El documento habla sobre la evaluación del desempeño, que es un proceso sistemático y periódico para estimar cuantitativa y cualitativamente la eficacia con la que los empleados realizan sus funciones. Tiene como objetivos mejorar el desempeño y medir el desarrollo. Incluye una cédula de objetivos, responsabilidad del gerente y métodos como escalas gráficas y entrevistas.
Exposición realizada por el método de evaluación de desempeño por Comparación por Pares o Parejas, lo cual actualmente no se usa, sino el de competencias.
La evaluación del desempeño es fundamental dentro de las prácticas de recursos humanos, una buena evaluación ayudará a los colaboradores, a los jefes y a la empresa a conseguir los objetivos personales y organizacionales.
Exposición realizada por el método de evaluación de desempeño por Comparación por Pares o Parejas, lo cual actualmente no se usa, sino el de competencias.
La evaluación del desempeño es fundamental dentro de las prácticas de recursos humanos, una buena evaluación ayudará a los colaboradores, a los jefes y a la empresa a conseguir los objetivos personales y organizacionales.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
NECESIDADES PARA REALIZARLA.
CONDICIONES PRELIMINARES DE UNA VALUACIÓN Y SELECCIÓN DE UN MÉTODO ADECUADO A LA ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
En la presente investigación, el tópico a desarrollar es el diseño de puestos, el cual abarca su concepto, los modelos, el enriquecimiento de puestos y los equipos de trabajo.
Recopilación de información sobre la área de RRHH sobre el Reclutamiento y selección de personal y el papel importante que desempeñan dentro de las empresas.
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
NECESIDADES PARA REALIZARLA.
CONDICIONES PRELIMINARES DE UNA VALUACIÓN Y SELECCIÓN DE UN MÉTODO ADECUADO A LA ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
En la presente investigación, el tópico a desarrollar es el diseño de puestos, el cual abarca su concepto, los modelos, el enriquecimiento de puestos y los equipos de trabajo.
Recopilación de información sobre la área de RRHH sobre el Reclutamiento y selección de personal y el papel importante que desempeñan dentro de las empresas.
Thinking People ha desarrollado una nueva versión de su producto RHED Evaluación del Desempeño analizando las necesidades de las empresas que no se limitan a realizar la evaluación de sus empleados solamente una vez por año, sino que llevan a cabo más de una evaluación, y que dichas evaluaciones puedan ser realizadas por más de un evaluador.
http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/software-de-rr-hh/rhed-recursos-humanos-evaluacion-de-desempeno/
Tema 1 Por qué evaluar el desempeño (presentación de PowerPoint).pptxyesenia994787
La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla. Elegir el software de evaluación del desempeño más eficaz y acorde a las necesidades de nuestra empresa nos permitirá detectar errores y necesidades en la gestión del capital humano.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
2. ¿Qué es la evaluación del
desempeño?
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y
periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del
grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las
actividades y responsabilidades de los
puestos que desarrollan.
3. ¿Cual es su finalidad?
Mejorar Medir
Estrategias Desarrollo
8. Métodos de evaluación de desempeño.
1- Escalas gráficas continúas
2- Escalas gráficas semicontinuas
3- Escalas gráficas discontinuas
4- Método de elección forzada
5 -Método de investigación de campo
6 - Entrevista de evaluación del desempeño
7 – Evaluación 360º
12. 4- Método de elección forzada
Nº Pregunta Si No
1 Hace lo que le ordenan x
2 Acepta críticas constructivas x
3 Trabaja en equipo x
4 Produce bajo presión x
5 Comparte conocimientos x
13. 5 -Método de investigación de campo
6 - Entrevista de evaluación del
desempeño
15. Bibliografía
Idalberto Chiavenato, 2001. “Administración de Recursos Humanos”, S.A.,
Quinta Edición. Pag 354 a 380
R. Wayne Mondy, 1997. Administración de Recursos Humanos”, sexta
edición. Pag 324 a 348
“evaluación del desempeño”. Disponible en:
https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de
febrero 20017
