Entrevistas de trabajo. situaciones a evitar
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Este documento proporciona información sobre entrevistas de selección de personal. Explica que la entrevista de selección determina la adecuación de un candidato para un puesto. Describe diferentes tipos de entrevistas como estructuradas, no dirigidas y mixtas. También cubre cómo crear tensión durante la entrevista para evaluar la capacidad del candidato para manejar el estrés. Finalmente, ofrece consejos para los entrevistadores como mantener un enfoque consistente para comparar a los candidatos de manera justa.
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- 70. Fin del Curso: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN ZARAGOZA ACTIVA
Notas del editor
- Comentar brevemente los objetivos del seminario y relacionarlos con los expuestos por los alumnos.
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
- Comentar el proceso de mejora continua y la necesidad de estar en continua evolución. Explicar que con el curso no pretendemos grandes cambios de un día para otro, pero si una reflexión sobre algunos temas que atañen a los mandos de hoy y algún pequeño objetivo de mejora así como el hábito de analizar aquellas cosas que hacemos bien con el fin de mejorarlas. "Hoy voy a hacerlo un poquito mejor que ayer"
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