1. Realizado Por: Flor Piñerúa
C.I. V-9.236.092

2. Esta es la interesante historia de un empresario llamado
John, un hombre de negocios muy exitoso, pero un buen
día su vida se viene abajo. Ya no se sentía bien con la vida
que estaba llevando y la situación con sus allegados era
cada vez peor. Razón por la cual decide acudir a un retiro
por siete días en un pequeño monasterio cristiano a fin de
buscarle solución a sus conflictos,. En el monasterio
conoció a Simeón, quien le enseña una forma diferente de
encarar su relación con los demás, lo cual puede cambiar
para siempre su vida. Siete son los días en el
monasterio, siete son los capítulos del libro que describen
didácticamente las enseñanzas impartidas por Simeón
acerca del liderazgo.

3. Liderazgo Poder Autoridad
El “arte” de influir La “capacidad” de El “arte” de
sobre la gente para forzar o coaccionar conseguir que la
que trabaje con a alguien para que gente haga
entusiasmo en la éste, aunque voluntariamente lo
consecución de preferiría no hacerla, que uno quiere
objetivos en pro del haga tu voluntad debido a la
bien común. “Los debido a tu posición influencia personal.
grandes líderes de o fuerza. “El poder se Tiene que ver con tú
verdad poseen el puede comprar y carácter y con la
arte de construir vender, se puede influencia que haz
relaciones que dar y quitar. tenido sobre la
funcionan. gente.

4. Principales Cualidades de un Líder
 Honrado, digno de confianza
 Exige responsabilidad a la gente
 Ejemplar
 Trata a la gente con respeto
 Pendiente de los demás Anima a la gente
 Comprometido
 Actitud positiva, entusiasta Atento
 Aprecia a la gente

5. “Los principios sobre liderazgo son tan
antiguos como las sagradas escrituras
y a la vez tan nuevos y frescos como
este amanecer”
Los principios son aplicables a todos y
cada uno de los roles de líderes
donde se tiene el privilegio de servir.

6. Importancia de las Relaciones humanas
La clave del liderazgo es llevar
a cabo las tareas asignadas
fomentando las relaciones
humana
Los grandes lideres de verdad
poseen el arte de construir las
relaciones que funcionen
El ingrediente principal para
que las relaciones funcionen es
la confianza, la cual llega
cuando uno se la merece

7. Paradigma Antiguo
Son patrones
psicológicos, modelos que
sirven para no perder el rumbo
de la vida
Útiles para la Inútiles para la
Vida Vida
LOS LIDERES
Un Liderazgo Un Liderazgo
Enfocado en el enfocado en la
servicio satisfacción de
las necesidades

8. Uno de los actuales
paradigmas en el
mundo empresarial es
el del modelo
piramidal
El nuevo paradigma consistiría
en invertir la pirámide, para que
el cliente esté en lo más alto
cambiándose la mentalidad de
toda la organización en la cual
el papel del liderazgo sería servir

9. MADRE TERESA DE MARTIN LUTHER
JESUCRISTO
CALCUTA KING
MODELO DE LIDERAZGO
FUNDAMENTADA EN EL SERVICIO Y SACRIFICIO HACIA LOS DEMAS

10. • El liderazgo empieza con la voluntad, que es la única
capacidad que como seres humanos tenemos para
que nuestras acciones sean consecuentes con
LIDERAZGO Y
AUTORIDAD
nuestras intenciones y para elegir nuestro
comportamiento.
• Cuando servimos a los otros y nos sacrificamos por
ellos, estamos forjando nuestra autoridad o
influencia. Y cuando forjamos nuestra autoridad
SACRIFICIO Y sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos
SERVICIO
el derecho a ser llamados líderes.
• Con la voluntad adecuada, podemos elegir
amar, verbo que tiene que ver con identificar y
AMOR Y satisfacer las legítimas necesidades, no los
VOLUNTAD
deseos, de aquellos a los que dirigimos.

11. AFABILIDAD
HONRADEZ RESPETO
AMOR COMO
INDULGENCIA AGAPE PACIENCIA
HUMILDAD
GENEROSIDAD
COMPROMISO

12. Es imprescindible entender y
comprender la importancia que trae
consigo el verbo amor no visto como un
simple sentimiento asociado con
emociones, sino como un verbo que
describe un comportamiento
demostrado con acciones , siendo éstos;
la paciencia la
afabilidad, humildad, respeto, generosid
ad, indulgencia, honradez , compromiso
entre otros.

13. COMPROMISO Sacar adelante todo aquello que se nos ha
confiado y nuestra conciencia ha aceptado
INDULGENCIA No guardar rencor cuando te perjudiquen.
GENEROSIDAD Dar y darse sin esperar nada a cambio
RESPETO Tratar a los otros como gente importante.
HONRADEZ Estar libre de engaños.
HUMILDAD Ser uno mismo sin pretensiones ni arrogancias
AFABILIDAD Prestar atención, apreciar y animar.
Poder soportar contratiempos y dificultades
PACIENCIA para conseguir algún bien. Y demostrar
dominio de uno mismo
RESULTADOS: SERVICIO Y Dejar a un lado tus propios deseos y
SACRIFICIO necesidades y buscar lo mejor para los demás.

14. En este capítulo se debate la
importancia que plantea el
entorno para el liderazgo donde
se expresa la necesidad de
establecer y crear un ambiente
sano en donde los liderados
puedan verdaderamente crecer
y prosperar por lo cual , los lideres
deben propiciar las condiciones
adecuadas para que esto
ocurra.
Como lo ejemplifica Simeón con
respecto a un jardín el cual se
cuida y se les propicia las
condiciones para que el solo
crezca y florezca por si mismo, sin
embargo es importante de igual
manera entender como lideres
que para cambiar el entorno es
imprescindible empezar por el
cambio de uno mismo, no
obstante que la gente cambie
dependerá únicamente de su
elección.

15. Este capítulo se fundamenta
básicamente, en que como lideres
muchas veces se desea o se piensa
algo, pero nuestros actos dicen todo lo
contrario, por lo tanto se puede decir
que nuestros pensamientos y
sentimientos influyen directamente sobre
nuestro comportamiento y viceversa y
es lo que denomina Simeón la praxis.

16. El liderazgo empieza por una elección de querer tener las
habilidades del líder y continúa si asumimos la responsabilidad
de esa elección
El líder tiene la elección de desarrollar sus músculos
emocionales con disciplina y esfuerzo a fin de lograr
establecer sentimientos positivos con acciones positivas
Para que el liderazgo sea efectivo hace falta establecer
sentimientos positivos que se traduzcan en acciones positivas
con respectos a nuestros seguidores indiferentemente que
alguno sean o no de nuestro agrado

17. El papel del líder está en que
El principio fundamental se
su vida signifique realmente
encuentra enfocado en que
algo en la vida de las otras
todo los esfuerzos que sean
personas quienes le
disciplinados traerán
siguen, posponiendo sus
consigo grandes
necesidades y sus propios
recompensas.
deseos.
LA VIDA DEL LIDER NO ES FACIL, pero el gozo de serlo tiene que ver
con la satisfacción interior y con la convicción de estar siguiendo
los profundos e inmutables principios de la vida y servir a los otros
nos libera de las cadenas del egoísmo que estrangulan el gozo de
la vida.

18. El autor muestra a un John y a un grupo de
participantes al final del retiro con otras
perspectivas y con paradigmas cambiados
en contraprestación de cómo habían
llegado al inicio de la semana. Ahora con
una visión y un Liderazgo enfocado en el
amor, la voluntad y la dedicación, dando
lo mejor de si mismo en pro de los
seguidores.
Un viaje de tres mil leguas empieza con
un solo paso.
Proverbio Chino.