Taller de Inteligencia Emocional 3. Regulacion emocionalElena Llorente
Dirigido a aquellos que quieran comprender las claves para la gestión de las emociones, para lograr cualquier cambio en la conducta o quieran ayudar a otros a hacerlo.
Presentanción. negociación y liderazgoLidurka Peña
En el ámbito gerencial es indispensable desarrollar estrategias efectivas para tomar decisiones, comprender, aceptar, y a gestionar procesos de cambios personales y profesionales, a través de la Inteligencia Emocional y la PNL obtenemos básicas recomendaciones para aprender a comunicarte, saber cómo persuadir e influir en los demás y así lograr resultados sorprendentes y sentirse con mayor seguridad y confianza.
En el ámbito gerencial es indispensable desarrollar estrategias efectivas para tomar decisiones, comprender, aceptar, y a gestionar procesos de cambios personales y profesionales, a través de la Inteligencia Emocional y la PNL obtenemos básicas recomendaciones para aprender a comunicarte, saber cómo persuadir e influir en los demás y así lograr resultados sorprendentes y sentirse con mayor seguridad y confianza
Cómo se podría potenciar aún más la gestión empresarial y del recurso humano? Proponemos el uso de la inteligencia emocional para gerentes como una medida para asegurar un manejo adecuado de los empelados, potenciar el engagement, y reducir las incapacidades por salud mental. Es la parte de la ecuación que hacía falta! (Datos provienen de Costa Rica).
Cualquier contacto para información o posible capacitación por medio del usuario.
Nos pasamos la vida negociando: En el trabajo, con la família, con los amigos... En esta presentación damos algunas ideas de cómo la Programación Neurolingüística (PNL) puede ayudarnos a hacerlo mejor.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Taller de Inteligencia Emocional 3. Regulacion emocionalElena Llorente
Dirigido a aquellos que quieran comprender las claves para la gestión de las emociones, para lograr cualquier cambio en la conducta o quieran ayudar a otros a hacerlo.
Presentanción. negociación y liderazgoLidurka Peña
En el ámbito gerencial es indispensable desarrollar estrategias efectivas para tomar decisiones, comprender, aceptar, y a gestionar procesos de cambios personales y profesionales, a través de la Inteligencia Emocional y la PNL obtenemos básicas recomendaciones para aprender a comunicarte, saber cómo persuadir e influir en los demás y así lograr resultados sorprendentes y sentirse con mayor seguridad y confianza.
En el ámbito gerencial es indispensable desarrollar estrategias efectivas para tomar decisiones, comprender, aceptar, y a gestionar procesos de cambios personales y profesionales, a través de la Inteligencia Emocional y la PNL obtenemos básicas recomendaciones para aprender a comunicarte, saber cómo persuadir e influir en los demás y así lograr resultados sorprendentes y sentirse con mayor seguridad y confianza
Cómo se podría potenciar aún más la gestión empresarial y del recurso humano? Proponemos el uso de la inteligencia emocional para gerentes como una medida para asegurar un manejo adecuado de los empelados, potenciar el engagement, y reducir las incapacidades por salud mental. Es la parte de la ecuación que hacía falta! (Datos provienen de Costa Rica).
Cualquier contacto para información o posible capacitación por medio del usuario.
Nos pasamos la vida negociando: En el trabajo, con la família, con los amigos... En esta presentación damos algunas ideas de cómo la Programación Neurolingüística (PNL) puede ayudarnos a hacerlo mejor.
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
3. Constituye un modelo formal
y dinámico de como funciona
la mente y la percepción
humana.
Utiliza los patrones universales de
comunicación y percepción que
tenemos para reconocer e
intervenir en procesos diversos
(aprendizaje, terapia, negociación,
gestión de conflictos, entre otros).
Tuvo su origen en las
investigaciones de Richard
Bandler y John Grinder.
Es el estudio de lo que
percibimos a través de nuestros
sentidos (vista, oído, olfato, gusto
y tacto), cómo organizamos el
mundo tal como lo percibimos y
cómo revisamos y filtramos el
mundo exterior mediante
nuestros sentidos.
Es por tanto una aplicación
práctica que nos permite,
mediante técnicas y herramientas
precisas, reconocer y desarrollar
habilidades para el crecimiento
personal y la mejora de las
relaciones interpersonales.
13. 1
•Rapport: El Rapport es el encuentro de dos o más personas en el mismo modelo del mundo (mapa), de
modo que puedes crear la ilusión de que comprendes a la otra persona y también se puede inducir
estados y conductas en la otra persona sin que esta se dé cuenta.
2
•Anclas PNL: A través de esta grandiosa herramienta se pueden literalmente apretar botones en las
personas que gatillen o produzcan la respuesta que tu buscas. La respuesta puede ser muy variada,
según lo que estés buscando puedes anclar con PNL desde seguridad, confianza, humor, placer hasta
ira, rabia o pena.
3
•Fisiología: Entendiendo como la fisiología el funcionamiento del cuerpo. Por eso para la PNL es de
vital importancia conocer y dominar la fisiología, esto es el tono muscular, contracción de los músculos
faciales, frecuencia respiratoria, tipo de respiración (abdominal, costal media o superior), postura
corporal, posición del cuello y de los ojos.
4
•Accesos Oculares: Forma parte de la fisiología y permite reconocer el sistema representacional que
utilizan las personas en un momento dado. La secuencia de movimientos de los ojos ayuda a
determinar un determinada estrategia.
5
•Identificación y cambio de creencias: Tus creencias determinan tu realidad.