Hunter ofrece un relato donde el lector se identifica fácilmente con Jhon, el personaje principal que narra las experiencias que tuvo en un retiro y que le sirvió de mucho. El reconocer vivencias similares a las que todos nos enfrentamos en la vida cotidiana, por ejemplo, con la familia, los amigos, el trabajo, entre otros; hacen que desempeños un rol diferente en cada uno de estos círculos en los cuales interactuamos diariamente y en muchas ocasiones determinan que nosotros estemos al frente de un grupo humano y sea nuestra responsabilidad el ser líder en determinados momentos de nuestra vida.
Las clases y tipos de liderazgo. Para alumnos de principios de liderazgo de la FTV. o Ministerio de lider siervo de Agape instituto biblico. Profesor Frank Catano. 2013
Hunter ofrece un relato donde el lector se identifica fácilmente con Jhon, el personaje principal que narra las experiencias que tuvo en un retiro y que le sirvió de mucho. El reconocer vivencias similares a las que todos nos enfrentamos en la vida cotidiana, por ejemplo, con la familia, los amigos, el trabajo, entre otros; hacen que desempeños un rol diferente en cada uno de estos círculos en los cuales interactuamos diariamente y en muchas ocasiones determinan que nosotros estemos al frente de un grupo humano y sea nuestra responsabilidad el ser líder en determinados momentos de nuestra vida.
Las clases y tipos de liderazgo. Para alumnos de principios de liderazgo de la FTV. o Ministerio de lider siervo de Agape instituto biblico. Profesor Frank Catano. 2013
Esta presentacion deja la enseñanza de que mientras mas poder tenga una persona mas humilde tiene que ser.
El éxito en la empresa y la del cumplimiento de los objetivos planteados dependerá de cómo motivemos y tratemos a nuestro personal .
La comunicación, el amor, el respeto, la honestidad y los valores son principios que debe regir en toda persona.
Modelos administrativos en la sociedad postmoderna
La Paradoja
1. Docente: Eustiquio Aponte Participante: Ysis Moreno de Plata C.I. N° 4363399 Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial
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4. LOS PARADIGMAS “ El cambio nos hace salir de un ámbito que nos resulta cómodo y nos obliga a hacer las cosas de modo diferente, y eso es duro” Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí mismos, al mundo, a las empresas, a los demás, etc. Los paradigmas no siempre son correctos; VIEJO PARADIGMA El líder solo considera su opinión NUEVO PARADIGMA El líder es excelente comunicador, permite y acepta opiniones Pirámide invertida
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8. LA ELECCIÓN Si elegimos dar lo mejor de nosotros mismos y sacrificamos por los demás, tendremos influencia sobre ellos. Las ideas, sentimientos, creencias y los paradigmas tienen mucha influencia sobre los comportamientos de las personas. El líder en todo momento toma decisiones, está sujeto siempre a la elección. Se puede resumir en que las ideas se convierten en actos, los actos en nuestro carácter, y nuestro carácter en nuestro destino
9. El esfuerzo que se requiere para incluir influencia, el trabajo de prestar atención, de dar lo mejor de sí mismo por los demás, y la disciplina que se requiere para adquirir esas nuevas destrezas y esos nuevos comportamientos, requiere de un gran esfuerzo. En la medida que más sepa influenciar, más seguidores encontrará. Los resultados son la aceptación, influencia y reconocimiento como LÍDER