La éTica ..
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El documento habla sobre la ética empresarial y los diferentes grupos implicados en la vida de una empresa como consumidores, proveedores, trabajadores, accionistas, competidores, sociedad civil, medio ambiente, distribuidores y gobierno. También describe los tres niveles de análisis ético en una empresa - individual, organizativo y sistémico - y las etapas del desarrollo moral. Finalmente, presenta las principales teorías éticas y los deberes de la empresa y los trabajadores.
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Etica empresarial ensayo
Este documento trata sobre la ética empresarial. Explica que la ética empresarial se refiere al conjunto de valores, normas y principios que guían la cultura de una empresa para estar en sintonía con la sociedad. Señala que las empresas deben establecer códigos de ética para evitar la corrupción, discriminación y proteger los derechos de los empleados. Concluye que la ética es importante para el éxito empresarial a largo plazo y que las empresas deben ser responsables y respetuosas con todas las partes interesadas como
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Codigo de etica laboral
HJGFJSGHSFJKLFJJFDJFKJKDJFDALKJAFKDSAJDFJFDKSJFDSKJFDKJFDALKDFSAJFSDA
+SFDJKDFÑASLÑLKKKKKKKK
DFSSSSSSSSSSSSSSSS
FDSAAAAAAA
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Código Ético del Marketing
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Presentacion etica
Las industrias farmacéuticas ejercen monopolios sobre los medicamentos y fijan precios altos con el fin de maximizar ganancias, lo que dificulta el acceso a tratamientos médicos para muchas personas. Estas industrias destinan más recursos a publicidad y marketing que a investigación, y abusan de las patentes para evitar la competencia de genéricos más baratos. Sus prácticas comerciales anticompetitivas y elevados precios ponen en peligro la salud pública en aras del lucro.
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Etica empresarial-luisa-maria
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Informe de etica empresarial kety solano diaz
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Rse y etica empresarial admon ii
La ética empresarial se refiere a los valores y comportamientos de una organización que la sociedad considera buenos o malos, mientras que la responsabilidad social empresarial (RSE) implica que las empresas se preocupan por el desarrollo de la sociedad y el medio ambiente. La RSE no es obligatoria pero la ética puede ser un componente de ella. Ambas buscan que las empresas se desarrollen de manera responsable con la sociedad.
Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1)
Las empresas funcionan como parte de un sistema de relaciones con la sociedad e individuos. La responsabilidad social empresarial y la ética empresarial son estrategias que reconocen las obligaciones de las empresas hacia la sociedad más allá de la búsqueda de ganancias. Los principios éticos determinan el comportamiento aceptable en las empresas según las expectativas de grupos como empleados, clientes y el público.
Clase nº 5 etica y rse
La ética empresarial se refiere a los principios y normas que definen la conducta aceptable en las organizaciones. Incluye conceptos como la responsabilidad social de las empresas, los códigos de ética, los conflictos de intereses, y las responsabilidades hacia los grupos de interés como empleados, clientes e inversionistas. Un enfoque ético genera confianza y legitimidad en las relaciones comerciales.
Etica en los negocios (3)
El documento presenta una introducción a la importancia de la ética empresarial. Define conceptos como moral, valores y ética, y explica cómo instalar la reflexión ética en la cultura organizacional mediante la discusión de dilemas morales. También describe los beneficios que trae la ética empresarial tanto para las empresas como para la sociedad, y presenta datos sobre corrupción y fraude corporativo.
La ética empresarial
El documento discute cómo la tecnología ha avanzado rápidamente a través de la historia, con nuevos productos que reemplazan a los anteriores en cuestión de años o incluso días. También argumenta que en el mundo actual y competitivo de hoy, las personas necesitan no solo ser profesionales sino también poseer competencias éticas para tener éxito. Finalmente, enfatiza la importancia de la ética empresarial para tratar a todos los empleados como seres humanos con dignidad.
AEBrand | Código Ético
Luego de una amplia reflexión y discusión entre los socios de Aebrand, finalmente se ha elaborado nuestro Código Ético que tiene por objeto definir un marco general de comportamiento para las consultoras y agencias de branding en España.
Etica aplicada en las empresas colombianas
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ética y responsabilidad social
El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.
Qué es la ética empresarial
La ética empresarial se refiere al conjunto de valores y principios que guían una empresa para respetar los derechos de la sociedad. Un código de ética es importante para combatir la corrupción, acoso y engaños. La ética es fundamental para el éxito de una empresa y la satisfacción de clientes y empleados. Una buena cultura ética también es valorada por el mercado.
Aebrand codigo etico
Este documento presenta el código ético de la asociación Aebrand. Los objetivos del código son establecer estándares éticos para los miembros, asegurar la confianza del público en la industria del branding, e identificar los principios y mejores prácticas que guían la actividad profesional. Todos los miembros deben confirmar su acuerdo con el código. La asociación puede investigar posibles quejas e imponer sanciones si es necesario para garantizar el cumplimiento del código.
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Ponencia del Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo en la que se exploran los temas:
3. ÉTICA APLICADA EN LA EMPRESA
3.1. La crisis de la ética profesional como crisis del sentido del trabajo
3.2. El trabajo como acto solidario
3.3. El desarrollo humano en la empresa: bien común, solidaridad y subsidiariedad
3.4. La dignidad empresarial
3.5. La ética empresarial en el contexto de una ética cívica
3.6. Ética en la dirección y en la toma de decisión
Codigo de etica
Codigo de etica, Propuesta de desarrollo de codigo de etica en empresas familiares y microempresas en el estado de Oaxaca
Codigos eticos
El documento presenta información sobre diferentes tipos de normas como las morales, jurídicas, deontológicas y sociales. Luego explica brevemente la ética ambiental, los códigos éticos y los deberes de varias profesiones como ingeniería industrial y contaduría pública.
Codigodeeticadeltrabajosocial1 (2)
El documento compara los Códigos de Ética del Trabajo Social de Puerto Rico y la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales de Estados Unidos (NASW). Ambos códigos están divididos en seis secciones similares que cubren las responsabilidades del trabajador social hacia la sociedad, la profesión, los clientes, compañeros, agencias e institución del trabajo social. Los códigos enfatizan valores como la dignidad humana, justicia social, competencia profesional y confidencialidad.
Etica gerencial
El documento trata sobre el tema de la ética gerencial y de los negocios. Explica brevemente las diferentes áreas funcionales de una empresa como marketing, finanzas y gestión de recursos humanos, y cómo la ética se aplica a cada una de estas áreas. También discute los códigos de ética empresarial, las cuatro alternativas éticas posibles y algunas acciones y trampas éticas comunes.
Actividad práctica 1 - Enlazando aprendizajes
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El documento describe los procesos y factores involucrados en la toma de decisiones empresariales. Explica que la toma de decisiones es un proceso racional que involucra identificar el problema, analizar posibles soluciones, y ejecutar y controlar la decisión tomada. También cubre factores como el tipo de problema, factores personales y de la empresa, y técnicas para tomar decisiones individuales o grupales como la centralización, evaluación numérica de riesgos, árbol de decisiones y método DAFO.
Ret T4 I 5
El documento resume varias teorías sobre la motivación de los trabajadores. Describe dos corrientes teóricas (teorías de contenido y de proceso) y presenta las teorías más representativas de cada una, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, y los dos factores de Herzberg. También explica conceptos como la motivación instrumental, la teoría VIE de Vroom, y el papel de las metas profesionales y comparaciones laborales en la motivación. Finalmente, enumera algunas técn
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Este documento presenta varios modelos teóricos de liderazgo, incluyendo estilos de liderazgo, teorías sobre el liderazgo como rasgo de personalidad o como conducta, y enfoques humanistas y situacionales del liderazgo. Describe estilos como laissez-faire, democrático y autoritario, así como teorías como la teoría X, Y, la malla gerencial y teorías de contingencia.
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El documento describe los diferentes tipos y características de la negociación en el ámbito empresarial. Explica que la negociación es una alternativa al enfrentamiento para resolver conflictos de manera ventajosa para ambas partes mediante diálogo. Señala que la negociación puede ser explícita o tácita, distributiva u orientada a ganancias mutuas, e involucrar individuos, grupos o representantes. Además, destaca que factores como la personalidad, confianza y asertividad influyen en el estilo negociador.
RECOPILATORIO VICHO, FUENTES, ARI, WANA
1) La dirección en la empresa es un proceso mediante el cual las personas responsables de una organización combinan los recursos disponibles para alcanzar los objetivos propuestos.
2) Existen diferentes estilos de liderazgo dependiendo del clima social y del proceso de toma de decisiones, como el autoritario, democrático o de grupo.
3) El liderazgo puede entenderse como un rasgo de personalidad o como una conducta, influyendo factores como el interés por la producción o las personas.
La Direcc..
La dirección en la empresa implica el proceso mediante el cual las personas responsables de una organización combinan los recursos disponibles para alcanzar los objetivos propuestos. Las funciones clave de la dirección incluyen la planificación, organización, ejecución, coordinación y control para verificar el cumplimiento de los objetivos. Un buen director debe desarrollar habilidades de liderazgo para influir en los demás e impulsar el logro de metas a través de la delegación de autoridad y el establecimiento de una visión compartida.
La Comuni[1][1]..
La comunicación es fundamental en las empresas. Existen tres tipos de comunicación: cultural, organizacional e interpersonal. La comunicación puede ser oral, escrita o no verbal. En la comunicación oral, el emisor debe analizar la situación, preparar el mensaje y formularlo de manera clara. En la comunicación escrita, el emisor debe analizar la situación, establecer el contenido y redactar el mensaje. La comunicación en la empresa puede ser descendente, ascendente u horizontal.
12ret
El documento describe las diferentes fases y estrategias de las negociaciones empresariales. Las fases incluyen la preparación, antagonía, cooperación, presentación de alternativas y cierre. Las estrategias son resolutiva, de rivalidad, complaciente y de inacción. También describe tácticas como concesiones, reducción de tensión, amenazas e irrevocabilidad. Explica que la negociación eficaz requiere resultados sustanciales, equilibrio de poder, persuasión, conocimiento y un clima constructivo.
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Las reuniones de trabajo tienen la doble función de intercambiar información formalmente y satisfacer necesidades humanas informalmente. Existen diferentes tipos de reuniones como las descendentes lideradas por un jefe o las ascendentes donde se recaba información de los asistentes. En las reuniones se pasan por fases de preparación, desarrollo y cierre, usando técnicas como preguntas dirigidas a lograr los objetivos planeados.
Los Equipos De Trabajo En La Empresa
El documento describe los diferentes tipos de equipos de trabajo en las empresas, incluyendo equipos formales e informales, permanentes y temporales. Explica cómo se forman los grupos de manera deliberada, espontánea o asignada, y las etapas de su evolución. También resume las funciones de los equipos y los factores que determinan su eficacia o ineficacia.
Las reuniones en la empresa
Clara estructura de una reunión cualquiera dentro de una empresa y la gente que la hace posible (o imposible)
Fundamentos de la Comunicacion En La Empresa. Feedback
La comunicación en las empresas es fundamental para unificar actividades y generar identificación de los trabajadores. Existen tres niveles de comunicación: cultural, organizacional e interpersonal. Un proceso de comunicación efectivo requiere la transmisión de información del emisor al receptor a través de un canal, así como la retroalimentación para asegurar la comprensión del mensaje.
Comunicación oral y escrita
El documento habla sobre la comunicación oral y escrita en el proceso de contratación de un nuevo empleado. En la comunicación oral, el trabajador informa formalmente sobre el puesto de trabajo al receptor, quien escucha atentamente. En la comunicación escrita, el trabajador presenta su currículum con datos personales para interesar al empleador, y el contrato establece las condiciones laborales propuestas por la empresa.
El rumor en la empresa
El documento describe las barreras en la comunicación como personales, físicas y semánticas, y proporciona ejemplos de causas y acciones. También describe diferentes redes de comunicación formal e informal en una empresa, incluyendo cadenas, estrellas, Y, círculos y múltiples vías.
Comunicación Interna En La Empresa (Grupo Ayuso, Jerez, Prats, Cebrián)
El documento describe los objetivos y tipos de comunicación interna en una empresa. Los objetivos de la comunicación interna incluyen informar, formar y motivar al personal, así como abordar problemas de actitud. La comunicación puede ser descendente, ascendente u horizontal, y cada tipo cumple funciones como la difusión de información, retroalimentación y coordinación entre los empleados y los mandos.
Más de ayuso (20)
Fundamentos de la Comunicacion En La Empresa. Feedback
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La éTica ..
- 1. La ética de la empresa