Este documento describe las distintas categorías de percepciones salariales y complementos que pueden recibir los trabajadores. Incluye el salario base, complementos como antigüedad, turnos, responsabilidad, horas extras, comisiones y pagas extras. También cubre las percepciones no salariales como quebranto de moneda, desgaste de herramientas y gastos de locomoción. Para cada concepto, define su naturaleza, la base de cotización a la Seguridad Social y el tratamiento a efectos del IRPF.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento proporciona información sobre la nómina y las percepciones de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. También distingue entre percepciones sujetas a cotización como el salario base y complementos, y percepciones excluidas como indemnizaciones y gastos de locomoción.
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
El documento proporciona información sobre el concepto de salario, sus clases y estructura. Explica que el salario total incluye el salario base y complementos salariales. También cubre temas como el lugar y tiempo de pago, el recibo de salario, salario mínimo interprofesional, deducciones y beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial.
Este documento habla sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores. Define remuneración y da ejemplos como sueldos, comisiones y participaciones en utilidades. Explica que el libro de remuneraciones es obligatorio para empleadores con 5 o más trabajadores. También cubre temas como los pasos para confeccionar el libro, qué pagos no constituyen remuneración, fechas y lugares de pago de remuneraciones, y medidas de protección a las remuneraciones.
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento proporciona información sobre la nómina y las percepciones de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. También distingue entre percepciones sujetas a cotización como el salario base y complementos, y percepciones excluidas como indemnizaciones y gastos de locomoción.
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
El documento proporciona información sobre el concepto de salario, sus clases y estructura. Explica que el salario total incluye el salario base y complementos salariales. También cubre temas como el lugar y tiempo de pago, el recibo de salario, salario mínimo interprofesional, deducciones y beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial.
Este documento habla sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores. Define remuneración y da ejemplos como sueldos, comisiones y participaciones en utilidades. Explica que el libro de remuneraciones es obligatorio para empleadores con 5 o más trabajadores. También cubre temas como los pasos para confeccionar el libro, qué pagos no constituyen remuneración, fechas y lugares de pago de remuneraciones, y medidas de protección a las remuneraciones.
El documento proporciona información sobre conceptos y tipos de remuneración laboral según la ley chilena. Define la remuneración como pagos en dinero u otros beneficios que recibe el trabajador por sus servicios. Explica que el sueldo es fijo y otros tipos incluyen comisiones, participación de utilidades y gratificaciones. También distingue entre pagos que cuentan como remuneración imponible y otros como viáticos o asignaciones que no son imponibles.
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
El documento habla sobre la remuneración que recibe un trabajador. Explica que la remuneración básica es la cantidad fija acordada entre el trabajador y empleador por los servicios prestados. También cubre temas como las formas de calcular la remuneración, los conceptos remunerativos y no remunerativos, la remuneración mínima vital, y las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las RemuneracionesColegiosanjose
La presentación trata sobre los aspectos teóricos y prácticos de las remuneraciones. Cubre temas como las obligaciones formales del empleador al inicio y finalización de la relación laboral, los conceptos remunerativos y no remunerativos, las formas de pago, el cálculo de vacaciones y aguinaldo, y la extinción del contrato de trabajo. También explica los diferentes tipos de remuneraciones fijas y variables y los aportes y contribuciones correspondientes.
Este documento trata sobre el salario y la remuneración de los trabajadores. Explica que el empleador debe pagar la retribución acordada en el monto, moneda, lugar y tiempo pactados. También analiza las características, formas y protección del salario, así como los métodos de fijación, retenciones e indemnizaciones por despido. Por último, aborda temas como los consejos de salarios, la extinción de la relación laboral y el seguro de desempleo.
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
Este documento describe los beneficios sociales de los trabajadores como el rol de pagos, sueldos y salarios, deducciones legales, jornada laboral y días festivos. Explica que el rol de pagos registra los ingresos y descuentos de los empleados y que los sueldos deben ser igual o mayor al salario mínimo. También detalla las deducciones legales como aportes al IESS, préstamos e impuestos, y establece las normas sobre jornada laboral, horas extras y días de descanso.
El documento ofrece consejos sobre la remuneración de los trabajadores, incluyendo que la remuneración incluye bienes valuables, los ingresos generalmente están sujetos a cotizaciones, sea cuidadoso con los descuentos, la gratificación legal es el mínimo pero puede ser mayor si se pacta, el empleador elige el sistema de gratificaciones salvo acuerdo en contrato, y mantener registros de pagos y cálculos de remuneraciones variables.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
Este documento trata sobre varias leyes sociales y beneficios laborales en Perú. Explica los aportes obligatorios que deben hacer los empleadores a EsSalud y al fondo de pensiones, así como los derechos de los trabajadores a vacaciones, gratificaciones y capacitación a través de SENATI. También describe el fondo CONAFOVICER para la construcción de viviendas de trabajadores de la construcción civil.
Este documento describe los diferentes tipos de remuneración que reciben los trabajadores según la ley chilena, incluyendo sueldos, sobresueldos, gratificaciones y prestaciones. Explica qué sumas constituyen remuneración y cuáles no, así como los cálculos de sueldos brutos, imponibles y líquidos. También cubre el cálculo de horas extras y vacaciones proporcionales.
Este documento define qué constituye una remuneración y qué no, según la ley peruana. Explica que una remuneración incluye el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones en utilidades y gratificaciones. No incluye asignaciones de movilización, perdidas de caja, viáticos ni prestaciones familiares. También establece que las remuneraciones deben pagarse entre lunes a viernes en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente a la jornada, a menos que se acuerde otra fecha.
El documento define los conceptos de devengado y deducciones en la nómina de un empleado. Los devengados son todos los ingresos que recibe un trabajador como remuneración, mientras que las deducciones son gastos que la empresa puede descontar. Luego enumera los valores devengados como salario, horas extras, y recargos, y explica las apropiaciones que la empresa debe pagar como aportes a salud, cajas de compensación, institutos de bienestar y prestaciones sociales.
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Detalla quiénes tienen derecho, períodos de cálculo, bases legales y más información sobre cada beneficio.
Guia de usuario_gestionar_descargos_en_af_pnet - - copia - copiaKattiaRamrez1
Este documento proporciona una guía para que los empleadores gestionen las Liquidaciones Previas y presenten descargos en AFPnet. Los empleadores pueden visualizar Liquidaciones Previas, presentar descargos y consultar las respuestas de las AFP. El documento explica cómo asignar permisos a usuarios, recibir notificaciones de Liquidaciones Previas, consultar detalles, y presentar descargos de forma individual o masiva usando un archivo Excel.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento describe el proceso de remuneraciones en una empresa, incluyendo la entrevista, el contrato de trabajo, el libro de asistencia, la liquidación de sueldo y el pago de imposiciones. Explica que las empresas con más de 5 trabajadores deben llevar un libro de remuneraciones timbrado y un libro de asistencia para controlar las horas trabajadas. También define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador.
El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Describe los diferentes tipos de complementos salariales como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También cubre las deducciones como cuotas del IMSS y retenciones del IRPF.
El documento habla sobre la remuneración que recibe un trabajador. Explica que la remuneración básica es la cantidad fija acordada entre el trabajador y empleador por los servicios prestados. También cubre temas como las formas de calcular la remuneración, los conceptos remunerativos y no remunerativos, la remuneración mínima vital, y las gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
Aspectos TeóRicos Y PráCticos De Las RemuneracionesColegiosanjose
La presentación trata sobre los aspectos teóricos y prácticos de las remuneraciones. Cubre temas como las obligaciones formales del empleador al inicio y finalización de la relación laboral, los conceptos remunerativos y no remunerativos, las formas de pago, el cálculo de vacaciones y aguinaldo, y la extinción del contrato de trabajo. También explica los diferentes tipos de remuneraciones fijas y variables y los aportes y contribuciones correspondientes.
Este documento trata sobre el salario y la remuneración de los trabajadores. Explica que el empleador debe pagar la retribución acordada en el monto, moneda, lugar y tiempo pactados. También analiza las características, formas y protección del salario, así como los métodos de fijación, retenciones e indemnizaciones por despido. Por último, aborda temas como los consejos de salarios, la extinción de la relación laboral y el seguro de desempleo.
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Este documento define las remuneraciones laborales y explica sus características, formas de pago y determinación. Las remuneraciones son pagos que los empleadores hacen a los trabajadores por los servicios prestados y pueden ser en dinero o en especie. Incluyen la remuneración básica, bonificaciones, asignaciones, vacaciones, gratificaciones y horas extras.
Este documento describe los beneficios sociales de los trabajadores como el rol de pagos, sueldos y salarios, deducciones legales, jornada laboral y días festivos. Explica que el rol de pagos registra los ingresos y descuentos de los empleados y que los sueldos deben ser igual o mayor al salario mínimo. También detalla las deducciones legales como aportes al IESS, préstamos e impuestos, y establece las normas sobre jornada laboral, horas extras y días de descanso.
El documento ofrece consejos sobre la remuneración de los trabajadores, incluyendo que la remuneración incluye bienes valuables, los ingresos generalmente están sujetos a cotizaciones, sea cuidadoso con los descuentos, la gratificación legal es el mínimo pero puede ser mayor si se pacta, el empleador elige el sistema de gratificaciones salvo acuerdo en contrato, y mantener registros de pagos y cálculos de remuneraciones variables.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
El documento resume los conceptos clave relacionados con las remuneraciones laborales según la legislación chilena. Define remuneración, sueldo, sobresueldo, comisión y participación. Explica cómo se calculan las horas extras y cómo afectan diferentes tipos de remuneración al cálculo de beneficios. También cubre los requisitos para el pago de la gratificación legal y los sistemas disponibles.
Este documento trata sobre varias leyes sociales y beneficios laborales en Perú. Explica los aportes obligatorios que deben hacer los empleadores a EsSalud y al fondo de pensiones, así como los derechos de los trabajadores a vacaciones, gratificaciones y capacitación a través de SENATI. También describe el fondo CONAFOVICER para la construcción de viviendas de trabajadores de la construcción civil.
Este documento describe los diferentes tipos de remuneración que reciben los trabajadores según la ley chilena, incluyendo sueldos, sobresueldos, gratificaciones y prestaciones. Explica qué sumas constituyen remuneración y cuáles no, así como los cálculos de sueldos brutos, imponibles y líquidos. También cubre el cálculo de horas extras y vacaciones proporcionales.
Este documento define qué constituye una remuneración y qué no, según la ley peruana. Explica que una remuneración incluye el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones en utilidades y gratificaciones. No incluye asignaciones de movilización, perdidas de caja, viáticos ni prestaciones familiares. También establece que las remuneraciones deben pagarse entre lunes a viernes en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente a la jornada, a menos que se acuerde otra fecha.
El documento define los conceptos de devengado y deducciones en la nómina de un empleado. Los devengados son todos los ingresos que recibe un trabajador como remuneración, mientras que las deducciones son gastos que la empresa puede descontar. Luego enumera los valores devengados como salario, horas extras, y recargos, y explica las apropiaciones que la empresa debe pagar como aportes a salud, cajas de compensación, institutos de bienestar y prestaciones sociales.
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
Este documento trata sobre la clasificación y remuneración de cargos y sueldos y salarios. Explica los tipos de sueldos como fijos, variables, mixtos y nominales. También describe los objetivos de la administración de sueldos y salarios como remunerar adecuadamente a los empleados y atraer y retener talento. Por último, presenta información sobre el salario mínimo en Venezuela en 2015 y sus aumentos a lo largo del año.
Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Detalla quiénes tienen derecho, períodos de cálculo, bases legales y más información sobre cada beneficio.
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Este documento proporciona una guía para que los empleadores gestionen las Liquidaciones Previas y presenten descargos en AFPnet. Los empleadores pueden visualizar Liquidaciones Previas, presentar descargos y consultar las respuestas de las AFP. El documento explica cómo asignar permisos a usuarios, recibir notificaciones de Liquidaciones Previas, consultar detalles, y presentar descargos de forma individual o masiva usando un archivo Excel.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
El documento describe las diferentes partes de un recibo de nómina, incluyendo la cabecera, devengos, bases de cotización, deducciones, y complementos salariales. Explica conceptos como el salario base, percepciones salariales y extrasalariales, complementos por antigüedad, responsabilidad, y cantidad de trabajo, entre otros. También cubre las aportaciones del trabajador a la seguridad social y las deducciones como la retención de IRPF.
El documento describe el proceso de remuneraciones en una empresa, incluyendo la entrevista, el contrato de trabajo, el libro de asistencia, la liquidación de sueldo y el pago de imposiciones. Explica que las empresas con más de 5 trabajadores deben llevar un libro de remuneraciones timbrado y un libro de asistencia para controlar las horas trabajadas. También define la remuneración como la contraprestación que recibe el trabajador por poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador.
El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Describe los diferentes tipos de complementos salariales como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También cubre las deducciones como cuotas del IMSS y retenciones del IRPF.
El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Define diferentes tipos de complementos como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También describe las deducciones como cuotas de seguridad social e impuestos.
Este documento describe los diferentes componentes de una nómina. Explica que una nómina incluye la información de la empresa y el trabajador, así como la categoría profesional, puesto de trabajo y antigüedad del trabajador. Detalla los diferentes tipos de devengos como el salario base, complementos salariales personales, complementos por puesto de trabajo, complementos por calidad de trabajo y pagas extras. Además, explica las deducciones como cuotas a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.
El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Describe los diferentes tipos de complementos salariales como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También cubre las deducciones como cuotas del IMSS y retenciones del IRPF.
Análisis de los estipendios más utilizados.pdfTiareSanchez1
Este documento presenta una introducción al concepto de remuneraciones según la ley chilena y procede a definir y clasificar diversos tipos de remuneraciones, indicando en cada caso si son imponibles, tributables o ambas. Define sueldo, base imponible, base tributable y procede a explicar comisión, bonos, gratificación legal, horas extras, arrendamiento de casa, asignación de casa, incentivo de productividad, regalías, trato, asignación de colación, asignación de estudiante en práctica, as
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
El documento define los diferentes tipos de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en moneda legal y que corresponda al trabajador por su servicio, como comisiones, primas y beneficios. También cubre los subsidios otorgados por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador. Finalmente, detalla los diferentes métodos para calcular el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión.
Este documento describe el proceso de remuneraciones en el ámbito laboral. Explica conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones y gratificaciones, así como los beneficios que no constituyen remuneración. También cubre temas como el ingreso mínimo mensual, la confección de planillas de cotizaciones y la importancia de llevar un registro adecuado de las remuneraciones.
El documento describe los diferentes tipos de remuneración de acuerdo al Código del Trabajo, incluyendo sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. También explica qué pagos como asignaciones, viáticos y prestaciones familiares no constituyen remuneración. Finalmente, define conceptos clave como sueldo base, sueldo bruto, sueldo imponible y sueldo líquido, y da un ejemplo numérico de cómo se calculan los descuentos previsionales.
Este documento trata sobre la administración de la compensación y remuneración. Explica las cuatro fases de la administración de la compensación, los objetivos de la compensación y remuneración, las consecuencias de la falta de satisfacción por la compensación, las características y formas de pago de la remuneración, y los factores que inciden en la fijación de los salarios. También analiza conceptos como sueldos, salarios, estructura salarial, incentivos y tipos de incentivos.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
El documento resume diferentes tipos de remuneraciones que reciben los empleados, incluyendo sueldos básicos, adicionales convencionales, aumentos voluntarios, comisiones, gratificaciones, premios y propinas. También explica cómo se clasifican las remuneraciones por tipo, forma de pago, importancia y naturaleza.
El documento describe los principales aspectos de la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa según la ley peruana. Las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y el 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados, dependiendo del tipo de industria. El documento explica cómo se calcula la participación de cada trabajador y los plazos y procedimientos requeridos.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
La nómina es un documento que contiene el pago del salario de un trabajador. Incluye datos de la empresa y el trabajador, los días trabajados, los ingresos y deducciones, las bases de cotización a la seguridad social, y el importe neto a percibir. La nómina detalla las diferentes bases de cotización, como la base de contingencias comunes formada por complementos salariales y parte de pagas extras, la base de contingencias profesionales que suma horas extras, y la base de conceptos de recaudación conjunta igual a la de contingencias
La nómina es un documento que contiene el pago del salario de un trabajador. Incluye datos de la empresa y el trabajador, los días trabajados, las percepciones y deducciones salariales, las bases de cotización a la Seguridad Social, y el líquido a percibir. La nómina detalla las diferentes bases de cotización como la base de contingencias comunes, la base de contingencias profesionales, y la base de conceptos de recaudación conjunta para el desempleo y formación profesional.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
2. 1.- Salario base.
Definición Base cotización IRPF
Es aquella parte de la
retribución del trabajador
fijada por unidad de tiempo
o de obra sin atender a
ninguna otra circunstancia.
100% 100 %
3. 2.- Salario base. Plus de convenio.
Definición Base cotización IRPF
En los convenios colectivos
suele aparecer un
complemento con el
nombre de plus de
convenio. En este caso se
puede hablar de salario
base, ya que este
complemento no se basa en
ningún factor o
circunstancia vinculada al
trabajador.
100%
100 %
4. 3.- Salario base. Plus voluntario.
Definición Base cotización IRPF
Es el incremento voluntario
con el que el empresario
mejora la retribución del
trabajador.
100% 100 %
5. 4.- Complemento salarial. Antigüedad.
Definición Base cotización IRPF
Es el complemento que
percibe el trabajador en
función del tiempo de
vinculación de dicho
trabajador a la empresa.
La cuantía se determina por
períodos de tiempo
vencidos: bienio, trienio,
quinquenio, etc.
100% 100 %
6. Conocimientos especiales: idiomas,
títulos, etc.
Definición Base cotización IRPF
Se trata del complemento
que percibe el trabajador
cuando la empresa se sirve
del conocimiento de
idiomas o de la tenencia de
un determinado título o de
algún conocimiento
especial, que no haya sido
valorado al fijar el salario
base.
Los gastos de estudios del
trabajador están exentos.
100 %
7. 6.- Complemento salarial. Complemento de
penosidad, toxicidad, peligrosidad.
Definición Base cotización IRPF
Es un complemento que se
percibe cuando el puesto de
trabajo que ocupa el
trabajador le obliga a
realizar trabajos tóxicos,
penosos o peligrosos.
100%
100 %
8. 7.- Complemento salarial. Turnos.
Definición Base cotización IRPF
El plus de turnicidad es un
complemento que trata de
compensar la mayor
incomodidad del trabajo en
turnos rotatorios. No se
devenga el día que no se
trabaja en tal sistema.
100%
100 %
9. 8.- Complemento salarial.
Responsabilidad.
Definición Base cotización IRPF
La prima de
responsabilidad o
dedicación es un
complemento que se
percibe en función de la
actividad profesional
llevada a cabo por el
trabajador.
100%
100 %
10. 9.- Complemento salarial.
Nocturnidad.
Definición Base cotización IRPF
Es un complemento que se
paga por las horas
trabajadas por el trabajador
desde las 22 horas de la
noche hasta las 6 horas de
la mañana. Se devenga por
los días de prestación
efectiva del servicio por el
trabajador.
100%
100 %
11. 10.- Complemento salarial.
Disponibilidad.
Definición Base cotización IRPF
El plus de disponibilidad
compensa al trabajador por
el compromiso adquirido
por éste, para que esté
localizado y disponible
para la empresa fuera de la
jornada laboral.
100%
100 %
12. 11.- Complemento salarial.
Incentivos.
Definición Base cotización IRPF
Es un complemento que se
le paga al trabajador
cuando se le exige un
rendimiento superior al
considerado como usual en
dicho puesto de trabajo.
100%
100 %
13. 12.- Complemento salarial. Plus de
asistencia y puntualidad.
Definición Base cotización IRPF
Estos complementos
remuneran la diligencia del
trabajador a la hora de
cumplir sus obligaciones
contractuales de asistir
puntalmente al puesto de
trabajo. Se remunera por
día de asistencia efectiva al
trabajo.
100%
100 %
14. 13.- Complemento salarial. Horas
extraordinarias.
Definición Base y tipo cotización IRPF
Son aquellas que realiza el trabajador efectivamente
superando la duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo. El valor de la hora extraordinaria no podrá ser
inferior al valor de la hora ordinaria. (art. 35 Est.Trab.)
Tipos.
Normales: no responden a situaciones
extraordinarias para la empresa. Sirven para cubrir
necesidades normales y previsibles del ciclo
productivo de la empresa de una manera más
rentable o más cómoda. Son voluntarias para el
trabajador.
Horas de fuerza mayor: son necesarias para
prevenir o reparar un daño a alguna persona o bien
de la empresa. Son consecuencia de alguna situación
extraordinaria o imprevista para la empresa. Son
obligatorias para el trabajador.
Hora extra
normal
100% en la
base. Cotizan
al 28,3%
(23,6% para la
empresa y
4,7% para
trabajador)
100%
Hora extra de
fuerza mayor
100% en la
base. Cotizan
al 14% (12%
para la
empresa y 2%
para
trabajador)
100%
15. 14.- Complemento salarial. Horas
complementarias.
Definición Base cotización IRPF
Es el complemento que se
paga por las horas que
superan la jornada pactada
en un contrato a tiempo
parcial. Estas horas se
realizan en virtud de un
pacto entre la empresa y el
trabajador. Las horas
complementarias se abonan
como las ordinarias.
100%
100 %
16. 15.- Complemento salarial.
Comisiones.
Definición Base cotización IRPF
Es aquella retribución
constituida, en todo o en parte,
por una cantidad calculada
sobre los negocios mediados
por el trabajador, operaciones
en los que ha intervenido dicho
trabajador en nombre del
empresario, etc.
El derecho a la comisión nace
cuando se realiza y se cobra el
referido negocio por la
empresa. No obstante, las
comisiones se suelen pagar al
final del trimestre, del año, etc.
100% 100 %
17. superior al mes. Pagas
extraordinarias.
Definición Base cotización IRPF
El trabajador tiene
derecho a dos
gratificaciones
extraordinarias, una con
ocasión de las fiestas de
Navidad, y la otra en el
mes en que se fije por
convenio colectivo o por
acuerdo entre
empresario y
representantes legales de
los trabajadores.
100%
100 %
18. superior al mes. Pagas
extraordinarias.
En convenio colectivo, o en pacto, se puede acordar que
se prorrateen en las 12 mensualidades, con lo que el
trabajador recibe cada mes la parte proporcional a ese
mes de las pagas extras. Durante el período de
incapacidad temporal no se devenga la paga extra, ya
que en ese período se percibe una prestación sobre una
base reguladora o de cotización, en la que ya están
prorrateadas las pagas extras. No obstante, si en
convenio colectivo o pacto se acuerda complementar las
retribuciones hasta el 100% del salario, éste
complemento tiene que constar del salario total, con las
pagas extras incluidas.
Las pagas extras se devengan sólo en proporción al
tiempo de trabajo, entendiéndose comprendido en este
tiempo, tanto el tiempo de trabajo efectivo, como los
períodos de descanso equiparables.
19. 17.- Complementos de vencimiento superior
al mes. Participaciones en beneficios.
Definición Base cotización IRPF
Ésta es una retribución
que se obtiene aplicando
un porcentaje al
beneficio obtenido por la
empresa en un ejercicio
económico.
100%
100 %
20. 18.- Complementos de vencimiento superior
al mes. Otras gratificaciones.
Definición Base cotización IRPF
Se pueden establecer
otras pagas distintas a
las anteriores, en el
convenio colectivo o por
concesión del
empresario.
100%
100 %
21. 19.- Retribución en especie. Percepción
salarial en especie.
Definición Base cotización IRPF
Constituyen percepciones
en especie, no en moneda,
de carácter salarial que se
cristalicen en la utilización,
consumo u obtención para
fines particulares de bienes,
derechos o servicios de
forma gratuita o a un precio
inferior al de mercado.
100%
100 %
22. 19.- Retribución en especie. Percepción
salarial en especie.
Entre las retribuciones en especie están las
siguientes:
La utilización de vivienda.
La utilización o entrega de automóviles.
Los préstamos, con tipos de interés inferior al legal o
al de mercado.
Las primas de seguro, pagadas por la empresa,
menos el seguro de accidente laboral o de
responsabilidad civil.
Las cantidades destinadas a satisfacer gastos de
estudios del trabajador cuando dichos estudios no
vengan exigidos por el desarrollo de las actividades
23. 20.- Otras percepciones salariales. Bonus.
Definición Base cotización IRPF
Los “bonus” o
bonificaciones son las
compensaciones con las
que la empresa premia al
trabajador por haber
conseguido la empresa
unos objetivos
determinados.
100%
100 %
24. 21.- Otras percepciones salariales. Stock
option.
Definición Base cotización IRPF
Las Stock option u “opciones
sobre acciones” son unos
derechos que la empresa
concede al trabajador para que,
durante un plazo determinado
y si quiere el trabajador, éste
pueda comprar acciones de la
propia empresa a un precio
preestablecido, que es inferior
al precio de mercado.
No se considera salario la
“opción” en sí; pero sí, el
ahorro que obtiene el
trabajador que compra las
acciones a precio inferior.
100%
100 %
25. 22.- Percepciones no salariales. Quebranto de
moneda.
Definición Base cotización IRPF
Esta es una compensación
que resarce de los
desajustes de saldo de
tesorería, derivadas del
manejo del dinero en
efectivo.
Si el desajuste del arqueo
se debe a la actuación
maliciosa o culpable del
trabajador; no sólo perderá
el derecho al complemento;
sino que, podrá ser objeto
de la acción disciplinaria de
la empresa.
Hasta reforma 12-2013
100 %
Exceso sobre 20% IPREM
Desde reforma 12-2013
100%
26. 23.- Percepciones no salariales. Desgaste de
herramientas.
Definición Base cotización IRPF
Son las percepciones por
desgaste de útiles o
herramientas propios del
trabajador.
Hasta reforma 12-2013
100 %
Exceso sobre 20% IPREM
Desde reforma 12-2013
100%
27. 24.- Percepciones no salariales. Prendas de
trabajo.
Definición Base cotización IRPF
Son las percepciones
destinadas a la adquisición
de prendas de trabajo. Éste
complemento se paga
cuando el empresario exige
al trabajador un atuendo
determinado, para la
realización de la actividad
laboral, para la relación con
el público, etc.
Hasta reforma 12-2013
100 %
Exceso sobre 20% IPREM
Desde reforma 12-2013
100%
28. 25.- Percepciones no salariales. Gastos de
locomoción.
Definición Base cotización IRPF
Este concepto resarce al
trabajador de los gastos que ha
realizado con motivo de los
desplazamientos que realiza el
trabajador fuera del centro
habitual del trabajo, por causa
de su trabajo y por orden de la
empresa.
La empresa puede pagar los
gastos cuando se sabe a cuánto
ascienden, o una cantidad
fijada por Km., cuando el
trabajador utiliza su propio
vehículo.
Exceso de 0,19 € por km.
recorrido, más gastos de peaje
y aparcamiento justificados.
100 %
29. 26.- Percepciones no salariales. Dietas de
viaje.
Definición Base cotización IRPF
Son una retribución de carácter
irregular que compensa al
trabajador de los gastos que
realiza en los desplazamientos
fuera de su lugar de trabajo
habitual y de residencia del
trabajador, con motivo de
viajes por motivo de trabajo.
Son compensaciones para
gastos de manutención y de
estancia en restaurantes,
hoteles, y demás
establecimientos hosteleros.
La obligación para la empresa
es la de anticipar el pago de las
dietas.
Estancia Importe no
justificado
100 %
Manutención
Pernocta
Esp Exceso de
53,34 día
Ext Exceso de
91,35 día
Nopernocta
Esp Exceso de
26,67 día
Ext Exceso de
48,08 día
30. 27.- Percepciones no salariales. Plus de
distancia o plus de transporte.
Definición Base cotización IRPF
Son aquellas cantidades que
deben abonarse por parte de la
empresa al trabajador por sus
desplazamientos desde el
lugar de su residencia hasta el
centro habitual de trabajo y
viceversa.
Hasta reforma 12-2013
100 %
Exceso sobre 20% IPREM
Desde reforma 12-2013
100%
31. 28.- Percepciones no salariales.
Compensación por gastos de traslado.
Definición Base cotización IRPF
Es aquella compensación de
carácter económico a la que
tiene derecho el trabajador que
es trasladado con carácter
definitivo, a un centro de
trabajo distinto de la misma
empresa, y que exija al
trabajador un cambio de
residencia.
Ésta figura se suele estudiar
con el nombre de “movilidad
geográfica” en los temas
referentes a los cambios que se
dan en los contratos laborales.
La cantidad que exceda lo
previsto en norma sectorial o
convenio aplicable.
100 %
32. 29.- Percepciones no salariales. Otros
suplidos.
Definición Base cotización IRPF
Cualquier indemnización o
suplido que no suponga la
contraprestación directa a los
servicios que presta el
trabajador.
100 %