Las tres principales teorías discutidas en el documento son: 1) La teoría clásica de Frederick Taylor que propuso estudiar los métodos de trabajo de manera científica; 2) La teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo que enfatiza el aspecto psicológico y las relaciones entre empleados; 3) La teoría de la organización como sistema abierto de Katz y Kahn que describe a la organización como un sistema abierto que importa recursos, los transforma y exporta productos.