La Resolución 4502 de 2012 del Ministerio de Salud y Protección Social regula las licencias de salud ocupacional en Colombia. Establece que las licencias serán expedidas de forma gratuita por las Secretarías de Salud a nivel departamental y distrital. Tendrán una vigencia de 10 años y cobertura a nivel nacional. Además, detalla los requisitos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para obtener una licencia en salud ocupacional.
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
El documento describe un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar peligros y riesgos en tres sectores económicos: industria manufacturera, servicios sociales y de salud, y agricultura, ganadería, caza y silvicultura. Para cada sector, se enumeran medidas de intervención como el uso de equipos de protección personal, aplicación de procedimientos seguros, exámenes médicos ocupacionales, y señalización de riesgos. El objetivo general es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
Este documento describe el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y cómo se puede aplicar para mejorar continuamente la salud y seguridad ocupacional. Explica que el ciclo PHVA se usa para resolver problemas relacionados con la salud ocupacional mediante la planificación de soluciones, la implementación de esas soluciones, la verificación de los resultados y la determinación de acciones para mejorar. También describe cómo el ciclo PHVA se alinea con los elementos clave de la norma OHSAS 18001 para los sistemas de
El documento presenta los resultados de un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. Se muestran pantallazos de tres sectores analizados (construcción, eléctrico y minas/canteras) y se resumen los principales riesgos encontrados y medidas de intervención sugeridas para cada uno. El objetivo es diagnosticar las condiciones de seguridad de acuerdo a la normatividad vigente.
NORMAS, FUNDAMENTOS Y ALCANCES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL ACCIDENTE: PROTECCIÓN DE LA MAQUINARIA. EL MANTENIMIENTO. EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES. LA HIGIENE INDUSTRIAL: CONDICIONES GENERALES DE LOS LUGARES DE TRABAJO: ESPACIOS, PISOS, VENTANAS, ESCALERAS. INSTALACIONES: VENTILACIÓN, ILUMINACIÓN, RUIDOS, INSTALACIONES SANITARIAS.
El documento proporciona información sobre la seguridad para trabajos en altura. Detalla los equipos de protección personal como arneses y líneas de vida que deben usarse para prevenir caídas desde alturas superiores a 1.5 metros. También describe los requisitos para andamios, como el uso de barandas, plataformas unidas y espacios máximos entre vigas de soporte. El objetivo es prevenir lesiones o fatalidades durante tareas de mantenimiento, reparación o instalación en altura.
Este documento clasifica y explica los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y de tránsito. Define el riesgo laboral como un peligro en el lugar de trabajo que puede resultar en una enfermedad o accidente. Concluye que es importante reconocer y prevenir los riesgos laborales para evitar posibles daños a la salud o seguridad de los trabajadores.
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
El documento describe un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar peligros y riesgos en tres sectores económicos: industria manufacturera, servicios sociales y de salud, y agricultura, ganadería, caza y silvicultura. Para cada sector, se enumeran medidas de intervención como el uso de equipos de protección personal, aplicación de procedimientos seguros, exámenes médicos ocupacionales, y señalización de riesgos. El objetivo general es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento describe los antecedentes y desarrollo de la salud ocupacional en Perú. Se menciona que la primera ley sobre accidentes de trabajo en Perú se promulgó en 1911 y estableció la responsabilidad de los empleadores por los riesgos laborales. Posteriormente, se han creado más leyes y reglamentos para regular la seguridad y salud en el trabajo. Actualmente, la Constitución peruana protege el derecho de los trabajadores a la salud y establece la responsabilidad del Estado en esta materia.
Este documento describe el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) y cómo se puede aplicar para mejorar continuamente la salud y seguridad ocupacional. Explica que el ciclo PHVA se usa para resolver problemas relacionados con la salud ocupacional mediante la planificación de soluciones, la implementación de esas soluciones, la verificación de los resultados y la determinación de acciones para mejorar. También describe cómo el ciclo PHVA se alinea con los elementos clave de la norma OHSAS 18001 para los sistemas de
El documento presenta los resultados de un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. Se muestran pantallazos de tres sectores analizados (construcción, eléctrico y minas/canteras) y se resumen los principales riesgos encontrados y medidas de intervención sugeridas para cada uno. El objetivo es diagnosticar las condiciones de seguridad de acuerdo a la normatividad vigente.
NORMAS, FUNDAMENTOS Y ALCANCES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL ACCIDENTE: PROTECCIÓN DE LA MAQUINARIA. EL MANTENIMIENTO. EQUIPO DE PROTECCIÓN PARA LOS TRABAJADORES. LA HIGIENE INDUSTRIAL: CONDICIONES GENERALES DE LOS LUGARES DE TRABAJO: ESPACIOS, PISOS, VENTANAS, ESCALERAS. INSTALACIONES: VENTILACIÓN, ILUMINACIÓN, RUIDOS, INSTALACIONES SANITARIAS.
El documento proporciona información sobre la seguridad para trabajos en altura. Detalla los equipos de protección personal como arneses y líneas de vida que deben usarse para prevenir caídas desde alturas superiores a 1.5 metros. También describe los requisitos para andamios, como el uso de barandas, plataformas unidas y espacios máximos entre vigas de soporte. El objetivo es prevenir lesiones o fatalidades durante tareas de mantenimiento, reparación o instalación en altura.
Este documento clasifica y explica los diferentes tipos de riesgos laborales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y de tránsito. Define el riesgo laboral como un peligro en el lugar de trabajo que puede resultar en una enfermedad o accidente. Concluye que es importante reconocer y prevenir los riesgos laborales para evitar posibles daños a la salud o seguridad de los trabajadores.
Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP1_EV01 -Actividad Interactiva: “Conceptos SG...Paola Lovee
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la gestión de riesgos en el lugar de trabajo. Define riesgo como la probabilidad de que ocurra un peligro y la severidad de las consecuencias, evaluación de riesgo como identificar las fuentes de peligro, y mejora continua a través del ciclo PHVA. También describe conceptos como condiciones de trabajo, emergencias, y salud de los trabajadores.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.Cristian Cardenas
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Cuestionarios de preguntas para evaluación modulo de salud ocupacional respu...Andres M. Giraldo M.
Este documento presenta un cuestionario de 14 preguntas sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y los subprogramas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dirigido a estudiantes de Técnico en Salud Ocupacional. El cuestionario cubre temas como las funciones y marco legal del COPASST, los requisitos para su conformación según el número de empleados, y las actividades de los subprogramas de medicina preventiva, saneamiento
Este documento describe los peligros y riesgos identificados en tres sectores económicos: construcción, electricidad/gas/agua, y minas/canteras. Para cada sector, se enumeran los principales peligros a los que están expuestos los trabajadores y las medidas de intervención recomendadas, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, capacitación en seguridad, y exámenes médicos periódicos. El objetivo general es mitigar y eliminar los riesgos laborales en cada industria.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo mtccesar toscano
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 de una organización. Describe los objetivos, metas y actividades planificadas para el año en áreas como cumplimiento normativo, prevención de enfermedades y accidentes laborales, respuesta a emergencias, y capacitación al personal. También define responsabilidades del comité de seguridad, servicio de seguridad y salud, y trabajadores. El plan busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Este documento presenta los resultados de un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar los peligros y riesgos en tres sectores económicos: industria manufacturera, servicios sociales y de salud, y administración de la defensa pública. El aprendiz concluye que en la industria manufacturera los principales riesgos son las máquinas, movimientos repetitivos y ruido, y se deben implementar programas de riesgo mecánico, ergonómico y de reducción de ruido.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de una empresa solicitan el registro formal de su comité ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Adjuntan la documentación requerida que incluye el Número de Identificación Laboral del patrono, el Registro Mercantil actualizado, cartas de designación y aceptación de los representantes, estatutos internos, libro de actas y acuerdos de constitución firmados por los integrantes del comité.
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo tiene como finalidad promover la salud y prevenir riesgos ocupacionales mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro, actividades de capacitación sobre riesgos laborales y procedimientos de seguridad, vigilancia epidemiológica de enfermedades relacionadas con factores de riesgo en el trabajo, readaptación de funciones para trabajadores con problemas de salud, investigación del origen de enfermedades, y provisión de información estadística sobre salud laboral
Evidencia 3 peligros y riesgos en sectores económicosHector Jimenez
El documento presenta los resultados de una actividad interactiva realizada por un aprendiz sobre los peligros y riesgos en tres sectores económicos. Incluye pantallazos de los resultados obtenidos y conclusiones generales sobre las consecuencias de los riesgos para los trabajadores y las empresas, así como medidas de intervención.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento es un formato de inspección de seguridad industrial que evalúa diversos aspectos como maquinaria, herramientas, equipos a presión, instalaciones, protección contra incendios, emergencias, elementos de protección personal, prácticas de seguridad, capacitación y aspectos ambientales. El inspector marca con una X el estado de cada item y clasifica los riesgos detectados. Además, describe los problemas encontrados y asigna un responsable para la intervención.
Este documento presenta la evidencia de un aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. El aprendiz debe seleccionar tres sectores económicos e ingresar a una actividad interactiva para cada uno que muestre los peligros, evaluación de riesgos, consecuencias y medidas de intervención. Luego debe capturar pantallazos de los resultados e incluir conclusiones generales sobre el alcance de las consecuencias para los trabajadores y las empresas, y las medidas de intervención propuestas.
Este documento proporciona información sobre sistemas de protección contra caídas. Explica que estos sistemas incluyen medidas pasivas como barandas y mallas de seguridad, y sistemas activos como cuerdas salvavidas y arneses. Luego describe en detalle los componentes clave de un sistema personal de detención de caídas, incluidos puntos de anclaje, líneas de vida, arneses, conectores y procedimientos de inspección. El objetivo es prevenir lesiones o muertes por caídas desde alturas mediante
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
El documento trata sobre la importancia de mantener la orden y la limpieza en las obras de construcción. Indica que una obra limpia y ordenada es más segura ya que se evitan resbalones, caídas y otros accidentes. Recomienda mantener las zonas de paso libres de materiales, no tirar escombros al vacío, y retirar clavos y despejar accesos para contribuir a la seguridad. También menciona que las casetas de obra deben permanecer limpias y que debe haber un botiquín disponible.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este documento presenta las preguntas y respuestas más frecuentes sobre la expedición y renovación de las Licencias de Salud Ocupacional en Colombia de acuerdo con la Resolución 4502 de 2012. Algunos de los puntos más importantes son: 1) Las licencias son expedidas gratuitamente por las Secretarías de Salud y tienen una vigencia de 10 años; 2) Pueden obtenerlas personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de seguridad y salud ocupacional a nivel nacional cumpliendo ciertos requisitos; 3) Cubren
LICENCIAS PARA TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL SENAFernando Quevedo
El documento explica que los tecnólogos en salud ocupacional con títulos expedidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) cumplen con los requisitos para obtener una licencia de salud ocupacional. El SENA ofrece programas de formación profesional aprobados por el Ministerio de Educación que otorgan títulos equivalentes a los de otras instituciones de educación superior. Por lo tanto, los tecnólogos en salud ocupacional del SENA pueden solicitar una licencia en las áreas de salud ocupacional,
Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP1_EV01 -Actividad Interactiva: “Conceptos SG...Paola Lovee
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la gestión de riesgos en el lugar de trabajo. Define riesgo como la probabilidad de que ocurra un peligro y la severidad de las consecuencias, evaluación de riesgo como identificar las fuentes de peligro, y mejora continua a través del ciclo PHVA. También describe conceptos como condiciones de trabajo, emergencias, y salud de los trabajadores.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.Cristian Cardenas
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Este documento presenta los resultados de un aprendiz sobre la identificación de peligros y riesgos en tres sectores económicos: servicios sociales y de salud, servicios comunitarios, sociales y personales, y educación. El aprendiz concluye que la matriz de riesgos permite identificar sistemáticamente los riesgos por área y facilita la intervención oportuna, y que las medidas de intervención sugeridas pueden mejorar cada plan de acción. El aprendiz agradece las guías interactivas pero solicita acceder a otras actividades.
Cuestionarios de preguntas para evaluación modulo de salud ocupacional respu...Andres M. Giraldo M.
Este documento presenta un cuestionario de 14 preguntas sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y los subprogramas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dirigido a estudiantes de Técnico en Salud Ocupacional. El cuestionario cubre temas como las funciones y marco legal del COPASST, los requisitos para su conformación según el número de empleados, y las actividades de los subprogramas de medicina preventiva, saneamiento
Este documento describe los peligros y riesgos identificados en tres sectores económicos: construcción, electricidad/gas/agua, y minas/canteras. Para cada sector, se enumeran los principales peligros a los que están expuestos los trabajadores y las medidas de intervención recomendadas, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, capacitación en seguridad, y exámenes médicos periódicos. El objetivo general es mitigar y eliminar los riesgos laborales en cada industria.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
PRESENTACIÓN DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST.pptxMarciaAna7
Este documento resume las principales políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Alfeno S.A.S. Incluye información sobre la inducción y reinducción de los trabajadores, la política de seguridad y salud, el comité COPASST, el uso de equipos de protección personal, el plan de emergencias y más. El objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la normativa colombiana sobre riesgos laborales.
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo mtccesar toscano
Este documento presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016 de una organización. Describe los objetivos, metas y actividades planificadas para el año en áreas como cumplimiento normativo, prevención de enfermedades y accidentes laborales, respuesta a emergencias, y capacitación al personal. También define responsabilidades del comité de seguridad, servicio de seguridad y salud, y trabajadores. El plan busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Este documento presenta los resultados de un ejercicio realizado por un aprendiz para identificar los peligros y riesgos en tres sectores económicos: industria manufacturera, servicios sociales y de salud, y administración de la defensa pública. El aprendiz concluye que en la industria manufacturera los principales riesgos son las máquinas, movimientos repetitivos y ruido, y se deben implementar programas de riesgo mecánico, ergonómico y de reducción de ruido.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de una empresa solicitan el registro formal de su comité ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Adjuntan la documentación requerida que incluye el Número de Identificación Laboral del patrono, el Registro Mercantil actualizado, cartas de designación y aceptación de los representantes, estatutos internos, libro de actas y acuerdos de constitución firmados por los integrantes del comité.
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo tiene como finalidad promover la salud y prevenir riesgos ocupacionales mediante exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro, actividades de capacitación sobre riesgos laborales y procedimientos de seguridad, vigilancia epidemiológica de enfermedades relacionadas con factores de riesgo en el trabajo, readaptación de funciones para trabajadores con problemas de salud, investigación del origen de enfermedades, y provisión de información estadística sobre salud laboral
Evidencia 3 peligros y riesgos en sectores económicosHector Jimenez
El documento presenta los resultados de una actividad interactiva realizada por un aprendiz sobre los peligros y riesgos en tres sectores económicos. Incluye pantallazos de los resultados obtenidos y conclusiones generales sobre las consecuencias de los riesgos para los trabajadores y las empresas, así como medidas de intervención.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento es un formato de inspección de seguridad industrial que evalúa diversos aspectos como maquinaria, herramientas, equipos a presión, instalaciones, protección contra incendios, emergencias, elementos de protección personal, prácticas de seguridad, capacitación y aspectos ambientales. El inspector marca con una X el estado de cada item y clasifica los riesgos detectados. Además, describe los problemas encontrados y asigna un responsable para la intervención.
Este documento presenta la evidencia de un aprendizaje sobre la identificación de peligros y riesgos en diferentes sectores económicos. El aprendiz debe seleccionar tres sectores económicos e ingresar a una actividad interactiva para cada uno que muestre los peligros, evaluación de riesgos, consecuencias y medidas de intervención. Luego debe capturar pantallazos de los resultados e incluir conclusiones generales sobre el alcance de las consecuencias para los trabajadores y las empresas, y las medidas de intervención propuestas.
Este documento proporciona información sobre sistemas de protección contra caídas. Explica que estos sistemas incluyen medidas pasivas como barandas y mallas de seguridad, y sistemas activos como cuerdas salvavidas y arneses. Luego describe en detalle los componentes clave de un sistema personal de detención de caídas, incluidos puntos de anclaje, líneas de vida, arneses, conectores y procedimientos de inspección. El objetivo es prevenir lesiones o muertes por caídas desde alturas mediante
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. Describe los elementos clave del SG-SST como la política de seguridad y salud, los objetivos, las responsabilidades, los exámenes médicos y los controles de riesgos. También incluye una evaluación inicial del SG-SST según criterios como la política, los objetivos, el responsable de seguridad y salud, y la afiliación a la seguridad social. El propósito del documento es mejorar la
El documento trata sobre la importancia de mantener la orden y la limpieza en las obras de construcción. Indica que una obra limpia y ordenada es más segura ya que se evitan resbalones, caídas y otros accidentes. Recomienda mantener las zonas de paso libres de materiales, no tirar escombros al vacío, y retirar clavos y despejar accesos para contribuir a la seguridad. También menciona que las casetas de obra deben permanecer limpias y que debe haber un botiquín disponible.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
Este documento presenta las preguntas y respuestas más frecuentes sobre la expedición y renovación de las Licencias de Salud Ocupacional en Colombia de acuerdo con la Resolución 4502 de 2012. Algunos de los puntos más importantes son: 1) Las licencias son expedidas gratuitamente por las Secretarías de Salud y tienen una vigencia de 10 años; 2) Pueden obtenerlas personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de seguridad y salud ocupacional a nivel nacional cumpliendo ciertos requisitos; 3) Cubren
LICENCIAS PARA TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL SENAFernando Quevedo
El documento explica que los tecnólogos en salud ocupacional con títulos expedidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) cumplen con los requisitos para obtener una licencia de salud ocupacional. El SENA ofrece programas de formación profesional aprobados por el Ministerio de Educación que otorgan títulos equivalentes a los de otras instituciones de educación superior. Por lo tanto, los tecnólogos en salud ocupacional del SENA pueden solicitar una licencia en las áreas de salud ocupacional,
Este decreto modifica el parágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 para ajustar el número de días que los empleadores deben asumir las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por enfermedad general. Ahora los empleadores serán responsables por los dos primeros días en lugar de los tres primeros días, con el fin de estimular la responsabilidad laboral. El decreto entra en vigencia desde su publicación.
Sondeo de saberes previos curso administrativo para jefes de area trabajo seg..... ..
Este documento contiene 10 preguntas verdadero/falso sobre seguridad en alturas. Las preguntas cubren temas como la Resolución 1409 de 2012 sobre protección contra caídas, el alcance de su cumplimiento, la definición de trabajo en altura, equipos de protección personal como arneses, eslingas de posicionamiento, definición de peligro y riesgo, y lugares comunes de caída como andamios. El propósito parece ser evaluar los conocimientos sobre este tema o capacitar sobre los aspectos clave de la
ciclo autonomico-short paper - Witfor 2016 paper_42.. ..
This paper presents an ongoing project to develop a biocomputational platform to analyze genomic data from cancer patients and bacteria in Costa Rica. The platform will integrate genomic data processing, prediction of drug sensitivity, and identification of new therapeutic targets. It will use pattern recognition techniques and mathematical models on genomic and drug response data to predict personalized therapy. Preliminary results include databases to store cancer and bacteria genomic data, and tools for exploring relationships between genomic features and drug responses. The platform aims to help identify optimal personalized treatments to overcome drug resistance in cancer and bacterial infections.
The document discusses carrots, noting that not all carrots are orange and describing some non-orange varieties like Belgian White and Paris Market carrots. It provides tips for growing carrots, stating they should be planted in loose, sandy soil without rocks. Carrots need warm days and cool nights to develop their full sugar content and taste best. Color is the best indicator of when carrots are ready to harvest, with brighter colors associated with better flavor. Carrots can also be grown in winter months if the ground does not freeze.
ACTIVIDAD INTERACTIVA SEMANA 4 ENGLISH DOT WORKS 2.. ..
Un hombre va a la oficina de venta de boletos para volar a Los Ángeles esa mañana. La representante le informa que ya no hay boletos disponibles para ese día, solo para la tarde. El hombre acepta un boleto para la tarde y paga con tarjeta de crédito en tres pagos de $500. La representante le entrega su pase de abordar y le desea un buen vuelo.
Escribir y hablar de Cúcuta norte de santander (Colombia) en Ingles... ..
The document describes the writer's neighborhood in Cúcuta, Colombia. Some key details include:
- The people are very friendly and the food is delicious. It is surrounded by nature and considered the greenest city.
- The writer's neighborhood is called La Playa and is near a park. It is located near the city center.
- There are many transportation options and stores nearby. Some negatives include traffic jams.
- Cúcuta has gyms, a tourist site called Pozo Azul, and hosts outdoor sports activities on Libertadores Avenue on Sundays.
- There are two large malls and many restaurants serving food from different countries.
- Hotels and other nearby towns
23 prolog con base de datos mysql paso a paso.. ..
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Interview english basic : entrevista ingles basico.. ..
Este documento contiene 27 preguntas y respuestas en inglés básico y español. Las preguntas cubren una variedad de temas como la vida, los planes futuros, el clima y la gente en diferentes ciudades de Colombia. El documento proporciona ejemplos de preguntas y respuestas cortas para que los estudiantes practiquen su conversación en inglés básico.
Aa3 evidence 3- talking about my neighborhood .. ..
Este documento describe el barrio y la ciudad de Cúcuta, Colombia donde vive el autor. Habla sobre las características positivas como la gente amable, la comida deliciosa y la naturaleza. También menciona algunos lugares importantes como parques, centros comerciales, aeropuertos y hoteles. Finalmente, proporciona detalles sobre actividades de ocio, deportes y restaurantes en la ciudad.
La rúbrica evalúa diferentes categorías de una exposición oral como la pronunciación, el volumen, la postura, el contenido, la documentación, la secuenciación, la forma de hablar, el vocabulario, la comprensión y la postura del cuerpo. Asigna puntajes de 1 a 4 para cada categoría, donde 1 es insuficiente y 4 es sobresaliente.
Ejercicios solucionados de oscilaciones y ondas unidad 18 excelente .. ..
Este documento presenta soluciones a varios ejercicios del capítulo 18 sobre movimiento oscilatorio de un libro de física. Incluye ejercicios sobre ondas en un lago, ondas en un alambre y un tubo de goma, determinando variables como la velocidad de propagación, amplitud máxima y ecuaciones de ondas. También presenta otros ejercicios sin resolver sobre ondas en una barra de acero y un resorte.
Norma. ntc iso-iec 27001
NTC 27001
NTC ISO 27001
NTC ISO-IEC 27001
ISO/IEC 27001:
Publicada el 15 de Octubre de 2005, revisada el 25 de Septiembre de 2013.
Es la norma principal de la serie y contiene los requisitos del sistema de gestión de seguridad de la información.
Tiene su origen en la BS 7799-2:2002 (que ya quedó anulada) y es la norma con arreglo a la cual se certifican por auditores externos los SGSIs de las organizaciones.
En su Anexo A, enumera en forma de resumen los objetivos de control y controles que desarrolla la ISO 27002:2005, para que sean seleccionados por las organizaciones en el desarrollo de sus SGSI; a pesar de no ser obligatoria la implementación de todos los controles enumerados en dicho anexo, la organización deberá argumentar sólidamente la no aplicabilidad de los controles no implementados.
Este documento presenta una actividad de aprendizaje para reconocer las partes del cuerpo. Incluye ejercicios prácticos para identificar partes del cuerpo en oraciones y completar un crucigrama con partes del cuerpo. El estudiante debe completar los ejercicios prácticos, enviar el archivo al instructor a través de la plataforma y revisar la guía de aprendizaje para verificar que completó todas las actividades asignadas.
Luz Clarita Uscapi Quispe solicita al director de la Institución Educativa Mateo Pumacahua los certificados de estudios de 1o a 5o de secundaria. Ella necesita presentar estos certificados para postular a la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
El documento describe una actividad de aprendizaje en la que los estudiantes deben observar una imagen que muestra personas en la calle y describir sus actividades y atuendos. Se proporcionan ejemplos de descripciones de 5 personas diferentes, incluyendo lo que están haciendo y qué están usando. Se instruye a los estudiantes a enviar su trabajo al instructor una vez completo a través de la plataforma de aprendizaje.
solucion de evidencia 3 3 the perfect neighborhood for each person.. ..
Este documento presenta una guía de aprendizaje para practicar el vocabulario relacionado con las partes de una casa, los muebles y las características de los barrios. Incluye ejercicios y actividades interactivas para describir lugares usando la estructura "there is/there are". El documento concluye que se aprendió a hablar sobre los lugares de los barrios y cuál barrio es adecuado según las preferencias de una persona.
This document provides a summary of English verb tenses including:
- The simple present, present continuous, present perfect, and present perfect continuous tenses.
- The simple past, past continuous, past perfect, and past perfect continuous tenses.
- The future, future continuous, future perfect, and future perfect continuous tenses.
It also summarizes the conditional and future "be going to" tenses and provides examples of affirmative, negative, and interrogative forms for each English tense.
Este documento establece el proceso de ascenso automático excepcional por años de servicio para los profesionales de la salud. Se aprueba la Directiva Administrativa N°191 que establece los lineamientos para el proceso de ascenso basado en el tiempo de servicio acumulado al 19 de diciembre de 2012. La directiva aplica para el Ministerio de Salud, sus organismos y unidades de salud de los gobiernos regionales.
Este documento aprueba una nueva Directiva que norma los procedimientos para la emisión, registro y control de certificaciones médicas por incapacidad y maternidad en EsSalud. La nueva Directiva unifica y actualiza la normativa existente sobre este tema. También modifica algunos aspectos de una Directiva previa sobre pagos de prestaciones económicas y deja sin efecto otras normas relacionadas que contradigan lo dispuesto en la nueva Directiva.
Este documento aprueba una nueva Directiva que normaliza los procedimientos para la emisión, registro y control de certificaciones médicas por incapacidad y maternidad en ESSALUD. La nueva Directiva unifica y actualiza la normativa existente sobre este tema. También modifica algunos aspectos de una Directiva previa sobre pagos de prestaciones económicas y deja sin efecto otras normas relacionadas que contradigan lo establecido en la nueva Directiva.
Este documento presenta la solicitud de cuatro integrantes para el pago de tecnologías en salud no incluidas en el Plan Obligatorio de Salud. Define una solicitud de recobro como una solicitud presentada por una entidad ante el Ministerio de Salud para obtener el pago de cuentas por concepto de tecnologías en salud no cubiertas por el POS. Detalla los requisitos para presentar una solicitud de recobro y el proceso de auditoría que sigue el Ministerio de Salud para revisar las solicitudes.
Plan 13182 evaluaciã³n_y_calificaciã³n_de_la_invalidez_por_accidente_de_traba...Z Rivera Shey
1) El documento aprueba un documento técnico para establecer criterios sobre la evaluación y calificación de la invalidez por accidentes laborales y enfermedades profesionales. 2) El documento técnico establece definiciones, principios y métodos para realizar valoraciones médicas uniformes de la invalidez. 3) El documento técnico será aplicado por establecimientos de salud y otros actores involucrados en la evaluación de la invalidez de trabajadores cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de
Rm n° 076 2014-minsa guía técnica categorización de establecimiento del secto...Ivan Cardenas
Este documento aprueba la "Guía Técnica para la Categorización de Establecimientos del Sector Salud" con el objetivo de proporcionar criterios para categorizar establecimientos de salud. La guía técnica establece disposiciones, etapas e instrumentos para el proceso de categorización y determina los indicadores para evaluarlo. Las autoridades sanitarias regionales y de Lima serán responsables de implementar la guía dentro de sus jurisdicciones.
Categorización: Proceso que conduce a clasificar los diferentes establecimientos de salud, en base a niveles de complejidad y a características funcionales, que permitan responder a las necesidades de salud de la población que atiende.
Decreto 1072 de 2015- Impacto en el SG-SST- Academia Julio-2020.pdfssuser1eceb7
El documento presenta información sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia, incluyendo decretos y resoluciones que regulan su implementación. Se describe el ciclo del SG-SST, que incluye la evaluación inicial, la identificación de peligros y riesgos, el plan de trabajo anual, la capacitación, la participación de los trabajadores, y la auditoría. Finalmente, se enfatiza la importancia de definir indicadores para medir el desempeño del sistema.
Boe 20 de Junio 2015
Boletín Oficial del Estado (BOE) reglamento que regulará el nuevo modelo de altas y bajas médicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal.
El documento actualiza integralmente el Plan de Beneficios en Salud con cargo a la Unidad de Pago por Capitación (UPC) del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de Colombia. Establece los principios, referentes y terminología para la aplicación del plan de beneficios actualizado. Incluye anexos con listados de medicamentos, procedimientos en salud y procedimientos de laboratorio clínico cubiertos por el plan.
Las evaluaciones médicas ocupacionales son exámenes médicos obligatorios que deben realizar los empleadores a los trabajadores y contratistas. Estos exámenes incluyen evaluaciones pre-ocupacionales antes de la contratación, evaluaciones periódicas durante el empleo y evaluaciones de retiro al finalizar el contrato. Tanto los trabajadores como los contratistas tienen la obligación de someterse a estas evaluaciones médicas.
Modulo iii 3. evaluaciones medicas ocupacionalesitcn2019
Las evaluaciones médicas ocupacionales son exámenes médicos obligatorios que deben realizar los empleadores a los trabajadores y contratistas. Estos exámenes incluyen evaluaciones pre-ocupacionales antes de la contratación, evaluaciones periódicas durante el empleo y evaluaciones de retiro al finalizar el contrato. Tanto los trabajadores como los contratistas tienen la obligación de someterse a estas evaluaciones médicas.
Denuncia de contrato afilic. exterior del dr mauricio espinel se nego a pagar...javalosmolinaec
Documentos de la denuncia que realiza el propio adminisatrdor del contrato, Dr. Mauricio Espinel, y que el vocal Felipe Pezo al conocer tales despropositos pide sanciones para lso funiconarios y autoridades del IESS que han intervenido en la comision y firma de esos contratos. EL Dr. Espinel, despues de la denuncia de afilaicion en el exterior y que tambien denuncio la sobrefacturacion del contrato IESS-RECAPT por servicios de call center (Citas Medicas) dejo de trabajar en el IESS.
El documento describe dos contrataciones realizadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) que no cumplen con las autorizaciones otorgadas por el Consejo Directivo. La primera es un contrato con Vantage America Solutions Inc. para un programa de descuentos médicos en lugar de un seguro médico como fue aprobado. La segunda es una contratación con Denarii Systems, LLC que incluye un anticipo de USD 3 millones no autorizado. Se solicita que el Consejo Directivo analice estos temas y deje sin efecto los contratos.
Matriz de requisitos legales (para aplicar).pdfssuser58bdec
El documento presenta información sobre varias normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Incluye normas como la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Resolución 1072 de 2015 sobre el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y la Resolución 2646 de 2008 sobre factores de riesgo psicosocial. El documento provee detalles sobre los requisitos establecidos en estas normas en áreas como la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este documento expide el Manual de requisitos y definición del trámite de aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Establece criterios de registro para profesionales en seguridad y salud ocupacional, así como definiciones y procedimientos para la inscripción del reglamento de higiene y seguridad en las empresas. Finalmente, encarga la aplicación de este acuerdo a las direcciones regionales del Ministerio de Relaciones Laborales.
El fantasma de un hombre que murió hace mucho tiempo aparece en la casa de una familia y les ofrece su ayuda para arreglar la casa a cambio de comida y refugio. Aunque la familia tiene miedo al principio, aprenden que el fantasma es inofensivo y trabajador, y terminan aceptando su oferta porque necesitan las reparaciones pero no pueden pagarlas. El fantasma hace un excelente trabajo arreglando goteras, pintando paredes y reparando muebles, y la familia se da cuenta de que tener un fantasma como empleado tiene
Regimenes y o sistema politico de peru y ecuador 2021 09-14 hora 5_23 pm.. ..
El documento presenta información sobre los sistemas y regímenes políticos de Perú y Ecuador. Describe que Perú es una república democrática con un Congreso unicameral, donde el Presidente es jefe de estado y de gobierno por un periodo de 5 años sin reelección inmediata. Ecuador también es una república democrática que se organiza de forma descentralizada con un sistema plurinacional y laico.
La reunión presenta el plan de auditoría interna de 16 procesos de una organización para verificar el cumplimiento de la norma ISO 27001:2013. Se confirma la participación de los líderes de cada proceso y del equipo auditor compuesto por 4 personas. El plan incluye objetivos, alcance, métodos, horarios y disposiciones como la confidencialidad de la información revisada. Se explica que los hallazgos clasificarán la conformidad o no conformidad encontrada e identificarán oportunidades de mejora.
Este documento trata sobre diferentes tipos de determinismo como el científico, tecnológico y ambiental. Explica que el determinismo científico sostiene que el universo evoluciona según leyes predeterminadas a pesar de su complejidad. Pierre-Simon Laplace propuso que, dadas todas las condiciones en un momento, las leyes determinan el pasado y el futuro. También discute las críticas al determinismo tecnológico, como que no todas las tecnologías se difunden y que están influenciadas por factores sociales y econ
This document provides information about computer motherboards, including:
- It defines what a motherboard is and lists some of its key components like the chipset.
- It discusses different motherboard formats like ATX, microATX, and ITX.
- It explains concepts related to motherboards like buses, bus frequency, the chipset, northbridge and southbridge.
- It provides links to videos about motherboards and chipsets.
- It lists some common motherboard manufacturers like ASUS, Gigabyte, and MSI.
In under 3 sentences, it summarizes the purpose of the document, which is to explain concepts and components related to computer motherboards.
induccion febrero 2019 sena articulacion media tecnica sistemas.. ..
El documento presenta información sobre el programa Técnico en Sistemas del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El programa se creó para brindar al sector productivo nacional personal calificado en sistemas que contribuya al desarrollo económico y tecnológico del país. El programa ofrece formación en mantenimiento de equipos de cómputo, redes de datos e implementación de herramientas ofimáticas. Los estudiantes desarrollan competencias técnicas en estas áreas a través de etapas lectivas y prácticas
ACTIVAR EL EXCEL, WORD, Y POWER POINT en los portátiles de CPE computadores p..... ..
El documento proporciona instrucciones para activar las aplicaciones de Microsoft Office Excel, Word y PowerPoint en computadoras portátiles para educación. Explica que cada portátil tiene un código de barras único que contiene el número de serie requerido para iniciar sesión en una cuenta de correo electrónico para activar las aplicaciones. También incluye un enlace a un video de YouTube que muestra el proceso de activación en Excel.
Los estudiantes deben formar grupos de tres personas para completar cuatro actividades o retos: crear un cuento digital, hacer un afiche con código QR, dibujar un mapa de contenidos de CPE en 3D, y grabar un video. Cada grupo debe completar todos los retos. Las escuelas también deben aplicar encuestas a docentes y directores para proveer comentarios.
LIDER REGIONAL requisitos como tomar fotos y productos 2018.. ..
Este documento proporciona instrucciones para la instalación y configuración de computadores en escuelas como parte del programa "Computadores para Educar". Describe los pasos para coordinar con las autoridades locales, realizar visitas a las escuelas, instalar y configurar los equipos, y capacitar a los maestros y estudiantes. También incluye formatos e instrucciones para documentar el proceso.
LIDER REGIONAL requisitos como tomar fotos y productos.. ..
El documento proporciona instrucciones para una visita a una alcaldía para presentar un programa de computadores para educar. Detalla los pasos para reunirse con el alcalde, rectores y profesores para obtener información sobre las escuelas a visitar y los requisitos técnicos. Luego describe las actividades a realizar en cada escuela visitada, incluyendo alistamiento, talleres comunitarios, de contenido y espacios TIC, así como la instalación y legalización de los equipos.
Visitas a sedes para revisar requisitos de estabilizadores y charla.. ..
Este documento lista las visitas programadas a varias sedes educativas para revisar los requisitos de estabilizadores y dar charlas. Detalla la hora, nombre de la institución, número de portátiles, estabilizadores, extintores y personas que asistirán a cada visita y charla.
LIDER REGIONAL requisitos como tomar fotos y productos.. ..
Este documento describe los pasos para implementar el programa Computadores para Educar en una alcaldía, incluyendo reuniones iniciales, visitas a las escuelas para configurar y entregar computadores, e instalar software educativo. Se especifican requisitos como fotografías y formatos requeridos para cada etapa del proceso.
kiosco vive digital Ejemplos de caso de exito 2016 y 2017.. ..
El documento proporciona instrucciones para casos de éxito en diciembre de 2016, requiriendo 3 fotos por caso que muestren a alguien aprendiendo una habilidad, practicándola, y completándola, con letreros del código de kiosco y mes en cada foto. Además, incluye ejemplos de fotos de casos de éxito de varios kioscos.
Este documento presenta una guía de formación sobre Scrum Manager. Explica brevemente los orígenes y principios de Scrum como marco para la gestión ágil de proyectos. Está organizado en varias partes que cubren los conceptos básicos de Scrum, su aplicación avanzada y ampliaciones sobre ingeniería de requisitos ágil. El propósito es ofrecer información para la implantación y mejora de Scrum en la gestión de proyectos, equipos y organizaciones.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
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Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Abc licencias de salud ocupacional
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ABC LICENCIAS SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 4502 DEL 28 DE DICIEMBRE DE 2012
PRESENTACIÓN
Se presenta esta cartilla, en la que se incluyen las preguntas y respuestas más frecuentes en relación con
la expedición y renovación de las Licencias de Salud Ocupacional.
En esta oportunidad el Ministerio de Salud y Protección Social, a través de la Subdirección de Riesgos
Laborales, presenta una guía que orienta la aplicación práctica de la norma, facilitando la dinámica para la
evaluación del cumplimiento de requisitos, los procedimientos para establecer el campo de acción y en
general apoyar la gestión que deben realizar las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud con un
criterio orientador de carácter general en materia de Licencias de Salud Ocupacional.
ABCÉ
1. Cuál fue el fundamento legal para la expedición de la Resolución 4502 de 2012?
El artículo 23 de la Ley 1562 de 2012, fijo como término de seis (6) meses para que el Ministerio
de la Salud y Protección Social reglamentara lo relacionado con las licencias en salud ocupacional
2. Quien expide las licencias de salud ocupacional en Colombia?
Las licencias de salud ocupacional son expedidas por las Secretarias Seccionales y Distritales de
Salud, en cumplimiento de la competencia asignada por el inciso primero del artículo 23 de la Ley
1562 de 2012.
3. Quién vigila y controla la prestación de servicios de salud ocupacional en el territorio na-
cional?
Corresponde a las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud la vigilancia y control de las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que ofertan a nivel nacional, servicios de salud
ocupacional hoy denominados de seguridad y salud en el trabajo.
4. Cuál es la vigencia de las licencias de salud ocupacional?
Las licencias de salud ocupacional tendrán una vigencia de diez (10) años y podrá ser renovada
por un término igual y siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad
vigente al momento de la renovación.
5. Cuál es el costo de la licencia de salud ocupacional?
La expedición y renovación de la Licencia de Salud Ocupacional no tendrá ningún costo de
acuerdo con lo establecido en el artículo 7º de la Resolución 4502 de 2012, norma legal vigente a
partir del 30 de diciembre de 2012, en el cual se señala que en ningún caso la expedición de la
licencia de salud ocupacional podrá tener costo, y esta se emitirá de manera gratuita en todo el
territorio nacional.
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6. Si la licencia en salud ocupacional fue expedida por la Secretaria Seccional de Salud, antes
del 30 de diciembre de 2012 fecha en que se publicó la Resolución 4502 de 2012, y no ha si-
do reclamada por el solicitante este estará obligado a pagar dicha licencia?
La norma legal vigente a partir del 30 de diciembre de 2012 es el artículo 7º de la Resolución 4502 de
2012 en la que se señala que en ningún caso la expedición de la licencia de salud ocupacional podrá
tener costo, y esta se emitirá de manera gratuita en todo el territorio nacional.
Si el acto administrativo de expedición de la respectiva licencia, fue realizado con fecha anterior a
la expedición de la Resolución 4502 de 2012 y en la respectiva Secretaria de Salud, se había fijado
algún costo por su expedición, esta podría ser cobrada.
Sin embargo antes de la expedición de la Resolución 4502 de 2012, el tema de licencias de salud
ocupacional fue regulado por la Resolución 2318 de 1996 y en su artículo 10º establecía que cada
Dirección Seccional o Local de Salud, podría adoptar la tarifa que fije la Asamblea Departamental o
consejo municipal según sea el caso para la expedición de las licencias a que se refiere la
resolución en mención, y no podía exceder el valor de un salario mínimo mensual vigente.
No obstante, la Sentencia C–545 /1994 promulgada por la Corte Constitucional, declara
inexequible literal q) Art. 9 Ley 10/1990 “Fijar y cobrar tasas o derechos por la expedición de
permisos licencias, registros y certificaciones”, lo cual deja sin fundamento lo establecido en el Art.
10 de la Res. 2318/1996, bajo dicho precepto no se puede cobrar por el trámite de expedición de
estas licencias antes de la entrada en vigencia de la Resolución 4502 de 2012.
De lo anterior, es de señalar que la teoría de los Actos Administrativos, éstos se presumen legales
desde el momento mismo de su expedición y hasta que no sean declarados nulos por la jurisdicción
Contencioso Administrativa. Sin embargo, existen eventos en los cuales las circunstancias de
hecho o de derecho que les dieron origen a éstos o sobre las que éstos se fundamentaron, dejan
de existir. En ese momento dichos actos pierden la fuerza ejecutoria; esto quiere decir que si la
Administración pretende darles cumplimiento, el destinatario o destinatarios del acto podrán
oponerse a su ejecución.
7. Si la solicitud de licencia se tramitó previa expedición de la Resolución 4502 de 2012 y aún
no se ha otorgado, se debe pagar?
Si, la licencia de salud ocupacional es otorgada después del 30 de diciembre de 2012 fecha de la
publicación de la Resolución 4502 de 2012, no procede el cobro de la misma, sin embargo lo
anterior no exime al solicitante de allegar la documentación adicional requerida para continuar el
trámite respectivo.
Si, por el contrario la licencia de salud ocupacional se tramitó y se otorgo por parte de las
Secretarias Seccionales y Distritales de Salud antes del 30 de diciembre de 2012 y el solicitante no
se notificó se aplicará lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 2318 de 1996.
8. Cuál es la cobertura de la licencia de salud ocupacional hoy seguridad y salud en el traba-
jo?
Quien acredite la licencia de salud ocupacional podrá prestar servicios de seguridad y salud en el
trabajo en todo el territorio nacional.
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9. Cuál es el carácter de la licencia de salud ocupacional?
La licencia de salud ocupacional tiene carácter personal e intransferible, su validez aplica para todo
el territorio nacional.
10. Con qué deben cumplir los titulares de la licencia de salud ocupacional hoy seguridad y sa-
lud en el trabajo?
Los titulares de las licencias de salud ocupacional en el ejercicio de sus actividades deben cumplir
con las normas legales, técnicas y éticas para la prestación de sus servicios en seguridad y salud
en el trabajo generando el fortalecimiento y mejora del Sistema acatando normas tales como el
Decreto 2923 de 2011 y sus normas reglamentarias.
11. Quienes son susceptibles de recibir visitas de vigilancia técnica y quien la realiza?
Son susceptibles de recibir visitas de vigilancia técnica las personas jurídicas públicas o privadas
solicitantes de la licencia de salud ocupacional dichas visitas son realizadas por las Secretarias
Seccionales y Distritales de salud.
12. Cuál es el objetivo de las visitas de vigilancia técnica?
El objetivo de la realización de las visitas de vigilancia técnica es la de verificar la información
suministrada por el solicitante acerca de la relación de las personas vinculadas a la persona
jurídica o privada y de los equipos en cuanto cantidad, descripción, marca, serie, tipo de
disponibilidad, certificado de mantenimiento de los mismos, entre otros aspectos, buscando
garantizar la idoneidad y calidad en la prestación de los servicios de seguridad y salud en el
trabajo.
13. Cuáles son los principales beneficios obtenidos con la Resolución 4502 de 2012?
Uno de los principales beneficios de esta norma es que, a nivel nacional, la expedición y
renovación de la Licencia de Salud Ocupacional no tendrá ningún costo y la renovación podrá
solicitarse en cualquier Secretaría Seccional o Distrital de Salud del país y tendrá cobertura en
todo el territorio nacional.
14. Que personas pueden obtener la licencia en salud ocupacional?
La Resolución 4502 de 2012 ordena que se otorguen licencias en salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que ofertan a nivel nacional, servicios de
seguridad y salud en el trabajo.
15. Los técnicos y tecnólogos pueden realizar investigación de accidentes de trabajo, en el
marco de la Resolución 4502 de 2012?
El anexo técnico 3 de la Resolución 4502 de 2012, “Campo de acción”, determina para el talento
humano con título de: Tecnólogos o Técnico en seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus
áreas, la facultad de realizar acompañamiento en la investigación del Accidente de Trabajo;
teniendo como referencia la Resolución 1401 de 2007, “por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo”, precisa lo siguiente:
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“Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación
de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para
determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.”
Vale la pena resaltar que la investigación de accidentes es una estrategia de seguridad que
permite analizar datos e información, para definir el conjunto de causas que intervinieron en el
accidente, y posteriormente determinar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas
más efectivas.
Por lo anterior, un Tecnólogo o Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, puede hacer parte del
equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo de una Empresa, acompañando en el
examen metódico, definición de los hechos, acopiando evidencia, determinando las causas,
identificando las fallas del sistema, y aportando con los demás integrantes del equipo investigador
sus conocimientos y experiencia para determinar las causas y las medidas correctivas que sean
necesarias. Así si el Tecnólogo o Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de
liderar el sistema deberá ser parte del equipo investigador.
16. Cuáles son los requisitos para que una persona natural pueda obtener la licencia en salud
ocupacional?
Las personas naturales deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Fotocopia de los títulos o diplomas
debidamente legalizados que demuestren el
nivel académico otorgado por una institución
de educación superior debidamente aprobada
por el Ministerio de Educación Nacional, en
aa.. Profesional Universitario con postgrado en
un área de salud ocupacional, con título ob-
tenido en una institución de educación su-
perior debidamente aprobada por el Ministe-
rio de Educación Nacional.
bb.. Profesional Universitario en un área de sa-
lud ocupacional, con título obtenido en una
institución de educación superior debida-
mente aprobada por el Ministerio de Educa-
ción Nacional.
c. Tecnólogo en salud ocupacional, con título
obtenido en una institución de educación
superior debidamente aprobada por el Mi-
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cualquiera de las siguientes modalidades de
formación académica:
nisterio de Educación Nacional.
dd.. Técnico en salud ocupacional, con título
obtenido en una institución de educación
superior debidamente aprobada por el Mi-
nisterio de Educación Nacional.
Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación
formal de carácter superior, conforme a lo establecido en las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o
las que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Fotocopia del pensum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción
de su formación.
Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los trámites de
convalidación del título profesional y solicitar la licencia ante la respectiva Secretaría Seccional o
Distrital de Salud, anexando como soporte, copia del diploma en el cual se acredite su formación
en una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo previsto en el
artículo 1 de la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el Ministerio de Educación
Nacional.
Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia
deben solicitar la autorización ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o las Oficinas
Consulares de la República, de acuerdo con las disposiciones sobre control de visas y
extranjeros establecidas en el Decreto 4000 de 2004, modificado por el Decreto 0107 De 2012 y
demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
En el caso que los interesados en obtener licencia en salud ocupacional, anexen certificación de
alguna institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación
Nacional con firma digital, ésta deberá cumplir con lo establecido para tal fin en la Ley 527 de
1999, o en la norma que la adicione, modifique o sustituya, por lo que previo a la expedición de
la mencionada licencia, la Secretaría Seccional o Distrital de Salud, debe verificar si el programa
de formación en una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo, según lo
previsto en el artículo 1 de la Ley 1562 de 2012 ofrecido por la institución de educación superior
debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, corresponde a la modalidad de
educación formal de carácter superior y si el título otorgado a través de certificación electrónica,
contiene la firma digitalizada del rector de dicha institución.”
17. Las personas que tienen licencia actualmente y desean modificar su campo de acción pue-
den hacerlo ante una Secretaría de Salud ?
Si, las Secretarias Seccionales o Distritales de Salud, son las únicas entidades autorizadas para
expedir, renovar, vigilar y controlar las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o
jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional la prestación de servicios de seguridad y
salud en el trabajo, esto incluye las modificaciones al campo de acción establecido dentro de la
misma estas se darán cuando de lugar un cambio en el perfil profesional. (comentario Dr. Polania)
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18. Si se quiere solicitar alguna modificación a la licencia de salud ocupacional cuando se pue-
de realizar?
La norma no establece ningún tipo de restricción para solicitar una modificación a la licencia de
salud ocupacional, sin embargo debe tenerse en cuenta que esta solicitud se debe realizar a través
del recurso de reposición para lo cual dispondrá de diez (10) días de acuerdo con los términos y
condiciones establecidos en el Código Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011)
Vale la pena anotar que la modificación al campo de acción se dará si aplica un cambio de perfil
profesional como por ejemplo: De tecnólogo a profesional ó de profesional en salud ocupacional
a una especialización en salud ocupacional
19. Cuáles son los requisitos para otorgar y renovar las licencias de salud ocupacional a las
personas jurídicas públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud en el tra-
bajo?
Las personas jurídicas deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con
licencia vigente en salud ocupacional, ya sean profesionales con postgrado, profesionales,
tecnólogos o técnicos profesionales, todos ellos con títulos en un área de salud ocupacional,
obtenidos en una institución de educación formal superior debidamente aprobada por el
Ministerio de Educación Nacional.
Relación de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar la prestación de servicios en las
áreas de seguridad y salud en trabajo, indicando sus características, laboratorios, materiales y
demás elementos que se utilizarán para la prestación de los servicios de salud ocupacional.
Los equipos destinados a la prestación de servicios en las áreas de seguridad y salud en el
trabajo, deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, pudiendo
ser propios, arrendados u obtenidos mediante contrato de uso, pero siempre debiendo acreditar
su disponibilidad para la prestación de los mencionados servicios.
Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica pública o privada que
solicita la licencia, en el que se señalen las características básicas de los servicios que
pretende ofertar.
Adicionalmente En caso de renovación de la licencia deberá anexar copia de la licencia anterior o
soporte en el cual conste que se trata de una actualización de la misma.
Es importante resaltar que la totalidad del recurso humano vinculado a la persona jurídica pública
o privada que está tramitando la licencia en salud ocupacional deberá acreditar la licencia de salud
ocupacional vigente.
20. Cuál es el procedimiento para obtener la licencia de salud ocupacional?
El siguiente es el procedimiento establecido para la obtención de la licencia de salud ocupacional:
a. El interesado en obtener la licencia en salud ocupacional deberá diligenciar completamente y
ante la secretaria Seccional o Distrital de Salud el formato de solicitud de licencia
7. Cra. 13 No. 32-76 Bogotá D.C
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PERSONA JURIDICA PERSONA NATURAL
Diligencie el Anexo Técnico No. 1 Denominado
“SOLICITUD DE LICENCIAS PARA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-
PERSONAS JURIDICAS” señalando los
servicios y las áreas en que se encuentra
capacitado y las características básicas de los
servicios que va a prestar, adicionalmente debe
adjuntar:
a. La relación de las personas vinculadas a la
persona jurídica pública o privada que cuen-
ten con licencia vigente en salud ocupacio-
nal.
b. Relación de los equipos e instalaciones des-
tinadas a garantizar la prestación de servi-
cios en las áreas de seguridad y salud en
trabajo.
c. Los equipos destinados a la prestación de
servicios en las áreas de seguridad y salud
en el trabajo, deben estar calibrados de-
biendo acreditar su disponibilidad para la
prestación de los servicios.
d. Certificado de existencia y/o representación
legal de la persona jurídica pública o privada
que solicita la licencia, en el que se señalen
las características básicas de los servicios
que pretende ofertar.
Diligencie el Anexo Técnico No. 2
Denominado “SOLICITUD DE LICENCIAS
PARA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-
PERSONAS NATURALES” señalando los
servicios y las áreas en que se encuentra
capacitado y las características básicas
de los servicios que va a prestar,
adicionalmente debe adjuntar
a. Fotocopia de los títulos o diplomas
debidamente legalizados.
b. Fotocopia del documento que de-
muestre que el programa académico
cursado es de educación formal de
carácter superior
c. Fotocopia del pensum académico o
asignaturas aprobadas que soporten
los campos de acción de su forma-
ción.
Si el solicitante es extranjero debe solicitar
la autorización ante el Ministerio de
Relaciones Exteriores o las Oficinas
Consulares de la República..
b. La Secretarias Seccionales y Distritales de Salud previa verificación y cumplimiento de requisi-
tos expedirá un acto administrativo otorgando, renovando o negando la licencia de salud ocu-
pacional
21. En donde queda definido el campo de acción en la cual se puede desempeñar el solicitante
de la licencia de salud ocupacional?
En el acto administrativo que otorga la licencia de salud ocupacional se define el campo de acción
que está en capacidad de prestar el solicitante, de acuerdo con su nivel y titulo de formación.
22. Cómo se define el campo de acción para la prestación de servicios de salud ocupacional?
El campo de acción en el que podrá prestar servicios el interesado en obtener licencia de salud
ocupacional, se definirá de acuerdo con el nivel y título de formación académica, certificado por la
entidad de educación superior que le otorgó el título.
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No hay lugar a interpretaciones por parte de las Secretarias de Salud, puesto que son las
instituciones de educación superior las que establecen el alcance de cada uno de sus programas
académicos.
23. Cuál es el campo de acción establecido para los profesionales?
El campo de acción definido para el nivel profesional a través del anexo técnico No. 3 de la
Resolución 4502 de 2012, estableció lo siguiente:
Titulo Campo de acción
Médico(a)
especialista en
seguridad y salud en
el trabajo o su
equivalente
Medicina seguridad y salud en el trabajo o su equivalente
Investigación en Área Técnica.
Investigación del Accidente de Trabajo, de acuerdo con su competen-
cia según formación académica.
Educación
Capacitación
Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Segu-
ridad y Salud en el trabajo
Psicólogo(a)
especialista en salud
seguridad y salud en
el trabajo o su
equivalente
Psicología en seguridad y salud en el trabajo o su equivalente.
Investigación en área técnica.
Investigación del Accidente de Trabajo de acuerdo con su competen-
cia según formación académica.
Educación.
Capacitación.
Diseño, Administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Se-
guridad y salud en el trabajo.
Ingeniero(a) en
todas las disciplinas,
especialista en un
área de seguridad y
salud en el trabajo o
su equivalente
Ingeniería _________ en seguridad y salud en el trabajo o su equiva-
lente.
Higiene y Seguridad Industrial, cuando lo acredite en su formación de
postgrado.
Investigación en área técnica,
Investigación del Accidente de Trabajo de acuerdo con su competen-
cia según formación académica.
Educación
Capacitación
Diseño, Administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Se-
guridad y salud en el trabajo
Otros profesionales
con especialización
en seguridad y salud
en el trabajo o alguna
de sus áreas.
Profesión _________en seguridad y salud en el trabajo
Investigación en área técnica.
Investigación del Accidente de Trabajo de acuerdo con su competen-
cia según formación académica.
Educación.
Capacitación.
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Diseño, Administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Se-
guridad y salud en el trabajo
Profesional en
seguridad y salud en
el trabajo o su
equivalente
Profesión en Seguridad y Salud en el trabajo o su equivalente
Higiene Industrial, cuando lo acredite en su formación.
Seguridad Industrial, cuando lo acredite en su formación.
Investigación del Accidente de Trabajo.
Educación.
Capacitación.
Diseño, Administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Se-
guridad y salud en el trabajo
24. ¿Cuál es el campo de acción establecido para los técnico y tecnólogos?
El campo de acción definido para el nivel técnico a través del anexo técnico No. 3 de la Resolución
4502 de 2012, estableció lo siguiente:
Titulo Campo de acción
Tecnólogos en
seguridad y salud en
el trabajo o alguna
de sus áreas.
Apoyo en actividades de Higiene Industrial, cuando lo acredite en su
formación.
Apoyo en actividades de Seguridad Industrial, cuando lo acredite en
su formación.
Acompañamiento en la investigación del Accidente de Trabajo,
Educación.
Capacitación
Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el tra-
bajo
Técnico Profesional
en un área de
seguridad y salud en
el trabajo
Apoyo en las actividades de Higiene Industrial, cuando lo acredite en
su formación.
Apoyo en las actividades de Seguridad Industrial, cuando lo acredite
en su formación.
Acompañamiento en la investigación del Accidente de Trabajo.
Capacitación.
Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
3. Incluir como se meniciono en la reunion del viernes 08 de Febrero de 2013, la aclaracion en el campo
de accion de Ergonomia para los solicitantes de Licencia de Persona Natural.
25. Se considera como un área de la salud ocupacional la ergonomía, en caso afirmativo ¿se
puede incluir dentro del campo de acción?
La ergonomía es considerada un área de la salud ocupacional y se puede incluir dentro del campo
de acción de la licencia de salud ocupacional.
26. Las Secretarías de Salud pueden incluir su imagen institucional en los formatos anexos de
la resolución 4502 de 2012 ?
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Las Secretarias Seccionales y Distritales, si pueden incluir su imagen institucional en los formatos
anexos que hacen parte integral de la Resolución, siempre y cuando conserven la imagen
institucional del Ministerio de Salud y Protección Social y no se modifique ninguna de sus partes.
27. Donde encuentra los formatos a diligenciar para solicitar la licencia de salud ocupacional?
Los formatos de solicitud de licencia de salud ocupacional los podrá encontrar como anexos
técnicos de la Resolución 4502 de 2012, adicionalmente cada Secretaria Seccional o Distrital de
Salud dispondrá de mismos.
28. En caso de que se tengan que presentar algún recurso por no encontrarse de acuerdo con
una decisión de la Secretaria Seccional o Distrital de Salud, a quien se debe recurrir?
A partir de la expedición de la Resolución 4502 de 2012, contempla que las Secretarias
Seccionales o Distritales de Salud, deberán garantizar la doble instancia, esto quiere decir que
para hacer más rápido el tiempo de respuesta, las Secretarías deberán resolver directamente los
recursos de reposición y apelación que se presenten contra los actos administrativos que nieguen
la renovación o el reconocimiento de las licencias de salud ocupacional. Anteriormente la segunda
instancia estaba a cargo del Ministerio de Salud y Protección Social.
29. Los títulos obtenidos a la fecha no mencionan el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo sino relacionan el término de salud ocupacional cual es el tramite a seguir pa-
ra realizar dicho ajuste?
La Resolución 4502 de 2012 determina que los programas académicos de todos los niveles de
formación en salud ocupacional ofrecidos por las Instituciones de Educación Superior, de manera
gradual, deberán modificar su denominación a “Seguridad y Salud en el Trabajo” ante el Ministerio
de Educación Nacional. El nombre de salud ocupacional en los títulos otorgados con anterioridad
a esta fecha será entendido como “Seguridad y Salud en el Trabajo”.
30. ¿Por qué no se modifica la expedición de la licencia de salud ocupacional por una tarjeta o por un
carné?
La Sentencia C–545 /1994 promulgada por la Corte Constitucional, declara inexequible literal q)
Art. 9 Ley 10/1990 “Fijar y cobrar tasas o derechos por la expedición de permisos licencias,
registros y certificaciones”, bajo dicho precepto no se podría cobrar por el trámite de expedición de
las licencias en salud ocupacional al solicitante lo que daría lugar a que el costo de la tarjeta o
carné fuera asumido por las Secretarias Seccionales o Distritales de Salud incrementando sus
gastos lo cual es inviable teniendo en cuenta la austeridad en el gasto público. (Dra Fanny)
31. ¿La Resolución 4502 de 2012, modificó la forma de expedir la licencia de salud ocupacio-
nal?
La Resolución 4502 publicada el 30 de diciembre de 2012, no modificó el formato de expedición
de la licencia de salud ocupacional la cual continua haciéndose a través de un acto administrativo
(resolución) debidamente legalizada con la firma del el Secretario Seccional o Distrital de Salud.
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32. ¿Existen excepciones para el otorgamiento de la licencia de salud ocupacional?
Si. La resolución 4502 de 2012 en el artículo 11 contempló dos excepciones las cuales son:
1. Las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo y respon-
sable de dicho Programa.
2. Las personas que ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier
modalidad ofertados por instituciones de educación superior debidamente aprobadas por el Minis-
terio de Educación Nacional
Debe entenderse que la mencionada reglamentación, determina los requisitos y el procedimiento
para la expedición y renovación de la licencia de salud ocupacional para la prestación de los
servicios de seguridad y salud en el trabajo a terceros, pero exceptúa de la obligatoriedad de dicha
licencia a personas naturales contratadas directamente por un empleador o patrono que desarrolla
actividades económicas diferentes a las de prestar servicios en Salud Ocupacional (hoy,
Seguridad y Salud en el Trabajo), para liderar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o formar parte del equipo de trabajo responsable de dicho Sistema de Gestión, para lo
cual puede ser válida la experiencia referida por el consultante como factor de idoneidad, decisión
que depende de la autonomía administrativa de cada Empresa contratante, en cumplimiento de las
normas vigentes que establecen entre las obligaciones del empleador, la de responder por la
ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo, tal y como
reza por mencionar alguna, el literal d) del artículo 21 del Decreto 1295 de 1994: “Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar
su financiación”
Debe tenerse en cuenta, que existen pequeñas empresas en el país que no tienen la capacidad de
financiar los sueldos y prestaciones de profesionales con postgrados en salud ocupacional,
teniendo entonces la posibilidad de ejecutar su sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo, en concordancia con sus condiciones reales, así como también, el país goza de grandes
empresas capaces de tener talento humano especializado de planta y además, servicios
específicos de seguridad en el trabajo contratados de acuerdo a sus necesidades, que les
permiten cumplir con el objetivo fundamental que nos debe mover a todos: La Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Igualmente debe considerarse, que existen profesionales en el país, que tienen licencia de salud
ocupacional y no está vigente, y eso tampoco es razón para impedir, que ejecuten el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de las Empresas.
33. ¿Si los estudios adelantados fueron en una institución de educación superior que no es de
carácter Universitario se puede acceder a la licencia en salud ocupacional?
La Resolución 4502 de 2012 ordena que se otorguen licencias a las personas naturales que hayan
cursado estudios en Instituciones de Educación Superior siempre y cuando estén aprobadas por el
Ministerio de Educación Nacional conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 30 de 1992,
entre las que se encuentran:
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1. Las instituciones técnicas profesionales
2. Instituciones universitarias o escuelas tecnológicas
3. Las universidades.
Lo anterior es concordante con lo establecido en la ley 749 de 2002.
3344.. Como se clasifican las instituciones de educación superior?
Las instituciones de Educación Superior (IES) se clasifican en: A (según su carácter académico) y B
(según su naturaleza jurídica). La clasificación A determina la competencia (campo de acción) que en
lo académico le permite ofertar y desarrollar programas de educación superior, en una u otra
modalidad académica.
35. A que instituciones se denominan universitarias?
Se denominan instituciones universitarias o escuelas tecnológicas según el artículo 18 de la Ley 30 de
1992, a “...aquellas facultadas para adelantar programas de formación en ocupaciones, programas de
formación académica en profesiones o disciplinas y programas de especialización”, lo cual es
concordante con lao establecido en la ley 749 de 2002.
36. LLaass iinnssttiittuucciioonneess tteeccnnoollóóggiiccaass ssee ppooddrrííaann ddeennoommiinnaarr iinnssttiittuucciioonneess ddee eedduuccaacciióónn ssuuppeerriioorr??
Si, ya que mediante el artículo 213 de la Ley 115 de 1994 se definen a las Instituciones Tecnológicas
como instituciones de educación superior. “...Las actuales instituciones tecnológicas y las que se
reconozcan con arreglo a la ley son instituciones de educación superior. Estas instituciones están
facultadas legalmente para ofrecer programas de formación en ocupaciones, programas de formación
académica en disciplinas y programas de especialización en sus respectivos campos de acción”.
37. Cuál es el plazo establecido para que las instituciones que ofrecen programas académicos de
salud ocupacional cambien su denominación a Seguridad y salud en el Trabajo?
Se autoriza que las instituciones de educación superior que ofrecen programas académicos de todos
los niveles de formación en salud ocupacional cambien su denominación de manera gradual una vez
renueven los registros calificados debiendo modificar su denominación ante el Ministerio de
Educación Nacional. Lo anterior no constituye una causal para negar la licencia de salud ocupacional.
38. A quienes se le puede otorgar o renovar la licencia de salud ocupacional hoy seguridad y sa-
lud en el trabajo?
Se les podrá reconocer y renovar la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales
universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de sa-
lud ocupacional, a los tecnólogos salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con
títulos obtenidos en una institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional. Tal como se establece en el artículo 4 de la de la Resolución 4502 de 2012.
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39. Puede validarse experiencia profesional en seguridad y salud en el trabajo y en qué casos?
La resolución 4502 de 2012 en su artículo 5 autorizo la validación de la experiencia profesional en se-
guridad y salud ocupacional en los siguientes casos:
Situación que genera la vali-
dación de experiencia
Actividad autori-
zada
Perfil Previo cumplimiento de
Cuando en los Departamentos
de Amazonas, Arauca, Chocó,
Guainía, Guaviare, San
Andrés, Putumayo, Vaupés y
Vichada, no exista disponibili-
dad de médicos con postgrado
en seguridad y salud en el
trabajo o su equivalente con
licencia vigente
Evaluaciones
médicas ocupa-
cionales
Médico
Dos (2) años de experiencia
en seguridad y salud en el
trabajo Certificada por las
empresas o entidades en las
que laboraron y previa inscrip-
ción como tales ante las res-
pectivas Secretarias de Salud
Cuando según certificación
expedida por la respectiva
Secretaria de Salud, en un
Departamento, Distrito o Muni-
cipio no exista disponibilidad
de psicólogos con postgrado
en seguridad y salud en el
trabajo y licencia vigente, para
evaluar factores de riesgo
psicosocial
Evaluar factores
de riesgo psico-
social
Psicólogo
Contar con mínimo 100 horas
de acuerdo con lo establecido
en el literal p) del artículo 3 de
la Resolución 2646 de 2008 o
la norma que la modifique,
adicione o sustituya, de
capacitación específica en
factores psicosociales..
Para el sector de minería
cuando no haya disponibilidad
de profesionales con forma-
ción en una de las áreas de
seguridad y salud en el traba-
jo, en la jurisdicción donde se
realiza la actividad minera
Actividades de
seguridad y
salud en el tra-
bajo
Ingenieros de
minas o
tecnólogos en
minas
Experiencia mínima dos (2)
años en seguridad minera,
expedida por la empresa en la
que haya laborado
Los profesionales que en su
plan de estudios hayan apro-
bado formación teórico prácti-
ca en temas de seguridad y
salud en el trabajo
Actividades
según los cam-
pos de acción
reglamentados
por la Ley de
cada profesión
Profesionales
Plan de estudios aprobado
formación teórico práctica en
temas de seguridad y salud en
el trabajo, certificada por la
entidad de educación superior
que les haya otorgado el título
de pregrado
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EEll rreeccuurrssoo hhuummaannoo aall ccuuaall ssee llee vvaalliiddee eexxppeerriieenncciiaa eenn sseegguurriiddaadd yy ssaalluudd eenn eell ttrraabbaajjoo,, ddeebbee ccoonnttaarr
ccoonn uunnaa cceerrttiiffiiccaacciióónn eexxppeeddiiddaa ppoorr eell DDiirreecccciioonneess SSeecccciioonnaalleess oo DDiissttrriittaalleess ddee SSaalluudd yy hhaacceerr ppaarrttee ddee
llaa bbaassee ddee ddaattooss ddee ddiicchhoo eessttaammeennttoo..
40. SSee ddeebbee rreeppoorrttaarr iinnffoorrmmaacciióónn ssoobbrree llaass lliicceenncciiaass ddee ssaalluudd ooccuuppaacciioonnaall eenn ccaassoo aaffiirrmmaattiivvoo yy
qquuiieenn ddeebbee hhaacceerrlloo??
Trimestralmente dentro de los primeros diez (10) días del mes siguiente al trimestre que se reporta,
las Direcciones Seccionales o Distritales de Salud deber remitir a la Subdirección de Riesgos
Laborales del Ministerio de Salud y Protección Social la disponibilidad del recurso humano que ha
validado experiencia como el caso de los profesionales Médicos, Psicólogos y Técnicos o
Tecnólogos en Minas, a los que les aplica el artículo 5 de la Resolución 4502 de 2012, al igual que
enviar el informe de las licencias otorgadas durante el periodo, diligenciando los anexos técnicos No.
4 denominado “PERSONA JURÍDICA” y No. 5 “PERSONA NATURAL”.
41.QQuuéé ppaassaa ccoonn llaass ppeerrssoonnaass qquuee oobbttuuvviieerroonn llaa lliicceenncciiaa ddee ssaalluudd ooccuuppaacciioonnaall aanntteess ddee eennttrraarr eenn
vviiggeenncciiaa llaa RReessoolluucciióónn 44550022 ddee 22001122??
Las licencias de salud ocupacional otorgadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la resolución
4502 del 28 de diciembre de 2012, tendrán validez hasta la fecha de vencimiento de la misma.
42. EEnn ccaassoo ddee nnoo eessttaarr ddee aaccuueerrddoo ccoonn llaa ddeecciissiióónn ddeell oottoorrggaammiieennttoo oo nneeggaacciióónn ddee llaa lliicceenncciiaa ddee
ssaalluudd ooccuuppaacciioonnaall ppoorr ppaarrttee ddee llaa SSeeccrreettaarriiaa SSeecccciioonnaall oo DDiissttrriittaall ddee SSaalluudd,, qquuéé ssee ddeebbee hhaacceerr??
EEll ssoolliicciittaannttee qquuee nnoo eessttáá ddee aaccuueerrddoo ccoonn llaa ddeecciissiióónn ttoommaaddaa ppoorr llaa SSeeccrreettaarriiaa SSeecccciioonnaall oo DDiissttrriittaall ddee
SSaalluudd ppooddrráá iinntteerrppoonneerr aannttee eessttaa eell rreeccuurrssoo ddee rreeppoossiicciióónn yy ddee aappeellaacciióónn eenn ccaassoo ddee qquuee lloo rreeqquuiieerraann
ggaarraannttiizzaannddoo aassíí el principio de la doble instancia, teniendo en cuenta las nuevas reglas que respecto
del otorgamiento y renovación de las mencionadas licencias se disponen en la resolución 4502 de
2012.
43. Si se iniciaron los trámites para la obtención de la licencia de salud ocupacional antes de la
expedición de la Resolución 4502 de 2012 y aún no la han tramitado; se debe iniciar dicho trámi-
te de nuevo?
No se debe iniciar de nuevo el trámite de solicitud de licencia de salud ocupacional, sin embargo si
deberá allegarse la documentación adicional que haga falta y este establecida dentro de la resolución
4502 de 2012. Vale la pena anotar que el tramite se realizará bajo los criterios de la nueva
reglamentación..
44. En que se basa un Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo?
La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en
criterios, normas y resultados pertinentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene por
objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los
incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el
mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas
establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse.
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Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a
los requisitos legislativos.1
45. ¿Qué es un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)?
Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico, caracterizado por su flexibilidad, que puede
adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en los peligros y riesgos generales o
específicos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades
básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y
peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañan peligros múltiples, como la minería, la
energía nuclear, la manufactura química o la construcción.
El enfoque del SG-SST asegura que:
La aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a cabo de una manera
eficiente y coherente;
Se establecen políticas pertinentes;
Se contraen compromisos;
Se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos,
y
La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad2.
46. A que se refiere la seguridad y la salud en el trabajo?
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el
trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de
bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este contexto, la anticipación, el
reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que surgen en el lugar de trabajo y que
pudieran poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales
del proceso que rige la evaluación y gestión de los riesgos.
47. Teniendo en cuenta el campo de acción establecido para el nivel profesional y técnico en el
desarrollo de las actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y basado en el
principio del Ciclo Deming “Planificar-Hacer-Verificar-Actuar” (PHVA), concebido para supervi-
sar los resultados de las empresas de una manera continua, se observan las siguientes fases:
Corresponde al nivel profesional
Primera: “Planificar” o Diseñar conlleva establecer una política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborar planes que incluyan la asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y
la organización del sistema, la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos.
Tercera “Verificar” se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1
Sistema de gestión de la SST: Una herramienta para la mejora continua Documento OIT 2011.
2
Sistema de gestión de la SST: Una herramienta para la mejora continua. Documento OIT 2011.
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Cuarta “Actuar” cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la
preparación del sistema para el próximo ciclo.
Corresponde al nivel técnico
Segunda: “Hacer” o Ejecutar hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
48. ¿Los técnicos egresados del SENA, pueden obtener la licencia en salud ocupacional?:
La Ley 119 de 1994, “por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se
deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones”, refiere lo siguiente:
“ARTÍCULO 1o. NATURALEZA. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento
público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía
administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.” (Hoy Ministerio del Trabajo).
(Subrayado fuera de texto).
Dicha Ley 119 de 1994, determina en el numeral 6 del artículo 4°, entre otras, como función del
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, la siguiente:
“Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en
las disposiciones legales respectivas.” (Subrayado fuera de texto).
El Decreto 359 de 2000, “por el cual se dictan algunas disposiciones reglamentarias del Sistema
de formación Profesional Integral que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA”, precisa
en el inciso cuarto de su considerando:
“Que igualmente el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se encuentra expresamente
facultado para adelantar programas de educación formal de nivel de educación superior, en los
campos de la formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en el numeral
6 del artículo 4o. de la Ley 119 de 1994;”
El mismo decreto 359 previamente mencionado, determina:
“Artículo 3o. Para el ofrecimiento y desarrollo de programas de educación superior en los campos
que expresamente autoriza la Ley 119 de 1994, se requiere la creación del correspondiente
programa por parte del Consejo Directivo Nacional del SENA y su registro en el código de
información que la entidad le asigna a cada programa, el cual se asimila al registro del Sistema
Nacional de Información de la Educación Superior…”
La Resolución 4502 de 2012 “Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones”,
determino en su artículo 2º. Los requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de
salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel
nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, estará sujeto al cumplimiento de los
siguientes requisitos:
“…Personas Naturales:
11.. Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el nivel académico
otorgado por una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de formación académica:
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ee.. Profesional Universitario con postgrado en un área de salud ocupacional, con título obtenido en
una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación
Nacional.
ff.. Profesional Universitario en un área de salud ocupacional, con título obtenido en una Institu-
ción de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
g. Tecnólogo en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior
debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
hh.. Técnico en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior de-
bidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional…”
Por lo expuesto, las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, a la fecha, puede conceptuar
favorablemente a las solicitudes de licencias de salud ocupacional hechas por los técnicos del
SENA, teniendo en cuenta la naturaleza y demás consideraciones dadas por la Ley y la
reglamentación al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, así como, lo establecido en la
Resolución 4502 de 2012.
49. ¿Los técnicos egresados del SENA, cuando solicitan la licencia en salud ocupacional anexan diplo-
mas y/o certificados académicos firmados digitalmente, estos son validos para realizar dicho trámite?
Los diplomas y/o certificados académicos, son firmados digitalmente por el Subdirector del Centro de
Formación, conforme a la Ley 527 de 1999 lo cual está amparado por la Resolución 03139 de 2009
emanada por el Director General, en la cual se cita que “La autenticidad de esta clase de documentos
puede ser verificado en el registro electrónico que se encuentra en la página web
http:certificados.sena.edu.co”, lo que quiere decir que el Certificado Digital del Programa de
Formación Tecnólogo en salud ocupacional, es idóneo y legal demuestra la aprobación del programa
académico cursado conforme a lo establecido en las Leyes 30 de 1992, 115 de 1994 y demás
concordantes.