El documento trata sobre un diplomado en legislación y relaciones laborales sobre intermediación laboral y tercerización. Explica las definiciones legales de intermediación laboral y tercerización, los requisitos de validez de cada una, las empresas que brindan estos servicios en el Perú y casos judiciales resueltos. También presenta la base legal de cada tema y conceptos clave como los tipos de empresas de intermediación, las obligaciones de las partes involucradas y elementos que demuestran una real tercerización.

1. DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES
Tema: Intermediación laboral y tercerización.
Modalidades formativas
ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ
.

2. CONTENIDO
DEFINICIÓN LEGSL Y DIFERENCIAS
REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN
EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN EN EL
PERÚ
CASOS Y RESOLUCIÓN JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E
INTERMEDIACIÓN

3. BASE LEGAL
LEY N° 27626, LEY DE INTERMEDIACIÓN
DECRETO SUPREMO N°003-2002-TR , REGLAMENTO DE LA LEY DE
INTERMEDIACIÓN
LEY N° 29245 LEY DE SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN
DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE
TERCERIZACIÓN
LEY N° 27942 LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN CONTRA EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
LEY N° 29793 ,LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. LA INTERMEDIACION LABORAL
VIDEO CASO LAIVE
https://youtu.be/PjfPnbATpXg

5. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
INTERMEDIACION
LABORAL
ACTIVIDADES
PRINCIPALES
ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS

7. LA INTERMEDIACION LABORAL
Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR
EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL
Definición
Entidades encargadas de los servicios de intermediación
son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar
a su personal a una empresa usuaria, para
prestar servicios temporales, complementarios, o de
alta especialización complementarios.

8. LA INTERMEDIACION LABORAL
Clases de empresas de servicios:
a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben
sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los
contratos de trabajo sujetos a la modalidad de suplencia u
ocasionalidad.
No puede superar el 20% de la planilla.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

9. LA INTERMEDIACION LABORAL
b) Empresas de servicios complementarios,
Desarrollan actividades accesorias o no vinculadas al giro del
negocio de la empresa usuaria, como es el caso de la
vigilancia, seguridad, reparación, mensajería externa, limpieza
y que son aquellas actividades señaladas en la Resolución
Ministerial No. 012-2010-TR.
Aquí puede coexistir una fiscalización y dirección compartida
entre la empresa intermediadora y la empresa usuaria.
Requieren de supervisión y logística básica propia.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

10. LA INTERMEDIACION LABORAL
c)Empresas de servicios especializados,
Brindan servicios de alta especialización no
vinculados a las actividades principales. En estos
casos, las empresa usuarias no determinan ni
supervisan sustancialmente las tareas del trabajador
destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE
SERVICIOS DE INTERMEDIACION

11. LA INTERMEDIACION LABORAL
EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE
INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS
DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA
CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE
DE DICHAS DEUDAS.
REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL

12. LA INTERMEDIACION LABORAL
LECTURA DE SENTENCIA

13. TERCERIZACIÓN

14. ¿SABÍAS QUE?
En un estudio del 2018 en empresas peruanas,
realizado por la empresa Global Research
Marketing, se encontró que un 86% de las
empresas encuestadas tercerizaban servicios, y
que un 60% planeaba hacerlo en los próximos
años.

15. TERCERIZACIÓN
Definición
Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción
de su proceso productivo que podría ser realizada de manera
más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es
contratada para desarrollar esa PROCEDIMIENTO del negocio.

16. LA TERCERIZACION LABORAL
CICLO PRODUCTIVO EN UNA EMPRESA

17. LA TERCERIZACION LABORAL
UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO

18. LA TERCERIZACION LABORAL
UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO

19. INSCRIPCIÓN
SE DEBEN INSCRIBIR EN EL
REGISTRO DE NACIONAL DE
EMPRESAS TERCERIZADORAS A
CARGO DE LA AUTORIDAD
ADMINSTRATIVA DE TRABAJO.
DENTRO DE LOS 30 DÍAS HÁBILES
DE SU CONSTITUCIÓN.
VIGENCIA

20. CARACTERISTICAS
TERCERAPRINCIPAL

21. OBLIGACIONES DE LA
TERCERA
PRINCIPAL
TERCERA
INFORMAR A LOS
TRABAJADORES
DEL CONTRATO , A
SUS
REPRESENTANTES
Y ORG. SINDICALES

22. CARACTERISTICAS
CENTRO DE LABORES,
INSTALACIÓN DE LA
EMPRESA PRINCIPAL
CENTRO DE
OPERACIONES,FUERA DEL
LUGAR DE LA EMPRESA
DONDE VAN LOS
TRABAJADORES
DESPLAZADPS
TERCERA

23. CARACTERISTICAS:
SERVICIO INTEGRAL
1. ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS
U OBRAS
2. SERVICIOS PRESTADOS POR
CUENTA Y RIESGOS
3. CUENTEN CON PROPIOS
RECURSOS
FINANCIEROS,TÉCNICOS Y
MATERIALES
4. RESPONSABLES DE LOS
RESULTADOS
1. LOS TRABAJADORES SE
ENCUENTREN BAJO
SUBORDINACIÓN
2. PLURALIDAD DE CLIENTES(*)
3. CUENTEN CON EQUIPAMIENTO
4. DEBE TENER INVERSIÓN DE
CAPITAL
5. LA SOLA PROVISIÓN DE
PERSONAL NO ES
TERCERIZACIÓN

24. EXCEPCION:PLURALIDAD DE
CLIENTES
EL SERVICIO REQUERIDO POR UN
NÚMETO REDUCIDO DE
EMPRESAS O ENTIDADES DENTRO
DEL ÁMBITO GEOGRÁFICO,DEL
MERCADO O DEL SECTOR EN EL
QUE SE DESARROLLA.
CUANDO, LA BASE O
NATURALEZA DEL SERVICIO U
OBRA,EXISTAN MOTIVOS
ANTENDIBLES PARA EL
ESTABLECIMIENTO
DEEXCLUSIVIDAD.
CUANDO SEA UNA
MICROEMPRESA

25. OBLIGACIONES DE LA
TERCERA
h
•IDENTIDAD DE LA
EMPRESA
PRINCIPAL
•OBJETO DEL
CONTRATO( EN LA
EMPRSA PRINCIPAL
O EN LATERCERA)
h
•LUGAR DONDE SE
EJECUTARÁN LAS
ACTIVIDADES
•RESPONSABLE DE
CUMPLIR CON LOS
DERECHOS
SINDICALISTAS
h
•OBLIGADAS EN
PAGAR LA
REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS
SOCIALES

26. RELACIÓN PRINCIPAL -
TERCERA
CONTINUAN CON DERECHOS
LABORALES Y SINDICALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA TERCERA
SUBORDINACIÓN ES FACULTAD DE LA
TERCERA (DEBE CONSTAR POR ESCRITO)
LA PRINCIPAL ES SOLIDARIAMENTE
RESPONSABLE (OBLIGACIONES
LABORALES DE SS,SST) , HASTA 1 AÑO
DEL DESPLAZAMIENTO EXCEPCIÓN: SI
NO HAY APLAZAMIENTO
.
P.PRINCIPAL

27. TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
1. CONTRATOS DE GERENCIA
2. CONTRATOS DE OBRA
3. PROCESOS DE TERCERIZACIÓN EXTERNA
4. CTOS. PROPIOS DE TERCERIZACIÓN

28. LA TERCERIZACION LABORAL
Existencia real de la empresa que presta el servicio
Auténtica actividad de supervisión de sus propios
trabajadores - hecho por la propia contratista.
Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa
cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata.
ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL
TERCERIZACION

29. DESNATURALIZACIÓN
.
Si el control lo realiza la
contratante (Ejem.
cumplimiento de horario).
Carné distintivo del
personal destacado.
Resolución de conflictos:
jefes de contratante.
Facturación: por personas.
Servicios temporales o
renovación periódica sin
sustento
Ausencia de un
responsable o supervisor de
la “contratista”.
Existencia de instrucciones
directas a trabajadores
“destacados”.
 Mezcla de actividades
propias de la usuaria con
las de la contratista.

30. NO DESNATURALIZACIÓN
CAPACITACIONES PARA TODO EL
PERSONAL DEL CENTRO DE
LABORES EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CAPACITACIONES A TODO EL
PERSONAL EN HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y CONDUCTA SEXISTA
CAPACITACIONES EN ACOSO
LABORAL

33. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

34. INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION

35. Casos Prácticos
1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de
latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante
intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta.
¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna?
2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere
excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea
que otra empresa se dedique a esa actividad.
¿Puede usar la intermediación laboral?

36. Caso Sunafil
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