La cultura organizacional se define como un modelo de presunciones básicas que ayudan a los miembros de una organización a enfrentar problemas internos y externos. Existen diferentes niveles culturales como los artefactos, valores y presunciones subyacentes. La cultura se forma debido a la interacción entre las presunciones de los fundadores, las reacciones de los miembros y sus experiencias compartidas, y puede cambiar a través del liderazgo y la resolución de conflictos dentro de la organización.