La Paradoja

1. ING. FREDDY RAMÍREZ

2. “ La Paradoja” Según Hunter el autor de “La Paradoja”, una de las palabras claves para el liderazgo “es el Arte y el arte es simplemente una destreza aprendida o adquirida. La segunda palabra clave es Influir, ya que el liderazgo tiene que ver con influir a otros”; para que ellos hagan lo que yo quiero que hagan. En conclusión, según este autor, el liderazgo “es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.” Es importante señalar que según “La Paradoja”, el liderazgo se logra con autoridad, definiendo autoridad como “el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia personal.” Además se hace referencia a que todo líder debe conseguir que las gente se involucre y no pensar en no darle importancia a lo que ellos puedan pensar; principalmente el líder debe saber escuchar.

3. LIDERAZGO No es posición – Hace la posición La capacidad de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

5. EL MODELO

6. LÍDER

7. Funciones principales en un grupo

8. Teoría de liderazgo

9. Ejemplares de liderazgo

10. si no cambias de dirección, acabarás en el lugar exacto al que te diriges.los cambios de paradigmas fungen como patrones psicológicos que nos orientan en la vida manifestándose la gran paradoja. Paradigma; bien, es una buena palabra. Los paradigmas son sencillamente patrones, psicológicos, modelos, mapas que nos valen para no perder el rumbo en la vida. Nuestros, paradigmas pueden ser útiles e incluso pueden salvamos la vida si hacemos un uso apropiado, dé ellos

11. Relata la conversación de un grupo de personas que interactúan acerca del tema de liderazgo

12. En este capítulo se enfoca en el amor como ágape, interesante versión de la biblia del rey Jacobo, es importante que exista armonía en todos los ámbitos, donde el ambiente sea optimo en el medio donde se encuentre. Y de allí que surge la paciencia que es mostrar el dominio en uno mismo, la humildad, ser autentico sin prevenciones ni arrogancia, y la generosidad que viene a ser satisfacer las necesidades de los demás.

13. El fondo principal en este capítulo se refiere a proporcionar un buen ambiente y el entorno adecuado para desarrollarse, vamos a hablar de lo importante que es crear un Contexto sano en el que la gente pueda crecer y prosperar.

14. En este capítulo se nos plantea que hay que tener la energía, pará mejorar nuestras conductas, y así poder desarrollara nuevos hábitos y destrezas, de aquí podemos decir que el inexperto, todas las primeras acciones que hacemos sin antes haber practicado nada, y el consciente que está atento a cualquier situación aunque no sea experto en ella.

15. Las mejores recompensas que se pueden dar ante cualquier situación vienen dadas de la dedicación, la disciplina y el esfuerzo, de cada uno y así asumir el comportamiento que realmente signifique algo en la vida de nosotros.

16. Cuando hablamos de que hay un gran gozo en dirigir con autoridad, que consiste en servir A los demás satisfaciendo sus legítimas necesidades. Y esta satisfacción es el que nos sostiene en, Nuestro paso por este campamento de reclutas que llamamos planeta Tierra. Estoy convencido, dé que nuestro propósito aquí abajo no tiene por qué consistir en ser feliz, ni siquiera en, satisfacer nuestras ambiciones personales. Nuestro propósito aquí como seres humanos es, desarrollarnos hasta alcanzar una madurez en lo psicológico y en lo espiritual. Eso es lo que, complace a Dios. Amar, servir, dar lo mejor de nosotros mismos por los demás nos obliga a, salir de nuestro egocentrismo. Amar a los demás nos obliga a crecer.