El documento describe el sistema de administración japonés Kaizen, el cual promueve el mejoramiento continuo en todos los ámbitos de la vida. Kaizen significa mejorar gradualmente los procesos mediante la participación de gerentes y trabajadores. Tras la Segunda Guerra Mundial, las empresas japonesas adoptaron Kaizen para sobrevivir en los negocios mediante el progreso diario. Kaizen involucra herramientas como control de calidad y sugerencias de los empleados para mejorar la gestión. Si bien Kaizen promueve mejoras graduales, el modelo
El documento describe el sistema de administración japonés Kaizen, el cual se enfoca en el mejoramiento continuo a través de la participación de todos los empleados. Kaizen involucra herramientas como el control total de calidad y sistemas de sugerencias para optimizar procesos y aumentar la productividad. Mientras que el modelo occidental se enfoca en resultados, Kaizen valora más el proceso de mejora. Esto permite avances graduales constantes en lugar de grandes saltos esporádicos.
Kaizen es un sistema de administración japonés que se basa en el mejoramiento continuo en todos los ámbitos. En el trabajo, Kaizen implica que tanto gerentes como trabajadores trabajen juntos para mejorar de forma constante los procesos. Después de la Segunda Guerra Mundial, las empresas japonesas tuvieron que reinventarse y Kaizen se convirtió en una filosofía que las ayudó a sobrevivir mediante el progreso diario.
Este documento proporciona información sobre el concepto de Kaizen, un sistema de mejora continua originario de Japón. Explica que Kaizen significa "cambio para mejorar" y se refiere a pequeños cambios graduales implementados por todos los empleados para mejorar procesos de manera constante. También describe algunas herramientas de Kaizen y sus beneficios, como mayor productividad, calidad y satisfacción de clientes y empleados. Resalta que Kaizen ha sido adoptado con éxito por muchas empresas japonesas y ahora también se aplic
El documento describe el concepto de Kaizen y su historia. Kaizen significa mejora continua y involucra a todos los empleados. Masaaki Imai popularizó el término Kaizen y fundó el Instituto Kaizen en 1986. Kaizen es una filosofía de mejora de procesos que se aplica a la calidad, productividad y relaciones laborales. Implica mejoras pequeñas continuas en lugar de grandes innovaciones.
Este documento describe el modelo gerencial Kaizen, originado en Japón. Kaizen significa "cambio bueno" y busca la mejora continua enfocada en procesos. Se basa en la participación del personal y el ciclo PDCA de planificar, hacer, verificar y actuar. El Kaizen es aplicable a cualquier organización y promueve el mejoramiento simultáneo de los procesos y las personas.
Este documento describe el modelo gerencial Kaizen, originado en Japón. Kaizen significa "cambio bueno" y busca la mejora continua enfocada en procesos. Se basa en la participación del personal y el ciclo PDCA de planificar, hacer, verificar y actuar. Aplica principios como aumentar la satisfacción de clientes, mejorar procesos de producción con ahorro de costos, y motivar al personal para un mejoramiento constante de la empresa.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que se ha extendido a nivel mundial. Se basa en realizar pequeñas mejoras de forma constante para optimizar procesos. Fue adoptada por empresas japonesas luego de la Segunda Guerra Mundial y las llevó al éxito. Implica un cambio cultural donde toda la organización busca mejoras continuas involucrando a los trabajadores. Su implementación requiere definir objetivos estratégicos y trabajar en equipo para resolver problemas que mejoren satisfacción de clientes de
El documento describe el sistema de administración japonés Kaizen, el cual se enfoca en el mejoramiento continuo a través de la participación de todos los empleados. Kaizen involucra herramientas como el control total de calidad y sistemas de sugerencias para optimizar procesos y aumentar la productividad. Mientras que el modelo occidental se enfoca en resultados, Kaizen valora más el proceso de mejora. Esto permite avances graduales constantes en lugar de grandes saltos esporádicos.
Kaizen es un sistema de administración japonés que se basa en el mejoramiento continuo en todos los ámbitos. En el trabajo, Kaizen implica que tanto gerentes como trabajadores trabajen juntos para mejorar de forma constante los procesos. Después de la Segunda Guerra Mundial, las empresas japonesas tuvieron que reinventarse y Kaizen se convirtió en una filosofía que las ayudó a sobrevivir mediante el progreso diario.
Este documento proporciona información sobre el concepto de Kaizen, un sistema de mejora continua originario de Japón. Explica que Kaizen significa "cambio para mejorar" y se refiere a pequeños cambios graduales implementados por todos los empleados para mejorar procesos de manera constante. También describe algunas herramientas de Kaizen y sus beneficios, como mayor productividad, calidad y satisfacción de clientes y empleados. Resalta que Kaizen ha sido adoptado con éxito por muchas empresas japonesas y ahora también se aplic
El documento describe el concepto de Kaizen y su historia. Kaizen significa mejora continua y involucra a todos los empleados. Masaaki Imai popularizó el término Kaizen y fundó el Instituto Kaizen en 1986. Kaizen es una filosofía de mejora de procesos que se aplica a la calidad, productividad y relaciones laborales. Implica mejoras pequeñas continuas en lugar de grandes innovaciones.
Este documento describe el modelo gerencial Kaizen, originado en Japón. Kaizen significa "cambio bueno" y busca la mejora continua enfocada en procesos. Se basa en la participación del personal y el ciclo PDCA de planificar, hacer, verificar y actuar. El Kaizen es aplicable a cualquier organización y promueve el mejoramiento simultáneo de los procesos y las personas.
Este documento describe el modelo gerencial Kaizen, originado en Japón. Kaizen significa "cambio bueno" y busca la mejora continua enfocada en procesos. Se basa en la participación del personal y el ciclo PDCA de planificar, hacer, verificar y actuar. Aplica principios como aumentar la satisfacción de clientes, mejorar procesos de producción con ahorro de costos, y motivar al personal para un mejoramiento constante de la empresa.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que se ha extendido a nivel mundial. Se basa en realizar pequeñas mejoras de forma constante para optimizar procesos. Fue adoptada por empresas japonesas luego de la Segunda Guerra Mundial y las llevó al éxito. Implica un cambio cultural donde toda la organización busca mejoras continuas involucrando a los trabajadores. Su implementación requiere definir objetivos estratégicos y trabajar en equipo para resolver problemas que mejoren satisfacción de clientes de
El documento resume el sistema de mejora continua Kaizen desarrollado por Masaaki Imai. Explica que Kaizen significa mejora gradual involucrando a todos y se enfoca en procesos más que resultados. Enfatiza la importancia de reconocer problemas y mejorar cada día. El Control Total de Calidad es clave para Kaizen. Pequeños cambios regulares son más efectivos que grandes innovaciones ocasionales.
Este documento describe la importancia de aplicar la filosofía japonesa de mejora continua conocida como Kaizen en las empresas. Explica que Kaizen ayuda a eliminar desperdicios y mejorar procesos, trayendo beneficios como una mayor productividad, calidad y satisfacción de clientes. También discute los desafíos de implementar Kaizen, como la resistencia al cambio, y la necesidad de educar y motivar a los empleados para que adopten esta filosofía.
Este documento describe el concepto de Kaizen o mejora continua. Explica que Kaizen se refiere a la filosofía de mejorar procesos de manera gradual mediante pequeños cambios diarios. También describe cómo esta filosofía se originó en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y cómo llevó a mejoras sustanciales en la industria japonesa. Finalmente, explica que el enfoque de Kaizen, en contraste con los grandes saltos de innovación, permite una mejor adaptación al cambio y mayores beneficios a largo pl
Contenido perteneciente a la Unidad Curricular Calidad Total del 7mo semestre carrera Ingeniería Civil de la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA)
Este documento describe el concepto de Kaizen o mejora continua y su historia. Se introdujo en Japón en la década de 1950 y se basa en pequeños cambios progresivos realizados por todos los miembros de una organización. El Kaizen involucra técnicas como las 5S, poka yoke y círculos de calidad para mejorar procesos y eliminar desperdicios.
Un pequeño resumen de los gurús Masaaki Imai, taiichi ohno y kaoru ishikawa, con sus elementos más importantes, descritas específicamente. Espero que les sea de ayuda.
El documento presenta información sobre Masaaki Imai, creador del método Kaizen. Se describe que Imai se graduó de la Universidad de Tokio en 1955 y fundó el Instituto Kaizen en 1986 para implementar la mejora continua en empresas. El método Kaizen busca eliminar desperdicios en procesos productivos a través de pequeñas mejoras continuas realizadas por todos los empleados para incrementar la productividad y reducir costos.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se enfoca en identificar y eliminar desperdicios para mejorar la eficiencia y productividad. Un ejemplo exitoso es Toyota, que aplicó Kaizen para desarrollar su innovador sistema de producción.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que promueve pequeñas mejoras incrementales en los procesos de trabajo para reducir desperdicios y mejorar el rendimiento. Se enfoca en involucrar a todos los empleados en la mejora constante de la empresa. El término Kaizen proviene del japonés y significa "mejora buena".
El documento describe el concepto de Kaizen, un proceso de mejora continua originado en Japón que implica realizar pequeños cambios diarios para mejorar productos, servicios y procesos de manera consistente. El Kaizen se basa en la participación de todos los miembros de una organización y busca identificar y corregir las causas raíces de los problemas para lograr mejoras permanentes mediante el uso de herramientas como el ciclo PDCA. El objetivo final es que las empresas mejoren de forma sistemática y constante para hacer frente a los desafíos del
El documento describe el sistema de mejora continua Kaizen. Explica que Kaizen surgió en Japón para mejorar la productividad y permitir competir con Occidente a pesar de los recursos limitados. Se basa en la mejora continua mediante pequeños cambios diarios implementando cinco sistemas clave: control de calidad total, producción justo a tiempo, mantenimiento productivo total, despliegue de políticas y sugerencias de empleados. El objetivo es lograr la optimización de la calidad, costos y entrega para satisfacer completamente a los client
El documento describe los cuatro aspectos fundamentales del Kaizen: Kaizen de los procesos, Kaizen del tiempo, Kaizen del hombre y Kaizen de la tecnología. Explica que el Kaizen se basa en mejoras continuas y pequeñas a través del ciclo PDCA, y que es una filosofía que promueve la mejora en todas las áreas de una organización.
El documento describe la filosofía de mejora continua (Kaizen) desarrollada por Masaaki Imai. El Kaizen busca mejoras incrementales a través de procesos enfocados en la gente. Imai fundó el Instituto Kaizen para implementar esta filosofía en empresas a través de la gestión Kaizen (KMS) y métodos como las 5S, círculos de calidad y sugerencias. El Kaizen enfatiza el reconocimiento de problemas para mejorar de forma continua.
El documento describe varios métodos para la mejora continua en las organizaciones, incluyendo el ciclo PDCA, Kaizen y las 5S. El ciclo PDCA involucra planificar, hacer, verificar y actuar para mejorar procesos de manera sistemática. Kaizen también utiliza el ciclo PDCA y se basa en pequeñas mejoras continuas con la participación de todos los empleados. Las 5S proporcionan una estructura para Kaizen a través de descarte, organización, estandarización y disciplina.
Este documento describe la filosofía de mejora continua conocida como Kaizen originada en Japón. Explica que Kaizen se basa en la filosofía Zen y significa "cambio para mejorar". También cubre conceptos como Calidad Total, Justo a Tiempo y ciclo PDCA que están relacionados con Kaizen. Finalmente, destaca que la mejora continua requiere el apoyo de la gerencia, participación de los trabajadores y un enfoque sostenible en el tiempo.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se enfoca en reducir desperdicios para mejorar el rendimiento. Su traducción es "mejora buena" o "mejoramiento continuo". La mejora continua permite disfrutar cada día de mejores productos y servicios mediante compromiso con el conocimiento, la calidad y la productividad.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se traduce literalmente como "mejora buena" y ha llevado a Japón a alcanzar altos estándares de calidad e innovación a pesar de sus limitados recursos. La implementación de kaizen ha demostrado generar numerosas ventajas como la reducción de costos, aumento de la productividad y satisfacción de clientes.
El documento describe los cuatro aspectos fundamentales del Kaizen: 1) Kaizen de los procesos, 2) Kaizen de tiempo, 3) Kaizen del hombre, 4) Kaizen de la tecnología. Explica que el Kaizen se basa en la mejora continua a través de cambios pequeños, graduales y frecuentes con participación de toda la organización y una inversión financiera mínima.
El documento describe el modelo de mejora continua Kaizen, su origen en Japón, y cómo se ha aplicado en la empresa peruana Agrovet Market. Kaizen se enfoca en la mejora continua de toda la empresa a través de la participación de gerentes y trabajadores. Agrovet Market implementó con éxito el programa 5S Kaizen, logrando reducciones en inventario, horas extras, y ahorros. La aplicación de Kaizen también fortaleció la cultura de la empresa a través de la participación del personal.
El documento trata sobre el sistema de mejora continua Kaizen. Explica que Kaizen significa "cambio para mejorar" y consiste en una filosofía de mejora implementada a través del trabajo en equipo y técnicas como el control de calidad total y el sistema Just in Time. Tiene sus orígenes en Japón luego de la Segunda Guerra Mundial e impulsado por consultores estadounidenses. Entre sus principales teóricos se encuentran Shigeo Shingo, Masaaki Ima, Kaoru Ishikawa y Taiichi Ohno. Su aplicación
El documento resume el sistema de mejora continua Kaizen desarrollado por Masaaki Imai. Explica que Kaizen significa mejora gradual involucrando a todos y se enfoca en procesos más que resultados. Enfatiza la importancia de reconocer problemas y mejorar cada día. El Control Total de Calidad es clave para Kaizen. Pequeños cambios regulares son más efectivos que grandes innovaciones ocasionales.
Este documento describe la importancia de aplicar la filosofía japonesa de mejora continua conocida como Kaizen en las empresas. Explica que Kaizen ayuda a eliminar desperdicios y mejorar procesos, trayendo beneficios como una mayor productividad, calidad y satisfacción de clientes. También discute los desafíos de implementar Kaizen, como la resistencia al cambio, y la necesidad de educar y motivar a los empleados para que adopten esta filosofía.
Este documento describe el concepto de Kaizen o mejora continua. Explica que Kaizen se refiere a la filosofía de mejorar procesos de manera gradual mediante pequeños cambios diarios. También describe cómo esta filosofía se originó en Japón después de la Segunda Guerra Mundial y cómo llevó a mejoras sustanciales en la industria japonesa. Finalmente, explica que el enfoque de Kaizen, en contraste con los grandes saltos de innovación, permite una mejor adaptación al cambio y mayores beneficios a largo pl
Contenido perteneciente a la Unidad Curricular Calidad Total del 7mo semestre carrera Ingeniería Civil de la Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (UNEFA)
Este documento describe el concepto de Kaizen o mejora continua y su historia. Se introdujo en Japón en la década de 1950 y se basa en pequeños cambios progresivos realizados por todos los miembros de una organización. El Kaizen involucra técnicas como las 5S, poka yoke y círculos de calidad para mejorar procesos y eliminar desperdicios.
Un pequeño resumen de los gurús Masaaki Imai, taiichi ohno y kaoru ishikawa, con sus elementos más importantes, descritas específicamente. Espero que les sea de ayuda.
El documento presenta información sobre Masaaki Imai, creador del método Kaizen. Se describe que Imai se graduó de la Universidad de Tokio en 1955 y fundó el Instituto Kaizen en 1986 para implementar la mejora continua en empresas. El método Kaizen busca eliminar desperdicios en procesos productivos a través de pequeñas mejoras continuas realizadas por todos los empleados para incrementar la productividad y reducir costos.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se enfoca en identificar y eliminar desperdicios para mejorar la eficiencia y productividad. Un ejemplo exitoso es Toyota, que aplicó Kaizen para desarrollar su innovador sistema de producción.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que promueve pequeñas mejoras incrementales en los procesos de trabajo para reducir desperdicios y mejorar el rendimiento. Se enfoca en involucrar a todos los empleados en la mejora constante de la empresa. El término Kaizen proviene del japonés y significa "mejora buena".
El documento describe el concepto de Kaizen, un proceso de mejora continua originado en Japón que implica realizar pequeños cambios diarios para mejorar productos, servicios y procesos de manera consistente. El Kaizen se basa en la participación de todos los miembros de una organización y busca identificar y corregir las causas raíces de los problemas para lograr mejoras permanentes mediante el uso de herramientas como el ciclo PDCA. El objetivo final es que las empresas mejoren de forma sistemática y constante para hacer frente a los desafíos del
El documento describe el sistema de mejora continua Kaizen. Explica que Kaizen surgió en Japón para mejorar la productividad y permitir competir con Occidente a pesar de los recursos limitados. Se basa en la mejora continua mediante pequeños cambios diarios implementando cinco sistemas clave: control de calidad total, producción justo a tiempo, mantenimiento productivo total, despliegue de políticas y sugerencias de empleados. El objetivo es lograr la optimización de la calidad, costos y entrega para satisfacer completamente a los client
El documento describe los cuatro aspectos fundamentales del Kaizen: Kaizen de los procesos, Kaizen del tiempo, Kaizen del hombre y Kaizen de la tecnología. Explica que el Kaizen se basa en mejoras continuas y pequeñas a través del ciclo PDCA, y que es una filosofía que promueve la mejora en todas las áreas de una organización.
El documento describe la filosofía de mejora continua (Kaizen) desarrollada por Masaaki Imai. El Kaizen busca mejoras incrementales a través de procesos enfocados en la gente. Imai fundó el Instituto Kaizen para implementar esta filosofía en empresas a través de la gestión Kaizen (KMS) y métodos como las 5S, círculos de calidad y sugerencias. El Kaizen enfatiza el reconocimiento de problemas para mejorar de forma continua.
El documento describe varios métodos para la mejora continua en las organizaciones, incluyendo el ciclo PDCA, Kaizen y las 5S. El ciclo PDCA involucra planificar, hacer, verificar y actuar para mejorar procesos de manera sistemática. Kaizen también utiliza el ciclo PDCA y se basa en pequeñas mejoras continuas con la participación de todos los empleados. Las 5S proporcionan una estructura para Kaizen a través de descarte, organización, estandarización y disciplina.
Este documento describe la filosofía de mejora continua conocida como Kaizen originada en Japón. Explica que Kaizen se basa en la filosofía Zen y significa "cambio para mejorar". También cubre conceptos como Calidad Total, Justo a Tiempo y ciclo PDCA que están relacionados con Kaizen. Finalmente, destaca que la mejora continua requiere el apoyo de la gerencia, participación de los trabajadores y un enfoque sostenible en el tiempo.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se enfoca en reducir desperdicios para mejorar el rendimiento. Su traducción es "mejora buena" o "mejoramiento continuo". La mejora continua permite disfrutar cada día de mejores productos y servicios mediante compromiso con el conocimiento, la calidad y la productividad.
Kaizen es una filosofía de mejora continua originada en Japón que busca mejoras incrementales en los procesos a través de la participación de todos los empleados. Se traduce literalmente como "mejora buena" y ha llevado a Japón a alcanzar altos estándares de calidad e innovación a pesar de sus limitados recursos. La implementación de kaizen ha demostrado generar numerosas ventajas como la reducción de costos, aumento de la productividad y satisfacción de clientes.
El documento describe los cuatro aspectos fundamentales del Kaizen: 1) Kaizen de los procesos, 2) Kaizen de tiempo, 3) Kaizen del hombre, 4) Kaizen de la tecnología. Explica que el Kaizen se basa en la mejora continua a través de cambios pequeños, graduales y frecuentes con participación de toda la organización y una inversión financiera mínima.
El documento describe el modelo de mejora continua Kaizen, su origen en Japón, y cómo se ha aplicado en la empresa peruana Agrovet Market. Kaizen se enfoca en la mejora continua de toda la empresa a través de la participación de gerentes y trabajadores. Agrovet Market implementó con éxito el programa 5S Kaizen, logrando reducciones en inventario, horas extras, y ahorros. La aplicación de Kaizen también fortaleció la cultura de la empresa a través de la participación del personal.
El documento trata sobre el sistema de mejora continua Kaizen. Explica que Kaizen significa "cambio para mejorar" y consiste en una filosofía de mejora implementada a través del trabajo en equipo y técnicas como el control de calidad total y el sistema Just in Time. Tiene sus orígenes en Japón luego de la Segunda Guerra Mundial e impulsado por consultores estadounidenses. Entre sus principales teóricos se encuentran Shigeo Shingo, Masaaki Ima, Kaoru Ishikawa y Taiichi Ohno. Su aplicación
1. KAIZEN
Sistema de Administración Japonés
Alumno: Matías Urrutia L.
Profesor: Mauricio Julio Espínola G.
Cátedra: NTIC en el Sector Público
Carrera de Administración Pública
Universidad de Santiago de Chile
2. Mejoramiento o mejoramiento continuo en la
vida social, familiar, personal y de trabajo.
En el lugar de trabajo KAIZEN significa
mejoramiento continuo que involucra a todos,
gerentes y trabajadores por igual
Definiciones Básicas
KAIZEN
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
3. Contexto
Posterior a la Segunda Guerra Mundial,
la mayoría de las compañías japonesas
tuvieron que empezar desde el principio.
Cada día presentaba nuevos retos a los
gerentes y trabajadores, cada día
significaba progreso, esto solo para
sobrevivir en el negocio, es por esto que
KAIZEN se convirtió en una forma de
vida
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
4. Explicación
EL KAIZEN es entonces un mecanismo generador de
competitividad en la organización, que además servirá
para aumentar la producción, esto centrando su
atención en la revisión de los procesos para
optimizarlos, esto hecho por parte de quienes los
realizan en conjunto con supervisores, administradores
y gerentes. Para esto existen una serie de herramientas
nada novedosas y ya aplicadas. La particularidad de
KAIZEN es el nivel de compromiso aceptado por los
empleados de la organización.
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
5. KAIZEN
El sistema KAIZEN, si bien es cierto es una filosofía, también abarca una
serie de componentes o disciplinas administrativas tendientes al
mejoramiento de la gestión :
•Control Total de Calidad
•Sistema de Sugerencias
•Disciplina
•Mejoramiento de la calidad y productividad
•Etc.
6. Control Total de Calidad: La estructura de una organización se
puede dividir en tres bloques, hardware, software, humanware.
El CTC se ocupa primero de la calidad e las personas y
después de todo lo demás.
KAIZEN
Sistema de sugerencias: Es
un esfuerzo del KAIZEN
para involucrar a los
empleados. Acá los
empleados dan sugerencias
para mejorar la gestión y el
número de sugerencias
emitidas es un criterio para
revisar el desempeño de los
supervisores
Incorporar otros valores al sistema es de fundamental
importancia, como la disciplina en el trabajo, la
preocupación por la constante mejora, etc.
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
8. KAIZEN: Lo que importa no es
el resultado, es el proceso
KAIZEN contempla el mejoramiento del proceso productivo.
El modelo KAIZEN plantea entonces que para analizar los
problemas de una organización no se debe ver el nivel de
producción pues ese es solo una medida y lo que importa es
el proceso.
El modelo occidental, en la generalidad, se fija únicamente
en la evaluación de resultados lo que limita su
competitividad y su capacidad para mejorar continuamente.
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
9. KAIZEN y la Innovación
Habiendo dos enfoques de progreso el
gradual y el salto hacia delante, KAIZEN
es de tipo gradual, mientras que el
modelo occidental privilegia la
innovación como método de salto hacia
delante.
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
10. El proceso de innovación occidental tiende a ser como
una escalera que genera mejoras progresivas de
manera esporádica, pero que sin un esfuerzo constante
de mantención el progreso logrado declina con el
tiempo.
KAIZEN y la Innovación
Tiempo
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
Innovación
11. KAIZEN y la Innovación
El proceso de KAIZEN considera un esfuerzo constante
para generar una mejora continua en una suma de
pequeños logros
Tiempo
Innovación
KAIZEN
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
12. Como última apreciación KAIZEN esta mejor
adaptada a una economía de lento crecimiento, en
tanto que la innovación se adapta mejor a una
economía de rápido crecimiento. En una economía
lenta, caracterizada por costos elevados de energía y
materiales, sobrecapacidad y mercados estancados,
KAIZEN rinde mejor que la innovación
KAIZEN y la Innovación
Fuente: M. Imai “Kaizen la clave de la ventaja competitiva japonesa” Novena Reimpresión,
México 1996, Ed. Continental
14. Apreciaciones Finales
Primero: a nivel
macro hay que
destacar que la
economía chilena se
ha destacado por ser
de rápido crecimiento
que avanza a saltos,
sin embargo ha
tendido a
estabilizarse.
Segundo: el primer
punto no significa
nada al lado de un
argumento más
potente como es la
cultura de la
ciudadanía chilena
Tercero: La
aplicación del
KAIZEN no se trata
de si sirve o no (eso
esta fuera de todo
cuestionamiento),
sino si existe la
intención real de
aplicar este modelo.
Cuarto: Si existe la
intención de aplazar
este modelo, más
allá de implementar
las herramientas
técnica que puedan
usarse para el
mejoramiento
continuo,
Quinto: KAIZEN es
transversal a toda la
organización, para
aplicarlo se debe
reformular como nos
comportamos, dar valor
a la disciplina a toda
prueba, al compromiso
de hacer cada día
mejor lo que hacemos,
a estar dispuestos a
trabajar cada día más y
la gerencia a dar mayor
participación a cada
estamento, hay que
centrase siempre en los
procesos y en las
personas que los
realizan.
15. El KAIZEN es perfectamente aplicable a cualquier organización en
cualquier parte y rendirá frutos siempre que se opere de manera
adecuada, entendiendo que es una filosofía de trabajo y vida y no la
última moda en herramientas de administración, por tanto implantarlo
tomara tiempo y recursos y debe ser llevado a cabo por cada integrante
de la organización que motive al de al lado y se preocupe de cambiar en
su fuero interno.
Apreciaciones Finales
Como aporte final, KAIZEN no aporta un producto nuevo o un proceso
nuevo lo único que hace es revisar los procesos que ya existen con la
ayuda de todos los integrantes y los mejora en detalles, es por esto que los
beneficios de este sistema se dan a largo plazo. El único aporte que
KAIZEN puede hacer lo hace en cualquier tipo de organización, entregar
un producto siempre de mejor calidad que cualquier competencia e
incluso que el que la organización entregaba ayer.