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latinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAEC
provee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje), síncronas (aulas virtuales), sistemas de administración
de contenido (LMCSs), herramientas de autoría, cursos de catálogo, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a la
medida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate Storyline y Articulate Studio. También es partner de Totara, un
LMS para empresas basado en Moodle. Otros productos que comercializa TAEC incluyen Amvonet Connect, un aula virtual
que se integra con Moodle y Totara, eXact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido,
WebMentor LMS, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y los catálogos de cursos de Learning
Coffee y CEGOS. TACE también ofrece servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7, el primer Moodle Partner de
América Latina. www.taec.com.mx
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En CognosOnLine brindamos soluciones tecnológicas en educación, formación y gestión del conocimiento para potenciar el desarrollo y desempeño humano.
CognosOnLine es una empresa especializada en la creación y gestión de espacios de aprendizaje y comunicación a través de Internet. Nuestras soluciones incluyen
el análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de Sistemas de Formación Virtual.
Desarrollamos y acompañamos sus procesos de formación con estrategias que propician el cambio cultural dentro de las organizaciones para el uso productivo de
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CognosOnLine dispone de un equipo interdisciplinario altamente especializado y calificado en la implementación de ambientes virtuales, desarrollo, diseño de
soluciones integrales de formación virtual, tecnología, pedagogía, creación, conversión y adaptación de procesos de formación virtual, utilizando elementos
tecnológicos, pedagógicos, multimediales, animación y diseño gráfico.
CognosOnLine ha trabajado por más de 14 años brindando soluciones en gestión del conocimiento, asesorando a más de 200 clientes en la implementación de
proyectos de formación virtual, gestión de procesos y administración documental en varios países de América Latina.
¿Cuál es nuestra oferta de valor? Nuestra oferta está basada en el desarrollo integral de soluciones de gestión de conocimiento, que incrementen los resultados de
su organización. Esto lo hacemos a través de:
- Plataformas tecnológicas y servicios de hosting - Gestión de la formación y consultoría en implementación efectiva
- Contenidos de aprendizaje - Gestión documental y automatización de procesos de negocio Algunos casos de éxito: Liberty Seguros, Banco HSBC, Actinver, Royal
Sun & Alliance, Canon, Cable & Wireless, Grupo Telefónica, Cadbury Adams, Banco Santander, Citibank, Opticas Lux, Montepío Luz Saviñón, Casas Geo, Nestlé, Pan-
American Life, Cruz Roja, Unión Europea, Secretaría de Salud de Tamaulipas, DUOC, INADEH, SENA, G4S, Colsecurity, Autoridad del Canal de Panamá, Policía
Nacional de Colombia, MetLife, Grupo Caliente, Instituto Mexicano de Tecnología del Agua Contacto México: (52) (55) 21676377E-mail:
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Recepción de los asistentes
9.15
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
9.30
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competencias!. Experiencia de la
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Lic. Felipe de Jesús
Cuéllar Alejo
Director de Capacitación
a Distancia
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PREVISION SOCIAL
10.00
El inglés de negocio, factor clave en
la competitividad de las empresas
Remy Carpentier
BD Manager
EF CORPORATE
LANGUAGE LEARNING
SOLUTIONS
10.30
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
Karlo Mondragón
Dtor Capital Humano
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
Mobile Learning... hacer o no
hacerlo, ése es el dilema
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
11.45
Demo a cargo de COGNOS ONLINE
Israel García
COGNOS ONLINE
12.00
Demo a cargo de OPENTEC
Dime y lo olvidare, enséñame y lo
recordare, involúcrame y lo
aprenderé
Eduardo Curiel
OPENTEC
12.15 Coffe & Networking
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
12.45
Articulate Storyline
Víctor Sánchez
Director General
TAEC
13.15
De la Gamificación al Content
Chunking: Top 10 de las Tendencias
Elearning Más Innovadoras para 2014
● Claves para entender su importancia y
cómo implementarlas para optimizar la
capacitación corporativa
Ricardo Alvarez
Director de Expansión
Internacional
NETEX
Sandra Ortega
México Country Manager
NETEX
13.45
Gestión de Talento Integral
La experiencia práctica de Nissan
Jessica Soule
Gerente Capacitación y
Satisfacción Cliente
NISSAN
14.15 Comida
15.40
Apertura de la Sesión por el
Presidente de Jornada
15.45
La construcción de ecosistemas
para el aprendizaje permanente:
experiencias de éxito
La experiencia práctica de
BANBAJIO
Responsables,colaboradoresy
materialesqueintegran el ecosistema del
aprendizajey delinean el qué,cuándoy
cómodela capacitación organizacional
Alicia Flores Amézquita
Gerente de Diseño
Educativo
BANBAJIO
16.15
Desarrollo e implantación de escuelas
comerciales y de competencias
asociadas a indicadores estratégicos
● Estudio,a través de experiencias
reales,de Modelos estratégicos y
prácticos: desde el planteamiento y
concepción macro de estas escuelas
hasta el desarrollo operativo de las
mismas
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2014
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Programa Preliminar
Programa
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● Revisión de ejemplos reales de
social learning y gamification y su
contribución al desarrollo de
competencias en los participantes y el
impacto en los KPI´s del negocio
● Obtención de guías detalladas acerca
de cómo plantear,arrancar,cerrar y
continuar esta clase de proyectos
Marcela Escutia
Directora de Consultoría
RACCOON
16.45
Gamificación: cuando el juego se hace
aprendizaje y el aprendizaje juego
La experiencia práctica del Grupo
Iusacell
● Cómo las empresas están utilizando el
juego como entrenamiento, fidelización
y venta.Implementado correctamente,
la gamificación tiene el potencial de
hacer que los propósitos de aprendizaje
se cumplan con mayor efectividad y
mejorar la experiencia, por lo que el
aprendizaje es realmente significativo.
Básicamente permite aplicar los
principios del juego para lograr una
mayor motivación al aprender
Mario Reyes Andonegui
Responsable de
Capacitación y
Desarrollo Humano
GRUPO IUSACELL
Una cita imprescindible
para los máximos
Responsables de
Capacitación y de
Recursos Humanos
● Directores de RR.HH.
● Directores de Capacitación
● Responsables de Desarrollo
● Responsables de Retención del Talento
● Directores de Selección
● Responsables de Evaluación del
Desempeño
● Responsables de Análisis y Valoración
de Puestos de Trabajo
● Consultores de Recursos Humanos
● Directores y Gerentes de Area
Alejandro Martínez
Proyectos especiales e
innovación. Gamification
Centro de Diseño
Instruccional
GRUPO SALINAS
17.15
"Growing our Leaders" GOL
La experiencia práctica de Colgate
Palmolive
Patricia Reyes Escorza
Gerente de Entrenamiento
y Manejo del Cambio
COLGATE PALMOLIVE
17.45
INTERACTIVE ROUNDTABLE
La reconversión de la figura del
formador: FORMADOR 2.0
● La necesidad deintegrar el perfil del
Community Manager (Gestor de
ComunidadesVirtuales) en la empresa
● RRHH 2.0: La gestión del talentoy los
procesosdeRRHH son losmás
impactadospor lasnuevasherramientas,
quenuevopapel debetener esta función
Nathan Muñoz Ramírez
PMO Manager
TELEVISA
Gustavo Núñez Jiménez
Dtor Capital Humano y
Activos
BANBAJIO
18.30
Clausura de la Jornada
iiR con la Formación del futuro
Executive Training
e-Learning Forum
• Estructure planes de
sucesión exitosos y
capacite líderes para
posiciones estratégicas
• Lleve a cabo con éxito el
proceso de implantación
del e-Learning
• Utilice soluciones
tecnológicas innovadoras
de capacitación online
días
El encuentro imprescindible para analizar los
últimos avances en el desarrollo de planes de
capacitación
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corporativas de capacitación
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Tras el éxito de la 1ª edición en México,
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impulsar los resultados del negocio?
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de formación mas adecuada a cada empleado?
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para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?
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imprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarle
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Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que las
empresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves para
aprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding
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LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA
CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA
Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán una
herramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocer
las claves del concepto que cambiará el sector educativo?
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Muy buena experiencia, me identifico con
algunos compañeros y eso me permite ver
estrategias y soluicones que pueden
servirme en mi aprendizaje y aplicación
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A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning
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Imprescindible asistir con
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PLEs. Entornos Personales de
Aprendizaje
Aprender a aprender con tecnología: uno de
los propósitos del e-Learning.
Las posibilidades de uso de los PLE's son tan
inmensas como lo son las herramientas
disponibles.
Hoy en día, los profesionales se mueven como
"peces en el agua" en los ambientes digitales
pero no siempre utilizan estos entornos para
su propio bien y aprendizaje personal. Es en el
e-Learning cuando se abre ante ellos la
posibilidad de encontrar un medio de gestión
personal, que les permita organizar los
recursos, las herramientas y las redes de
contacto no sólo para almacenar
información sino para construir
conocimiento que promueva su desarrollo
personal y profesional. Pero dependerá
mucho de la guía acertada y práctica de los
asesores virtuales que los guían para alcanzar
este objetivo.
En este taller, se explica de manera clara y
práctica:
● qué son los PLE'S
● cuáles son sus beneficios en la
competencia aprender a aprender en la
formación a lo largo de la vida
● cómo estructurar una red personal de
conocimiento, usando las PLE'S
Impartido por
Mtra.Luz Ma. Padilla
Castillo
Dirección
UPAEP Online
Horario
9.00 Recepción de los asistentes
9.30-10.30
TALLER 1
Moodle como plataforma
open source y Big Blue
Button como
herramienta de
colaboración
Impartido por
Mario Mendoza
Director de Tecnología
10.30-11.30
TALLER 2
Hacia una metodologia
agil de desarrollo de
cursos elearning
Impartido por
Víctor Sánchez
Director General
TAEC
11.30-12.30
TALLER 3
Herramientas
estratégicas en la
formación de idiomas
La competitividad del mercado laboral
crea la necesidad de una formación
continuada para que los empleados
estén al día de los últimos avances en
el idioma
...para el alumno
● Cuáles son los recursos reales y
actuales de la lengua meta vía Internet
● Cómo fomentar el contacto con
hablantes nativos: chat, foros y redes
sociales
● Cómo fomentar la motivación
facilitando el acceso a recursos,
actividades e información a partir de
los intereses del alumno
... y para el profesorado
● Cuáles son mejores herramientas de
comunicación y trabajo colaborativo
● Cómo diseñar actividades a medida
de las necesidades de sus alumnos
● Cuálessonlasherramientasde
seguimientodelosavancesdelalumnado
Diferentes formas para
implementar e-learning en la
enseñanza de idiomas
● Educación a distancia
● TICs en el aula
● Blended-Learning
Impartido por
Remy Carpentier
BD Manager
EF CORPORATE
LANGUAGE LEARNING
SOLUTIONS
12.30 Café y visita a zona de Expo
13.00-13.45
TALLER4
Mobile Learning...
hacer o no hacerlo,
ése es el dilema
Impartido por
José Míguez Contreras
Director General
AURA INTERACTIVA
MEXICO
13.45 Pausa
14.30-15.15
Has oído hablar de ellas... ven a
conocerlas en persona, pruébatelas
y descubre todo lo que te pueden
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Software
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Desarrollador de
Software
TALLERESQuién debe asistir
● Departamento de RR.HH.
● Responsable de Selección
● Responsable de Relaciones Laborales
Todos
hablan de
ellas, tú las
pruebas
Get the skills, master the cases
Adquiera los conocimientos, domine los casos de éxito
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
Top RR.HH Directors
Summit
Comida Privada VIP
Estacionamiento GRATIS
2ª Edición del Evento Exclusivo
100% para Directores de RR.HH
Plazas limitadas a 30 asistentes
Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a los
mejores profesionales
Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayor
potencial para la empresa
Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante el
Mercado y ante la Organización
Más allá de la Gestión del Talento
Con la participación confirmada de
10 Expertos Oradores
Luis García Orozco
NEXTEL DE MEXICO
Alejandro Mora
SERVICIOS LIVERPOOL
Edgar Pérez
THE HOME DEPOT
Sandra Zuluaga Rodríguez
AXA SEGUROS
Raúl León Barrios
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Fernando Pérez Gavilán
RSA GROUP
José Antonio Mercado
SHELL
Eduardo Zelayaran
CABLEVISION
Iveth Morales
BANXICO
Vanessa Porras Navarro
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Human Resources
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THE HOME DEPOT
Raúl León Barrios
Especialista de RH
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Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos
Humanos
RSA GROUP
Eduardo Zeleyaran
Director de Recursos
Humanos y Gestión
Estratégica
CABLEVISION
José Antonio Mercado
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SHELL
Vanessa Porras Navarro
HR Latina Director
GLAXOSMITHKLINE
CONSUMO
Iveth Morales
Jefa Reclutamiento y
Selección
BANXICO
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Recepción de los asistentes
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Presidente de Jornada
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de cara a ser reconocido como un
verdadero Socio de Negocios
● Cómo conformar un modelo de
servicio por medio de los centros de
servicios compartidos, los centros de
expertos y el especialista de RH
mediante el involucramiento en la
estrategia del Grupo Financiero
Raúl León Barrios
Especialista de RH
BANORTE
10.00
Cómo conseguir una identidad
atractiva y diferencial: el branding
como una de las mejores fórmulas
para atraer y retener a los mejores
profesionales
La experiencia práctica de AXA
Seguros
● El Employer Branding como
herramienta para atraer talento
● Cuáles son las claves para la
retención del talento
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Desarrollo
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profesional
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que integre tanto la comunicación
interna como la externa para
desarrollar nuestra marca
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nuevos, revolucionarios, propios de la
globalización del consumo
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Rodríguez
Executive Vicepresident
of Human Resources
AXA SEGUROS
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La revolución laboral de las nuevas
generaciones: cómo adaptarse al
cambio
La experiencia práctica de Servicios
Liverpool
● Las nuevas fórmulas de motivación
Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013
Programa
> Las mejores prácticas del Programa de
Becarios
> Los Programas Internacionales para
recién licenciados
● La gestión del talento
Alejandro Mora
Director Corporativo de
Recursos Humanos
SERVICIOS LIVERPOOL
11.00
Coloquio
11.30
Coffe & Networking
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Cómo evitar la fuga de talentos:
la gestión del talento en un entorno
cada vez más competitivo
La experiencia práctica de
The Home Depot
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selección: contratar vs. desarrollar
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a la compañía, el compromiso del
equipo, el trabajo...
● Las medidas para construir
compromiso y retención: un Trabajo
vs una Carrera
Gabriela Aguila
Gerente de Talento y
Efectividad
Organizacional
THE HOME DEPOT
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Cómo fichar empleados con la
mentalidad del siglo XXI
La experiencia práctica de Nextel
de México
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tiempo: atracción, reclutamiento,
incorporación, formación... hacia una
óptima gestión de personas
Luis García Orozco
Vicepresidente Ejecutivo
de Recursos Humanos
NEXTEL DE MEXICO
13.00
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14.00
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Top RR.HH Directors
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Más allá de la
Gestión del Talento
México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
> A la caza de mentes brillantes...afronte
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Top RR.HH Directors
Summit
Una cita imprescindible
donde se encontrará con
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> Director de Reclutamiento
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15.30
INTERACTIVE ROUNDTABLE
Desafíos del reclutamiento
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Fernando Pérez Gavilán
Director de Recursos
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  • 1. LearningMEX 4º Encuentro Anual México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex #LearningMEX Executive Training & e-Learning Forum 2014 El encuentro de los Líderes de Formación en México ● Gestión del Conocimiento ● Inteligencia Colectiva ● Mejora Continua ● Innovación ● Nuevos modelos de aprendizaje social ● Nuevos modelos de trabajo Un evento único para conocer todas las novedades y tendencias en INTERVENCION ESPECIAL Lic. Felipe de Jesús Cuéllar Alejo Director de Capacitación a Distancia SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Gold Sponsors José Míguez Contreras AURA INTERACTIVA MEXICO Armando Ajuria EF CORPORATE LANGUAGE LEARNING SOLUTIONS Karlo Mondragón SERVICIOS LIVERPOOL Jessica Soule NISSAN Patricia Reyes Escorza COLGATE PALMOLIVE Mario Reyes Andonegui GRUPO IUSACELL Gustavo Núñez Jiménez Alicia Flores Amézquita BANBAJIO Nathan Muñoz Ramírez TELEVISA Víctor Sánchez TAEC Alejandro Martínez GRUPO SALINAS Israel García COGNOS ON LINE Eduardo Curiel OPENTEC Ricardo Alvarez Sandra Ortega NETEX Marcela Escutia RACCO0N Silver Sponsor 17 Expertos Oradores
  • 2. Lic. Felipe de Jesús Cuéllar DirectordeCapacitación aDistancia SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Karlo Mondragón Dtor Capital Humano SERVICIOS LIVERPOOL Jessica Soule Gerente Capacitación y Satisfacción Cliente NISSAN Víctor Sánchez Director General TAEC Alejandro Martínez Proyectos especiales e innovación. Gamification Centro de Diseño Instruccional GRUPO SALINAS Ricardo Alvarez Director de Expansión Internacional NETEX Patricia Reyes Gerente de Entrenamiento y Manejo del Cambio COLGATE PALMOLIVE José Míguez Contreras Director General AURA INTERACTIVA MEXICO Eduardo Curiel OPENTEC Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo Dirección UPAEP Online Mario Mendoza SUBITUS Luis García Orozco Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos NEXTEL DE MEXICO Edgar Pérez Director RR.HH THE HOME DEPOT Fernando Pérez Gavilán Director de Recursos Humanos RSA GROUP Sandra Zuluaga Rodríguez Executive Vicepresident of Human Resources AXA SEGUROS Raúl León Barrios Especialista de RH BANORTE Eduardo Zeleyaran Director de Recursos Humanos y Gestión Estratégica CABLEVISION Vanessa Porras Navarro HR Latina Director GLAXOSMITHKLINE CONSUMO Alejandro Mora Director Corporativo de Recursos Humanos SERVICIOS LIVERPOOL José Antonio Mercado HRAM & TALENT FP SHELL Iveth Morales Jefa Reclutamiento y Selección BANXICO Marcela Escutia Directora de Consultoría RACCOON Gustavo Núñez Jiménez Dtor Capital Humano y Activos BANBAJIO Alicia Flores Amézquita Gerente de Diseño Educativo BANBAJIO Remy Carpentier BD Manager EF CORPORATE LANGUAGE LEARNING SOLUTIONS Israel García COGNOS ON LINE Sandra Ortega Mexico Country Manager NETEX Mario Reyes Andonegui Responsable de Capacitación y Desarrollo Humano GRUPO IUSACELL Nathan Muñoz Ramírez PMO Manager TELEVISA Conozcaa nuestros 29 Expertos
  • 3. LearningMEXSponsors EF Education First is the world leader in corporate language training with a specialism in improving the language skills of multinational businesses and public sector organisations. Over 1,500 companies worldwide put their trust in us for a reason - we have proven time and again that our training solutions generate real results. We have a training course to suit all of your business’s language learning needs, from our award-winning cloud-based school, to immersion courses abroad for learners with more urgent needs. With over45 years of experience, we have perfected the mix of precision testing, expert teachers, innovative language lab technology and comprehensive reporting to deliver the most efficient and effective way to learn a language. Gold Sponsors ¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com Netex es una empresa dedicada a las tecnologías aplicadas a la formación en el puesto de trabajo. Cubrimos todo el espectro de la cadena de valor del e-learning: desde la creación de contenidos y el desarrollo de software hasta la implantación de estructuras tecnológicas y la oferta de servicios avanzados. Contenidos de catálogo o a medida. Diseño instruccional, multidispositivo y adaptativo. LMS basado en la nube: Escenarios Blended, tecnología escalable, compatibilidad xAPI Sistemas de m-learning a través de Apps. Servicios avanzados de gestión, técnicos y de consultoría. Conoce a alguno de los miembros de nuestro equipo y déjanos sorprenderte…
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  • 7. Raccoon: eLearning a la medida. Si su empresa es distinta a las demás,¿por qué conformarse con un programa de formación eLearning estándar? En Raccoon tenemos más de 10 años dedicados a eLearning. Personalizamos al máximo cada proyecto eLearning para involucrar a sus empleados en la cultura de la empresa, enseñarles sus competencias,sus productos y su manera particular de hacer las cosas,de una forma innovadora,más rentable y eficaz. Además,ofrecemos Betrained: una plataforma LMS nacida del concepto de aprendizaje social,por lo que cumple con su objetivo de enseñanza y además genera conocimiento adicional a partir de la interacción social. Líder en soluciones para desarrollar y evaluar el talento humano de una manera más eficiente y rápida, utilizando la tecnología de manera estratégica para lograrlo. Las personas son la clave en la realización de la estrategia, por lo que nos especializamos en alinear los comportamientos de cada colaborador con el logro de los resultados estratégicos de la organización. Nuestras soluciones generan alto valor para nuestros clientes: acelerando el desarrollo de su talento, mejorando el desempeño de la fuerza de ventas, apoyando procesos de crecimiento, homologando procesos de operación y calidad, certificando la correcta utilización de sistemas críticos, difundiendo y asegurando el entendimiento de la cultura organizacional, apoyando el desarrollo de competencias y habilidades, entre otros. Silver Sponsors LearningMEXSponsors ¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 dronceros@iirmexico.com Intelego crea eimplementa experienciasdeformación queimpactan el desempeñodelaspersonas,alineadocon lasestrategiasdel negocio,impactandoen su trabajo y en su vida. Somossociosdenegocioenfocadosa mejorar losOrganizational Capabilitiesdenuestrosclientes,a travésdesolucionesintegralesdealtoimpactocomo: 1.Creación deUniversidadesCorporativas& EscuelasComerciales. 2.Desarrollo deprogramasy contenidosformativosa través demodalidadesdeaprendizajeinnovadoras: gamification,m-learning,e-learning,Learning Games®, classroom programsInteraction LegoMaps®,APP’s,entreotras. 3.Consultoría especializada: mapeodeprocesos,modelosdeservicioy comerciales, modelosdecompetencias. 4.Facilitación deprogramaseducativosa travésdeexpertosen diversasindustrias. ¡Nosapasiona transmitir conocimientosy generar cambiosorganizacionales!
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  • 9. 9.00 Recepción de los asistentes 9.15 Apertura de la Sesión por el Presidente de Jornada 9.30 INTERVENCION ESPECIAL ¡Capacítate online y mejora tus competencias!. Experiencia de la STPS en LMS Lic. Felipe de Jesús Cuéllar Alejo Director de Capacitación a Distancia SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL 10.00 El inglés de negocio, factor clave en la competitividad de las empresas Remy Carpentier BD Manager EF CORPORATE LANGUAGE LEARNING SOLUTIONS 10.30 La experiencia práctica de Servicios Liverpool Karlo Mondragón Dtor Capital Humano SERVICIOS LIVERPOOL 11.00 Mobile Learning... hacer o no hacerlo, ése es el dilema José Míguez Contreras Director General AURA INTERACTIVA MEXICO 11.45 Demo a cargo de COGNOS ONLINE Israel García COGNOS ONLINE 12.00 Demo a cargo de OPENTEC Dime y lo olvidare, enséñame y lo recordare, involúcrame y lo aprenderé Eduardo Curiel OPENTEC 12.15 Coffe & Networking Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013 12.45 Articulate Storyline Víctor Sánchez Director General TAEC 13.15 De la Gamificación al Content Chunking: Top 10 de las Tendencias Elearning Más Innovadoras para 2014 ● Claves para entender su importancia y cómo implementarlas para optimizar la capacitación corporativa Ricardo Alvarez Director de Expansión Internacional NETEX Sandra Ortega México Country Manager NETEX 13.45 Gestión de Talento Integral La experiencia práctica de Nissan Jessica Soule Gerente Capacitación y Satisfacción Cliente NISSAN 14.15 Comida 15.40 Apertura de la Sesión por el Presidente de Jornada 15.45 La construcción de ecosistemas para el aprendizaje permanente: experiencias de éxito La experiencia práctica de BANBAJIO Responsables,colaboradoresy materialesqueintegran el ecosistema del aprendizajey delinean el qué,cuándoy cómodela capacitación organizacional Alicia Flores Amézquita Gerente de Diseño Educativo BANBAJIO 16.15 Desarrollo e implantación de escuelas comerciales y de competencias asociadas a indicadores estratégicos ● Estudio,a través de experiencias reales,de Modelos estratégicos y prácticos: desde el planteamiento y concepción macro de estas escuelas hasta el desarrollo operativo de las mismas LearningMEX 2014 8 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com Programa Preliminar Programa México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
  • 10. ● Revisión de ejemplos reales de social learning y gamification y su contribución al desarrollo de competencias en los participantes y el impacto en los KPI´s del negocio ● Obtención de guías detalladas acerca de cómo plantear,arrancar,cerrar y continuar esta clase de proyectos Marcela Escutia Directora de Consultoría RACCOON 16.45 Gamificación: cuando el juego se hace aprendizaje y el aprendizaje juego La experiencia práctica del Grupo Iusacell ● Cómo las empresas están utilizando el juego como entrenamiento, fidelización y venta.Implementado correctamente, la gamificación tiene el potencial de hacer que los propósitos de aprendizaje se cumplan con mayor efectividad y mejorar la experiencia, por lo que el aprendizaje es realmente significativo. Básicamente permite aplicar los principios del juego para lograr una mayor motivación al aprender Mario Reyes Andonegui Responsable de Capacitación y Desarrollo Humano GRUPO IUSACELL Una cita imprescindible para los máximos Responsables de Capacitación y de Recursos Humanos ● Directores de RR.HH. ● Directores de Capacitación ● Responsables de Desarrollo ● Responsables de Retención del Talento ● Directores de Selección ● Responsables de Evaluación del Desempeño ● Responsables de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo ● Consultores de Recursos Humanos ● Directores y Gerentes de Area Alejandro Martínez Proyectos especiales e innovación. Gamification Centro de Diseño Instruccional GRUPO SALINAS 17.15 "Growing our Leaders" GOL La experiencia práctica de Colgate Palmolive Patricia Reyes Escorza Gerente de Entrenamiento y Manejo del Cambio COLGATE PALMOLIVE 17.45 INTERACTIVE ROUNDTABLE La reconversión de la figura del formador: FORMADOR 2.0 ● La necesidad deintegrar el perfil del Community Manager (Gestor de ComunidadesVirtuales) en la empresa ● RRHH 2.0: La gestión del talentoy los procesosdeRRHH son losmás impactadospor lasnuevasherramientas, quenuevopapel debetener esta función Nathan Muñoz Ramírez PMO Manager TELEVISA Gustavo Núñez Jiménez Dtor Capital Humano y Activos BANBAJIO 18.30 Clausura de la Jornada
  • 11. iiR con la Formación del futuro Executive Training e-Learning Forum • Estructure planes de sucesión exitosos y capacite líderes para posiciones estratégicas • Lleve a cabo con éxito el proceso de implantación del e-Learning • Utilice soluciones tecnológicas innovadoras de capacitación online días El encuentro imprescindible para analizar los últimos avances en el desarrollo de planes de capacitación ¡El mejor lugar para compartir conocimiento! México DF Centro Banamex 12 y 13 de Abril de 2011 Oradores de primer nivel Experiencias prácticas10182 & ¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com AURALOG AURA INTERACTIVA BAXTER MEXICO CLAY CORPORATE DEXWAY GOOGLE LATINOAMERICA GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO GRUPO SCOTIABANK INGENIA KPMG LEVI STRAUSS & CO LIVERPOOL NISSAN MEXICANA PEPSICO SECRETARIA DELTRABAJO Y PREVISION SOCIAL TAEC UNILEVER WALDEN UNIVERSITY Síganos en Gold Sponsors ¿Por qué visitar ExpoLearningMex? > Conocerá a los proveedores del sector de capacitación e-Learning en un solo lugar > Contactará directamente con empresas que le pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning > Recavará información sobre el sector del e-Learning Invitación Gratuita www.iirmexico.com 00 1 877 8614721 Llamada sin costo Regístrese info@iirmexico.com Att. Verónica Núñez Mexico DF. 12 y 13 de Abril Centro Banamex Executive Training e-Learning Forum > Descubra las novedades en cuanto a: - Contenidos sociales y multiplataformas - Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning - Entornos interactivos y sociales - Modelos de aprendizaje colaborativos > Examine las mejores prácticas corporativas de capacitación > Adelántese a los fallos más comunes > Valore las soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras Formato interactivo: Debates sobre casos prácticos, área expositiva, networking con los protagonistas de la gestión del capital humano Tras el éxito de la 1ª edición en México, iiR vuelve a convocar su evento exclusivo y de alto nivel El único encuentro en México 100% focalizado en e-Learning México DF. World Trade Center 13 y 14 de Marzo de 2012 Con las experiencias de: & ¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com AURA INTERACTIVA MEXICO BANOBRAS DELOITTE DHL EXPRESS MEXICO GERENS HILLINTERNATIONAL- MEXICO GRUPO COMEX GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO GRUPO POCHTECA GRUPO SALINAS NESTLE MEXICO NEURONA DIGITAL NISSAN MEXICANA SABA MEXICO SISTEMASCBT, a SuccessFactors Partner SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL TAEC TELLMEMORE BY AURALOG NETEX UNILEVER UNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOL WALDEN UNIVERSITY Protagonistas, retos, tendencias, novedades y experiencias en la gran cita anual de la formación on-line #LearningMEX Ahorre 160€ si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo Platinum Sponsors Gold Sponsors Silver Sponsors México DF. World Trade Center 13 y 14 de Marzo de 2012 El encuentro de máximo nivel para abordar las últimas tendencias en desarrollo e implantación de planes corporativos de desarrollo • ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio? • ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos? • ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado? • ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa? • ¿Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada? • ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización? • ¿Que beneficios tendría la creación de una Universidad Virtual Corporativa? #LearningMEX ¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 inscrip@iirmexico.com www.iirmexico.com Felipe de Jesús Cuéllar Alejo SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Pablo A. Sillas Domínguez GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO Germán Pineda Gutiérrez SHELL MEXICO Gerardo A. Barroso FEDEX EXPRESS Gabriel Molina UNIVERSIDAD BANAMEX Mario Reyes Andonegui IUSACELL Ricardo Guerrero Ayala VOLKSWAGEN DE MEXICO Grace Padilla Dávila PFIZER MEXICO Linda Bañuelos Chavez LUNDBECK MEXICO Alfredo Moreno Vera ACTIVAMENTE 10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 9 Partners México D.F., 12deMarzo2013 Centro de Convenciones Banamex Gold Sponsors Exhibitors Silver Sponsors CONSULTE PRECIOS ESPECIALES si efectúa el pago hasta el 11/03 /2013 Platinum Sponsor Víctor Sánchez Bures TAEC Francisco Vaca CONSIST CORPORATE LEARNING George Abbs DEXWAY Gina Paola Pulido Uriza COGNOS José Míguez Contreras AURA INTERACTIVA Hugo Lezama SABA Ricardo Peralta OPENTEC Jessica Preciado DELOITTE Jean-Luc Sost TELL ME MORE - AURALOG Con agradecimiento a: México DF, 13 y 14 de Marzo de 2012 World Trade Center INCLUYE LAS SESIONES DE LIBRE ACCESO: #LearningMEX INVITACION GRATUITA ¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com Regístrese expo@iirmexico.com Att. Verónica Núñez ¿Por qué visitar Expo LearningMEX? > Conocerá a los proveedores del sector de capacitación e-Learning en un solo lugar + de 20 stands de los principales partners > Contactará directamente con empresas que le pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning > Recavará información sobre el sector del e-Learning La exposición más importante sobre la capacitación e-Learning en México Sesiones de libre acceso UNIVERSIDADES VIRTUALES CORPORATIVAS TALLER PRACTICO ¿Qué hay detrás del aula virtual? #LearningMEX México D.F., 12deMarzo2013 Centro de Convenciones Banamex Sesiones de acceso libre Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos ENTRADA LIBRE HASTA COMPLETAR EL AFORO SIN COSTO HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL TELETRABAJADOR DEL FUTURO El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta modalidad de trabajo de un modo exitoso Efraín Mendicuti V. NEURONA DIGITAL CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICE CORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DE ELEARNING CORPORATIVA El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez mas imprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarle a adaptación de su equipo a sus nuevos retos Erik Gómez UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LA SELECCION DE PERSONAL Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que las empresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves para aprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding Francisco Del Olmo Díaz Castillo DIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO EN RECRUITING 2.0 LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán una herramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocer las claves del concepto que cambiará el sector educativo? Irina González ASOCIACION MEXICANA DE INTERNET MAYAHII Marion Lloyd UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM) 4 Talleres de Trabajo Con la participación de 3 Partners Jose Míguez Contreras AURAINTERACTIVA Francisco Vaca CONSIST CORPORATE LEARNING Jean-Luc Sost TELL ME MORE – AURALOG Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL Muy buena experiencia, me identifico con algunos compañeros y eso me permite ver estrategias y soluicones que pueden servirme en mi aprendizaje y aplicación Sonia Méndez Comunicacion y Capacitación GRUPO POCHTECA Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA MEJOR GARANTÍA A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning y visualicé su potencial Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual ICAFLUOR ‘‘ Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de contacto con expositores, información relevante, ... Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL ‘‘ ‘‘ ‘‘ LearningMEX 10 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com Más de 900profesionales han asistido a LearningMEX Media Partner
  • 12. Sesiones de Libre Acceso LearningMEX #LearningMEX Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de RR.HH Talleres que le permitirán conocer las últimas novedades para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa EXPO 2014ENTRADA LIBRE HASTA COMPLETAR EL AFORO SIN COSTO México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
  • 13. Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013 LearningMEX 2014 2 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com 16.00-17.30 TALLER 5 Imprescindible asistir con computadora PLEs. Entornos Personales de Aprendizaje Aprender a aprender con tecnología: uno de los propósitos del e-Learning. Las posibilidades de uso de los PLE's son tan inmensas como lo son las herramientas disponibles. Hoy en día, los profesionales se mueven como "peces en el agua" en los ambientes digitales pero no siempre utilizan estos entornos para su propio bien y aprendizaje personal. Es en el e-Learning cuando se abre ante ellos la posibilidad de encontrar un medio de gestión personal, que les permita organizar los recursos, las herramientas y las redes de contacto no sólo para almacenar información sino para construir conocimiento que promueva su desarrollo personal y profesional. Pero dependerá mucho de la guía acertada y práctica de los asesores virtuales que los guían para alcanzar este objetivo. En este taller, se explica de manera clara y práctica: ● qué son los PLE'S ● cuáles son sus beneficios en la competencia aprender a aprender en la formación a lo largo de la vida ● cómo estructurar una red personal de conocimiento, usando las PLE'S Impartido por Mtra.Luz Ma. Padilla Castillo Dirección UPAEP Online Horario 9.00 Recepción de los asistentes 9.30-10.30 TALLER 1 Moodle como plataforma open source y Big Blue Button como herramienta de colaboración Impartido por Mario Mendoza Director de Tecnología 10.30-11.30 TALLER 2 Hacia una metodologia agil de desarrollo de cursos elearning Impartido por Víctor Sánchez Director General TAEC 11.30-12.30 TALLER 3 Herramientas estratégicas en la formación de idiomas La competitividad del mercado laboral crea la necesidad de una formación continuada para que los empleados estén al día de los últimos avances en el idioma ...para el alumno ● Cuáles son los recursos reales y actuales de la lengua meta vía Internet ● Cómo fomentar el contacto con hablantes nativos: chat, foros y redes sociales ● Cómo fomentar la motivación facilitando el acceso a recursos, actividades e información a partir de los intereses del alumno ... y para el profesorado ● Cuáles son mejores herramientas de comunicación y trabajo colaborativo ● Cómo diseñar actividades a medida de las necesidades de sus alumnos ● Cuálessonlasherramientasde seguimientodelosavancesdelalumnado Diferentes formas para implementar e-learning en la enseñanza de idiomas ● Educación a distancia ● TICs en el aula ● Blended-Learning Impartido por Remy Carpentier BD Manager EF CORPORATE LANGUAGE LEARNING SOLUTIONS 12.30 Café y visita a zona de Expo 13.00-13.45 TALLER4 Mobile Learning... hacer o no hacerlo, ése es el dilema Impartido por José Míguez Contreras Director General AURA INTERACTIVA MEXICO 13.45 Pausa 14.30-15.15 Has oído hablar de ellas... ven a conocerlas en persona, pruébatelas y descubre todo lo que te pueden ofrecer las GOOGLE GLASS Ricardo Echavarria Desarrollador de Software Alberto Bustillos Desarrollador de Software TALLERESQuién debe asistir ● Departamento de RR.HH. ● Responsable de Selección ● Responsable de Relaciones Laborales Todos hablan de ellas, tú las pruebas
  • 14. Get the skills, master the cases Adquiera los conocimientos, domine los casos de éxito México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex Top RR.HH Directors Summit Comida Privada VIP Estacionamiento GRATIS 2ª Edición del Evento Exclusivo 100% para Directores de RR.HH Plazas limitadas a 30 asistentes Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a los mejores profesionales Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayor potencial para la empresa Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante el Mercado y ante la Organización Más allá de la Gestión del Talento Con la participación confirmada de 10 Expertos Oradores Luis García Orozco NEXTEL DE MEXICO Alejandro Mora SERVICIOS LIVERPOOL Edgar Pérez THE HOME DEPOT Sandra Zuluaga Rodríguez AXA SEGUROS Raúl León Barrios BANORTE Fernando Pérez Gavilán RSA GROUP José Antonio Mercado SHELL Eduardo Zelayaran CABLEVISION Iveth Morales BANXICO Vanessa Porras Navarro GLAXOSMITHKLINE CONSUMO #LearningMEX
  • 15. 10 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en la selección de personal y nuevas estrategias de reclutamiento interno y externo Luis García Orozco Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos NEXTEL DE MEXICO Sandra Zuluaga Rodríguez Executive Vicepresident of Human Resources AXA SEGUROS Alejandro Mora Director Corporativo de Recursos Humanos SERVICIOS LIVERPOOL Gabriela Aguila Gerente de Talento y Efectividad Organizacional THE HOME DEPOT Raúl León Barrios Especialista de RH BANORTE Fernando Pérez Gavilán Director de Recursos Humanos RSA GROUP Eduardo Zeleyaran Director de Recursos Humanos y Gestión Estratégica CABLEVISION José Antonio Mercado HRAM & TALENT FP SHELL Vanessa Porras Navarro HR Latina Director GLAXOSMITHKLINE CONSUMO Iveth Morales Jefa Reclutamiento y Selección BANXICO
  • 16. 8.45 Recepción de los asistentes 9.15 Apertura de la Sesión por el Presidente de Jornada 9.30 El modelo de transformación de RH de cara a ser reconocido como un verdadero Socio de Negocios ● Cómo conformar un modelo de servicio por medio de los centros de servicios compartidos, los centros de expertos y el especialista de RH mediante el involucramiento en la estrategia del Grupo Financiero Raúl León Barrios Especialista de RH BANORTE 10.00 Cómo conseguir una identidad atractiva y diferencial: el branding como una de las mejores fórmulas para atraer y retener a los mejores profesionales La experiencia práctica de AXA Seguros ● El Employer Branding como herramienta para atraer talento ● Cuáles son las claves para la retención del talento > La importancia de la Formación y el Desarrollo > La conciliación de la vida personal– profesional ● Cómo crear una estrategia global que integre tanto la comunicación interna como la externa para desarrollar nuestra marca ● Reputación corporativa e imagen como empleador como conceptos nuevos, revolucionarios, propios de la globalización del consumo Sandra Zuluaga Rodríguez Executive Vicepresident of Human Resources AXA SEGUROS 10.30 La revolución laboral de las nuevas generaciones: cómo adaptarse al cambio La experiencia práctica de Servicios Liverpool ● Las nuevas fórmulas de motivación Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013 Programa > Las mejores prácticas del Programa de Becarios > Los Programas Internacionales para recién licenciados ● La gestión del talento Alejandro Mora Director Corporativo de Recursos Humanos SERVICIOS LIVERPOOL 11.00 Coloquio 11.30 Coffe & Networking 12.00 Cómo evitar la fuga de talentos: la gestión del talento en un entorno cada vez más competitivo La experiencia práctica de The Home Depot ● La importancia de acertar en la selección: contratar vs. desarrollar ● El proceso de acogida: la introducción a la compañía, el compromiso del equipo, el trabajo... ● Las medidas para construir compromiso y retención: un Trabajo vs una Carrera Gabriela Aguila Gerente de Talento y Efectividad Organizacional THE HOME DEPOT 12.30 Cómo fichar empleados con la mentalidad del siglo XXI La experiencia práctica de Nextel de México ● La situación actual de mercado: nuestra adaptación al cambio ● El sigloXXI: un retopara el“empleador” ● Los planes alineados con nuestro tiempo: atracción, reclutamiento, incorporación, formación... hacia una óptima gestión de personas Luis García Orozco Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos NEXTEL DE MEXICO 13.00 Coloquio 14.00 Comida Top RR.HH Directors Summit 3 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com inscrip@iirmexico.com Más allá de la Gestión del Talento México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex
  • 17. > A la caza de mentes brillantes...afronte nuevos retos en la atracción del talento > Haga efectiva y diferente su marca para seleccionar y retener a los mejores > Desarrolle nuevas propuestas para contratar a los nuevos candidatos de la Generación > Rediseñe sus planes de acogida y asegure la permanencia y motivación de su equipo Top RR.HH Directors Summit Una cita imprescindible donde se encontrará con > Director de RR.HH. > Director de Reclutamiento > Director de Selección de Personal > Director de Gestión del Talento > Director de Retribución > Director de Desarrollo Profesional > Responsable de Compensación y Beneficios > Responsable de Evaluación del Desempeño > Responsable de Gestión de Competencias > Responsable de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo > Responsable de Administración de Personal > Responsable de Relaciones Laborales > Técnico de RR.HH. 15.30 INTERACTIVE ROUNDTABLE Desafíos del reclutamiento y retención del talento ● Qué buscan los nuevos profesionales y las Organizaciones: cómo integrar ambas necesidades ● Cómo contratar y desarrollar a las personas que puedan satisfacer las necesidades de la Organización Fernando Pérez Gavilán Director de Recursos Humanos RSA GROUP Vanessa Porras Navarro HR Latina Director GLAXOSMITHKLINE CONSUMO José Antonio Mercado HRAM & TALENT FP SHELL Eduardo Zelayaran Director de Recursos Humanos y Gestión Estratégica CABLEVISION Iveth Morales Jefa Reclutamiento y Selección BANXICO 16.45 Clausura de la Jornada
  • 18. Parainspecciónpostal,abrirporaquí Contacte con iiR México a través de estas opciones ¡Incríbase ahora! iiR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal ¿SuempresaesProveedoradeServiciosySolucionesrelacionadosconele-Learning? LearningMEX 2014 reunirá a muchos de sus potenciales clientes > Presente su propuesta de valor como ponente > Genere nuevos contactos comerciales > Relacione su marca con el e-Learning en una campaña de Marketing Directo dirigida a su público objetivo > Descubra los avances de la competencia y diferénciese de ella > Aproveche el mejor escaparate para sus Servicios y Soluciones… ... Como Patrocinador de LearningMEX 2014 Estamos a su disposición para contarle cómo Daniel Ronceros • dronceros@iirmexico.com • +34 91 745 32 91 Div.B LUGAR DE CELEBRACION LearningMEX México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184 00 1 877 8614721 +34 91 70049 38 vnunez@iirmexico.com rcausapie@iirmexico.com www.iirmexico.es INFORMACION GENERAL POLITICA DE CANCELACION En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula: Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo de 15 días de antelación al evento. En este caso se retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto de gastos de administración y gestión. Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente abonado por otros productos del grupo. Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar a un sustituto o asistir a otro evento. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de“Institute for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia “Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. ConozcaanuestroEquipo GESTION DE CONTENIDOS Begoña Fernández• bfernandezp@iirspain.com SOLICITUDES DE INFORMACION Verónica Núñez • vnunez@iirmexico.com Rubén Causapie • rcausapie@iirmexico.com INSCRIPCIONES Customer Services inscrip@iirmexico.com Teléfono gratuito 00 1 877 8614721 + 34 91 70048 70 SPONSOR Y PATROCINIOS Daniel Ronceros • dronceros@iirmexico.com RELACIONES CON LOS MEDIOS Verónica Núñez • vnunez@iirspain.com FORMACION INCOMPANY Marta Martín • mmartin@iir.es ESI INTERNACIONAL Paloma Palencia • ppalencia@iir.es CENTRO BANAMEX Conscripto 311. Colonia Lomas de Sotelo. Delegación Miguel Hidalgo. 11200. México D.F. THE PERFECT VENUE LearningMEX 2014 México DF 26 de Marzo de 2014 PRECIO $13,999 PRECIO ESPECIAL para Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999 si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999 Top RR.HH Directors Summit México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184S PRECIO $19,999 PRECIO ESPECIAL para Dtor de RR.HH si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $6,999 Expo LearningMEX México DF, 26 de Marzo de 2014 BE184 PRECIO $13,999 PRECIO ESPECIAL para Dtor de Capacitación y Dpto de Capacitación y RR.HH $6,999 si efectúa el pago antes del 15/12/2013 $4,999