los efectos de la crisis en 2008, según el sondeo publicado en exclusiva por la revista Castilla y León Económica en su número de enero y basado en una encuesta realizada a 204 directivos y empresarios de nuestra comunidad autónoma.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
jornada Empresas con alma, casos de éxito de RSC en Castilla y León, organizada el pasado mes de marzo por Castilla y León Económica
1. Nº 227 ABR’15
Castilla y León impulsa el Plan de Responsabilidad Social
2014-20 para implicar a más empresas en este ámbito
Más de 250 personas asisten a la jornada ‘Empresas con alma, casos de éxito
de RSC’, organizada por Castilla y León Económica con la colaboración de
la Fundación Caja de Burgos, Novartis, Prosol y Aquona
62 evento
egoña Hernández, viceconse-
jera de Política Económica,
Empresa y Empleo de la Jun-
ta, señaló que el Gobierno re-
gional impulsa el Plan de
Responsabilidad Social de
Castilla y León 2014-20, que
se engloba dentro del III
Acuerdo Marco para la Com-
petitividad e Innovación In-
dustrial. Con este proyecto
se pretende contribuir a re-
cuperar “nuestra economía
y la competitividad del teji-
do productivo y dar servi-
cios a través de acciones
que generen valor entre los
grupos de interés y aumen-
ten la reputación de las
compañías”, afirmó durante
la clausura de la jornada Em-
presas con alma, casos de éxi-
to de RSC en Castilla y León,
organizada el pasado mes de
marzo por Castilla y León
Económica. Al hilo de esta
afirmación, apuntó que el
objetivo de esta iniciativa es
promover e implantar de ma-
nera voluntaria los criterios
y prácticas de este tipo en el
mayor número posible de
compañías de la región.
Creación de valor
Durante el evento, que
contó con la colaboración de
la Fundación Caja de Bur-
gos, Novartis, Prosol y
Aquona, la número dos de la
Consejería de Economía y
Empleo destacó que este fac-
tor puede ser una palanca de
creación de valor, al tiempo
que indicó que de acuerdo
con un estudio realizado por
Boston Consulting Group,
“las prácticas de sostenibili-
dad han contribuido positi-
vamente a los resultados fi-
nancieros”. En su opinión,
en Castilla y León “siempre
hemos tenido empresarios
con una visión estratégica
de la RSC, a la que vinculan
no sólo la reputación, sino
sobre todo la disminución
de riesgos y la generación
de oportunidades de nego-
cio”. En esta línea, recordó
que los negocios que desa-
rrollan estas prácticas ten-
drán una mejor adaptación a
“este entorno cambiante ca-
racterizado por una socie-
dad muy exigente y con un
B
Begoña Hernández, viceconsejera de Política Económica, Empresa y Empleo de la Junta.
2. mayor volumen de informa-
ción”.
En la inauguración de la
jornada, a la que asistieron
más de 250 personas, Mont-
se Tarrés, directora de Co-
municación del Grupo No-
vartis España, manifestó
que la RSC consiste en gene-
rar valor a través de un nego-
cio responsable y recalcó que
forma parte integrante de
“cómo desarrollamos, fabri-
camos, comercializamos y
distribuimos nuestros pro-
ductos”. Según sus palabras,
para la empresa a la que re-
presenta la RSC guía una
conducta responsable “y
proporcionan beneficios a
la sociedad más allá del éxi-
to económico. Nos compor-
tamos como lo haría un ciu-
dadano responsable”.
Pilares
En su intervención, indi-
có que esta política en No-
vartis se fundamenta en cua-
tro pilares, como son la sa-
lud, apartado en el que in-
vestiga sin ánimo de lucro
enfermedades desatendidas
como la malaria y la tubercu-
losis; conducta ética; atender
los empleados y comunida-
des; y el medio ambiente. De
cara al futuro, destacó que la
empresa pretende ser pione-
ra en nuevos modelos de ini-
ciativas sociales, contribuir
positivamente en las socie-
dades en las que se encuen-
tra implantada y ofrecer me-
jores soluciones a través de
la innovación científica, en-
tre otras. No en vano, subra-
yó que la multinacional dedi-
ca el 3% de sus ventas netas
globales a programas de ac-
ceso a medicamentos. A su
juicio, la RSC tiene tres nive-
les, como son cumplir la ley,
que es esencial; “el espera-
do, lo que la sociedad pre-
mia en nosotros porque te-
nemos la sensibilidad de ir
más allá de la normativa; y
el deseado, que es la parte
de filantropía”.
Por su parte, Rubén Re-
quejo, responsable del Área
de Alianzas de la Fundación
Caja de Burgos, indicó que la
sostenibilidad corporativa
“forma parte de nuestro
ADN como organización. Y
utilizamos esta expresión
porque hoy en día conside-
ramos que la RSC debe evo-
lucionar hacia un concepto
que sirva de palanca para
crear mayor valor en la em-
presa y la sociedad”. Tam-
bién aludió a que esta enti-
dad, que gestiona un presu-
puesto de 14 millones a tra-
vés de seis líneas de actua-
ción, cerca de 30 centros y
una plantilla de 180 perso-
nas, considera que las em-
presas que voluntariamente
asumen este nuevo enfoque
“mejoran su reputación,
crean confianza y verdade-
ras conexiones con la socie-
dad y, por tanto, son las que
en el futuro prosperan”.
En su ponencia, dijo que
uno de sus principales valo-
Nº 227 ABR’15
evento 63
De izquierda a derecha,
Montse Tarrés, directora
de Comunicación del Gru-
po Novartis España; y Ru-
bén Requejo, responsable
del Área de Alianzas de la
Fundación Caja de Burgos.
3. res como Fundación es la
RSC: “la sostenibilidad cor-
porativa vinculada directa-
mente con nuestro propio
fin fundacional, es decir,
una responsabilidad que
está presente en nuestra es-
trategia global y de manera
transversal a través de las
distintas áreas”. Asimismo,
hizo referencia al impacto
negativo de la desaparición
de las cajas de ahorro en
Castilla y León, “donde se ha
pasado de casi 65 millones
para Obra Social en 2010 a
23 millones el año pasado,
de los que 14 millones per-
tenecen a nuestra entidad.
Esta realidad debe servir-
nos también como espacio
de oportunidad para todas
aquellas organizaciones pú-
blicas y privadas que deci-
dan actuar en aquéllos ám-
bitos sostenidos y manteni-
dos tradicionalmente por
las cajas y que a día de hoy
han dejado de estar cubier-
tos”.
Mesas redondas
Durante el encuentro se
celebraron dos mesas redon-
das moderadas por Luisa Al-
calde, socia fundadora de
Castilla y León Económica,
quien aseguró que la RSC
“no debe ser sólo monopo-
lio de las grandes empresas.
Pero eso sí, debe ser soste-
nible económicamente para
que se mantenga en el tiem-
po”. Además, resaltó que en
la actualidad esta práctica
“ya no es una opción, sino
una obligación porque los
consumidores y clientes pe-
nalizarán a aquellas empre-
sas que no tengan una es-
trategia de RSC o que la ten-
gan, pero que no mantenga
una coherencia entre los
mensajes y las acciones o
los hechos”.
En las mesas redondas
participaron José Bartolomé,
Nº 227 ABR’15
64 evento
Durante el acto, Germán Granda, director general de
Forética, ofreció la conferencia La RSC como factor de
competitividad para las empresas, en la que defendió que
este aspecto se ha convertido en un elemento estratégico
de las organizaciones. Asimismo, indicó que el Informe
Forética 2015, publicado el pasado mes de febrero, mues-
tra que un 76% de los ciudadanos españoles considera el
comportamiento responsable como un imperativo moral.
Para este ejecutivo, entre las principales tendencias a se-
guir en este ámbito se encuentran la creación de marcos
institucionales nacionales; la incorporación de esta mate-
ria en soft regulation; la demanda de los inversores a tra-
vés de la compra pública responsable; o el auge de un
consumidor más consciente que premia a las empresas
más responsables; entre otras.
Factor de competitividad
Germán Granda, director
general de Forética.
De izquierda a derecha, José
Bartolomé, presidente de Vi-
sión Responsable; Enrique Va-
lero, director general de Aba-
día Retuerta; y Francisco He-
via, director de Responsabili-
dad Corporativa y Comunica-
ción de Corporación Pascual.
4. presidente de Visión Res-
ponsable; Enrique Valero, di-
rector general de Abadía Re-
tuerta; Francisco Hevia, di-
rector de Responsabilidad
Corporativa y Comunicación
de Corporación Pascual; Je-
sús García del Valle, director
de Concesiones de Aquona
para Castilla y León y Casti-
lla-La Mancha; José Moro,
presidente de Bodegas Emi-
lio Moro; y Carlos González
Blanco, gerente de CGB In-
formática.
Mientras que Bartolomé
aseguró que la RSC es abso-
lutamente necesaria “para
vivir como organización, ya
que debe aportar sostenibi-
lidad, eficiencia y valor”;
Valero explicó que esta ma-
teria “da un salto cualitativo
importante a la empresa” al
tiempo que afirmó que los
principios que tiene la com-
pañía han sido claves para
hacer frente a la crisis, “lo
que ha hecho que el equipo
se cohesione más”.
Por su parte, Hevia apun-
tó que desde la empresa
“pensamos que si nuestros
productos no fueran res-
ponsables no se comprarí-
an”. Al respecto, detalló que
cuando la RSC se tiene en “la
genética de la compañía, las
circunstancias como la cri-
sis no te cambian. El que ha-
cía cosmética social no ha-
cía una inversión. El consu-
midor ha madurado tremen-
damente durante esta co-
yuntura económica y ha
dado mayor importancia a
este ámbito”.
Implicar a la plantilla
Asimismo, García del Va-
lle defendió que esta estra-
tegia es uno de los pilares
fundamentales del funciona-
miento de su firma. “Llegar a
toda la sociedad y que nos
conozcan es muy relevante.
Por ello, para nosotros ésta
es una materia transversal
que debe ser inherente a to-
das las empresas”, apuntó.
Además, reconoció que su
compañía “está totalmente
convencida de que los tra-
bajadores tienen que estar
implicados, lo que redunda-
rá en el beneficio del tejido
empresarial”. En esta línea,
señaló que las políticas de
RSC acaban por revertirse en
el negocio y hacer que sea
sostenible. “Pero es una in-
versión que no llevas a
cabo por el retorno que vas
a tener”, sentenció.
Por su parte, Moro aludió
a que no pusieron en marcha
esta actuación como una es-
trategia que fuera a reportar
mayores beneficios a la bo-
dega, aunque al final esta es-
trategia sí se traduce en una
fidelidad a la marca de sus
vinos. Al respecto, indicó
también que algunas accio-
nes que la empresa ha desa-
rrollado “nos han aportado
sensaciones que hacen que
te humanices y que lo trans-
mitas a toda la compañía”.
Por último, González Blanco
expuso que la RSC es algo
“adherido a nuestra compa-
ñía y desde siempre hemos
cuidado mucho a las perso-
nas para que éstas sean feli-
ces en ella”.
Nº 227 ABR’15
evento 65
De izquierda a derecha, Jesús
García del Valle, director de
Concesiones de Aquona para
Castilla y León y Castilla-La
Mancha; José Moro, presidente
de Bodegas Emilio Moro; y
Carlos González Blanco, ge-
rente de CGB Informática.
Luisa Alcalde,
socia fundadora de
Castilla y León Económica.
5. Nº 227 ABR’15
66 evento
Juan Carlos de Margarida, presidente del Colegio de Economistas de Valladolid, y
Germán Ortega, director del Área de Empresas y Empleo de la Universidad de Valla-
dolid, primero y segundo por la derecha, respectivamente, con alumnos de la Facul-
tad de Comercio de la Universidad de Valladolid.
Ignacio San Millán y Carlos Izquierdo, gerente y
director de Proyectos de Asercomex, respectiva-
mente.
Jesús de Prado, subdirector de Desarrollo de la Escuela de Nego-
cio San Pablo CEU; María Eugenia García, directora de Comunica-
ción y Relaciones Institucionales de Aquona; y Manuel Perucho y
Pedro Berbel, director gerente y secretario del Patronato de Fun-
dacion San Pablo CEU, respectivamente.
Miguel Ángel Aguarón y Víctor Ramírez, director territorial y di-
rector de Oficina de Valladolid y Palencia de DKV Seguros, res-
pectivamente.
Nuria Sánchez y Nuria de los Bueis, directo-
ras de Oficina de Randstad; y Juana Daldea,
del Departamento Comercial de Castilla y
León Económica.
Enrique Alonso, director de Quadro4; Luis Muñoz, consultor informático de IQ Service;
Carlos Vidal, comercial de Ruta Informática; Félix Colsa, consejero delegado de Iberex
Consultores; Virginia García, directora de Novo Banco; y Ciriaco Rodríguez, director de
Instituciones del Banco Santander.
6. Nº 227 ABR’15
evento 67
Carlos Teresa Heredia, director general de Economía Social y Autónomos;
Begoña Hernández, viceconsejera de Política Económica, Empresa y Em-
pleo; y Alberto Cagigas, director de Castilla y León Económica.
José María Sánchez del Monte y Sandra Martínez, director
de Comunicación y directora general adjunta de Iberaval,
respectivamente.
Teresa Antón y Miguel García, consultora de
Recursos Humanos y director de Ono en Casti-
lla y León, respectivamente.
Remi Sanz, director de Comunicación del Grupo Matarro-
mera; Tomás González, director de Veratya; y Emilio del
Prado, socio director de Epunto Interim Management.
Miguel Muñoz Delgado y José Antonio Lo-
bato del Val, director de Personal y direc-
tor de Comunicación en Castilla y León de
El Corte Inglés, respectivamente.
Luisa Alcalde, socia fundadora de Castilla y León Económica; María Eugenia García,
directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Aquona; Inmaculada Con-
cepción Alonso, responsable de RSC en la Bodega Abadía Retuerta; y Enrique Valero,
director general de Abadía Retuerta.
Félix Moracho, presidente de
Huercasa.