Este documento describe la personalidad y sus determinantes como la herencia, el ambiente y la situación. Explica que la personalidad es la suma de las formas en que un individuo interactúa y reacciona con otros. También describe las teorías de Holland sobre seis tipos de personalidad (Realista, Intelectual, Social, Convencional, Emprendedor, Artístico) y sus preferencias vocacionales asociadas.

1. La PersonalidadM. En G.A. Pedro Mendez Aguirre

2. EL INDIVIDUOEl comportamiento individual se rige por patrones biográficos entre los que se cuentan: la edad, el género, el estado civil y la antigüedad, pero estos varían de menor o mayor medida en las distintas personas según las diferentes habilidades que posea y que quiera potenciar.Las habilidades individuales se clasifican en :Habilidades intelectuales: requeridas para realizar una actividad mentalHabilidades físicas: son las que se requieren para realizar tareas que demandan vigor, fortaleza y destrezas de esta tipo

3. Todas las características individuales se diferencian según la personalidad de ellos; pero ¿Qué es la personalidad?La personalidad es la suma de todas la formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros, las características de la personalidad más notables son las que describen el comportamiento del individuoDeterminantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación.

4. Atributos de personalidad más destacables en el Comportamiento Organizacional son:Locus de controlMaquiavelismoAutoestimaToma de riesgos

5. 5Locus de control:es el grado en el cual las personas creen ser los constructores de su destino, existen dos tipos:locus de control interno: cuando los individuos piensan que ellos controlan lo que pasa o lo que puede pasar en su vida y entornoLocus de control externo: cuando los individuos creen que los que les pasa y lo que pasa a su alrededor está controlado por fuerzas externas

6. Maquiavelismo : grado en que un individuo es pragmático , mantiene una distancia emocional y cree que el fin justifica los medios:Autoestima: El grado en que el individuo se gusta o se disgusta a si mismoAutomonitoreo : Mide la habilidad de un individuo de ajustar su comportamiento a los factores situacionales externos.

7. De acuerdo a las características individuales existe una 2 personalidades:Personalidad del tipo A: es la persona excesivamente competitiva, es incesante por lograr más y más en menos tiempo, no estan de acuerdo con el tiempo libre, miden su éxito a partie de lo que obtienen de cada cosa, y si así fuera necesario con el esfuerzo de otras personasPersonalidad del tipo B: no sienten sentido de urgencia y no sienten necesidad de discutir sus exitos u mostrar sus logros, pueden relajarse sin culpa y enfrentan las cosas por diversió más que por competencia

8. TEORIA DE HOLLANDEsta teoría es tipologica de las carreras y elección vocacional. Se le llama también Inventario de Preferencia vocacional (IPV).Para estimar el perfil de una persona por su configuración de personalidades, debemos emplear; la calificación que la persona obtenga con escalas seleccionadas de inventarios de interés y de personalidad, su vocación o especialidad.

9. Podemos clasificar a las personas por su semejanza con 6 tipos de personalidad:Realista IntelectualSocialConvencionalEmprendedorArtísticoEsto indica su patrón de personalidad.

10. REALISTA:El prototipo es masculino, físicamente fuerte, poco sociable, agresivo.Prefiere ocupaciones o situaciones realistas con las cuales pueda desarrollar actividades de su preferencia y evitar las que demandan situaciones sociales. Emplea habilidades realistas para resolver problemas en el trabajo y otras situaciones.Tiene buena coordinación motora y hábil.Carece de capacidad verbal e interpersonal.Se ve a si mismo como agresivo y varonil.

11. Su elección vocacional y ocupaciones son:CocineroAlbañilElectricistaCarpinteroTécnico en electrónicaMaquinistaMecánicoMilitaresIngenierosProfesoresMineríaDibujante de mapas, planosPolicíaetc.

12. INTELECTUAL:El prototipo se encuentra en su trabajo, es introvertido y poco sociable; prefiere meditar los problemas a resolverlos activamente, necesita comprender las cosas.Se considera intelectualmente confiada en si misma.

13. Sus preferencias vocacionales y ocupacionesCientíficos (astrónomo, químico, físico, biólogo)ArquitectoProgramador de computadorasDentistaPsicólogo experimentalInventorFísicoEtc.

14. SOCIAL:El prototipo es sociable, responsable, sensible, humanista, religioso, cooperativa, necesita llamar la atención, posee capacidad verbal e interpersonal.Evita resolver problemas intelectualmente, la actividad física y las demasiado ordenadas.Prefiere resolverlos mediante los sentimientos y la mediación personal de los demás.

15. Preferencias vocacionales u ocupación:Religiosos, SacerdoteTrabajadores de servicio socialMaestrosPsicólogo (excepto experimental)DoctoresDirector de escuelaEtc.

16. CONVENCIONAL:El prototipo prefiere actividades organizadas verbales y puestos subordinados, es adaptable (extrovertido), evita los problemas que implican relaciones interpersonales y capacidad física;Es eficiente en tareas bien organizadasSe identifica con el poderValora los bienes materiales y la posición social.

17. Preferencias vocacionales:Empleados de finanzasContadoresEmpleados bancariosAnalista de presupuestosExperto en impuestosOficinistas, secretaria o asistente (administrativa, ejecutiva, legal)Maestro universitario de contabilidad, etc

18. EMPRENDEDOR:El prototipo tiene capacidad verbal para vender, dominar, se ve a si mismo como un líder fuerte y masculino, evita el lenguaje concreto y las situaciones laborales que exijan largos periodos de esfuerzo intelectual.Se diferencia del tipo convencional por preferir las tareas sociales y en mostrar mayor preocupación por el poder y liderazgo.Es oralmente agresivo

19. Preferencias vocacionalesPersonal de ventasVendedorDueños o gerentes de negociosAdministradores e inspectoresProfesores de administración de empresas.Rector de universidadetc

20. ARTISTICO:El prototipo es expresivo, original, intuitivo, no conformista, desordenado. Evita los problemas sumamente complicados o que exigen gran capacidad física; se parece al tipo intelectual por ser introvertido y poco sociable, pero se diferencia de el por su necesidad de expresión individual.

21. Preferencias vocacionales:Artistas creativosEscritorDiseñadorDecoradorMúsicoProfesores de idiomasTeatroArteNegociante en obras de arteCaricaturistaComedianteetc