Este documento describe los conceptos y propósitos de la planificación. Explica que la planificación tiene dos propósitos principales: minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. También coordina los esfuerzos y recursos. Luego discute dos tipos de planificación - situacional y estratégica - y proporciona detalles sobre sus características, etapas e instrumentos.
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la administración y la planificación. Explica que la planificación cumple propósitos protectores y afirmativos para las organizaciones. Luego describe los diferentes tipos de planificación, incluyendo la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. Finalmente, resume los procesos clave de la planificación como evaluar las condiciones actuales, determinar objetivos y metas, establecer un plan de acción, asignar recursos y la ejecución.
La planificación es un proceso continuo y sistemático para alcanzar los objetivos de una organización. Implica definir metas, estrategias para lograrlas, y planes que coordinen las actividades. La planificación surgió cuando los seres humanos buscaron formas de alcanzar sus objetivos y ha evolucionado a través de la historia, siendo fundamental en la administración moderna de organizaciones para adaptarse a los cambios.
El documento presenta una descripción de diferentes enfoques de planificación como la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. También describe las etapas del proceso de planificación según autores como Eckles, Gorostegui y Koontz, que incluyen actividades como establecer objetivos, analizar oportunidades, recursos y alternativas, y seleccionar e implementar estrategias.
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica. Explica los orígenes de la planificación estratégica y describe diferentes enfoques como el enfoque estratégico corporativo, el enfoque estratégico situacional y el enfoque normativo-prospectivo. También detalla las etapas de la planificación estratégica e identifica tipos como las estrategias de integración, estrategias intensivas y estrategias de diversificación. Concluye enfatizando la importancia de la planificación y la ejecución para el des
El documento habla sobre la planificación como una herramienta administrativa clave para coordinar los recursos y esfuerzos dentro de las organizaciones con el fin de alcanzar sus objetivos. Explica que la planificación implica definir metas, desarrollar estrategias para lograrlas, y crear planes que coordinen las actividades. También discute los orígenes y definiciones de la planificación estratégica según varios autores, así como los momentos clave del proceso de planificación estratégica.
Este documento trata sobre la planificación y sus diferentes aspectos. Explica la importancia de la planificación y sus diferentes enfoques como la planificación administrativa, normativa y estratégica. También describe las fases del proceso de planificación según diferentes autores e incluye varias preguntas sobre conceptos relacionados a la planificación como la diferencia entre planificar y planificar estratégicamente, y entre pensar y pensar estratégicamente.
1) La planificación es la primera función de la administración y consiste en determinar las metas u objetivos a cumplir mediante la selección de acciones para alcanzarlos.
2) Existen diferentes enfoques de planificación como el normativo-prospectivo y el estratégico corporativo que se diferencian en aspectos como el énfasis en normas vs estrategia.
3) El proceso de planificación incluye fases como el análisis de la situación, definición de visión, misión y objetivos, identificación de actividades y recursos
1. Concepto de planificación y su importancia.
2. Premisas y restricciones de la planeación.
3. Presupuestos, políticas y líneas de actuación.
4. Tipos de planes y criterios para su evaluación.
5. Toma de decisiones en la planeación
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la administración y la planificación. Explica que la planificación cumple propósitos protectores y afirmativos para las organizaciones. Luego describe los diferentes tipos de planificación, incluyendo la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. Finalmente, resume los procesos clave de la planificación como evaluar las condiciones actuales, determinar objetivos y metas, establecer un plan de acción, asignar recursos y la ejecución.
La planificación es un proceso continuo y sistemático para alcanzar los objetivos de una organización. Implica definir metas, estrategias para lograrlas, y planes que coordinen las actividades. La planificación surgió cuando los seres humanos buscaron formas de alcanzar sus objetivos y ha evolucionado a través de la historia, siendo fundamental en la administración moderna de organizaciones para adaptarse a los cambios.
El documento presenta una descripción de diferentes enfoques de planificación como la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. También describe las etapas del proceso de planificación según autores como Eckles, Gorostegui y Koontz, que incluyen actividades como establecer objetivos, analizar oportunidades, recursos y alternativas, y seleccionar e implementar estrategias.
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica. Explica los orígenes de la planificación estratégica y describe diferentes enfoques como el enfoque estratégico corporativo, el enfoque estratégico situacional y el enfoque normativo-prospectivo. También detalla las etapas de la planificación estratégica e identifica tipos como las estrategias de integración, estrategias intensivas y estrategias de diversificación. Concluye enfatizando la importancia de la planificación y la ejecución para el des
El documento habla sobre la planificación como una herramienta administrativa clave para coordinar los recursos y esfuerzos dentro de las organizaciones con el fin de alcanzar sus objetivos. Explica que la planificación implica definir metas, desarrollar estrategias para lograrlas, y crear planes que coordinen las actividades. También discute los orígenes y definiciones de la planificación estratégica según varios autores, así como los momentos clave del proceso de planificación estratégica.
Este documento trata sobre la planificación y sus diferentes aspectos. Explica la importancia de la planificación y sus diferentes enfoques como la planificación administrativa, normativa y estratégica. También describe las fases del proceso de planificación según diferentes autores e incluye varias preguntas sobre conceptos relacionados a la planificación como la diferencia entre planificar y planificar estratégicamente, y entre pensar y pensar estratégicamente.
1) La planificación es la primera función de la administración y consiste en determinar las metas u objetivos a cumplir mediante la selección de acciones para alcanzarlos.
2) Existen diferentes enfoques de planificación como el normativo-prospectivo y el estratégico corporativo que se diferencian en aspectos como el énfasis en normas vs estrategia.
3) El proceso de planificación incluye fases como el análisis de la situación, definición de visión, misión y objetivos, identificación de actividades y recursos
1. Concepto de planificación y su importancia.
2. Premisas y restricciones de la planeación.
3. Presupuestos, políticas y líneas de actuación.
4. Tipos de planes y criterios para su evaluación.
5. Toma de decisiones en la planeación
Este documento discute los conceptos de planificación, su importancia y enfoques. Define la planificación como un proceso consciente para seleccionar la mejor acción para lograr un objetivo, considerando la situación actual y factores internos y externos. Explica tres enfoques de planificación: la planificación normativa, la planificación situacional y la planificación estratégica.
Este documento presenta los conceptos clave de la planificación desde diversas perspectivas:
1) Define la planificación como un proceso para cumplir objetivos y materializar propósitos mediante pasos sistemáticos empleando herramientas.
2) Explica que las premisas y restricciones son suposiciones previas a la planificación, y que los presupuestos, políticas y líneas de acción son herramientas para la toma de decisiones encaminadas a cumplir los objetivos.
3) Describe los tipos de
La planificación estratégica es un proceso que permite a las organizaciones establecer objetivos y estrategias para alcanzarlos, anticipándose a desafíos y oportunidades. Involucra analizar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades tanto internas como externas para guiar las decisiones gerenciales hacia el éxito a largo plazo. A través de la visión, misión y estrategias definidas, la planificación estratégica orienta a la organización y sus empleados sobre su dirección y permite medir el
Este documento trata sobre la planificación como parte del proceso administrativo. Explica que la planificación implica definir objetivos y estrategias para alcanzar metas de manera sistemática. También define la planificación, describe su origen y diferentes enfoques. Según varios autores, la planificación estratégica analiza la situación actual y futura para determinar la dirección de la organización y desarrollar medios para lograr la misión. En conclusión, la planificación es una herramienta útil para las organizaciones para optimizar decisiones y alcan
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica involucra establecer objetivos a largo plazo y desarrollar estrategias para alcanzar esos objetivos, tomando en cuenta factores internos y externos. También describe los pasos típicos del proceso de planificación estratégica, como definir la misión y visión, analizar el entorno externo e interno, y desarrollar, implementar y monitorear el plan estratégico.
Este documento resume los conceptos clave de la planificación. Explica que la planificación tiene dos propósitos principales: minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. También coordina los esfuerzos y recursos de una organización. Existen diferentes tipos de planificación como la estratégica y operativa. La planificación estratégica se enfoca en metas a largo plazo mientras la operativa muestra cómo aplicar los planes estratégicos diariamente. Un resultado clave de la planificación es una estrategia organizacional. La plan
Trabajo de la planificación como parte del proceso administrativoanni_1823
Este documento trata sobre la planificación como parte del proceso administrativo. Define la planificación y explica que es el primer paso de la administración donde se determinan las metas y objetivos. También describe los orígenes de la planificación formal en las décadas de 1960 y 1970 y los diferentes enfoques de planificación como la planificación normativa, estratégica y situacional. Finalmente, explica las características y diferencias entre los enfoques normativo-prospectivo y estratégico.
Este documento discute los conceptos y procesos de planificación. Explica que la planificación tiene propósitos de minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. Luego describe los orígenes y enfoques de la planificación, incluyendo la planificación administrativa y estratégica. Finalmente, resume las etapas clave del proceso de planificación según varios autores, con un énfasis en el análisis de la situación actual.
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica. Explica brevemente la evolución histórica de la planificación estratégica, definiendo conceptos clave como misión, análisis de situación, análisis del entorno y fuerzas competitivas. También describe los beneficios de realizar un proceso de planificación estratégica que mantenga a la organización enfocada en lograr sus objetivos a largo plazo.
“la planificación como parte del proceso administrativo”, cuyos temas afines son: (i) Conceptos de planificación; (ii) Origen, Corrientes o Enfoques de Planificación y Diferencias entre los enfoques de planificación; (iii) las fases del proceso de planificación según varios autores con énfasis en la fase de diagnóstico o de análisis de la situación. Al final se deben presentar conclusiones sobre cada uno de los tres (03) tópicos antes indicados.
Interrogantes que se recomienda atender durante el desarrollo del trabajo y que sirven de orientación en cuanto al fondo del mismo, son:
1. ¿Cuál es la diferencia entre planificar y planificar estratégicamente? ¿Cuál es la diferencia entre pensar y pensar estratégicamente? ¿Cómo se relacionan el pensar y el planificar estratégicamente?
2. ¿La concepción del planificar es igual entre los autores de libros o fuentes que traten sobre el tema? Ejemplo: ¿los tipos de planificación que plantea Corredor (2004) son los mismos que plantea Molins (2007)? Si la respuesta es no ¿en qué está la diferencia?
3. ¿Qué relación hay entre planificar y tomar decisiones? ¿Qué relación puede existir entre el planificar y la connotación de la decisión que se tome (sus consecuencias para la empresa u organización), así como la vinculación de tal connotación en relación con la estrategia, por ende, con la planificación estratégica?
4. ¿Qué diferencia hay entre las fases o pasos de los distintos enfoques o tipos de planificación que encontraron durante la investigación? ¿Son los pasos o fases del proceso de planificar iguales o similares a los de planificar estratégicamente?
5. ¿Cuál es la diferencia entre planificar (planificación) y planear (planeación)?
6. ¿Qué vinculación se puede establecer entre la fase de diagnóstico o de análisis de la situación en un proceso de planificación y el planteamiento de un problema en un proceso de metodología de la investigación?
7. Métodos usados para el análisis situacional, pasos para realizar un análisis situacional o diagnostico de la situación actual.
Conceptos de planificación trabajo de gerenciaeulimar21338417
Este documento discute los orígenes y enfoques de la planificación. Define la planificación como un proceso administrativo para establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas metas. Explica que existen tres enfoques principales de planificación: la planificación administrativa, la planificación normativa y la planificación estratégica. También compara las diferencias entre la planificación normativa y la planificación estratégica.
Trabajo planificacion iniciativa empresarial 2Jorgina Sanchez
Este documento define y explica varios conceptos y tipos de planificación. Define la planificación como un proceso gradual para establecer el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto en un tiempo determinado. Explica las características de la planificación como la racionalidad, previsión, unidad, universalidad, continuidad, flexibilidad e inherencia. También describe varios tipos de planificación como la planificación regional, normativa, proyectiva, operativa, estratégica, imperativa y sistémica. Finalmente, explic
Este documento trata sobre la planificación en las organizaciones. Explica que la planificación tiene dos propósitos principales: minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. Define la planificación como el proceso de establecer metas u objetivos y elegir los medios para alcanzarlos. Describe diferentes tipos de planificación como la estratégica, operativa, de corto, mediano y largo plazo. Finalmente, explica los pasos del proceso de planificación y cómo los niveles gerenciales se involucran más o menos en la plan
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica para organizaciones. Explica que la planificación estratégica y operativa son niveles diferentes del proceso de planificación, y que muchas organizaciones fracasan al no realizar primero la planificación estratégica. Luego define conceptos clave como la visión, misión, marco conceptual de desarrollo y análisis contextual que son necesarios para formular estrategias efectivas. Finalmente, describe los elementos del proceso de planificación estratégica y modelos para que las organizaciones se adapten
Este documento resume tres enfoques de planificación (administrativa, normativa y estratégica) y varias etapas del proceso de planificación según diferentes autores. La planificación es importante porque constituye la base de las funciones administrativas y ha evolucionado a nuevos paradigmas como la planificación integral del desarrollo y la planificación participativa. La importancia de planificar radica en que permite lograr los objetivos organizacionales y adaptarse a los cambios.
Este documento define la planificación y describe sus elementos, orígenes, tipos y fases. La planificación es un proceso sistemático para lograr objetivos de manera eficiente mediante la definición de metas, actividades y recursos. Tiene como propósitos proteger a la organización y elevar su éxito. La planificación surgió inicialmente en la Unión Soviética y Francia en los siglos XVI-XVIII y se desarrolló en el siglo XX. Incluye planificación estratégica, táctica y operativa en distintos
1) El documento describe la evolución y definición de la planificación estratégica como una herramienta gerencial fundamental para cualquier empresa. 2) Explica que la planificación estratégica implica analizar las fortalezas y debilidades internas de la empresa así como el entorno externo, y desarrollar planes tácticos para lograr los objetivos a corto, mediano y largo plazo. 3) El propósito es guiar a la empresa para que se adapte a los cambios en el mercado y logre ventajas competitivas sostenibles.
Este documento presenta un resumen del concepto y proceso de planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica es el proceso de desarrollar e implementar planes para alcanzar objetivos u metas organizacionales a largo plazo. Detalla los nueve pasos clave del proceso de planificación estratégica, incluyendo analizar el ambiente externo, identificar fortalezas y debilidades internas, formular estrategias, e implementar y evaluar los resultados de las estrategias. También discute la importancia de definir la
Este documento describe diferentes tipos y clasificaciones de la planificación. Explica que existen dos tipos básicos: la planificación estratégica, que se enfoca a largo plazo, y la planificación operativa, que describe las acciones a corto plazo. También clasifica la planificación según su alcance, duración y área funcional.
Este documento describe diferentes enfoques de la planificación como la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. Explica que la planificación implica establecer objetivos y elegir los medios para alcanzarlos, y consiste en un proceso de toma de decisiones, previsión y determinación de acciones. Además, detalla las etapas del proceso de planificación según diferentes autores, como la formulación de metas, identificación de la situación actual, análisis ambiental y de recursos.
Este documento presenta una introducción a la planeación estratégica. Explica que la planeación estratégica es una herramienta fundamental que permite a las empresas adaptarse a los cambios en el entorno y lograr sus objetivos a largo plazo. También describe los modelos conceptuales de la planeación estratégica, incluyendo las premisas, la formulación de planes, la implementación y revisión.
El documento proporciona una introducción a la planificación estratégica. Explica que la planificación es inherente a todo proceso de acción humana para alcanzar objetivos. Luego describe el origen y definiciones de la planificación, principios como la factibilidad y flexibilidad, e importancia de la planificación para el desarrollo de una empresa. También cubre el proceso de planificación, paradigmas y tipología de la planificación.
Este documento discute los conceptos de planificación, su importancia y enfoques. Define la planificación como un proceso consciente para seleccionar la mejor acción para lograr un objetivo, considerando la situación actual y factores internos y externos. Explica tres enfoques de planificación: la planificación normativa, la planificación situacional y la planificación estratégica.
Este documento presenta los conceptos clave de la planificación desde diversas perspectivas:
1) Define la planificación como un proceso para cumplir objetivos y materializar propósitos mediante pasos sistemáticos empleando herramientas.
2) Explica que las premisas y restricciones son suposiciones previas a la planificación, y que los presupuestos, políticas y líneas de acción son herramientas para la toma de decisiones encaminadas a cumplir los objetivos.
3) Describe los tipos de
La planificación estratégica es un proceso que permite a las organizaciones establecer objetivos y estrategias para alcanzarlos, anticipándose a desafíos y oportunidades. Involucra analizar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades tanto internas como externas para guiar las decisiones gerenciales hacia el éxito a largo plazo. A través de la visión, misión y estrategias definidas, la planificación estratégica orienta a la organización y sus empleados sobre su dirección y permite medir el
Este documento trata sobre la planificación como parte del proceso administrativo. Explica que la planificación implica definir objetivos y estrategias para alcanzar metas de manera sistemática. También define la planificación, describe su origen y diferentes enfoques. Según varios autores, la planificación estratégica analiza la situación actual y futura para determinar la dirección de la organización y desarrollar medios para lograr la misión. En conclusión, la planificación es una herramienta útil para las organizaciones para optimizar decisiones y alcan
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica involucra establecer objetivos a largo plazo y desarrollar estrategias para alcanzar esos objetivos, tomando en cuenta factores internos y externos. También describe los pasos típicos del proceso de planificación estratégica, como definir la misión y visión, analizar el entorno externo e interno, y desarrollar, implementar y monitorear el plan estratégico.
Este documento resume los conceptos clave de la planificación. Explica que la planificación tiene dos propósitos principales: minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. También coordina los esfuerzos y recursos de una organización. Existen diferentes tipos de planificación como la estratégica y operativa. La planificación estratégica se enfoca en metas a largo plazo mientras la operativa muestra cómo aplicar los planes estratégicos diariamente. Un resultado clave de la planificación es una estrategia organizacional. La plan
Trabajo de la planificación como parte del proceso administrativoanni_1823
Este documento trata sobre la planificación como parte del proceso administrativo. Define la planificación y explica que es el primer paso de la administración donde se determinan las metas y objetivos. También describe los orígenes de la planificación formal en las décadas de 1960 y 1970 y los diferentes enfoques de planificación como la planificación normativa, estratégica y situacional. Finalmente, explica las características y diferencias entre los enfoques normativo-prospectivo y estratégico.
Este documento discute los conceptos y procesos de planificación. Explica que la planificación tiene propósitos de minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. Luego describe los orígenes y enfoques de la planificación, incluyendo la planificación administrativa y estratégica. Finalmente, resume las etapas clave del proceso de planificación según varios autores, con un énfasis en el análisis de la situación actual.
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica. Explica brevemente la evolución histórica de la planificación estratégica, definiendo conceptos clave como misión, análisis de situación, análisis del entorno y fuerzas competitivas. También describe los beneficios de realizar un proceso de planificación estratégica que mantenga a la organización enfocada en lograr sus objetivos a largo plazo.
“la planificación como parte del proceso administrativo”, cuyos temas afines son: (i) Conceptos de planificación; (ii) Origen, Corrientes o Enfoques de Planificación y Diferencias entre los enfoques de planificación; (iii) las fases del proceso de planificación según varios autores con énfasis en la fase de diagnóstico o de análisis de la situación. Al final se deben presentar conclusiones sobre cada uno de los tres (03) tópicos antes indicados.
Interrogantes que se recomienda atender durante el desarrollo del trabajo y que sirven de orientación en cuanto al fondo del mismo, son:
1. ¿Cuál es la diferencia entre planificar y planificar estratégicamente? ¿Cuál es la diferencia entre pensar y pensar estratégicamente? ¿Cómo se relacionan el pensar y el planificar estratégicamente?
2. ¿La concepción del planificar es igual entre los autores de libros o fuentes que traten sobre el tema? Ejemplo: ¿los tipos de planificación que plantea Corredor (2004) son los mismos que plantea Molins (2007)? Si la respuesta es no ¿en qué está la diferencia?
3. ¿Qué relación hay entre planificar y tomar decisiones? ¿Qué relación puede existir entre el planificar y la connotación de la decisión que se tome (sus consecuencias para la empresa u organización), así como la vinculación de tal connotación en relación con la estrategia, por ende, con la planificación estratégica?
4. ¿Qué diferencia hay entre las fases o pasos de los distintos enfoques o tipos de planificación que encontraron durante la investigación? ¿Son los pasos o fases del proceso de planificar iguales o similares a los de planificar estratégicamente?
5. ¿Cuál es la diferencia entre planificar (planificación) y planear (planeación)?
6. ¿Qué vinculación se puede establecer entre la fase de diagnóstico o de análisis de la situación en un proceso de planificación y el planteamiento de un problema en un proceso de metodología de la investigación?
7. Métodos usados para el análisis situacional, pasos para realizar un análisis situacional o diagnostico de la situación actual.
Conceptos de planificación trabajo de gerenciaeulimar21338417
Este documento discute los orígenes y enfoques de la planificación. Define la planificación como un proceso administrativo para establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas metas. Explica que existen tres enfoques principales de planificación: la planificación administrativa, la planificación normativa y la planificación estratégica. También compara las diferencias entre la planificación normativa y la planificación estratégica.
Trabajo planificacion iniciativa empresarial 2Jorgina Sanchez
Este documento define y explica varios conceptos y tipos de planificación. Define la planificación como un proceso gradual para establecer el esfuerzo necesario para cumplir con los objetivos de un proyecto en un tiempo determinado. Explica las características de la planificación como la racionalidad, previsión, unidad, universalidad, continuidad, flexibilidad e inherencia. También describe varios tipos de planificación como la planificación regional, normativa, proyectiva, operativa, estratégica, imperativa y sistémica. Finalmente, explic
Este documento trata sobre la planificación en las organizaciones. Explica que la planificación tiene dos propósitos principales: minimizar riesgos y elevar el éxito organizacional. Define la planificación como el proceso de establecer metas u objetivos y elegir los medios para alcanzarlos. Describe diferentes tipos de planificación como la estratégica, operativa, de corto, mediano y largo plazo. Finalmente, explica los pasos del proceso de planificación y cómo los niveles gerenciales se involucran más o menos en la plan
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica para organizaciones. Explica que la planificación estratégica y operativa son niveles diferentes del proceso de planificación, y que muchas organizaciones fracasan al no realizar primero la planificación estratégica. Luego define conceptos clave como la visión, misión, marco conceptual de desarrollo y análisis contextual que son necesarios para formular estrategias efectivas. Finalmente, describe los elementos del proceso de planificación estratégica y modelos para que las organizaciones se adapten
Este documento resume tres enfoques de planificación (administrativa, normativa y estratégica) y varias etapas del proceso de planificación según diferentes autores. La planificación es importante porque constituye la base de las funciones administrativas y ha evolucionado a nuevos paradigmas como la planificación integral del desarrollo y la planificación participativa. La importancia de planificar radica en que permite lograr los objetivos organizacionales y adaptarse a los cambios.
Este documento define la planificación y describe sus elementos, orígenes, tipos y fases. La planificación es un proceso sistemático para lograr objetivos de manera eficiente mediante la definición de metas, actividades y recursos. Tiene como propósitos proteger a la organización y elevar su éxito. La planificación surgió inicialmente en la Unión Soviética y Francia en los siglos XVI-XVIII y se desarrolló en el siglo XX. Incluye planificación estratégica, táctica y operativa en distintos
1) El documento describe la evolución y definición de la planificación estratégica como una herramienta gerencial fundamental para cualquier empresa. 2) Explica que la planificación estratégica implica analizar las fortalezas y debilidades internas de la empresa así como el entorno externo, y desarrollar planes tácticos para lograr los objetivos a corto, mediano y largo plazo. 3) El propósito es guiar a la empresa para que se adapte a los cambios en el mercado y logre ventajas competitivas sostenibles.
Este documento presenta un resumen del concepto y proceso de planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica es el proceso de desarrollar e implementar planes para alcanzar objetivos u metas organizacionales a largo plazo. Detalla los nueve pasos clave del proceso de planificación estratégica, incluyendo analizar el ambiente externo, identificar fortalezas y debilidades internas, formular estrategias, e implementar y evaluar los resultados de las estrategias. También discute la importancia de definir la
Este documento describe diferentes tipos y clasificaciones de la planificación. Explica que existen dos tipos básicos: la planificación estratégica, que se enfoca a largo plazo, y la planificación operativa, que describe las acciones a corto plazo. También clasifica la planificación según su alcance, duración y área funcional.
Este documento describe diferentes enfoques de la planificación como la planificación normativa, situacional, estratégica y táctica operacional. Explica que la planificación implica establecer objetivos y elegir los medios para alcanzarlos, y consiste en un proceso de toma de decisiones, previsión y determinación de acciones. Además, detalla las etapas del proceso de planificación según diferentes autores, como la formulación de metas, identificación de la situación actual, análisis ambiental y de recursos.
Este documento presenta una introducción a la planeación estratégica. Explica que la planeación estratégica es una herramienta fundamental que permite a las empresas adaptarse a los cambios en el entorno y lograr sus objetivos a largo plazo. También describe los modelos conceptuales de la planeación estratégica, incluyendo las premisas, la formulación de planes, la implementación y revisión.
El documento proporciona una introducción a la planificación estratégica. Explica que la planificación es inherente a todo proceso de acción humana para alcanzar objetivos. Luego describe el origen y definiciones de la planificación, principios como la factibilidad y flexibilidad, e importancia de la planificación para el desarrollo de una empresa. También cubre el proceso de planificación, paradigmas y tipología de la planificación.
El documento habla sobre la planeación estratégica en las empresas. Explica que la planeación estratégica involucra el análisis de las fortalezas y debilidades de una empresa, así como las oportunidades y amenazas en el mercado. También describe el proceso de planeación estratégica, el cual incluye establecer objetivos, desarrollar estrategias y planes funcionales a mediano y corto plazo, y revisar periódicamente los planes. Finalmente, discute conceptos como las premisas de planeación y la formulación de planes
El documento describe la evolución y conceptos fundamentales de la planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica surgió en la década de 1960 como un sistema gerencial para lograr objetivos y metas a través de estrategias. También describe cuatro puntos de vista sobre la planificación estratégica, incluidos los procesos, filosofías y estructuras involucradas. Finalmente, explica conceptos clave como premisas y formulación de planes en el proceso de planificación estratégica.
Este documento describe los conceptos clave de la planificación, incluyendo su importancia, tipos de planes, premisas y restricciones, y el proceso de toma de decisiones en la planificación. La planificación requiere un proceso de toma de decisiones para establecer objetivos y las acciones necesarias para lograr las metas organizacionales. Existen diferentes tipos de planes como estratégicos, tácticos y operativos. El proceso de toma de decisiones involucra identificar criterios, alternativas y seleccionar la mejor opción
La planificación es un proceso sistemático para establecer metas y desarrollar estrategias para alcanzarlas. Existen diferentes tipos de planificación como la estratégica, táctica y operativa. La planificación es importante porque mejora la organización y coordinación de recursos para garantizar el éxito de las metas. Además, permite controlar y evaluar resultados para corregir errores.
Trabajo 3 gerencia industrial planificacionandrycabrera
Este documento describe los conceptos y procesos de planificación. Explica que la planificación es un proceso de toma de decisiones para alcanzar objetivos futuros de manera óptima. Detalla diferentes tipos de planificación como la planificación normativa, estratégica y táctica. También cubre principios básicos como la racionalidad, previsión, continuidad y flexibilidad. La planificación busca minimizar riesgos y maximizar el éxito organizacional.
Este documento resume el proceso de planificación estratégica de una empresa. Explica que la planificación estratégica evolucionó en la década de 1960 como un sistema gerencial para establecer objetivos, estrategias y políticas para lograr las metas de una empresa. También describe los cuatro puntos de vista de la planificación estratégica, incluido que trata con las consecuencias de las decisiones actuales, es un proceso continuo, representa una filosofía y une planes estratégicos, de mediano plazo y operativos. Finalmente
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica. Explica los orígenes de la planificación estratégica y describe diferentes enfoques como el enfoque estratégico corporativo, el enfoque estratégico situacional y el enfoque normativo-prospectivo. También detalla las etapas de la planificación estratégica e identifica tipos como las estrategias de integración, estrategias intensivas y estrategias de diversificación. Concluye enfatizando la importancia de la planificación y la ejecución para el des
Aunque existen similitudes entre los conceptos de planificación presentados por diferentes autores, también hay diferencias en los tipos de planificación que proponen. Mientras Corredor (2004) habla de planificación normativa y situacional, Molins (2007) no menciona estos tipos específicamente. Sin embargo, ambos coinciden en que la planificación es un proceso para tomar decisiones que permitan alcanzar objetivos organizacionales utilizando recursos de manera eficiente. Las diferencias radican en los enfoques particulares y tipologías propuestas por cada autor
El documento describe diferentes conceptos y enfoques de la planificación. Explica que la planificación estratégica se enfoca en ayudar a las organizaciones a adaptarse a un entorno cambiante mediante el establecimiento de objetivos a largo plazo y estrategias flexibles, a diferencia de la planificación administrativa que se centra más en objetivos a corto plazo. También describe las diferentes etapas del proceso de planificación estratégica como la evaluación de la situación actual, la determinación de objetivos y metas, el desarrollo de planes
La planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones: minimizar el riesgo y elevar el éxito organizacional. Su origen se sitúa en la década de 1960-1970 cuando autores como Mockler y Lorange identificaron estudios y procesos clave de la planificación. La naturaleza de la planificación consiste en determinar objetivos y la mejor forma de alcanzarlos, estableciendo un puente entre la situación actual y la deseada.
Este documento presenta una introducción a la planificación estratégica corporativa. 1) Explica los diferentes tipos de planes como planes estratégicos, operacionales, a corto y largo plazo, específicos y direccionales. 2) Detalla la evolución histórica de la planificación estratégica desde la antigua Grecia hasta su uso moderno. 3) Resalta que la planificación estratégica es un proceso dinámico que requiere la participación de todos los niveles de la organización para lograr el éxito
Este documento describe los conceptos clave de la planificación y la toma de decisiones en el contexto de la gerencia industrial. Explica que la planificación incluye establecer objetivos y formas de alcanzarlos para guiar las actividades de una organización de manera coordinada. También cubre temas como los tipos de planes, la importancia de la planificación, las premisas y restricciones, y la relación entre planificar y tomar decisiones.
Este documento trata sobre la planificación como la primera función de la administración. Implica un proceso de toma de decisiones y previsión para lograr objetivos preseleccionados. Todo plan debe referirse al futuro, indicar acciones y tener un elemento de causalidad personal u organizacional. La planificación mejora la toma de decisiones y coordina los esfuerzos y recursos de una organización para facilitar el logro de sus objetivos.
La planificación implica establecer objetivos y elegir los medios para alcanzarlos. Involucra un proceso de toma de decisiones, anticipación del futuro y determinación de acciones. Existen dos tipos principales de planificación: la planificación estratégica a largo plazo y la planificación operativa que aplica los planes estratégicos en el día a día. La planificación proporciona guías y estándares de control para medir el desempeño y realizar correcciones si es necesario.
El documento describe los diferentes tipos de planificación utilizados en las organizaciones, incluyendo la planificación personal, operativa, estratégica, sistémica, para mejorar la calidad de vida, táctica, ecológica y participativa con fines operativos. Explica que la planificación es importante para establecer objetivos y procedimientos para lograrlos, y ayuda a contrarrestar la incertidumbre, concentrar los esfuerzos y minimizar costos.
El documento presenta tres tipos de planificación: la planificación estratégica situacional, la planificación normativa y la planificación administrativa. Describe las características y diferencias entre cada una. La planificación estratégica situacional se basa en un análisis de la situación actual considerando todos los actores involucrados. La planificación normativa se enfoca en definir ideales y objetivos futuros deseados. La planificación administrativa determina objetivos y acciones para alcanzarlos considerando los recursos disponibles.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La planificacion sa.albarran
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA
COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN
CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO
CURSO INSTRUCTOR TÉCNICO
Facilitadora: Msc. Pacheco María José Participante:
S/A. Albarrán G. Joel B.
C.I. N° 10.484.054
Maracay, mayo 2019
2. INTRODUCCIÓN
La planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones: el protector
y el afirmativo. El propósito protector consiste en minimizar el riesgo reduciendo la
incertidumbre que rodea al mundo de los negocios y definiendo las consecuencias de
una acción administrativa determinada.El propósito afirmativo de la planificación consiste
en elevar el nivel de éxito organizacional.
Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los esfuerzos y
los recursos dentro de las organizaciones. Se ha dicho que la planificación es como una
locomotora que arrastra el tren de las actividades de la organización, la dirección y
el control. Por otro lado, se puede considerar a la planificación como el tronco fundamental
de un árbol imponente, del que crecen las ramas de la organización, la dirección y el
control. Sin embargo, el propósito fundamental es facilitar el logro de los objetivos de la
empresa. Implica tomar en cuenta la naturaleza del ámbito futuro en el cual deberán
ejecutarse las acciones planificadas. La planificación es un proceso continuo que refleja
los cambios del ambiente en torno a cada organización y busca adaptarse a ellos.
Uno de los resultados más significativos del proceso de planificación es
una estrategia para la organización.
3. 1.- LA PLANIFICACIÓN:
a.- DEFINICION:
La planificación se puede definir como un proceso bien meditado y con una
ejecución metódica y estructurada, con el fin el obtener un objetivo
determinado, la planificación en un sentido un poco más amplio, podría tener
más de un objetivo, de forma que una misma planificación organizada podría
dar, mediante la ejecución de varias tareas iguales, o complementarias, una
serie de objetivos. Cuanto mayor sea el grado de planificación, más fácil será
obtener los máximos objetivos con el menor esfuerzo.
De manera complementaria, podemos decir que la planificación es un
proceso mediante el cual las personas establecen una serie de pasos y
parámetros a seguir antes del inicio de un proyecto, con el fin de obtener los
mejores resultados posibles. Cabe destacar que debe realizarse de forma
metódica, estructurada y organizada de una manera ampliada con diferentes
actividades complementarias y pasos a seguir, pautando fechas de entrega y
distribuyendo según las horas de realización.
b-. IMPLICACIONES:
Definir el escenario actual.
Definir el horizonte, hacia donde vamos, que objetivo busco
Como voy a llegar a ese objetivo (estrategias)
Evaluó si estoy en la dirección correcta
Que recurso necesito, me alcanzaran los recursos actuales
Plan de acción
c.- OBJETIVOS
Ser justa: Todos los procesos son tratados de igual manera.
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4. Maximizar la capacidad de ejecución: Maximizar el número de
procesos servidos por unidad de tiempo.
Maximizar el número de usuarios interactivos que reciban unos
tiempos de respuesta aceptables: Es un máximo de unos segundos.
d.- CARACTERISTICAS:
Dinámico: que no determina con el establecimiento de un plan, sino
que supone un reajuste constante entre medios y fines.
Facilitador: Que prepara un conjunto de decisiones que debe,
aprobadas y ejecutadas por los sectores implicados.
Integral: Donde se relacionan todos los elementos de una manera
sistemática e interdependiente.
Práctico: Encaminado básicamente a la acción.
Anticipador: Intenta predecir y pronosticar el futuro para acomodar la
acción.
Instrumental: utiliza técnicas y es un medio dirigido al logro de los
objetivos.
e.- ENFOQUE:
Se define como un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de
una organización o institución, definiendo los objetivos a largo plazo,
identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para
alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas
estrategias
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5. 2.- TIPOS DE PLANIFICACION
PLANIFICACIÓN SITUACIONAL:
Para este enfoque la planificación es: calcular, presidir y preceder las
acciones para llevar una situación inicial a otras, hasta llegar a la situación que
el actor pretende alcanzar. (Castellano, 1998). Otra definición dice que: Es
aquella que se genera por instancias de discusión, cálculos y análisis de los
actores de una organización que construyen una situación objetiva de un
determinado acto social. (Amarista Camacho, 2004),
Este tipo de planificación posee las siguientes características:
Es una herramienta para el cambio social.
Tecnológicamente, aborda la anticipación simulada por la práctica.
Asume supuestos más realistas, ya que quién planifica está dentro de
la realidad y coexiste con otros actores que también planifican.
No tiene un diagnóstico único, ni una verdad objetiva, sino una
explicación situacional.
Se articula lo político con lo económico pues su horizonte es político y
el futuro es incierto.
Es un proceso que no se agota en el tiempo, siempre está en acción.
Entre la relación del debe ser y el puede ser tiene expresión lo viable
que presenta aspectos económicos, institucionales, culturales y
políticos.
Concibe la norma como la orientación direccional entorno a la cual es
necesario construir las condiciones para su cumplimiento, es decir, lo
normativo tiene validez, pero no constituye de por sí el plan.
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6. La planificación situacional se da en cuatro momentos básicos, los cuales son:
1. El momento explicativo se basa en flujogramas de causa efectos para
cada problema considerado; las manifestaciones más visibles de dichos
problemas se anotan como fenoproducción. Sus causas más
inmediatas, resultado de la acumulación de e institucionalización de
ciertos hechos, como fenoestructura; y las causas más profundas, en la
raíz misma de la sociedad, como genoestructura.
2. En el momento normativo se establece el deber ser. Determina los
objetivos. Luego de la explicación situacional se diseñan los proyectos
con visión de futuro, las operaciones y acciones que enfrentan los
problemas en forma consistente con la situación objetivo perseguido.
3. En el estratégico, mediante un análisis de viabilidad económica, técnica,
política e institucional, el poder ser. Es decir, se analizan las distintas
formas en las cuales sea posible sortear los obstáculos y restricciones
que dificultan la ejecución de los proyectos, de las acciones y de las
estrategias para cada actor y operaciones. Se ubican las trayectorias y
se selecciona el curso de acción sobre el cambio situacional esperado.
4. Finalmente, en el momento operacional se pone en funcionamiento la
voluntad de hacer, lo cual tradicionalmente ocurre a través de la práctica
diaria de los gobiernos y en el situacionismo a través de la Sala de
Situaciones, donde están juntos políticos y técnicos, apoyados por un
banco de datos, analizando el cambio diario de la realidad y tomando
decisiones al respecto.
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7. La planificación situacional utiliza los siguientes instrumentos: Flujograma
situacional (momento explicativo), programa direccional (momento normativo),
análisis de viabilidad (momento estratégico) y el análisis de coyuntura
(momento táctico operacional).
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA:
A este tipo de planificación, Steiner la define así: la planificación estratégica
es un proceso continuo y sistémico que relaciona el futuro con las decisiones
actuales en el contexto de cambios situacionales y que se expresa en la
formulación de un conjunto de planes interrelacionados.
La planificación estratégica tiene las siguientes características:
Permite establecer claramente la misión y valores de la organización,
como principio rector.
Tiene su origen en el ámbito empresarial y surge como fuente de
consolidación de la llamada Planificación Tradicional.
Para definir los elementos estratégicos, se parte del proceso de
investigación sistemática interna y externa.
Es un sistema que tiene la capacidad de autoreproducción y
organización (Autopoietico).
Es un proceso cíclico, permanente, participativo e interactivo.
Su centro práctico es la coyuntura, y se refiere al cálculo que precede y
preside la acción.
Se centra más en el logro de metas y objetivos que en seguir normas y
reglamentos.
Reconoce la incertidumbre y que la realidad es un sistema complejo.
Rechaza la posición reactiva para adoptar una posición preactiva, aún
con los riesgos que ello supone.
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8. Se sustenta en tres grandes pilares: el usuario, la propia organización
y los competidores.
Descansa en la formulación de tres tipos de planes fundamentales
como son los planes estratégicos de largo plazo; los programas a
mediano plazo, los planes operativos y presupuestos a corto plazo.
En este enfoque de planificación se realizan planes estratégicos o planes
de acción, los cuales son los que permiten definir las acciones, concretar las
estrategias y las distintas herramientas a utilizar para lograr los objetivos de la
empresa. Para su elaboración se tienen las siguientes etapas:
1. Definir la misión de la empresa para identificar el alcance de sus
servicios o productos. Se selecciona los objetivos globales que
pretenden alcanzarse a largo plazo y el espacio deseado.
2. Las estrategias específicas que cada negocio de la empresa diseña
para la definición de los productos o servicios que presta, los clientes
que desea captar.
3. La constante vigilancia que las empresas dominantes, de un sector
determinado, deben mantener hacia el resto de las empresas que
puedan amenazar su privilegiada posición.
4. Se busca formular con la base en las competencias distintas
alternativas posibles encaminadas a la implantación de nuevos
negocios en el mercado, tomando en cuenta calidad y precio.
La planificación estratégica usa varias herramientas básicas que permiten
alcanzar las metas propuestas. Algunas de ellas son: Análisis FODA, Hoja de
verificación, estratificación, diagrama de causa efecto, diagrama de pareto,
histograma y matriz de selección.
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9. PLANIFICACIÓN TÁCTICA OPERACIONAL:
La planificación táctica operacional se refiere básicamente a la asignación
previa de las tareas específicas que deben realizar las personas en cada una
de sus unidades de operaciones. Entre sus características están:
Se da dentro de los lineamientos de la planificación estratégica y la
planificación táctica.
Es conducida o ejecutada por los ejecutivos del nivel medio.
Trata con actividades normales programables.
Se maneja información interna y externa.
Sigue procedimientos y reglas definidas con toda precisión.
Cubre períodos cortos.
Está orientada hacia la administración de recursos.
Sus parámetros principales son la efectividad y la eficiencia.
b.- PLANIFICACIÓN NORMATIVA O TRADICIONAL:
Es un modelo de planificación que se rige por una serie de normas o
parámetros previamente establecidos por el estado.
La planificación tradicional o normativa presenta las siguientes
características:
Tiene una permanente capacidad para auto criticarse y evolucionar.
Ha hecho el acopio de numerosísimas técnicas de análisis y predicción.
Ha desarrollado todo un complejo sistema institucional y legal propio.
Cuenta con una vastísima experiencia en los más diversos campos de
aplicación.
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10. Dispone de un considerable conjunto de instituciones para la
investigación y docencia, de donde han salido los elementos más
relevantes de su revolución actual.
Su gran fortaleza es su familiaridad con los problemas propios del
desarrollo económico social visto desde el ángulo gubernamental.
El planificador es omnisciente.
Se subdivide en: Centralizada (Países socialistas) y Mixta, Pluralista, o
Indicativa (Países de Latinoamérica).
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11. CONCLUSIÓN
Planificar significa que los ejecutivos estudian anticipadamente sus
objetivos y acciones, y sustentan sus actos no en corazonadas sino con
algún método, plan o lógica. Los planes establecen los objetivos de la
organización y definen los procedimientos adecuados para alcanzarlos.
Además los planes son la guía para que la organización obtenga y aplique
los recursos para lograr los objetivos; los miembros de la organización
desempeñen actividades y tomen decisiones congruentes con los objetivos y
procedimientos escogidos, ya que enfoca la atención de los empleados sobre
los objetivos que generan resultados pueda controlarse el logro de los
objetivos organizacionales. Asimismo, ayuda a fijar prioridades, permite
concentrarse en las fortalezas de la organización, ayuda a tratar
los problemas de cambios en el entorno externo, entre otros aspectos.
Por otro lado, existen varias fuerzas que pueden afectar a la planificación:
los eventos inesperados, la resistencia psicológica al cambio ya que ésta
acelera el cambio y la inquietud, la existencia de insuficiente información, la
falta de habilidad en la utilización de los métodos de planificación, los
elevados gastos que implica, entre otros.
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13. INFOGRAFÍA
El término Infografía se deriva del acrónimo de información + grafía. Es un
término periodístico que tiene como objetivo informar de manera diferente, por
medio de dibujos, gráficos, esquemas, estadísticas y representaciones. Por lo
tanto, es un medio de comunicación que llega al receptor de forma visual, Nigel
Colmes, uno de los infografistas más prestigiosos del mundo, define este
término como: "hacer entendibles los números, los procesos y los hechos".