Este documento resume las ideas clave sobre el liderazgo presentadas en el libro de James C. Hunter. Explica que un verdadero líder es aquel que sirve a los demás con vocación y sacrificio para lograr objetivos que beneficien al grupo. También destaca la importancia de cambiar los paradigmas sobre el liderazgo, dejando de ver al líder como alguien que es servido y enfocándose en que debe ser un servidor que escuche opiniones ajenas. Finalmente, enfatiza que un líder influye a través del servicio a otros

1. Docente: Eustiquio Aponte Participante: Ysis Moreno de Plata C.I. N° 4363399 Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial

2. Hunter, James C intenta mostrar que lo material no es lo más importante, ya que el protagonista de la historia es una persona con un alto poder adquisitivo, es un individuo que cree tenerlo todo: una bonita casa, un importante trabajo, un buen coche y una familia. La historia de JHON hombre exitoso que vio como se alejaba su éxito por la falta de una buena comunicación y liderazgo, en este sencillo pero enriquecedor libro el autor nos recuerda que el verdadero líder es aquel con vocación de servicio.

3. LIDERAZGO Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común LIDERAZGO PODER AUTORIDAD INFLUIR ARTE

4. LOS PARADIGMAS “ El cambio nos hace salir de un ámbito que nos resulta cómodo y nos obliga a hacer las cosas de modo diferente, y eso es duro” Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí mismos, al mundo, a las empresas, a los demás, etc. Los paradigmas no siempre son correctos; VIEJO PARADIGMA El líder solo considera su opinión NUEVO PARADIGMA El líder es excelente comunicador, permite y acepta opiniones Pirámide invertida

5. EL MODELO El liderazgo que perdura en el tiempo esta fundado en influencia o autoridad, y la autoridad siempre se funda en el sacrificio por aquellos a los que servimos Revisa estilos de liderazgo como el de Jesucristo, Gandhi, Martín Luther King; ellos pensaban que mediante el servicio y el sacrificio de la causa pueden conseguir llamar la atención. Dándoles respeto, autoridad y reconocimiento. El líder es aquel que más ha servido, demostrando así que el aprecio y amor por lo que se hace, se manifiesta con acciones.

6. Para entender el liderazgo, la autoridad, el servicio y el sacrificio, es útil comprender la importancia del verbo amar. El buen líder representa la paciencia, empatía, solidaridad, humildad, respeto, compromiso y apoyo para con sus semejantes. El resultado es servicio y sacrificio: dejar a un lado tus propios deseos y necesidades y buscar lo mejor para los demás. Una vez que forjamos esta autoridad con la gente, es cuando merecemos llamarnos líderes.

7. Para cambiar el entorno, lo primero es empezar cambiando uno mismo. El LÍDER debe crear las condiciones adecuadas para desarrollar un excelente clima laboral. El entorno es sumamente importante en el liderazgo es necesario crear un ambiente sano en el que la gente pueda crecer y prosperar.

8. LA ELECCIÓN Si elegimos dar lo mejor de nosotros mismos y sacrificamos por los demás, tendremos influencia sobre ellos. Las ideas, sentimientos, creencias y los paradigmas tienen mucha influencia sobre los comportamientos de las personas. El líder en todo momento toma decisiones, está sujeto siempre a la elección. Se puede resumir en que las ideas se convierten en actos, los actos en nuestro carácter, y nuestro carácter en nuestro destino

9. El esfuerzo que se requiere para incluir influencia, el trabajo de prestar atención, de dar lo mejor de sí mismo por los demás, y la disciplina que se requiere para adquirir esas nuevas destrezas y esos nuevos comportamientos, requiere de un gran esfuerzo. En la medida que más sepa influenciar, más seguidores encontrará. Los resultados son la aceptación, influencia y reconocimiento como LÍDER

10. Los seis participantes del retiro comieron juntos antes de decirse adiós. Corrieron muchas lágrimas, se abrazaron y reían a carcajadas. Se evidencia la necesidad de realizar cambios de paradigma para alcanzar nuevos resultados. Plantear la necesidad de un cambio en la concepción del líder, dejando de ser servido para convertirse en servidor, es un elemento esencial dentro de la propuesta para alcanzar el reconocimiento del líder sin la descalificación y sin ejercer el poder.

11. La Paradoja es un relato que muestra como toda nuestra vida puede cambiar, siempre que seamos conscientes de que podemos realizar cambios, y que deseemos llevarlos a cabo. Es una excelente enseñanza, permite desde diferentes enfoques ver la importancia del Líder. James Hunter ha encontrado una forma original de mostrar varias caras de una misma moneda.